A
A (Dev)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
dev quèn đã • 4 năm trước
chuẩn như lê duẩn :))
Tìm thấy 26 bình luận
D
DEV (DEV)
sau 1 thời gian xa xứ, thấy tình hình ở ALX vẫn ko khá lên nhỉ.
càng ngày càng nhiều vấn đề xảy ra hơn thì phải
càng ngày càng nhiều vấn đề xảy ra hơn thì phải
-
D
-
L
LL (cu li)
hồi xưa thấy bà N đi ra ngoài miết,
điện thoại tới nghe điếc cả tai, chắc admin bên này bận lắm
điện thoại tới nghe điếc cả tai, chắc admin bên này bận lắm
A
Ẩn danh
năm nay công ty ko cho đi jp, buồn ghê nơi,
ko biết bao giờ mấy ac bên bển mới về nữa
ko biết bao giờ mấy ac bên bển mới về nữa
-
D
dev đã • 5 năm trước
tới tết congo mới về nha -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
covid thì về niềm tin nhé bác -
S
Siêu kỹ sư code được mọi loại ngôn ngữ giao t...
1, Về vấn đề công việc
Dự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,...
Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ.
Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :))
Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :))
Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007).
--------------------------------------------
2, Về lương thưởng, phúc lợi
Thử việc 85% hai tháng đầu thì phải.
Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấn
Phúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha.
Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên)
Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng ... Xem thêmvào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%)
Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng.
--------------------------------------------
3, Về môi trường
Công việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi.
Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc.
Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng.
Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo.
--------------------------------------------
4, Về đồng nghiệp.
Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ.
Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ.
--------------------------------------------
5, Về sếp.
Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp.
Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc.
--------------------------------------------
6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager)
Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))).
Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm)
--------------------------------------------
7, Về hệ thống quản lý
Công ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện.
Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp.
Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án.
--------------------------------------------
8, Về bộ phận nhân sự
Về bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên.
Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty.
Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty.
Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì.
Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu.
--------------------------------------------
9, Hoạt động
Teambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần)
Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng.
Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả.
--------------------------------------------
10, Về cơ sở vật chất
Nói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”.
Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết.
Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy.
Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang).
Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH).
--------------------------------------------
--------------------------------------------
Chung kết lại là làm ở công ty này:
Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt.
Nếu bạn kiên quyết, tinh ý và hiểu luật thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được.
Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến.
Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).
Dự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,...
Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ.
Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :))
Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :))
Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007).
--------------------------------------------
2, Về lương thưởng, phúc lợi
Thử việc 85% hai tháng đầu thì phải.
Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấn
Phúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha.
Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên)
Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng ... Xem thêmvào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%)
Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng.
--------------------------------------------
3, Về môi trường
Công việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi.
Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc.
Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng.
Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo.
--------------------------------------------
4, Về đồng nghiệp.
Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ.
Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ.
--------------------------------------------
5, Về sếp.
Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp.
Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc.
--------------------------------------------
6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager)
Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))).
Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm)
--------------------------------------------
7, Về hệ thống quản lý
Công ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện.
Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp.
Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án.
--------------------------------------------
8, Về bộ phận nhân sự
Về bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên.
Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty.
Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty.
Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì.
Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu.
--------------------------------------------
9, Hoạt động
Teambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần)
Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng.
Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả.
--------------------------------------------
10, Về cơ sở vật chất
Nói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”.
Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết.
Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy.
Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang).
Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH).
--------------------------------------------
--------------------------------------------
Chung kết lại là làm ở công ty này:
Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt.
Nếu bạn kiên quyết, tinh ý và hiểu luật thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được.
Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến.
Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
dev đã • 4 năm trước
đọc hết cmmt hoa cả mắt -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
review có tâm nhất từng đọc -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
Là tớ nè đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người xưa đã • 4 năm trước
Ok, không biết bạn giỏi hay dở, nhưng trình bày gọn gàng sạch sẽ, mạch lạc thì bạn sẽ tiến xa thôi :)))
H
heroJava (dev)
Công ty này sao anh em , thấy đang tuyển 30 DEV JAVA.
ai đang làm cho xin it thông tin
ai đang làm cho xin it thông tin
A
Ẩn danh
Thời gian làm việc linh hoạt, lương thưởng tương đối tốt.
Công ty không phải OT nhiều, công ty trả OT đầy đủ nếu có.
Văn phòng không đẹp, ghế hư quá nhiều mà không thay, ít phúc lợi.
Công ty không phải OT nhiều, công ty trả OT đầy đủ nếu có.
Văn phòng không đẹp, ghế hư quá nhiều mà không thay, ít phúc lợi.
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Cty ko có OT nhiều khi dự án thảnh thơi.
Với dự án chạy deadline bạn OT sml ra là chuyện có thật nha.
Tuy nhiên tùy thuộc dự án mà bạn có được tính OT hay không. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
giờ toàn ghế xịn -
D
dev quèn đã • 4 năm trước
quen biết mới được ghế xịn nhé.
Còn ko cũng bình thường thoai. Cái ghế cũ tại nó lâu quá ko bằng ghế mới thôi :)) -
P
Phong cách pv không tốt (Người đi phỏng vấn)
Lúc trước phỏng vấn công ty này. Nó đưa bài pv xong, làm tầm 30p mà ngồi đợi 2 tiếng không thấy người vào. Muốn bỏ về mà phép lịch sự nên ngồi lại. 2 tiếng sau chị kia vào nói sẽ liên hệ qua email.
Nhìn vào văn phòng thì thấy con nít chạy giỡn giống như ở nhà vậy
Nhìn vào văn phòng thì thấy con nít chạy giỡn giống như ở nhà vậy
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
*** này giùm! -
I
Intern đang thực tập (DEV)
mình đang thực tập ở Allexceed và theo mình thấy là môi trường ở đây rất thân thiện, các anh chị hòa đồng vui vẻ, đối xử tốt vs intern lắm. Mình làm ở tầng 8 còn tầng 11 thì có tiếp xúc vài người thấy cũng vui vẻ. Theo mình thì đây là môi trường làm việc rất tốt và chuyên nghiệp, làm với bên Nhật là chủ yếu
Còn về lương thì có thưởng có phạt, OT cũng có lương theo OT
Lương thực tập của mình khá ổn hơn so với những cty khác
nói chung là Highly Recommend :))
Còn về lương thì có thưởng có phạt, OT cũng có lương theo OT
Lương thực tập của mình khá ổn hơn so với những cty khác
nói chung là Highly Recommend :))
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
công ty to nhỉ.
có 2 lầu lun ah
gio còn tuyển thực tập ko bạn? -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
đợi măm sau nha e. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A
Ẩn danh (PM)
lương ngon việc nhàn
giờ giấc linh động thoải mái
thích hợp các anh chị có gia đình
giờ giấc linh động thoải mái
thích hợp các anh chị có gia đình
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
sướng vậy.
cty ông anh mình pm review code thấy pà 😆 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
2.9
( 26 Reviews )
review Công ty Allexceed Việt Nam, review Công ty Allexceed Việt Nam, Review Công ty Allexceed Việt Nam, Công ty Allexceed Việt Nam review, mức lương ở Công ty Allexceed Việt Nam, Công ty Allexceed Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Allexceed Việt Nam, đánh giá Công ty Allexceed Việt Nam, Công ty Allexceed Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty Allexceed Việt Nam, bóc phốt Công ty Allexceed Việt Nam, Công ty Allexceed Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Allexceed Việt Nam như nào?, review Cong ty Allexceed Viet Nam, review Cong ty Allexceed Viet Nam, Review Cong ty Allexceed Viet Nam, Cong ty Allexceed Viet Nam review, muc luong o Cong ty Allexceed Viet Nam, Cong ty Allexceed Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty Allexceed Viet Nam, danh gia Cong ty Allexceed Viet Nam, Cong ty Allexceed Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Allexceed Viet Nam, boc phot Cong ty Allexceed Viet Nam, Cong ty Allexceed Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Allexceed Viet Nam nhu nao?
Nhân sự (người nhà sếp) khá hách dịch. Một vài bạn gặp nhiều phiền phức về chuyện giấy tờ với chị này, đặc biệt khi đã xin nghỉ công ty.
Du lịch 1 lần/năm, không có team building, không có cđ nên công ty hay vận động nv quyên tiền để tổ chức ăn uống, vui chơi.
Các dự án đa phần là oursource với công nghệ cũ, làm lâu sẽ khó thay đổi môi trường. Một số dự án có tính số bug cho mỗi người.
OT: tùy dự án, có vài dự án OT khá nhiều.
Do oursource nên có thể bị bắt vào bất cứ dự án nào. Vd: phỏng vấn .net nhưng bắt qua làm java or php.
Điểm tốt: Anh chị em đồng nghiệp hòa đồng vui vẻ, giúp đỡ nhau. Thưởng lương 2 lần (giữa và cuối năm)