APEC Group
Sản phẩm
51-150
444 Hoàng Hoa Thám Tay Ho Ha Noi
2.5 | 33 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 33 bình luận

A

Ẩn danh (Nhân viên)

4 năm trước
Công ty toàn người trẻ, văn phòng đẹp sáng tạo. Đợt này tập trung bán hàng nên hay OT cuối tuần vất vả chút, nhưng hoa hồng cũng xứng đáng. Khuyến khích anh em sales Timeshare bơi hết vô đây nhé.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nguyen Hong Ngoc (Sales Executive)

4 năm trước
Minh vua vao lam duoc 3 thang. Van hoa va triet ly cua cong ty rat hay, truyen cam hung. Moi truong lam viec da phan nguoi tre, nang dong, sang tao va duoc trao quyen. San pham va dinh huong phat trien cua cong ty nhieu tiem nang. Van co mot so van de giua viec thieu lien ket giua cac phong ban tuy nhien minh van danh gia cao moi truong lam viec tai APEC, noi minh co the hoc hoi nhieu.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
HR quá thiếu chuyên nghiệp, hỏi sai kiến thức cơ bản tỏ vẻ nguy hiểm dù chẳng hiểu gì cả. Phỏng vấn xong cũng ko gửi mail báo lại gì.
  • L

    Like đã • 4 năm trước

    HR ko biết chuyên môn nhưng cứ thích ra vẻ hỏi ý ạ, đâm ra em nghe câu hỏi thấy ngu ngốc quá, em hơi..... :) đứng hình vài giây, chẳng lẽ đi dạy lại cho chị mấy cái cơ bản đấy......
  • Ảnh đại diện mặc định
U

Ứng viên

4 năm trước
"Giữa marketing, social media và branding em chọn gì?"
Câu hỏi gây shock nhất em từng được hỏi khi phỏng vấn :)))
Với cả HR có vẻ như không biết chuyên môn nhưng cứ xoáy sâu vào chuyên môn, hỏi toàn sai cơ bản, mà vặn vẹo không đâu, lại còn vừa nói xong đã hỏi lại... Nhiều câu thực sự em chỉ biết cười trừ vì chị hỏi buồn cười quá...... đứng hình vài giây......
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (CHuyên viên Brand)

4 năm trước
Có bác nào đi phỏng vấn ở đây xong về HR gửi 1 test là xây dựng câu chuyện truyền thông và kế hoạch Marketing cho nguyên 1 dự án chưa ạ?
Mình chưa thấy bên nào lại có kiểu test như thế, chất xám quá :))
  • C

    CHUYÊN VIÊN BRAND đã • 4 năm trước

    Mình cũng bị nhé, ko hiểu tại sao, chắc kiểu lượm lặt
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Trượt vòng gửi xe)

4 năm trước
Vào công ty xin 1 chân Diễn họa kiến trúc, bắt phải in portfolio, in màu bộ này thì đắt, cả đời đi phỏng vấn cái nghề này họ chỉ xem trên lap chứ méo ai bắt đi in tốn tiền ứng viên. Làm bài test 3 ngày thì gửi xe dưới tầng hầm tính full 1 ngày 10k luôn, gửi xe mà tính thế khác mé gì lên Bờ Hồ k ạ :((
Lên gặp ông Tùng, lúc phỏng vấn thân thiện chả ra thân thiện, có vẻ hợm hợm, chuyên môn hỏi mấy cái ba lăng nhăng không theo hệ thống gì cả mà kiểu ra vẻ biết nhiều.
Bài test làm với chất lượng vừa phải, đủ để cho thấy e thuộc dạng có biết thao tác với phần mềm, với công cụ. Yếu tố thẩm mỹ thì thôi không đặt cao lắm vì dù sao bản chất cũng chỉ là bài test chứ có phải sản phẩm sử dụng trên thị trường đâu, mà vẽ đẹp có khi mấy vị ấy còn dùng luôn làm của các vị nữa cơ. Nộp bài xong xem không đứa nào nói trước mặt e lấy nổi một câu, chỉ có 1 con bé k nhớ tên mà bảo là hôm phỏng vấn nghỉ nên chưa gặp e, bảo là bố cục lệch lệch :))
Xong 3 hôm sau báo trượt, nẫu cả ruột..... Email hỏi l... Xem thêmại HR lý do vì sao trượt, liên hệ lại với phụ trách chuyên môn thì chả buồn rep.
Cty sáng nào cũng một buổi nói chuyện làm công tác tư tưởng về người thành công, về thu nhập 30-50-trăm củ, "tôi chỉ dám tự nhận mức lương 150 củ" :))
Kết thúc buổi nói chuyện mà một màn đồng thanh cả lũ hô vang "Hãy sống như thể hôm này là ngày cuối cùng của cuộc đời, apec biết ơn, biết ơn biết ơn.... thề chả khác mé gì đa cấp :))
E có nghe về việc hô hào thế này làm máu lưu thông dẫn đến làm việc hiệu quả năng suất cao hơn nhưng mà cái trò này chỉ dành cho trẻ con thôi, doanh nghiệp bh có quá nhiều các cách khác tinh tế hơn để xây dựng văn hóa công ty chứ không phải sáng nào cũng gào lên như mấy con thú, xong rồi đai đi đai lại mấy thông điệp nổ như bắp rang thế này đâu ạ.
  • Ảnh đại diện mặc định
U

Ứng viên

4 năm trước
Mình mới phỏng vấn APEC mùa dịch vừa rồi và gặp phải trải nghiệm vô cùng tệ với team HR.

HR hẹn phỏng vấn online nhưng không thèm quan tâm giờ giấc bắt ứng viên chờ đợi.

Trong lúc phỏng vấn 1 chị còn chỉ show nửa mặt để ăn trong lúc phỏng vấn. Người còn lại thì hỏi những câu không liên quan. Khi mình chia sẻ là vấn đề cá nhân không tiện nói thì chị đi vòng vòng 300 hồi rồi quay lại hỏi đúng câu đấy. Tức là khi nào em trả lời chị mới bỏ qua.

Trước khi kết thúc phỏng vấn kêu mình có câu hỏi gì không. Và khi mình hỏi về khả năng phát triển từ vị trí mình apply, chị gái “thẳng thắn” chia sẻ tuỳ năng lực. Chấm hết!

Kết thúc buổi phỏng vấn hai chị bảo sẽ liên lạc báo kết quả dù trượt hay đỗ trong 2 ngày và 1 tuần đã trôi qua mình chưa nhận được hồi âm.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên)

4 năm trước
Vừa mới nghỉ việc nên lên đây viết reiview.
Về cơ bản là 1 trải nghiệm tồi tệ.
1. Lãnh đạo ra rả về triết lý công ty, triết lý nhà Phật, từ bi hỷ xả, cho đi để nhận lại, luật nhân quả. Tuy nhiên chỉ là vẻ bề ngoài làm hình tượng là chính, còn bên trong khi đãi ngộ với nhân viên của mình thì khá là tính toán chi li, và hơi có phần chặt chẽ.
2. Giờ giấc rất bó buộc, bí bách, làm việc 8.8 tiếng từ thứ 2- thứ 6 ra ngoài phút nào tính tiền phút ấy (trừ theo tổng lương chứ không phải lương đóng bảo hiểm, ở đây có 2 loại lương đóng bảo hiểm + lương hiệu quả = tổng lương).
3. Chế độ cho nhân viên không có gì đặc biệt, theo chuẩn nhà nước. Nhưng không có thưởng t13 + thưởng tết , lãnh đạo giải thích là 2 phần lương này sẽ chia cho 12 tháng để cộng vào lương mỗi tháng của năm sau (tức là mất thưởng tết hoặc mất tăng lương trong năm, công ty được lợi đỡ phải đóng thuế 1 cục to).
4. Tuyển nhân viên mới qua tầm 3 vòng. Vòng 1 pv chuyên môn, pv với HR. Vòng 2 phòng vấn với sếp to hơ... Xem thêmn (nói chuyện về cuộc sống, tìm hiểu về văn hoá công ty, tìm hiểu về con người). Vòng 3 nói chuyện với sếp bà (nội dung như trên). Tuy nhiên có 1 điều buồn cười, từ vòng 2 trở đi các sếp tuyển chủ yếu qua cảm tính, nghe nói tuyển nhân viên thông qua cả nhân tướng học, lá số tử vi - wtf?
5. Cơ cấu phòng ban, chức năng không có gì đặc biệt, cái đặc biệt là trợ lý tgđ nhiều hơn nhân viên, sếp nhiều hơn nhân viên, nhân viên mới vào nhiều nghỉ cũng nhiều, đa phần do không hợp với văn hoá công ty, không hợp với triết lý công ty mà chạy.
6. Một điều rất bực mình khiến mình phải đâm đơn nghỉ luôn, đó là làm việc online bị trừ lương (lương cơ bản đóng bảo hiểm + tổng lương)/2 = lương làm online, tuy nhiên bị bắt show cam trong suốt thười gian làm việc. có 1 phòng kiểm soát nội bộ đi vòng vòng qua các room để kiểm tra nhân viên có show cảm không. Áp lực quá phải xin nghỉ gấp.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.5

( 33 Reviews )

review Công ty APEC Group, review Công ty APEC Group, Review Công ty APEC Group, Công ty APEC Group review, mức lương ở Công ty APEC Group, Công ty APEC Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty APEC Group, đánh giá Công ty APEC Group, Công ty APEC Group đánh giá công ty, thông tin Công ty APEC Group, bóc phốt Công ty APEC Group, Công ty APEC Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty APEC Group như nào?, review Cong ty APEC Group, review Cong ty APEC Group, Review Cong ty APEC Group, Cong ty APEC Group review, muc luong o Cong ty APEC Group, Cong ty APEC Group tuyen dung, phong van o Cong ty APEC Group, danh gia Cong ty APEC Group, Cong ty APEC Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty APEC Group, boc phot Cong ty APEC Group, Cong ty APEC Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty APEC Group nhu nao?