Alta Media
Sản phẩm
1-50
Au Co Tan Binh Ho Chi Minh
1.8 | 39 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 39 bình luận

G
Có ai thực tập về UI UX chưa cho xin ít review ạ chứ sao đọc rv trên này hoang mang quá zẫy
  • O

    Oh no đã • 3 năm trước

    UIUX cty này phế vl
    Éo có kiến thức gì về UI UX cũng đc nhận làm
    Để đứa làm 3D đi lead UIUX thì cũng lạy luôn
    Ko biết thay lead chưa nhưng nếu chưa thì chúc mừng gái đc trải nghiệm 1 nồi cháo heo thập cẩm
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

3 năm trước
Ko biết cái cty si đa này nhận intern vô với mục đích gì nữa, thấy bên ngoài cũng chuyên nghiệp lắm mà vô thực tập thấy si đa ko thể tưởng, toàn tự mò chứ ko ai chỉ dạy gì hết nha mấy bạn, chỉ mất thời gian của mình thôi, thực tập còn ko có lương nữa
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    thực tập ko lương thì cũng ko nên làm !
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    thực tập ko lương thi ko nên làm
  • Ảnh đại diện mặc định
R

Review về công ty này (ReactTS)

3 năm trước
Ai có ý định vào đây làm hay thực tập thì xin hãy tránh xa. Đối với thực tập, hỏi không bao giờ trả lời, muốn đi thì đi, muốn nghỉ thì nghỉ, chả có một chút phép tắc gì, cũng chả có trợ cấp gì. Đối với đi làm, ai nịnh bợ thì sống, ai thẳng thắn thì bị đuổi. Sếp luôn luôn đúng. Nói chung ai muốn vào cho biết mùi đời thì vào...
  • Ảnh đại diện mặc định
N
Mới ra trường vào đây bà sếp bảo "chị nhận em vào level junior nhé, vì em đã có kinh nghiệm làm project ở trường" ?? 😀 ?? (mọi người tự hiểu level của sếp nha). Tuy là đc nhận vào với level "Junior" nhưng lương chỉ có 5.5tr thôi, làm 1 năm trời sau thì tăng đc 10%. Trong khi người mới vào ng ta kể mình nghe ng ta level fresher lương 7tr. Sếp cũng yêu cầu mình phải có toeic ít nhất 550 nhưng mà sếp thì lại không có cái chứng chỉ nào. Xong thì đụng tới quyền lợi của nhân viên thì luôn luôn nghe được "cái này ngoài quyền hạn của chị, để chị hỏi lại nhân sự/ giám đốc/ ,... rồi báo lại em" thế thì không biết chức năng của sếp trong công ty là gì. Thêm nữa là 1 nùi dây mơ rễ má "cháu chị", "bạn của cháu chị",.. vào làm, trong giờ làm thì "cô cô - con con",....
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên)

4 năm trước
Được nhận vào cty làm việc ở bộ phận IT Support. Mang tiếng là IT cho sang chứ thật chất làm như một culi, làm mọi việc kể cả những việc không liên quan gì đến IT. Lương thì thấp làm tăng ca ,chủ nhật không được tính
công “sếp nói: hỗ trợ cty”. Xong khi đụng tới việc gì thì đều nghe câu “ em sao vậy....”từ 2 sếp và rồi tất cả mọi việc nv đều phải tự giải quyết.....
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Con nai vàng ngơ ngác

4 năm trước
*Môi trường
1. PM lead cả team BA và QC. Bộ phận BA/QC chung một team và chỉ mới được thành lập hơn 1 năm. Tính chất công việc BA ở đây khác xa so với các nơi khác, làm rất nhiều việc từ pre-sale cho đến test sản phẩm, thậm chí làm luôn cả task của PM. Và tốt hơn hết là đừng bao giờ hỏi công việc của PM là làm gì, bởi sếp nói sếp không có trách nhiệm phải báo cáo công việc của sếp cho các bạn. Nên hãy tự hiểu là giao gì làm đó và "hỗ trợ" luôn cả phần công việc của sếp.
2. BA/QC ở đây chỉ có Fresher và khi làm nhiều, quen việc thì sếp sẽ gọi đó là level Junior, chỉ vậy thôi và không được đào tạo thêm để lên level cao hơn. Tuy nhiên, với kỹ năng của Junior ở đây thì ra ngoài chỉ ngang ngửa Fresher.
3. Không có quy trình đào tạo bài bản, tự bơi, tự tìm hiểu và tự nghiên cứu hoàn toàn. Sếp hỗ trợ hời hợt, trả lời lòng vòng không đi đến một kết quả cụ thể. Đôi khi copy đâu đó trên google rồi trả lời hoặc đi tìm các sản phẩm/mẫu có sẵn yêu cầu làm giống cái này 1 chút, cái kia 1 ch... Xem thêmút. Đây chính là năng lực của sếp đó.
4. Sếp ích kỷ, bảo thủ, ràng buộc và bắt member phải làm theo ý mình. Ép các bạn trong team phải chuyển sang công cụ mới để vẽ wireframe và chỉ được dùng công cụ đó. Trong khi sếp thì chỉ biết sài Power Point để vẽ wireframe. Do không biết sài nên yêu cầu một bạn tạo một thư viện wireframe với lý do làm nguồn tài liệu mẫu cho các bạn trong team dùng chung, sau khi tạo xong thì sếp xóa luôn quyền truy cập của người tạo.
5. Kỹ năng lãnh đạo và dẫn dắt team của sếp kém nhưng luôn biện hộ và kể lể rằng mình chỉ muốn tốt cho nhân viên. Chỉ có điều tốt theo kiểu thụt lùi thì sếp không nói.
6. Đưa người nhà vô làm, không có năng lực và hiểu biết về chuyên môn nhưng luôn thể hiện như mình rất tài giỏi. Bảo thủ giống sếp, khi người khác góp ý chỉ ra điểm sai thì vẫn luôn khăng khăng, khẳng định mình đúng. Thiếu hiểu biết chuyên môn nhưng đòi hỏi mọi người phải biết cái này cái kia để chỉ dạy lại bạn.
Vì là cocc nên chuyện thiên vị và bất công diễn ra là hiển nhiên. Trong công ty lúc nào cũng "Cô cô, con con..." như muốn thể hiện cho cả cty biết đây là người nhà sếp "đứa nào dám đụng đến người nhà sếp thì sếp sẽ không để yên đâu".
7. Sếp lươn lẹo, nay nói một kiểu, mai vả lại câu hôm trước. Nói chuyện khôn nên luôn phản bác members theo kiểu sếp không bao giờ sai. Chỉ ra điểm sai của sếp thì sếp chat luôn một sớ văn dài 1 trang A4 để chỉ ra bạn sai hoặc sếp đúng. Họp hành với sếp lúc nào cũng kể khổ, kể lể rằng mình gánh hết trách nhiệm và áp lực cho các em, nhưng chính sếp lại là người gây áp lực cho các bạn.
Và cũng vì nói chuyện khôn nên khi có vấn đề thì sẽ không nói chuyện trực tiếp mà chỉ chat zalo, sau đó thì chụp màn hình gửi HR đòi kỷ luật.
8. Đưa ra nhiều deadline vô lý, ý kiến thì sếp nói không quan tâm, trong hôm nay phải xong. Không có cả thời gian tìm hiểu hay nghiên cứu và bạn phải tự OT. Sau đó thì sếp lại nói OT là do em tự nguyện, sếp không ép. Mà OT ở đây không có lương và được bảo là "hỗ trợ cho công ty" nhé.
9. Làm việc và nhận xét theo cảm tính, không có tiêu chuẩn đánh giá cụ thể. Dựa vào thái độ và cảm giác của sếp để biết bạn làm tốt hay không hoặc giỏi nịnh bợ thì auto tốt.
Sếp không bao giờ lắng nghe quan điểm của members, mỗi lần có ý kiến thì luôn có tật xấu là cắt ngang lời người khác bằng âm lượng lớn hơn, trong khi người đó chưa trình bày xong. Hoặc trong các buổi review, present thì chat/làm việc riêng trên đt/laptop sau đó thì hỏi lại đang nói đến đâu, yêu cầu nói lại...
Đưa ra đề xuất thì chỉ nghe một nửa và yêu cầu thay đổi, khi hỏi sếp muốn thay đổi như thế nào thì lại vặn vẹo "Em tự đưa ra đề xuất không thì chị đưa ra và lấy luôn KPI của em nhé". Sau vài lần đổi thì lại quay về cái ý tưởng ban đầu của mình.
10. Quy trình làm việc không rõ ràng và khá là lộn xộn. Thậm chí còn yêu cầu BA nghiên cứu và lên kế hoạch triển khai KPI và OKR cho cả team thì cũng hiểu được khả năng quản lý của sếp tệ đến mức nào rồi.
11. Sản phẩm của công ty nhưng sếp lại yêu cầu out put của các bạn làm ra phải hoàn thiện, hoàn hảo vì sếp không thích cái việc kiểm tra và sửa lỗi cho các bạn. Trong khi trình độ của team hoàn toàn là fresher, là leader nhưng không muốn kiểm tra kỹ để hoàn thiện sản phẩm, cải thiện kỹ năng của members trong team?
12. Sếp và HR khá là thân thiết với nhau. Cuối năm luôn tìm lý do để gây áp lực và ép nhân viên nghỉ. Lúc xin nghỉ thì rất hớn hở, sau đó thì đi kể lể khắp nơi rằng "tụi nó tự xin nghỉ chứ không ai ép" rồi là "chị chỉ muốn tốt cho tụi nó mà tụi nó không hiểu"...
*Phúc lợi đãi ngộ:
- Có phép năm nhưng sếp cho phép mới được sài, không thì nghỉ không phép (mặc dù đã xin phép nhưng sếp nói không duyệt và gửi HR là nghỉ không phép). Hỏi về phúc lợi thì cái gì sếp cũng không biết và nói cần phải viết mail cho HR và Ban giám đốc để xác nhận.
- Lương thưởng rất thấp.
- Các phúc lợi khác như sinh nhật, du lịch, công đoàn cũng có nhưng phải đạt điều kiện đã làm việc ở công ty bao lâu mới được hưởng.

Tóm lại đây chỉ là quan điểm cá nhân, tùy vào từng bộ phận khác nhau mà vẫn có người giỏi. Nhưng dần dần thì người tài cũng bỏ công ty mà đi hết, chỉ còn lại đám nịnh bợ và người nhà của sếp ở lại, rồi lại tiếp tục lên làm leader.
Dù là vì kinh nghiệm hay môi trường làm việc thì các bạn cũng nên cân nhắc trước khi apply. Dành thời gian đó ở những nơi tốt hơn thì lợi ích và kỹ năng các bạn đạt được đã cao hơn ở đây gấp nhiều lần rồi. Cheers!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    mấy cái này cần đc share rộng rãi :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Eo vl thế :)
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Dev đã • 4 năm trước

    Mong các sếp lắng nghe và cải thiện
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
C

Culi (QC “Junior”)

4 năm trước
Ai muốn apply vào vị trí “QC Junior” thì coi lại, bên software thì 1 đống projects (tào lao mía lau) nhưng nguyên team QC có 1 mống - mới ra trường, sếp thì kiêm cả BA Lead cả PM cả QA blahblahblah nhưng hỏi tới kiến thức QC toàn là đưa link mấy cái bài viết của ng ta cho tự research, ngoài ra còn phải chia sẻ kiến thức mình research được cho cả team BA (vì nói BA cũng cần phải biết test). Đỉnh điểm là client đưa cho 1 cái list Penetration Testing, chỉ là dựa trên test cases của ng ta để run thôi nhưng sếp nói “chị cũng ko biết nó nói cái gì” thì thôi thua. Rồi nghĩ sao QC mà kêu đi Unit Test thì thôi cũng lạy, lạy lạy 800 cái
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    QC chỉ là cái mác thôi, qui trình nói 1 đằng làm một nẻo
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    làm software mà có 1 mống test thì test cái gì, sản phẩm ra sao mà đảm bảo đc chất lượng
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Culi trăm họ (ai ti)

4 năm trước
Ưu điểm của phòng ai ti:
-Thời gian làm việc cực kì flex, muốn làm sao thì làm, miễn mỗi ngày ra vào đủ 08 tiếng sẽ không ai nói gì, đợt này có thêm "hệ thống" chấm thời gian in-out chạy bằng cơm, thương các anh, các chú.
-Không có policy, thích gì làm nấy, dạo quanh cả công ty không ai nói gì, hỗ trợ trực tiếp tại công ty hoặc đi sự kiện hỗ trợ ngoài phạm vi cty sẽ được bonus thêm.
-Phòng có hai khu vực chính là:
+Phòng máy lạnh, thích hợp cho những ai quen cách hành xử văn phòng, liêm ckínk, và những bạn trẻ chưa trải sự đời, sẽ được các anh trưởng và phó bộ phận "đào tạo" thêm.
+Phòng ngoài máy lạnh, nơi mà đa số culi trăm họ sẽ tụ tập và tương tác với hầu hết nhân viên trong công ty nói chung, hoặc là tránh xa mối hiểm họa tiềm tàng nói riêng.
-Phòng chia ra hai hướng nhân viên chủ yếu:
+Nhân viên helpdesk, có trách nhiệm hỗ trợ người dùng, hỗ trợ mọi thể loại thiết bị có điện, ngoại trừ các thiết bị chuyên dụng đã được assign bằng miệng ch... Xem thêmo các phòng khác. Là nhân viên trực chính tại các sự kiện, show, hội nghị..... tương tự nhân viên vận hành thiết bị.
+Nhân viên Hệ thống, có trách nhiệm như nhân viên helpdesk, cộng thêm các tác vụ khác như config mạng, viết scripts cho việc deploy các ứng dụng, được "đào tạo" để trở thành devops, cũng như network ad. Có thể nói nhân viên hệ thống là IT.
Khuyết điểm:
-Hằng ngày đi làm, không nên về trước trưởng và phó bộ phận, nếu về trước bị ghim thì ráng chịu, do em làm sao ấy chớ.
-Đồ đạc trước khi đi sự kiện đều phải kiểm tra kĩ, ở đây các anh tin tưởng thiết bị hơn tin tưởng nhân viên mọi hỏng hóc hay lỗi phải đều do nhân viên ai ti gây ra. Nói chung nếu không muốn bỏ tiền túi ra nuôi ngược lại bộ phận thì trong quá trình từ lúc chuẩn bị - vận hành - out đồ về công ty đều phải chụp hình và kiểm tra kĩ, tránh trường hợp bị ăn vạ như việc mang thiết bị lên xe rồi vác thiết bị xuống mà hư hỏng thì lỗi tại ai ti cả, do em làm sao á chớ.
-Set up và out đồ đều chỉ cần một ai ti làm, hỏi các anh màn 50 inch một người làm sao carry thì được câu trả lời "nhờ kĩ thuật", trong khi đó mọi trách nhiệm hư hỏng thì ai ti đền?!
-Trách nhiệm vận hành các thiết bị, chương trình đều thuộc vào người đi show, khi mọi thiết bị và phần mềm của công ty làm ra đều không có được qua quy trình QC/QA kĩ càng, mọi thứ đều do nhân viên được bổ nhiệm chạy show chịu trách nhiệm, tới khi lỗi phát sinh thì trưởng bộ phận và phó bộ phận đánh đố người trực/ đổ bỏ trách nhiệm, tất cả cũng là do em làm sao á chớ.
-Việc quản lý kho và nhập liệu kho đều sử dụng excel, lưu ý là mọi thiết bị sẽ không có note rõ ràng, không có thống kê ngày tháng nhập xuất, không thể truy ngược, mỗi năm thì được đánh dấu quản lý thiết bị một cách khác nhau, có thể nói như là làm việc một cách vô ích nhưng vẫn phải làm, tất cả đều có lý do hết, các em đừng có hỏi nhiều.
-Mang tiếng là công ty công nghệ, đổi mới liên tục nhưng mọi ứng dụng công nghệ còn kém, lạc hậu và không mang lại tính hiệu quả, đơn cử như từ việc nhỏ nhất là cài win, mọi tool đều do ai muốn xài như thế nào thì xài, dẫn đến sau một khoảng thời gian thường thì 3-5 tháng sử dụng bị lỗi hệ điều hành và cứ như một vòng lặp, quá trình cứ thế tiếp diễn, nếu xui xẻo khi chạy show lỗi thì người trực lãnh trách nhiệm. Còn nếu nói to lớn hơn là hệ thống mạng của công ty, nâng cấp từ cat5 lên sfp? Quản lý thiết bị bằng mồm, không có biên bản bàn giao trong công ty, báo cáo cũng bằng mồm hoặc chat zalo hoặc mess, không có schedule, không có task management, bất cứ thứ gì cũng chat hoặc giao bằng mồm.
-Việc "đào tạo" thực tế chỉ là đưa key word, tra gu gồ, hoặc nhận order/chỉ đạo trực tiếp từ phó hoặc trưởng bộ phận về cách làm, nhân viên warning về việc set up thì bảo cứ làm đi đến lúc lỗi config thì lại đổ trách nhiệm rồi hỏi tại sao lại làm như vậy, thực trạng quản lý yếu kém hoặc đem con bỏ chợ diễn ra như cơm bữa.
-Nói về quản lý yếu kém, thực ra các anh vẫn biết nhưng ngoài việc ngồi chơi hoặc tham gia project ra thì các anh chưng hửng vì ngại động chạm đến lợi ích của các anh dẫn đến việc nhân viên mất lòng tin hoặc ức chế, ở đây các anh không quan tâm đến mọi thứ trừ cái lợi ích của bản thân ra.
-Liên quan về vấn đề lương bổng khi trực show thì mọi thứ trên thế giới này sinh ra đã không công bằng, đừng đòi hỏi.
Kinh nghiệm rút ra:
-Thực tập thì chẳng được cái gì, ngoài cái bị bóc lột sức lao động, bị ăn chặn tiền hỗ trợ, nên làm cho biết mùi đời, được cái chẳng sợ gì, làm thì làm nghỉ thì nghỉ.
-Nhân viên được đặt dưới áp lực, không phải là áp lực công việc mà là áp lực bị đì, bị lôi đầu ra treo lên chửi cũng chỉ vì ngây thơ. Nên làm một năm hoặc ít hơn để hiểu lòng người trước khi thực sự vỡ mộng làm công nghệ cao hay an ninh mạng.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác đã nói đúng còn nói to và chi tiếc,tặng bác chục like
  • C

    Culi đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 000 000 like
  • C

    culi ngây thơ ( i tờ ) đã • 4 năm trước

    Bác nói đếch sai, tặng 3,14 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Do bạn suy nghĩ tiêu cực quá ấy chớ. Chứ các công ty lúc nào cũng tạo điều kiện cho nhân viên làm việc ấy chớ
  • V

    Vkl đã • 4 năm trước

    :( các anh hỗ trợ mấy em thế mà
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Do các bạn ấy từ chối cơ hội tốt để đổi đời thôi
  • N

    nu cuoi da tat đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Culi biên ãi đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ai đó chưa từng làm ở đây bao giờ đã • 4 năm trước

    Cũng may là suy nghĩ kịp trước khi apply vô làm IT,công ty bóc lột nhân viên như vậy thì thôi next
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cái này do con người chớ hổng phải cty đâu :(
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ai điều hành công ty vậy bạn ở trên? Con thú hả.
  • A

    anomyous đã • 4 năm trước

    Con người đội lốt con thú đó bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    bên Software BA/QC cũng z (vì chung lò), toàn google đào tạo thoi. đụng tới quyền lợi nhân viên thì toàn là để chị hỏi lại nhân sự/ a T*/ a T** rồi mất tiêu luôn :)))))
  • D

    Dev Quèn đã • 4 năm trước

    Công ty nát từ trên xuống dưới,mở miệng chăm lo cho đời sống anh em,mà chế độ chán òm,cống hiến 6 năm thì được hưởng chế độ theo quy định.Nhưng đồ chỉ được xài,hư hỏng gì thì cũng phải chịu trách nhiệm,đúng nghĩa của cho là của nợ.Làm thì dự án luôn có nhưng chả bao giờ thấy được hoa hồng.OT xuyên suốt mà chả được cái tích sự gì.Mặt bằng lương thấp,làm lấy kinh nghiệm chứ về lâu dài thì thôi miễn bàn
  • H

    Hello from the other side đã • 4 năm trước

    À há. Lại còn có những trường hợp ae làm đủ 1 năm nhưng không được đi du lịch. Trong khi ai kia mới vào được 1-2 tháng lại được đặc cách cho đi kìa, vì những người ấy là nhân-sự-cấp-cao.
    Vô nếm mùi đời rồi đi thôi ae. Vui mà 🤪
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    :v làm trên 6 tháng mới đc đi du lịch, cty ng ta vào có đợt là đi thôi 😅
  • O

    Ơ kìa đã • 4 năm trước

    Một là công ty gia đình, hai là sống dai thành huyền thoại, bạn vào biết mùi thôi chứ có gì ngạc nhiên đâu 🤣
  • C

    Culi nào đó đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi.Tặng bác 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Show bằng chứng được gì đâu bạn ơi,nếu được thì sẽ ko có ức chế và sẽ không có mấy cái review công ty như này.Mà bạn chắc là thành viên chủ chốt của công ty nhỉ? Như bạn nói có thể do nv cũ họ ăn ở sao đó nên mới có tình trạng ức chế như vầy đúng ko? Ờ thì nv luôn sống lỗi mà :))) thôi ráng cống hiến,hỗ trợ công ty đi.Dự án công ty quá trời mà bạn cũng rãnh đi cãi cùn trên đây thì ối dồi ôi luôn đó bạn trẻ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 18 )

1.8

( 39 Reviews )

review Công ty Alta Media, review Công ty Alta Media, Review Công ty Alta Media, Công ty Alta Media review, mức lương ở Công ty Alta Media, Công ty Alta Media tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Alta Media, đánh giá Công ty Alta Media, Công ty Alta Media đánh giá công ty, thông tin Công ty Alta Media, bóc phốt Công ty Alta Media, Công ty Alta Media có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Alta Media như nào?, review Cong ty Alta Media, review Cong ty Alta Media, Review Cong ty Alta Media, Cong ty Alta Media review, muc luong o Cong ty Alta Media, Cong ty Alta Media tuyen dung, phong van o Cong ty Alta Media, danh gia Cong ty Alta Media, Cong ty Alta Media danh gia cong ty, thong tin Cong ty Alta Media, boc phot Cong ty Alta Media, Cong ty Alta Media co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Alta Media nhu nao?