Review Công ty AZTech - 15 đánh giá

C

Củ hành tây (người qua đường A)

5 năm trước

Hú hồn toy đi dạo review công ty mà toàn các em intern vào đánh giá, các em đi làm công sở đc bao lâu mà đánh giá như đúng rồi, đánh giá một cách bài bản trong khi các em chưa thật sự hiểu môi trường và công việc mà mình làm, công ty ko vừa ý các em là các em chê thôi. Cảm thấy ko có chủ quan tẹo nào hết.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Xin lỗi chứ đây k phải intern, đi làm cũng 2 năm ở agency rồi, cũng pv ở đây rồi và đồng quan điểm vs các cmt phía dưới nhé.
T

Tôi chắc đây là cmt của bà les ceo đã • 5 năm trước

Thôi đi chị. Đâu có bị thiểu năng đâu mà ko nhận thức cty chị nó thấp kém ntn. Thích bóc lột sức lao động ko? Tuyển inter nhiều vào đừng bh tuyển chính thức nha để cho dễ bóc lột

A

Ẩn danh

5 năm trước

Mình làm ở đây cũng được vài tháng, mọi thứ sẽ chả có gì cho tới khi mình nhìn thấy được sự bóc lột từ công ty. Các bạn sinh viên ứng tuyển intern, đương nhiên là không lương và chỉ đc trợ cấp sau khi làm tầm 1,2 tháng. Nhưng mà công việc của các bạn ấy là quá sức so với mức trợ cấp 1tr-1tr5 (sau 2 tháng mới có trợ cấp đó ạ, mà mới vô 1 tuần đã giao 1 nùi việc r). Có bạn phải nhận 2,3 project content, có bạn thì bị lấy làm chuột bạch bắt viết 10 bài/ngày!!! Còn CTV thì 3,4 project nhưng lương ít ỏi nhiều lắm là 3tr/tháng. Cái đáng nói ở đây là 1 project có rất nhiều hạng mục: 3-4 bài post fb/ tuần (có khi hơn), seeding 4-5 group, làm gif video hình ảnh các thứ, viết bài web, blah blah mây mây... Nếu có leader để hướng dẫn cũng đỡ, đằng này lại ko có, chính giám đốc là người train nhưng chuyên môn của giám đốc đâu phải là content, sau buổi train mọi người đều nói chẳng hiểu gì, cũng chẳng có tài liệu gì để các bạn tham khảo. À mà kiểu công ty đang thiếu nhân sự về content, thế là hễ ai ... Xem thêmapply vô vị trí nào cũg bị đẩy qua content được (apply kế toán đẩy qua content, qua SEO). Nói chung là để nói tới công ty này thì có rất nhiều thứ để kể, viết trên này cũng ko hết. Qua vài tháng trải nghiệm ở đây thôi mà mình thấy nhân viên chính thức cũng ko chịu nổi, đợt mình vào là các anh chị đang dần kéo nhau đi. Nên là mọi ng hãy cẩn thận, khi phỏng vấn nên nghe rõ các điều khoản, khi ký hợp đồng cũg nên đọc thật kỹ và ko nên ký ngay lúc đó nhé!

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Không có)

5 năm trước

Chạy ngay đi chờ chi

A

Ẩn danh (Nhân viên kế toán nội bộ)

5 năm trước

- Vị trí công ty tuyển: Nhân viên văn phòng
- Vị trí khi vào làm được cấp trên lẫn giám đốc gọi: ghi như trên là Nhân viên kế toán nội bộ
- Vị trí theo phần công việc thực tế bạn đã làm: kế toán nội bộ, đảm nhận phần sale ( tư vấn, báo giá, thương thảo qua mail, trình kí và lưu hồ sơ, hợp đồng khách hàng) đến thực thi của chính dịch vụ đó.
Điên hơn nữa là có ban vào lượt với mình. Bạn đó đảm nhận phần báo cáo chi tiết của dịch vụ trên giữa công ty và các supplier, giữa công ty với khách hàng. Hai phần này hoàn toàn tách biệt và làm thời gian khác nhau.
Nhưng sau 2 tháng thử việc. Lại không kí tiếp hợp đồng. Và các bạn biết đấy. Phần công việc ấy mình sẽ đảm nhiệm luôn.
Thử hỏi các bạn đang làm báo cáo tháng 2 lần với mỗi lần mỗi bên. Thì làm sao có thể tư vấn và thực thi cái dịch vụ đó cho được.
Mà mình không nhạy về tính toán. Nên tính chính xác nhưng phải để mình yên tĩnh và tập trung. Những người không thể làm cùng lúc nhiều việc cũng không thể vừa làm báo cáo vừa ... Xem thêmsale được. Thử hỏi nếu báo cáo nó dễ thì không có chuyện đáng nói. Phải nói chưa có công ty nào mà vừa làm sale vừa làm kế toán như thế cả. Báo cáo với khách hàng cũ cũng hỏng. Mà với khách hàng mới cũng không sale tốt. Thậm chí mảng này mình biết là không lời nhiều. Nhưng công ty phải biết dàn trải chứ. Đã làm 2 phần công việc lương không lên, vị trí không có hoa hồng mà sai là trừ lương thì hỏi động lực đâu. Với việc làm 2 phần công việc đối lập nhau như vậy rất dễ sai sót. Mà sai mình chấp nhận trừ lương. Nhưng quản lý trực tiếp quá hãm. Mình sai mình chịu ok. Nhưng đừng đi mắng nhiết mình như đứa tệ hại vô dụng. Nên nhớ là chỉ trích hành động, chỉ trích cả con người nhân cách người khác thì có phải là hãm không. Mình sai mình sẵn sàng nhận lỗi với giám đốc. Đằng này chỉ trích và trừ lương mình. Ok. Nhưng lại bao che mình với giám đốc rồi đi kể công. Vậy là tốt cho mình? Có lợi ích gì khi làm vậy. Phải nói là mình không thích người bộp chộp và nóng tính như vậy. Sự cố xảy ra thì bình tĩnh giải quyết, chứ không phải la cấp dưới để hả cơn giận, không tìm ra nguyên nhân sâu xa mà lại chỉ biết chỉ trích nhân viên. Không hiểu sao giám đốc lại ưu ái chị. Mới vào em còn tưởng chị là gì đó thân với giám đốc hoá ra là người khác cơ. Không hiểu sao chị giỏi chỗ nào mà được ưu ái đến vậy. Em thấy chị cư xử kém lắm.
Có chị cũng là thế hệ đầu cùng giám đốc thành lập công ty, em rất ngưỡng mộ và muốn học hỏi từ chị rất nhiều, muốn vào team của chị hơn cơ. Mà rất tiếc là em đã nghỉ.
Em rất cảm tháy có lỗi với công ty là chưa hoàn thành và bàn giao công việc mà đã nghỉ ngang. Nhưng với cách dùng người như thế em hoàn toàn không muốn lưu luyến. Làm ở công ty không có đam mê, không có tài chính sẵn thật sự là không làm được vì quá bóc lột ( dịch vụ của em công ty cam kết với khách hàng là hỗ trợ 24/7 và em cũng không được trợ cấp nhé, cuối tuần vẫn phải sẵn sàng tinh thần 24/7, khách hàng cần là bật lap lên làm đấy nhé).
Em mới ra trường ngây dại mới làm đến hết tháng thứ 3 nghỉ ngang bỏ lương như thế.
Bạn nhân sự trong công ty cũng thế nên em thấy bạn đảm nhận rất nhiều công việc khác nhau, bạn như nhân sự kiêm hành chính văn phòng quản lý vật tư, kiêm luôn đối ngoại với chủ toà nhà ấy. 🤷🏻‍♀️

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Edit 1: có một lần em thấy bạn mới thay thế vị trí em qua bức ảnh. Mọi người đều cười tươi trừ bạn ấy dù chưa cười đã thấy xinh. Nên giám đốc nên xem lại cách giao tiếp cách dùng người của chị quản lý. Thử hỏi trước em đã bao nhiêu người ở vị tri này đều nghỉ ngang. Thì giám đốc nên xem lại vấn đề nằm ở chỗ nào hay chỉ mỗi chỗ nhân viên nghỉ việc ngang? Liệu điều gì mới đánh thức giám đốc nhìn toàn vẹn vấn đề? Tốt với nhân viên là tốt cho sự phát triển của công ty đó ạ. Tế bào không khoẻ mạnh thì cá thể không thể nào phát triển tối đa được ạ.

C

Cskh qua tin nhắn (Cskh)

5 năm trước

Có điên mới vào cty này. Các bạn nên tránh xa nhé. Mặc dù cty ở gần nhà mình nhưng mình ám ảnh vô cùng :))) hên là bây giờ có cv ổn định lương ok rồi.

AZTech

1.5

( 15 Reviews )