Người ấy (Dev quèn)
-
T
Trùm cũ đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hiệp review có tâm dữ -
H
hiệp real đã • 4 năm trước
tuy ko phải review do mình viết nhưng mà mình xin confirm là đúng nhé -
L
Long dev xịn đã • 4 năm trước
Mình xin đính chính là mình làm 1 tháng nhé. nhưng mình nghỉ vì công việc nhàn quá chứ k bức xúc ai nhé :v. còn về leader Tú thì hay chọt vào việc riêng của ng khác quá nên mình k thích thôi :)) -
D
Dev dạo đã • 4 năm trước
HR mà còn dọa nạt như vậy thì thôi công ty nát thiệt rồi. Cái vụ dọa nạt đó chỉ apply được bên Nhật thôi. Chứ bên Việt Nam mà dọa kiểu đó thì chỉ có nát công ty thôi. -
A
anti CEO đã • 4 năm trước
chắc thấy nhân viên đa phần trẻ tuổi nên dọa nạt vậy, ai ngờ đâu lại bị đám đông trẻ tuổi bật lại, giờ còn cái nịt thôi. CEO cũng chả ra sao, ngay từ những ngày đầu t đã thấy cty ko thể phát triển hơn đc nữa r, nói chi phía dưới những tú (lead mobile bị chửi như ch*) những phước (hr) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
Hàng real đã • 4 năm trước
Mọi người vô confirm độ chính xác với -
P
Phước đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người đi SH đã • 4 năm trước
Xác nhận uy tín -
D
dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
Hoài linh trở lại đã • 4 năm trước
Bác nói chuẩn vl. Lead mobile thù hằn cá nhân. ngu đ chịu đc. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lúc trước khi có bà c HR mới, thì cty vẫn rất ổn, mọi thứ đều oke. Nhưng từ ngày có HR mới là cty thay đổi đến mức mình không nhận ra, nên mình kể ra 1 số điều mình thấy bức xúc, và bất công:
- Việc review lương: Khi đó rơi vào thời gian dịch covid, nên cty qđ là không dùng chính sách đánh giá năng lực nhân viên cũ nữa, và dùng cái mới mà c HR mới vô để đánh giá. Nhưng, lại nhưng. Thời điểm đó trùng với dịch covid, nên cty lấy lý do là kinh tế toàn cầu đang suy thoái, rất nhiều các cty trên TG và VN phải đóng cửa hoặc cắt giảm nhân viên, và hiện tại công ty cũng đang không có dự án để làm,... (Thật ra nghe mng trong cty nói là trong tgian WFH vì dịch cty có nhận thêm 2-3 project cơ :v). Nhưng cty vẫn giữ qđ ko cắt giảm nhân viên hay gì hết (1 điều khá nhân văn),... Xem thêm thay vì đó sẽ ko có review lương như bt mà sẽ có 1 khoản trợ cấp thay cho đợt review đó. Cụ thể, nv làm =6th (trợ cấp 1tr), do hầu hết nv lúc đó đều là ng mới nên không thể đưa ra lời đề nghị nào đối với cty hết. Chỉ có 1 số anh làm việc lâu năm, nên không đồng ý với cách làm này nên đã đề nghị được review theo cách cũ thay vì nhận trợ cấp. Và tất nhiên những người đó thì đc, còn tụi dev mới vô được 6th hoặc Sau đợt review đó, mình còn đc ae cho biết thêm là sếp thực sự của cty (đang ở Pháp) mới sắm 1 ẻm mẹc, và kêu bố (là sếp - là ng quản lý cty thay cho con ở VN) cũng chuẩn bị đi xem xe để đổi xe =)).
Vâng, công ty khá khó khăn !
- Benefit: Ngày trước là được nghỉ trưa 2h đồng hồ, cũng chính vì lý do này nên khi mình đi pv nó cũng là 1 yếu tố để mình qđ làm việc cho cty. Nhưng khi c HR mới vô thì muốn chứng tỏ với sếp, nên đã qđ giảm xuống còn 1h đồng hồ. Đợt đó team mobile toàn ng mới nên không có ý kiến gì, chỉ có team web là đưa ra ý kiến trong các cuộc meeting. Nhận thấy có nhiều ý kiến trái chiều quá, nên cty qđ return lại 2h như lúc đầu.
Còn rất nhiều thứ mà c HR lúc mới vô, chắc muốn chứng tỏ bản thân là 1 ng có nhiều năm kinh nghiệm và đã từng làm ở cty lớn với sếp đã đưa ra nhiều qđ tiết kiệm/giảm bớt tiền cho cty. Và điều đó thì sếp tất nhiên là vui mừng rồi, nhưng lại làm dev chán nản với cty. Tin bên lề mà mình biết, là trước đó bả làm HR ở cty cũ bị đuổi hay gì đó từ tháng 11, và vô Ant tech là t4 :v .
=> Đó là cty, còn dưới đây là riêng về HR
- Cty thường thì 1 tuần sẽ có 1 buổi seminar để giới thiệu new tech, nói về những tech hay ho, thú vị ở bên ngoài hoặc những thứ bên trong project đang làm.
Đợt đó tụi mình có buổi seminar, có bà c HR này vô tham gia chung nữa. Oke, welcome luôn. Kết thúc seminar, sẽ có các câu hỏi hoặc nhận xét.
HR nhận xét cách thuyết trình, biểu đạt các thứ, trình bày ra làm sao. Oke, good.
Mà tđn bả còn nhận xét về cả tech mà dev giới thiêu, như 1 technical =)) mà bả nói đúng thì ksao, mà nói hươu nói vượn, a/e tụi mình khá khó chịu nên góp ý với bả thì bả chen ngang vô và cắt đứt câu nói của a/e mình. Chán!
Rồi HR cũng rất hay dạy làm người, và hay nói đạo lý nhé. Mà những ng hay nói đạo lý thì sống như gì thì các bác cũng biết rồi đó.
Bản thân mình xưa nay không quen với cách làm việc như vậy, và cảm thấy cty không còn phù hợp với mình nữa rồi, nên quyết đinh nghỉ việc. Khi vô nói chuyện với HR, bả còn nói những điều mà mình cảm thấy là doạ nạt mình, như:
- Em đừng lôi kéo người khác nghỉ việc.
- Rồi thường khi các em đến cty khác pv, hr bên đó sẽ call cho HR cũ để comfirm thông tin, rồi điều tra các em này nọ.
- Rồi có thể e không biết HR tụi chị có nhóm riêng để trao đổi thông tin về những người pv này nọ, đánh giá nhân viên cũ mới,...
Đúng kiểu doạ nat, mày mà làm gì vớ vẩn là mất đường sống, khỏi xin được việc nghe con =)) Bản thân mình nghe bả nói xong, cũng nói mình chẳng làm gì ảnh hưởng đến công ty, không làm gì sai quy định của cty nên không sợ. Còn bả muốn làm gì mình thì làm, mình không care.
Hiện tại thì nghe nói cũng có người mới, người cũ đều không chịu được cách làm việc của bả + leader mobile nên nghỉ cũng khá nhiều. Riêng thời gian sau đợt review đó đến giờ, team web nghỉ. Có mấy người mới vô 1-3 tháng cũng nghỉ, rồi cu mới vô làm mobile chưa đc 1 tuần, ghét cái thái độ + sự ngu dốt của leader mobile nên cũng nghỉ.
Mới đây, thì leader mobile chính thức lên CTO, người mà ai trong team mobile cũng chửi + reviewers trên đây nói không ra gì. Và để 1 người trong team sn 97, không biết technical ra sao lên làm leader mobile. Cái này thì cần người đã và đang làm tại Ant tech vào confirm hộ.
Mình thì thấy tình trạng cty như vậy, không biết có thể bám trụ đến bao giờ.
-- Trên đây là nhận xét của mình về cty đã từng coi là gia đình. Chào thân ái, chúc a/e 1 ngày làm việc hiệu quả!