Capgemini Vietnam
Dịch vụ
301-500
106 Nguyen Van Troi Phu Nhuan Ho Chi Minh
1.9 | 35 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 35 bình luận

H
Cho hỏi là bây giờ công ty này có còn tệ hại như các review trước đây không ạ? Mong mọi người cho ý kiến. Cảm ơn.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    còn nha, thậm chí còn nát hơn :)
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (nghỉ lâu r)

1 năm trước
Suốt ngày hô hào agile quy trình này kia mà vô meeting với review ngồi cười hô hố với nhau, task quăng cho lũ trẻ nó gánh. Product thì đã cũ gặp mấy ông nội tư duy thập niên 90 chắc chỉ có tăng xông mà ngất.
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lập trình viên cá viên chiên (Dev)

1 năm trước
Vậy là 1 lãnh đạo đã hạ cánh an toàn. Tình hình dự án công ty 5 năm nay không có được 1 PJ mới, chủ yếu lụm mấy contract ngắn hạn của ấn đ* về hốt. Tội nghiệp nhất là đám junior nghe lời mấy thằng lãnh đạo bất tài ngồi hốt, hốt cho đến khi bọn già này đến tuổi nghỉ hưu hạ cánh an toàn thì mấy em mới tỉnh là đi ra ngoài làm việc éo ai nhận với môi người như cái giếng của Cap. Chưa kể mấy thằng dev già ở đây có một sự tự tin cực mạnh về trình độ. Có thằng tên X nghe nói làm hơn chục năm miệng oang oang tao đây tư duy đỉnh lắm, làm việc thì cần phải có tư duy xử lý vấn đề, hỏi nó CI/CD là gì cái nó ngậm họng nói bận đi họp. Tư duy mày đỉnh thì mày đã không ngồi đó bú lương ngồi chơi chục năm con ạ (hay là do đi phỏng vấn éo ai nhận ). Giờ thử quăng test cho đám dev ở cap chắc 90% rớt
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá
  • Ảnh đại diện mặc định
Y

Yoyo alo (Dev Cũ)

2 năm trước
Dạo này công ty sao rồi mấy anh em ? Thấy ít đăng tuyển ở thị trường VN rồi.
  • N

    Người trong cuộc đã • 1 năm trước

    Dự án mới về thì toàn hốt shit cho Ấn Độ hoặc không có dự án mới về mấy năm nay
    => Chất lượng dev của Cap có vấn đề trầm trọng
    Bên nhân sự ra sức tuyển dev junior và senior mới vào để thay máu cứu vãn tình hình
    => Junior mới vào lơ tơ mơ thì bị đồng hoá bởo các “senior dởm” sống lâu làm lão làng, bảo thủ, cái tôi cao, làm một công ty 5-10 năm éo có update kiến thức mới. Senior mới vào thì ngao ngán tầm 3 tháng là chạy vì ai lại rãnh đi đấu một tổ chức “nhà dột từ trên xuống”
    Công ty rơi vào vòng lặp tử thần vô hạn
    => Tuyển dev junior để đào tạo vì bị đồng hoá ngu dần theo -> tuyển senior có kinh nghiệm thì họ out vì nhận ra công ty có dàn lãnh đạo yếu kém -> dự án mới về thì không có người đủ năng lực nên fail hoặc không bid được -> tuyển người mới vào
  • G

    Góp Ý đã • 1 năm trước

    Bạn "Người trong cuộc" đã nhận định rất đúng về cốt lỗi vấn đề của công ty. Công ty nên cải tổ để cải thiện chất lượng dev.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Anonymous (Dev 7 năm ở đây)

2 năm trước
Lương: intern 4-6tr, dev fresher 9-11tr max, dev junior 12 - 15tr, 3-5 năm exp loanh quanh 20tr.

Phúc lợi: lâu lâu tặng đồ điện máy gia dụng, lễ tết tặng quà gia đình, ngoài ra mấy cái benefit mà công ty nào cũng có

Thời gian: cực kỳ thoải mái, không biết là đi làm hay đi chợ hay đi chùa. Nói chung đây là cái công ty giờ giấc thoải mái nhất Việt Nam. Ai có gia đình bận chăm con đưa rước thì nên cân nhắc.

Cơ hội đi onsite: không bao giờ xảy ra.

Cơ hội phát triển : vào đây ngày càng ngu đần đi. Ngoài 2 pj HSBC & Saleforce ra. Còn lại toàn đống công nghệ thế kỷ trước. ( 2023 - còn xài Java 7, không ai biết Spring hay Cloud hay mấy công nghệ mà loài người hiện đại đang dùng)

Văn hoá: thượng đội hạ đạp. Ai làm việc nấy, vô làm xong task rồi về, môi trường an toàn, không ai có ý chí cầu tiến thử thách, chủ yếu người già có gia đình sáng đi làm tối về nhà sống an phận, người trẻ bị chà đạp như cỏ rác. Không được quyền nêu ý kiến, idea của bản thân.
... Xem thêmr>Lãnh đạo: không chăm lo đời sống nhân viên, chỉ đi lo đấu đá, có một thằng PM không biết mẹ gì về code nhưng giành việc của dev ( thật ra nó lại kêu dev code cho nó rồi nói với khách hàng là tao làm), cuối quý tiền bonus nó nhận ko chia một đồng nhưng thằng dev 1 năm chưa được billable vào dự án. DƠ NHẤT LÀ ĂN TRÊN ĐẦU MẤY ĐỨA THỰC TẬP SINH LƯƠNG CÓ 4tr 🤭
Cổ vũ phong trào bắt nạt mấy đứa fresher: lúc discuss thì chỉ tập trung vào bắt bẻ, cười giỡn, bấm điện thoại. Solution của người trẻ…à…thì từ chối không nghe do tao làm lâu nên tao đúng hoặc do thằng PM quyết định.
Những đứa senior thì sống lâu làm lão làng vì ôm một cái PJ , không bao giờ lắng nghe người trẻ mà chỉ bảo thủ, kiên trì với việc làm con ếch to nhất cái giếng.

Nếu bạn định vào công ty này, thì hãy tưởng tượng bạn sắp đi vào một cái giếng nơi có những con ếch lâu năm rất thành thạo trong cái giếng này. Điều bạn phải làm là : trở thành một con ếch trong đống công nghệ tồi tàn thế kỷ trước và chứng minh cho những con ếch khác biết tụi nó là ếch. Bạn có can đảm không ?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Trích lời sếp G chuyên dụ mấy đứa con nít chơi Pi: “Guidewire là tương lai đó các em” 🤣
  • S

    Senior đã • 2 năm trước

    Nếu môi trường như vậy mà vẫn ngồi làm 7 năm thì nên xem lại mình chứ đừng chê công ty.
  • T

    Thử việc 1 tháng bỏ chạy luôn đã • 2 năm trước

    Nói rất chuẩn.
    Project guidewire củ chuối. Bài đặt mở miệng agile toàn xạo. Vô ngồi giao task gì làm task đó không được hó hé lọ chay với onshore.
    Công nghệ thì còn thua mấy công ty Nhật, ngồi maintain cái đống code Gosu, làm xong ra ngoài không có ai dùng. Mấy thằng sống lâu thì tưởng mình hay, ngoài cái đống code cùi bắp với mớ business bảo hiểm ra chả biết mẹ gì ú a ú ớ.

    Cả công ty được vài móng nói được tiếng Anh, còn lại ngọng ngọng tiếng bồi.

    Vậy mà nổ dữ lắm
  • S

    Sống lâu đã • 2 năm trước

    Bọn con nít trẻ trâu
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
N

Nhân viên cap (Dev quèn)

3 năm trước
HR công ty thiếu chuyên nghiệp, chuyên môn đi spam mail mời phỏng vấn. Nếu các bạn intern nào bị cap dụ vào làm thì mình khuyên nên chạy càng nhanh càng tốt. Môi trường lãnh đạo quan liêu, sếp không care đến đời sống nhân viên, thủ tục dài dòng, lằng nhằng, lãnh đạo kéo bè phái. Công ty thối nát
  • D

    Dev quèn đã • 3 năm trước

    Cái này đúng, chưa nói năng gì với nhau đã đòi xếp lịch pv rồi. Tào lao hết sức.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thực tập sinh (bị đuổi)

4 năm trước
Có nên vào đây thực tập COBOL không mọi người. Em tính vào mà làm cái đó xong mà bị đuổi chắc về quê chăn bò luôn quá
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn Danh (Inter)

4 năm trước
Em là inter và được bên công ty cap mail để thực tập. Không biết bây giờ cty ổn hơn chưa theo mọi người có nên thực tập ở cty này hay chọn cty khác để có môi trường và tiện cho viẹc học hỏi nhiều kinh nghiệm hơn ạ.
Mong anh/chị đi trước chỉ bảo. Em cảm ơn
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 35 Reviews )

review Công ty Capgemini Vietnam, review Công ty Capgemini Vietnam, Review Công ty Capgemini Vietnam, Công ty Capgemini Vietnam review, mức lương ở Công ty Capgemini Vietnam, Công ty Capgemini Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Capgemini Vietnam, đánh giá Công ty Capgemini Vietnam, Công ty Capgemini Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Capgemini Vietnam, bóc phốt Công ty Capgemini Vietnam, Công ty Capgemini Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Capgemini Vietnam như nào?, review Cong ty Capgemini Vietnam, review Cong ty Capgemini Vietnam, Review Cong ty Capgemini Vietnam, Cong ty Capgemini Vietnam review, muc luong o Cong ty Capgemini Vietnam, Cong ty Capgemini Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Capgemini Vietnam, danh gia Cong ty Capgemini Vietnam, Cong ty Capgemini Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Capgemini Vietnam, boc phot Cong ty Capgemini Vietnam, Cong ty Capgemini Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Capgemini Vietnam nhu nao?