P
Phông Ba Bão Táp (Nhân viên quèn)
Chủ lẫn sếp có tư duy coi lao động rẻ rúng, nói chuyện thì phông bạt, khoe của mà lương nhân viên thì trả vừa trễ, vừa thấp (nghĩ sao lập trình viên người ta đi làm đàng hoàng, giao task đều đều, mà trả lương thua đứa sv nứt mũi bán cafe ngoài đường!) , trả lương thì như bố thí ăn xin mà còn trừ hết gần cả tháng lương của người ta, tính từng phút từng giây công làm.
Tính là tính như thế nhưng cả team KHÔNG CÓ hợp đồng lao động, bảo hiểm, bất cứ thứ phúc lợi cơ bản nào mà 1 doanh nghiệp làm ăn chân chính cũng phải bảo đảm cho nhân viên, thế là dám vỗ ngực ghi trên website là "NHÂN VIÊN LÀ TÀI SẢN QUÝ GIÁ NHẤT".
Không biết phải trách ai chứ các sếp hứa hẹn đủ điều, đến lúc mình bị thiệt thòi thì ko dám đứng lên đòi lại quyền lợi cho member trong team. Có bạn ba vừa mất đột ngột đáng lý ra theo luật phải được 3 ngày phép, và bạn cũng đã thông báo work from home có sự đồng ý của sếp mà đến lúc qua tháng lên lại được văn phòng thì bảng lương trắng bóc!
** Bonus lương hàng tháng thì c... Xem thêmứ + thêm 25 ngày mới được nhận, lý do là: "Do kế toán làm không kịp" ?????
Quy trình thì vớ vẩn, bày vẽ cho nhiều vào cuối cùng chẳng ai theo, có chăng cũng chỉ là miễn cưỡng. Tiền để đầu tư phát triển nhân lực sẵn có thì không đầu tư, đầu tư vào việc đi thuê 1 mớ thực tập sinh để lùa gà với cái lý do "Các em sẽ trớ thành lứa kế toán công nghệ đầu tiên!" , xong rốt cuộc vào làm thì chẳng thấy học dc gì mà chỉ là đi support khách dùng sản phẩm.
Sản phẩm tốt, thân thiện với người dùng thì đâu gặp cảnh ngày nào cũng phải túc trực vài chục vài trăm khách? Cuối cùng đổ thừa cho nhân viên là làm không ra kết quả. Xin thưa, tầm nhìn và sản phẩm là của các sếp, các sếp trả lương như bố thí ăn xin thì đã làm cho các sếp là phúc 3 đời lắm rồi.
Mang tiếng là tập đoàn nhiều chi nhánh từ bắc vào nam mà vận hành như vậy, không sớm thì muộn cũng bị đào thải thôi.