A
ẩn
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Chuẩn, xác nhận đúng nhé -
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Vẫn tệ nhé
Tìm thấy 29 bình luận
N
Nhân viên 3 năm
Sếp nhỏ và đồng nghiệp dễ thương, sếp lớn khó tính hay chửi hay nói đạo lí, coi thường người VN. Nói chung, phù hợp cho người mới ra trường cần học hỏi kinh nghiệm và muốn được “nếm” mùi đời.
- Tuyển dụng: Intern, Junior rất dễ vào, vì mọi người nghỉ liên tục.
- Lương phúc lợi ko nhiều mà còn bị tính toán để trừ, đi làm quên chấm công ra vào auto bị trừ nửa ngày phép ko cần lý do nhé.
- Lương: Bao gồm 2 phần cơ bản (đâu đó bằng “1 Jack”) và Bonus, đóng BHXH chỉ trên cục cơ bản (Mình xin phép và xin lỗi các bạn fan Jack trước)
+ Nghỉ việc nên báo trước đủ 60 hay 90 ngày theo HDLD, nếu ko thì tháng cuối chỉ còn “1 Jack”
+ Mua lại phép năm khi nghỉ tính theo lương CB “1 Jack” mà tính ra
- Bonus
Tết: Làm đủ 12 tháng thì mới được, đâu đó 80% chứ ko dc full tháng lương
Bonus niên độ: làm đủ đâu đó 8 tháng thì có
p/s: Đã nộp đơn xin nghỉ rùi thì còn cái nịt
Khám sức khỏe hằng năm cũng phải làm đủ 12 tháng, ko thì ko có
Mỗi quý được đi ăn tiệc 1 lần, c... Xem thêmuối năm có Year-end party
- Tuyển dụng: Intern, Junior rất dễ vào, vì mọi người nghỉ liên tục.
- Lương phúc lợi ko nhiều mà còn bị tính toán để trừ, đi làm quên chấm công ra vào auto bị trừ nửa ngày phép ko cần lý do nhé.
- Lương: Bao gồm 2 phần cơ bản (đâu đó bằng “1 Jack”) và Bonus, đóng BHXH chỉ trên cục cơ bản (Mình xin phép và xin lỗi các bạn fan Jack trước)
+ Nghỉ việc nên báo trước đủ 60 hay 90 ngày theo HDLD, nếu ko thì tháng cuối chỉ còn “1 Jack”
+ Mua lại phép năm khi nghỉ tính theo lương CB “1 Jack” mà tính ra
- Bonus
Tết: Làm đủ 12 tháng thì mới được, đâu đó 80% chứ ko dc full tháng lương
Bonus niên độ: làm đủ đâu đó 8 tháng thì có
p/s: Đã nộp đơn xin nghỉ rùi thì còn cái nịt
Khám sức khỏe hằng năm cũng phải làm đủ 12 tháng, ko thì ko có
Mỗi quý được đi ăn tiệc 1 lần, c... Xem thêmuối năm có Year-end party
A
ẩn danh
Công ty này sao rồi các bạn
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
cũng tệ vậy hoi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
tệ,rất tệ, cực kỳ tệ -
H
Hehehe (Intern )
Vào công ty từ cuối năm 3, thực tập 2 3 tháng bộ phận kế toán xong chuồn gấp. Chị junior chửi thì vl luôn xong bảo mình không trách nhiệm nọ kia xong không bao giờ phát triển. Hết năm 4 intern được ở 1 big kiểm và lên staff luôn roài. Dù sao cũng học được chút ít excel và kế toán (rất ít) nên cảm ơn chị ạ =)))))
A
Ẩn danh (CPA)
Tui làm vị trí CPA của AGS kiểm có 1 vài review như sau:
_ Lương: khá thấp, bảo hiểm 50%, ko thưởng, ko tháng 13, ko gì cả, chỉ có lương thôi. Chiếm dụng lương 15 ngày, lương tháng này ngày 15 tháng sau trả. Không OT
_ Học tập: Đừng mong học hỏi gì cả, hiện tại AGS có 3 CPA, thì 1 CPA đã từng nhiệt huyết training, nhưng rồi bị 2 ông còn lại trù dập, bắt các bạn đc training làm theo 1 kiểu hoàn toàn khác biệt, nay ưng thì thế này, mai ưng thì thế khác nên ông CPA này ko còn muốn training gì nữa. Giám đốc công ty kiểm toán mà dám đề xuất CPA đưa ý kiến từ chối 1 phần. WTF, làm quái gì có cái ý kiến nào từ chối 1 phần? Không hiểu sao lên được chức giám đốc luôn? File thì ko chịu, đưa báo cáo là ký, thế nên lúc nghỉ thì ko chịu ký bàn giao, vì file quá nhiều, không thể xem được nữa. Mỗi ngày lên cty chỉ có mang sách lên học mà không làm gì cả, đi thì trễ, về thì sớm. Không đứng ra training gì cả, bắt nv làm những thứ trong wps mẫu ko có, nhân viên bảo ko có thì bảo nói láo nói xạo, n... Xem thêmhân viên nghỉ là chửi, chửi mà chửi giữa công ty làm xao động nhân viên khác. Giờ nhân sự quá bí rồi, bắt 2 ông này (1 ông tên L, 1 ông tên N) ra training intern thì 2 ông này đòi training chuẩn mực đạo đức vì mấy ng cũ quá láo với mấy 2 ổng =)))))
_ Công việc: làm chết mẹ, mỗi ông mỗi ý, làm jun thì ko sao, chứ sen là mệt mỏi vì các bạn nhỏ ko đc training, ai mà khó tính là khỏi làm, vì đọc wps cực khó chịu.
_ Khác: bắt phải báo nghỉ trc 3 tháng. Đừng bạn nào làm theo nhé, vì 3 tháng tiếp theo, lương của các bạn sẽ chỉ có 50%, từ lúc các bạn báo nghỉ thì lương sẽ là 50%. Nên bạn nào mạnh dạn thì cứ ngày 15 nhận lương xong là báo nghỉ luôn ngay ngày 16 nhé. Trong 1 năm CPa lũ lượt nghỉ, giờ chắc còn ko đủ bằng để đăng ký hoạt động, nhân viên từ 43 người xuống còn 20 người trong vòng 1 năm.
Chốt: dù bạn ứng tuyển vị trí gì cũng không nên chọn cty này.
_ Lương: khá thấp, bảo hiểm 50%, ko thưởng, ko tháng 13, ko gì cả, chỉ có lương thôi. Chiếm dụng lương 15 ngày, lương tháng này ngày 15 tháng sau trả. Không OT
_ Học tập: Đừng mong học hỏi gì cả, hiện tại AGS có 3 CPA, thì 1 CPA đã từng nhiệt huyết training, nhưng rồi bị 2 ông còn lại trù dập, bắt các bạn đc training làm theo 1 kiểu hoàn toàn khác biệt, nay ưng thì thế này, mai ưng thì thế khác nên ông CPA này ko còn muốn training gì nữa. Giám đốc công ty kiểm toán mà dám đề xuất CPA đưa ý kiến từ chối 1 phần. WTF, làm quái gì có cái ý kiến nào từ chối 1 phần? Không hiểu sao lên được chức giám đốc luôn? File thì ko chịu, đưa báo cáo là ký, thế nên lúc nghỉ thì ko chịu ký bàn giao, vì file quá nhiều, không thể xem được nữa. Mỗi ngày lên cty chỉ có mang sách lên học mà không làm gì cả, đi thì trễ, về thì sớm. Không đứng ra training gì cả, bắt nv làm những thứ trong wps mẫu ko có, nhân viên bảo ko có thì bảo nói láo nói xạo, n... Xem thêmhân viên nghỉ là chửi, chửi mà chửi giữa công ty làm xao động nhân viên khác. Giờ nhân sự quá bí rồi, bắt 2 ông này (1 ông tên L, 1 ông tên N) ra training intern thì 2 ông này đòi training chuẩn mực đạo đức vì mấy ng cũ quá láo với mấy 2 ổng =)))))
_ Công việc: làm chết mẹ, mỗi ông mỗi ý, làm jun thì ko sao, chứ sen là mệt mỏi vì các bạn nhỏ ko đc training, ai mà khó tính là khỏi làm, vì đọc wps cực khó chịu.
_ Khác: bắt phải báo nghỉ trc 3 tháng. Đừng bạn nào làm theo nhé, vì 3 tháng tiếp theo, lương của các bạn sẽ chỉ có 50%, từ lúc các bạn báo nghỉ thì lương sẽ là 50%. Nên bạn nào mạnh dạn thì cứ ngày 15 nhận lương xong là báo nghỉ luôn ngay ngày 16 nhé. Trong 1 năm CPa lũ lượt nghỉ, giờ chắc còn ko đủ bằng để đăng ký hoạt động, nhân viên từ 43 người xuống còn 20 người trong vòng 1 năm.
Chốt: dù bạn ứng tuyển vị trí gì cũng không nên chọn cty này.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Đã từng làm ags kiểm,xác nhận đúng -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
cái này đúng nha, ai dislike thì 1 chắc chắn là đệ tử ruột ông Nhật, 2 là ng chỉ biết đi làm và về nhà -
D
đang tìm việc đã • 1 năm trước
Cho mình hỏi hiện cty như thế nào rồi mn, thanks. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
cty vẫn tệ thôi, nhưng dạo này có seeding fb gg các kiểu con đà điểu, mà toàn nhân viên cty ko chứ ai :))) (cũng có vài ng ko tự nguyện lắm nhưng vì muốn yên ổn nên đành chịu. -
A
Ân Danh (nhân viên)
lương nhân viên chính thức nhiêu vậy các bác
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
6.5 triệu, trong đó hình như lương cứng là 4tr5, còn lại là bonus.
Ai mà nghỉ việc là bị kiếm cớ trừ bonus, có khi trừ sạch bonus -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
không ngờ sau mấy năm mà lương vẫn ở mức 6tr8, chẳng khá hơn -
J
junior
Đầu tiên thì phải nói rõ là đây là 1 cái tập đoàn có nhiều công ty con, đa phần bên dưới mn review về công ty kế toán,kiểm toán (AGS ACC), còn mình thì sẽ review về AGS.
1. cái này phải nói trước nhất: lương cực kì thấp, không có thưởng, nhấn mạnh lại là không có thưởng chứ không phải thưởng ít nhé. N2 N3 mà lương bèo bọt, N1 chưa tới 9 triệu, lấy lí do không có kinh nghiệm nên ép giá xuống mức sàn, chỉ có sinh viên mới ra trường mới cắn răng chịu đựng mà làm. lương chia ra làm cơ bản và bonus, ai mà nghỉ thì thường kiếm cớ trừ hết bonus đặc biệt là mấy ông nhật. đối xử với nhân viên rất tệ, không có bất cứ 1 cái phúc lợi hay chính sách nào, những điều cơ bản như lương tháng 13, year-end party cũng không có. 1 năm review lương 1 lần tăng vài trăm ngàn, super slow. giam lương nửa tháng, tới ngày 15 tháng sau mới trả lương tháng trước
2. không có hệ thống quy trình rõ ràng, làm ăn chộp giựt, bạ đâu làm đấy, mang danh cty nước ngoài chứ thật sự tệ hơn 1 cái công ty startup VN
3. ... Xem thêmlaptop cùi bắp, đồ cổ xài lâu năm ko thể làm việc tốt với lap công ty được, vpp thì tiết kiệm, giấy ăn không dám cho, wifi 15p rớt 1 lần, có ngày lên ngồi chơi không vì không có wifi
4. đồng nghiệp đa phần là fresh nên rất supportive, hỗ trợ nhiệt tình, không drama: điểm cộng duy nhất ở môi trường này
5. sếp bị điên: ông tổng của cty là người nhật, mới về VN sau một thời gian dài ở nhật thì làm cty đảo lộn hết lên, cắt giảm nhân viên, bày đủ thứ trò khùng điên khiến nhân viên quay cuồng, nhiều người chịu ko nổi phải nghỉ việc, đuổi nhân viên trong 1 nốt nhạc và bắt nghỉ trong ngày, có 1 team đã quyết định cùng nhau nắm tay ra đi sau những sự việc *** trên :)))
1. cái này phải nói trước nhất: lương cực kì thấp, không có thưởng, nhấn mạnh lại là không có thưởng chứ không phải thưởng ít nhé. N2 N3 mà lương bèo bọt, N1 chưa tới 9 triệu, lấy lí do không có kinh nghiệm nên ép giá xuống mức sàn, chỉ có sinh viên mới ra trường mới cắn răng chịu đựng mà làm. lương chia ra làm cơ bản và bonus, ai mà nghỉ thì thường kiếm cớ trừ hết bonus đặc biệt là mấy ông nhật. đối xử với nhân viên rất tệ, không có bất cứ 1 cái phúc lợi hay chính sách nào, những điều cơ bản như lương tháng 13, year-end party cũng không có. 1 năm review lương 1 lần tăng vài trăm ngàn, super slow. giam lương nửa tháng, tới ngày 15 tháng sau mới trả lương tháng trước
2. không có hệ thống quy trình rõ ràng, làm ăn chộp giựt, bạ đâu làm đấy, mang danh cty nước ngoài chứ thật sự tệ hơn 1 cái công ty startup VN
3. ... Xem thêmlaptop cùi bắp, đồ cổ xài lâu năm ko thể làm việc tốt với lap công ty được, vpp thì tiết kiệm, giấy ăn không dám cho, wifi 15p rớt 1 lần, có ngày lên ngồi chơi không vì không có wifi
4. đồng nghiệp đa phần là fresh nên rất supportive, hỗ trợ nhiệt tình, không drama: điểm cộng duy nhất ở môi trường này
5. sếp bị điên: ông tổng của cty là người nhật, mới về VN sau một thời gian dài ở nhật thì làm cty đảo lộn hết lên, cắt giảm nhân viên, bày đủ thứ trò khùng điên khiến nhân viên quay cuồng, nhiều người chịu ko nổi phải nghỉ việc, đuổi nhân viên trong 1 nốt nhạc và bắt nghỉ trong ngày, có 1 team đã quyết định cùng nhau nắm tay ra đi sau những sự việc *** trên :)))
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Công ty chế độ thưởng tốt nha mọi người
Được 2 lần thưởng (trước tết và cả sau tết)
Có người được 100k JPY chia làm 2 lần, mỗi lần 50k nữa
à mình viết nhầm. VND chứ không phải JPY
Được 2 lần thưởng (trước tết và cả sau tết)
Có người được 100k JPY chia làm 2 lần, mỗi lần 50k nữa
à mình viết nhầm. VND chứ không phải JPY
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chuẩn voãi, mình cũng có nghe kể -
A
Ẩn danh (Quên rồi)
- Môi trường có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm, nhưng tuỳ bạn thuộc về team nào, có team thì leader quá bận rộn không có chỉ dạy được nhiều.
- Chế độ: sống qua ngày bằng lương :)) bên kế toán thì ko có bất cứ phụ cấp quần què nào hết. Một năm cho đi khám sức khoẻ 1 lần, mà còn tuỳ đối tượng chứ ko phải cho đi hết. Đóng bảo hiểm như luật bắt buộc, mà thực ra công ty kế toán nhưng làm sai luật lè lè ra, vì phần performance cố định hàng tháng nhưng lại không đóng bảo hiểm 🤪🤪
- Thưởng: làm đủ trên 1 năm mới được thưởng, không là bơ mỏ 😌 Mang tiếng thưởng dựa trên đánh giá NV nhưng thực chất là team nào thuộc người thân tín của lão Nhật hay chửi thì bonus sẽ cao hơn các team còn lại. Ngoài ra còn 1 điểm vô lý nữa là ai lương trên 10tr thì thưởng sẽ thấp hơn những người lương dưới 10tr.(theo email giải thích của HR) 😂😂
- Sếp: bỏ qua người sếp hiền từ kia nhé, mình chỉ nói đến lão hay chửi thôi :))
+ mọi sự trong công ty đều do lão quyết định, công ty theo chế độ LÃO hệ. Leade... Xem thêmr này leader nọ chỉ như bù nhìn thôi, hình như ai không chống đối lão với làm nhiều việc cho lão thì cũng có tiếng nói.
+ Hay quát chửi nhân viên, khinh thường người việt nam.
+ Keo kiệt, bủn xỉn (cái này là cấp độ cực kỳ cao luôn nhé) ... ôi thôi nói đến cái sự keo của lão thì mình không muốn viết tiếp về lão nữa, nói chung sếp ở đây không biết tạo động lực cho nhân viên, nghĩ không có đứa này t tuyển đứa khác, chắc là vậy.
+ Đồng nghiệp: tuỳ người, có người thân thiện, có người chỉ thân thiện bề ngoài 😆 có người hay hóng drama xong đi nhiều chuyện chứ chẳng lo làm gì (cấp senior ) ... đủ kiểu, phuk tạp. (Cái này chắc mấy công ty khác cũng có)
+ Độ lật mặt của công ty sau khi nghỉ: vote 4 sao, mấy bạn nghỉ rồi chắc biết 😬 Làm khó dễ, không ký giấy xác nhận công tác, trừ lương, nói chung vì công ty không ra gì nên nhiều bạn nghỉ ngang không bàn giao, xác định thí cho lão phần lương đó luôn.
- Chế độ: sống qua ngày bằng lương :)) bên kế toán thì ko có bất cứ phụ cấp quần què nào hết. Một năm cho đi khám sức khoẻ 1 lần, mà còn tuỳ đối tượng chứ ko phải cho đi hết. Đóng bảo hiểm như luật bắt buộc, mà thực ra công ty kế toán nhưng làm sai luật lè lè ra, vì phần performance cố định hàng tháng nhưng lại không đóng bảo hiểm 🤪🤪
- Thưởng: làm đủ trên 1 năm mới được thưởng, không là bơ mỏ 😌 Mang tiếng thưởng dựa trên đánh giá NV nhưng thực chất là team nào thuộc người thân tín của lão Nhật hay chửi thì bonus sẽ cao hơn các team còn lại. Ngoài ra còn 1 điểm vô lý nữa là ai lương trên 10tr thì thưởng sẽ thấp hơn những người lương dưới 10tr.(theo email giải thích của HR) 😂😂
- Sếp: bỏ qua người sếp hiền từ kia nhé, mình chỉ nói đến lão hay chửi thôi :))
+ mọi sự trong công ty đều do lão quyết định, công ty theo chế độ LÃO hệ. Leade... Xem thêmr này leader nọ chỉ như bù nhìn thôi, hình như ai không chống đối lão với làm nhiều việc cho lão thì cũng có tiếng nói.
+ Hay quát chửi nhân viên, khinh thường người việt nam.
+ Keo kiệt, bủn xỉn (cái này là cấp độ cực kỳ cao luôn nhé) ... ôi thôi nói đến cái sự keo của lão thì mình không muốn viết tiếp về lão nữa, nói chung sếp ở đây không biết tạo động lực cho nhân viên, nghĩ không có đứa này t tuyển đứa khác, chắc là vậy.
+ Đồng nghiệp: tuỳ người, có người thân thiện, có người chỉ thân thiện bề ngoài 😆 có người hay hóng drama xong đi nhiều chuyện chứ chẳng lo làm gì (cấp senior ) ... đủ kiểu, phuk tạp. (Cái này chắc mấy công ty khác cũng có)
+ Độ lật mặt của công ty sau khi nghỉ: vote 4 sao, mấy bạn nghỉ rồi chắc biết 😬 Làm khó dễ, không ký giấy xác nhận công tác, trừ lương, nói chung vì công ty không ra gì nên nhiều bạn nghỉ ngang không bàn giao, xác định thí cho lão phần lương đó luôn.
A
Ẩn danh (Quên rồi)
- Môi trường có thể học hỏi được nhiều kinh nghiệm, nhưng tuỳ bạn thuộc về team nào, có team thì leader quá bận rộn không có chỉ dạy được nhiều.
- Chế độ: sống qua ngày bằng lương :)) bên kế toán thì ko có bất cứ phụ cấp quần què nào hết. Một năm cho đi khám sức khoẻ 1 lần, mà còn tuỳ đối tượng chứ ko phải cho đi hết. Đóng bảo hiểm như luật bắt buộc, mà thực ra công ty kế toán nhưng làm sai luật lè lè ra, vì phần performance cố định hàng tháng nhưng lại không đóng bảo hiểm
- Thưởng: làm đủ trên 1 năm mới được thưởng, không là bơ mỏ. Mang tiếng thưởng dựa trên đánh giá NV nhưng thực chất là team nào thuộc người thân tín của lão Nhật hay chửi thì bonus sẽ cao hơn các team còn lại. Ngoài ra còn 1 điểm vô lý nữa là ai lương trên 10tr thì thưởng sẽ thấp hơn những người lương dưới 10tr.(theo email giải thích của HR)
- Sếp: bỏ qua người sếp hiền từ kia nhé, mình chỉ nói đến lão hay chửi thôi :))
+ mọi sự trong công ty đều do lão quyết định, công ty theo chế độ LÃO hệ. Leader này ... Xem thêmleader nọ chỉ như bù nhìn thôi, hình như ai không chống đối lão với làm nhiều việc cho lão thì cũng có tiếng nói.
+ Hay quát chửi nhân viên, khinh thường người việt nam.
+ Keo kiệt, bủn xỉn (cái này là cấp độ cực kỳ cao luôn nhé) ... ôi thôi nói đến cái sự keo của lão thì mình không muốn viết tiếp về lão nữa, nói chung sếp ở đây không biết tạo động lực cho nhân viên, nghĩ không có đứa này t tuyển đứa khác, chắc là vậy.
+ Đồng nghiệp: tuỳ người, có người thân thiện, có người chỉ thân thiện bề ngoài, có người hay hóng drama xong đi nhiều chuyện chứ chẳng lo làm gì (cấp senior ) ... đủ kiểu, phuk tạp. (Cái này chắc mấy công ty khác cũng có)
+ Độ lật mặt của công ty sau khi nghỉ: vote 4 sao, mấy bạn nghỉ rồi chắc biết. Làm khó dễ, không ký giấy xác nhận công tác, trừ lương, nói chung vì công ty không ra gì nên nhiều bạn nghỉ ngang không bàn giao, xác định thí cho lão phần lương đó luôn.
- Chế độ: sống qua ngày bằng lương :)) bên kế toán thì ko có bất cứ phụ cấp quần què nào hết. Một năm cho đi khám sức khoẻ 1 lần, mà còn tuỳ đối tượng chứ ko phải cho đi hết. Đóng bảo hiểm như luật bắt buộc, mà thực ra công ty kế toán nhưng làm sai luật lè lè ra, vì phần performance cố định hàng tháng nhưng lại không đóng bảo hiểm
- Thưởng: làm đủ trên 1 năm mới được thưởng, không là bơ mỏ. Mang tiếng thưởng dựa trên đánh giá NV nhưng thực chất là team nào thuộc người thân tín của lão Nhật hay chửi thì bonus sẽ cao hơn các team còn lại. Ngoài ra còn 1 điểm vô lý nữa là ai lương trên 10tr thì thưởng sẽ thấp hơn những người lương dưới 10tr.(theo email giải thích của HR)
- Sếp: bỏ qua người sếp hiền từ kia nhé, mình chỉ nói đến lão hay chửi thôi :))
+ mọi sự trong công ty đều do lão quyết định, công ty theo chế độ LÃO hệ. Leader này ... Xem thêmleader nọ chỉ như bù nhìn thôi, hình như ai không chống đối lão với làm nhiều việc cho lão thì cũng có tiếng nói.
+ Hay quát chửi nhân viên, khinh thường người việt nam.
+ Keo kiệt, bủn xỉn (cái này là cấp độ cực kỳ cao luôn nhé) ... ôi thôi nói đến cái sự keo của lão thì mình không muốn viết tiếp về lão nữa, nói chung sếp ở đây không biết tạo động lực cho nhân viên, nghĩ không có đứa này t tuyển đứa khác, chắc là vậy.
+ Đồng nghiệp: tuỳ người, có người thân thiện, có người chỉ thân thiện bề ngoài, có người hay hóng drama xong đi nhiều chuyện chứ chẳng lo làm gì (cấp senior ) ... đủ kiểu, phuk tạp. (Cái này chắc mấy công ty khác cũng có)
+ Độ lật mặt của công ty sau khi nghỉ: vote 4 sao, mấy bạn nghỉ rồi chắc biết. Làm khó dễ, không ký giấy xác nhận công tác, trừ lương, nói chung vì công ty không ra gì nên nhiều bạn nghỉ ngang không bàn giao, xác định thí cho lão phần lương đó luôn.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Sao bạn không kiện đòi bảo hiểm full đi. Mình thấy nhiều bạn kiện ra tòa được rồi đó. -
H
HR công ty khác đã • 4 năm trước
Kiện chi mất thời gian.
Báo cáo lên Liên đoàn lao động là oke rồi -
2
( 29 Reviews )
review Công ty AGS Group, review Công ty AGS Group, Review Công ty AGS Group, Công ty AGS Group review, mức lương ở Công ty AGS Group, Công ty AGS Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty AGS Group, đánh giá Công ty AGS Group, Công ty AGS Group đánh giá công ty, thông tin Công ty AGS Group, bóc phốt Công ty AGS Group, Công ty AGS Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty AGS Group như nào?, review Cong ty AGS Group, review Cong ty AGS Group, Review Cong ty AGS Group, Cong ty AGS Group review, muc luong o Cong ty AGS Group, Cong ty AGS Group tuyen dung, phong van o Cong ty AGS Group, danh gia Cong ty AGS Group, Cong ty AGS Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty AGS Group, boc phot Cong ty AGS Group, Cong ty AGS Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty AGS Group nhu nao?
Đối với vị trí thực tập có ưu điểm là có hỗ trợ lương: 2 tháng đầu khoảng 2tr8, thực tập tới tháng thứ 4 thì 4tr8
Nếu may mắn gặp được tutor và team tốt thì sẽ được chỉ dạy và học hỏi nhiều, không bị soi mói nhiều nhưng nhìn chung môi trường ở đây không toxic kiểu quấy rối gì (vì toàn là nữ mà, ít nam lắm). Chắc chắn ở môi trường nào cũng sẽ có những chuyện không thích nhau, tính cách không phù hợp nhưng không có gì nặng nề. Phần này đề cập đến môi trường người Việt với nhau nha,
Có tiệc mỗi quý, ăn uống kiểu đi buffet như Haidilao, Kichi Kichi… nhưng luôn luôn dời sang những tháng sau, rất trễ
Vì công việc mỗi người khác nhau nên có bận hay bị dí chủ yếu là do khách, đương nhiên có cả leader và sếp nhưng công việc sẽ không bắt dây chuyền như kế nội bộ, chắc mọi người hiểu cách làm việc của kế dịch vụ nhỉ
Nghe bảo có thưởng giữa năm nhưng mà tùy tâm sếp nên chưa chắc
Khuyết điểm
Lương bèo, nói về lương thực nhận nhé, sinh viên mới ra trường 6tr2, sau 9 ... Xem thêmtháng tăng lên 7tr2, sau tiếp 9 tháng thì tăng lên khoảng 9tr
Đóng BHXH là 5tr còn mức vơi lên thì để trong hợp đồng là bonus, rồi mai mốt mà muốn nghỉ việc thì ông sếp sẽ tìm mọi lý do để có thể trừ phần bonus đó cho bằng hết. Ví dụ nhá khi bạn ở mức lương 7tr8 gross thì khi tháng cuối sẽ tìm cách trừ phần 2tr8 bonus đó, còn phần 5tr là lương cơ bản nên ko dám đụng tới bởi bị kiện liền nếu ko trả phần đó; tương tự khi ở mức lương 10tr sẽ bị trừ 5tr phần bonus đó mn.
Phúc lợi không hề có gì, sinh nhật hay lễ cũng chẳng có gì, lâu lâu thì có 1 sếp bao nước thôi
Không company trip
Tùy bạn nắm job khó hay dễ thì sẽ có thể deal lương nhưng sau khi deal lương thì không dễ sống đâu, họ sẽ kiểu nghĩ theo hướng tăng lương như ban phước vậy í nên phải làm như trâu bò mới đáp lại đủ công đức :)))
Chấm công trễ 3ph thì tính trừ lương, còn chấm công sau 11h trưa là coi như không tính lương 1 tiếng đó :)) khôn vầy quê t có đầy
Có 2 sếp Nhật, 1 người thì biết tôn trọng người khác (sếp nhỏ dưới quyền), 1 ông sếp thì hách dịch và không tôn trọng người khác, chửi nhân viên 1 cách vô tội vạ, hay nhắn tin trong group chửi một cách thậm tệ
Nỗi ám ảnh kinh hoàng đó là khi nộp đơn nghỉ việc, ông sếp đó sẽ tìm mọi cách đày đọa với file handover (file bàn giao để nghỉ) để có cớ trừ lương nhân viên
Đến bữa cuối sẽ vào bàn giao trực tiếp với ông sếp lớn đó, nhận xét lên file handover như tờ giấy nháp, cái gì cũng gạch, rất làm khó nhân viên. Lúc này sẽ trao đổi bằng tiếng Anh nhưng ông ta rất khinh thường và hoàn toàn không tôn trọng người khác dù tiếng Anh của ổng cũng chả khá hơn ai (kiểu Anh - Nhật rất khó nghe)
Dù bàn giao 1 tháng thì cũng bị trừ lương, nói dễ hiểu là lương gross 10tr thì trong hợp đồng sẽ chia thành 5tr basic và 5tr bonus, khi nghỉ ko hợp ý ổng (mà làm cái quái gì cũng ko vừa ý) thì sẽ trừ 5tr bonus và lấy 5tr basic chia ngày công chuẩn rồi nhân lại với ngày thực tế làm việc, đốn mạt đến thế là cùng.
Có vài leader người Việt có chung tư tưởng cũng như bị đồng hóa bởi ông sếp khó ưa đó nên không bao giờ biết lên tiếng và đấu tranh cho nhân viên cấp nhỏ, chắc vì cũng không cần thiết
HR cũng chẳng làm được gì khi nhân viên nghỉ việc hỏi xin giấy tờ liên quan đến quyền lợi của mình thì bảo không biết, chắc là bị ông sếp kia bảo làm vậy hoặc là cảm thấy nên làm vậy để nịnh
Dần dần vì lương, phúc lợi, cách hành xử trong công việc của ông sếp và cả lúc nghỉ việc nên rất rất nhiều người giỏi bỏ đi, và những người ở lại sẽ gánh nhiều công việc