A
Ẩn danh
Công ty còn tuyển dụng ko vậy?
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 21 bình luận
N
Nhân viên cũ (Hành chính)
Công ty tào lao.
Mẹ có tiền mở cty cho con làm gđốc mà thằng gđốc như mamaboy làm cái qq gì cũng hỏi ý mẹ :)))), gđ như bù nhìn, cty gđ bao tệ.
Thêm nữa cty k có bảo hiểm, hay hđ gì hết.
Muốn cho ns nghỉ là nghỉ, tối đăng tin nhắn lên group bắt ns nghỉ. Sáng mai ns phải nghỉ liền
Mẹ có tiền mở cty cho con làm gđốc mà thằng gđốc như mamaboy làm cái qq gì cũng hỏi ý mẹ :)))), gđ như bù nhìn, cty gđ bao tệ.
Thêm nữa cty k có bảo hiểm, hay hđ gì hết.
Muốn cho ns nghỉ là nghỉ, tối đăng tin nhắn lên group bắt ns nghỉ. Sáng mai ns phải nghỉ liền
A
Ẩn danh (Ảnh danh)
Quy định tào lao, quy định theo cảm tính.
A
Ẩn danh (BA)
Mọi review bên dưới đều đúng !
Đợt khó khăn ai muốn vô bào thì có thể vào, deal lương cao lên ( tại ko có thuế hay bhxh gì đâu )
Làm ít bữa kiếm job khác thì nhảy, cty gia đình nên xài luật ở nhà ko à
Dự án thì to, mới mẻ và tìm năng đấy :))) mà nhìn vào cty thì ko có năng lực thực hiện. Business thì không có, tài liệu chả có mẹ gì, lưu trữ thì lung tung, những case đơn giản nhất cũng có vấn đề.
Đợt khó khăn ai muốn vô bào thì có thể vào, deal lương cao lên ( tại ko có thuế hay bhxh gì đâu )
Làm ít bữa kiếm job khác thì nhảy, cty gia đình nên xài luật ở nhà ko à
Dự án thì to, mới mẻ và tìm năng đấy :))) mà nhìn vào cty thì ko có năng lực thực hiện. Business thì không có, tài liệu chả có mẹ gì, lưu trữ thì lung tung, những case đơn giản nhất cũng có vấn đề.
A
Ẩn danh
Xin phép được review một cách thật công tâm, không phải tư thù hay nói xấu nhé. Vì sự thật và nói thật thì chắc chắn không phải là nói xấu.
Thứ nhất, Công ty này thuộc loại công ty gia đình, vốn từ gia đình đổ vào, việc này cũng không có gì đáng nói cả vì hiện nay các công ty gia đình đều có vấn nạn chung. Và khi là công ty gia đình nên việc quản lý cũng từ cấp gia đình mà ra. Tổng giám đốc là con trai, đứng tên chịu trách nhiệm pháp lý, người chi tiền, sổ sách, kế toán là mẹ và nhân viên công ty mẹ làm hộ. Từ đó dẫn đến câu chuyện là muốn có tiền mua hoặc làm gì cho công ty, Giám đốc đều "bắt" nhân viên phải đi xin mẹ hộ. Xin không được thì có thể sẽ bị chửi là "Có tiền cũng không xin được, thế này không bao giờ làm lớn được". Công ty hiện nay chỉ đang là TNHH, tuy nhiên không hiểu chắc là do định hướng muốn mở thành Tập đoàn nên để chữ "Group" trước cho đỡ bỡ ngỡ thôi nên khi apply vô các bạn tránh nhầm lẫn nhé.
Thứ hai, về vấn đề quản lý của Giám đốc, không muốn kể lể... Xem thêm chi tiết quá nhiều, nhưng theo sự đánh giá của 100% những người tiếp xúc cùng thì Giám đốc không có khả năng quản lý, kinh nghiệm không có, tư tưởng quản lý lệch lạc, nói hai lời, không biết bản thân đang nói gì, không có khả năng sắp xếp, không có khả năng giao tiếp. Nhân viên gặp nhiều khó khăn cũng như tủi hờn khi phải làm việc trực tiếp với sếp. Mẹ sếp có đi nói với nhân viên rằng đó là do sếp đi du học ở Sing vài năm, nên từ ngữ tiếng Việt yếu.
Nói chung tính Giám đốc không ổn, nói đúng nói sai gì nhân viên cũng phải nghe, thậm chí sai từ tình hay lý hay thậm chí cả luật gì thì nhân viên cũng không được cãi. Sếp muốn tỏ vẻ mình là sếp, nhưng hành xử, làm việc, nói chuyện đều không phải là một người giám đốc. Giám đốc mạnh về tiền của gia đình, còn lại kiến thức, ngôn ngữ, tính cách,.... đều rất yếu.
Thứ ba, về lương của nhân viên rất mập mờ. Tết nghỉ bao nhiêu ngày Tết cho dù có là theo lịch của Nhà nước thì vẫn không tính lương những ngày đó chứ không nói gì đến tháng lương thứ 13, khi không trả lương tết cho nhân viên chỉ nói mập mờ là không trả cái này thì sau này mình có nhiều phúc lợi các kiểu chứ không hề nói thẳng là không trả lương tết cho nhân viên. Công ty ký hợp đồng với nhân viên là Đại Quốc Việt, nhưng trả lương thì có vẻ như do một công ty khác trả, trên biên nhận trả lương chỉ ghi chi lương tháng nào năm nào, không ghi tên công ty trả lương. Từ đó khi nhân viên nghỉ việc thì mẹ giám đốc nói rằng nhân viên nhận lương của công ty khác đó là sai. Việc lương lậu này khá mập mờ, nếu vào làm nên xác định làm việc rõ nhé.
Thứ tư, về các phúc lợi, phúc lợi của nhân viên thường không có, có thì là những ngày rằm, ngày cúng, ngày mẹ của Giám đốc trúng thầu hay làm ăn gì đó mời ăn. Những ngày lễ khác cũng có thưởng khoảng 200k/người nhưng tùy theo cảm tính vui buồn để cho chứ không có quy định cụ thể nào cả. Còn lại không có bất cứ phúc lợi khác như trong JD đưa ra.
Thứ năm, về hợp đồng lao động, hợp đồng đưa ra với những điều khoản rất buồn cười như nghỉ làm phải báo trước 30 TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP trong khi pháp luật có quy định về những trường hợp nghỉ không cần báo trước. Hay nghỉ việc thì phải bồi thường cho công ty (Trong khi không làm gì sai cũng bồi thường). Hay việc thử việc chỉ cần thử việc 1 tuần, sau đó lên chính thức luôn. Cái này là vì dòng nhân viên không làm việc nổi ở công ty nên nghỉ rất nhiều, mới vào làm không ổn là nghỉ nên công ty đành phải đưa ra hạ sách như thế cũng như là không muốn trả lương quá nhiều cho người không có ý định gắn bó lâu dài.
Thứ sáu, về bảo hiểm xã hội, công ty không đóng bảo hiểm xã hội, lương khi vào làm deal với bạn như thế nào thì trong đó đã bao gồm bảo hiểm xã hội trong đó và bạn tự phải đi đóng. Ai cam kết ở lại lâu dài thì công ty mua cho bảo hiểm, những bảo hiểm nào, ra sao thì chưa ai biết.
Thứ bảy, công ty rất mê tín dị đoan, do tin vào tâm linh nhưng đề tài này mình không kể nhiều. Trước đây thì vẽ bùa lên tay nhân viên. Sau đó thì vẽ bùa lên chai nước cho nhân viên uống. Nếu ai làm thì nên né ăn, uống hay lấy đồ gì của công ty vì không biết được có gì không sạch sẽ không.
Tóm lại, còn rất nhiều vấn đề khác nhưng nhìn chung công ty này không ổn, làm việc để lấy ít tiền thì sẽ hơi ổn đối với bạn nào tâm tịnh, đứng ngoài các drama. Nhưng nếu để nói làm về lâu về dài thì không nên lựa chọn. Công ty chưa có pháp chế và pháp lý của công ty rất không ổn, nếu nhận các việc liên quan hợp đồng, kế toán,... thì không nên hoặc nên thảo luận xem xét kỹ các công việc của mình vì nếu có vấn đề gì có thể sẽ bị liên lụy.
Thứ nhất, Công ty này thuộc loại công ty gia đình, vốn từ gia đình đổ vào, việc này cũng không có gì đáng nói cả vì hiện nay các công ty gia đình đều có vấn nạn chung. Và khi là công ty gia đình nên việc quản lý cũng từ cấp gia đình mà ra. Tổng giám đốc là con trai, đứng tên chịu trách nhiệm pháp lý, người chi tiền, sổ sách, kế toán là mẹ và nhân viên công ty mẹ làm hộ. Từ đó dẫn đến câu chuyện là muốn có tiền mua hoặc làm gì cho công ty, Giám đốc đều "bắt" nhân viên phải đi xin mẹ hộ. Xin không được thì có thể sẽ bị chửi là "Có tiền cũng không xin được, thế này không bao giờ làm lớn được". Công ty hiện nay chỉ đang là TNHH, tuy nhiên không hiểu chắc là do định hướng muốn mở thành Tập đoàn nên để chữ "Group" trước cho đỡ bỡ ngỡ thôi nên khi apply vô các bạn tránh nhầm lẫn nhé.
Thứ hai, về vấn đề quản lý của Giám đốc, không muốn kể lể... Xem thêm chi tiết quá nhiều, nhưng theo sự đánh giá của 100% những người tiếp xúc cùng thì Giám đốc không có khả năng quản lý, kinh nghiệm không có, tư tưởng quản lý lệch lạc, nói hai lời, không biết bản thân đang nói gì, không có khả năng sắp xếp, không có khả năng giao tiếp. Nhân viên gặp nhiều khó khăn cũng như tủi hờn khi phải làm việc trực tiếp với sếp. Mẹ sếp có đi nói với nhân viên rằng đó là do sếp đi du học ở Sing vài năm, nên từ ngữ tiếng Việt yếu.
Nói chung tính Giám đốc không ổn, nói đúng nói sai gì nhân viên cũng phải nghe, thậm chí sai từ tình hay lý hay thậm chí cả luật gì thì nhân viên cũng không được cãi. Sếp muốn tỏ vẻ mình là sếp, nhưng hành xử, làm việc, nói chuyện đều không phải là một người giám đốc. Giám đốc mạnh về tiền của gia đình, còn lại kiến thức, ngôn ngữ, tính cách,.... đều rất yếu.
Thứ ba, về lương của nhân viên rất mập mờ. Tết nghỉ bao nhiêu ngày Tết cho dù có là theo lịch của Nhà nước thì vẫn không tính lương những ngày đó chứ không nói gì đến tháng lương thứ 13, khi không trả lương tết cho nhân viên chỉ nói mập mờ là không trả cái này thì sau này mình có nhiều phúc lợi các kiểu chứ không hề nói thẳng là không trả lương tết cho nhân viên. Công ty ký hợp đồng với nhân viên là Đại Quốc Việt, nhưng trả lương thì có vẻ như do một công ty khác trả, trên biên nhận trả lương chỉ ghi chi lương tháng nào năm nào, không ghi tên công ty trả lương. Từ đó khi nhân viên nghỉ việc thì mẹ giám đốc nói rằng nhân viên nhận lương của công ty khác đó là sai. Việc lương lậu này khá mập mờ, nếu vào làm nên xác định làm việc rõ nhé.
Thứ tư, về các phúc lợi, phúc lợi của nhân viên thường không có, có thì là những ngày rằm, ngày cúng, ngày mẹ của Giám đốc trúng thầu hay làm ăn gì đó mời ăn. Những ngày lễ khác cũng có thưởng khoảng 200k/người nhưng tùy theo cảm tính vui buồn để cho chứ không có quy định cụ thể nào cả. Còn lại không có bất cứ phúc lợi khác như trong JD đưa ra.
Thứ năm, về hợp đồng lao động, hợp đồng đưa ra với những điều khoản rất buồn cười như nghỉ làm phải báo trước 30 TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP trong khi pháp luật có quy định về những trường hợp nghỉ không cần báo trước. Hay nghỉ việc thì phải bồi thường cho công ty (Trong khi không làm gì sai cũng bồi thường). Hay việc thử việc chỉ cần thử việc 1 tuần, sau đó lên chính thức luôn. Cái này là vì dòng nhân viên không làm việc nổi ở công ty nên nghỉ rất nhiều, mới vào làm không ổn là nghỉ nên công ty đành phải đưa ra hạ sách như thế cũng như là không muốn trả lương quá nhiều cho người không có ý định gắn bó lâu dài.
Thứ sáu, về bảo hiểm xã hội, công ty không đóng bảo hiểm xã hội, lương khi vào làm deal với bạn như thế nào thì trong đó đã bao gồm bảo hiểm xã hội trong đó và bạn tự phải đi đóng. Ai cam kết ở lại lâu dài thì công ty mua cho bảo hiểm, những bảo hiểm nào, ra sao thì chưa ai biết.
Thứ bảy, công ty rất mê tín dị đoan, do tin vào tâm linh nhưng đề tài này mình không kể nhiều. Trước đây thì vẽ bùa lên tay nhân viên. Sau đó thì vẽ bùa lên chai nước cho nhân viên uống. Nếu ai làm thì nên né ăn, uống hay lấy đồ gì của công ty vì không biết được có gì không sạch sẽ không.
Tóm lại, còn rất nhiều vấn đề khác nhưng nhìn chung công ty này không ổn, làm việc để lấy ít tiền thì sẽ hơi ổn đối với bạn nào tâm tịnh, đứng ngoài các drama. Nhưng nếu để nói làm về lâu về dài thì không nên lựa chọn. Công ty chưa có pháp chế và pháp lý của công ty rất không ổn, nếu nhận các việc liên quan hợp đồng, kế toán,... thì không nên hoặc nên thảo luận xem xét kỹ các công việc của mình vì nếu có vấn đề gì có thể sẽ bị liên lụy.
-
A
-
C
Cựu tứ hòn culi đã • 2 năm trước
Chuẩn không cần chỉnh!!!!! -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Không sai chữ nào, chuẩn vãi -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Culiiii đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cựu đầy tớ đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C
Chuẩn bị nghỉ việc
Mình hoàn toàn đồng tình với những Review khác trước đây.
Còn review này của mình là về vấn đề Hợp đồng, hiện tại công ty yêu cầu tụi mình ký lại hợp đồng với những điều khoản không khác gì một đứa con nít viết ra.
- Lương trong hợp đồng, không cần biết mức lương bạn bao nhiêu, công ty chỉ ghi trong hợp đồng là 5 triệu, cộng thêm các khoản phụ cấp khác có thể bị thay đổi tùy theo tình hình xem xét của công ty. Và không có phụ lục hay bất cứ điều khoản nào về phần lương còn lại của bạn có được đảm bảo trả đúng hay không nhé. Ví dụ lương bạn 10tr thì hợp đồng trả đúng 5tr cho bạn, còn 10tr còn lại thì công ty vẫn nói sẽ trả thông qua các khoản phụ cấp, nhưng không có sự đảm bảo gì là trả đúng 5tr cả.
Ngoài ra, không có đóng BHXH, BHYT hay lương thứ 13, những ngày nghỉ của Nhà nước như Tết, 30/4. 1/5,... các bạn đều không được nhận lương đâu. Công ty chỉ nói theo kiểu lươn lẹo là không có cái này thì có cái khác hoặc công ty mới, chưa có doanh thu. Sau đó tiền công sức về tay ... Xem thêmcác bạn sẽ không đủ đâu.
- Nghỉ việc thì được công ty ghi là công ty có quyền đơn phương chấm dứt với bạn nếu bạn làm sai với công ty, nhưng công ty làm sai với bạn và bạn muốn đơn phương chấm dứt thì không được nhé. Nghỉ việc phải báo trước 30 ngày VÀ THÁNG CUỐI CHỈ ĐƯỢC NHẬN 50% TIỀN LƯƠNG, tiền còn lại của bạn công ty sẽ dùng để đi tìm nhân sự mới. Chưa nói đến việc công ty sai với bạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ không cần báo trước thì cái việc mà báo nghỉ rồi vẫn chỉ được nhận 50% tiền lương là một cái quy định hết sức buồn cười. Tức là bạn mà nghỉ việc thì bạn phải bồi thường cho công ty mặc dù bạn đã báo trước rồi đó.
- Quyền và nghĩa vụ thì cũng tương tự như trên, soạn ra chỉ để có lợi cho Công ty, ví dụ như nhân viên có 1001 nghĩa vụ phải làm thì công ty có 1001 quyền lợi được hưởng. Ví dụ như công ty có quyền đuổi bạn, bạn mà tự nghỉ thì bạn phải bồi thường cho công ty, bạn không bồi thường thì công ty không trả lương tháng đó cho bạn, công ty giữ lại đến khi nào bạn bồi thường thì công ty trả.
Kết luận thì Hợp đồng được tạo ra với một tâm thế là "luật rừng", "luật vua thua lệ làng",.... Nhân viên không chịu ký thì nhờ nhân sự ra an ủi, làm công tác tư tưởng rằng HĐ chỉ là hình thức thôi. Vậy không biết đến lúc lương trả còn không đúng thì có còn là hình thức không thì không biết. Chỉ biết chúc may mắn cho những ai ký vào bản HĐ buồn cười đó.
Còn review này của mình là về vấn đề Hợp đồng, hiện tại công ty yêu cầu tụi mình ký lại hợp đồng với những điều khoản không khác gì một đứa con nít viết ra.
- Lương trong hợp đồng, không cần biết mức lương bạn bao nhiêu, công ty chỉ ghi trong hợp đồng là 5 triệu, cộng thêm các khoản phụ cấp khác có thể bị thay đổi tùy theo tình hình xem xét của công ty. Và không có phụ lục hay bất cứ điều khoản nào về phần lương còn lại của bạn có được đảm bảo trả đúng hay không nhé. Ví dụ lương bạn 10tr thì hợp đồng trả đúng 5tr cho bạn, còn 10tr còn lại thì công ty vẫn nói sẽ trả thông qua các khoản phụ cấp, nhưng không có sự đảm bảo gì là trả đúng 5tr cả.
Ngoài ra, không có đóng BHXH, BHYT hay lương thứ 13, những ngày nghỉ của Nhà nước như Tết, 30/4. 1/5,... các bạn đều không được nhận lương đâu. Công ty chỉ nói theo kiểu lươn lẹo là không có cái này thì có cái khác hoặc công ty mới, chưa có doanh thu. Sau đó tiền công sức về tay ... Xem thêmcác bạn sẽ không đủ đâu.
- Nghỉ việc thì được công ty ghi là công ty có quyền đơn phương chấm dứt với bạn nếu bạn làm sai với công ty, nhưng công ty làm sai với bạn và bạn muốn đơn phương chấm dứt thì không được nhé. Nghỉ việc phải báo trước 30 ngày VÀ THÁNG CUỐI CHỈ ĐƯỢC NHẬN 50% TIỀN LƯƠNG, tiền còn lại của bạn công ty sẽ dùng để đi tìm nhân sự mới. Chưa nói đến việc công ty sai với bạn thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐ không cần báo trước thì cái việc mà báo nghỉ rồi vẫn chỉ được nhận 50% tiền lương là một cái quy định hết sức buồn cười. Tức là bạn mà nghỉ việc thì bạn phải bồi thường cho công ty mặc dù bạn đã báo trước rồi đó.
- Quyền và nghĩa vụ thì cũng tương tự như trên, soạn ra chỉ để có lợi cho Công ty, ví dụ như nhân viên có 1001 nghĩa vụ phải làm thì công ty có 1001 quyền lợi được hưởng. Ví dụ như công ty có quyền đuổi bạn, bạn mà tự nghỉ thì bạn phải bồi thường cho công ty, bạn không bồi thường thì công ty không trả lương tháng đó cho bạn, công ty giữ lại đến khi nào bạn bồi thường thì công ty trả.
Kết luận thì Hợp đồng được tạo ra với một tâm thế là "luật rừng", "luật vua thua lệ làng",.... Nhân viên không chịu ký thì nhờ nhân sự ra an ủi, làm công tác tư tưởng rằng HĐ chỉ là hình thức thôi. Vậy không biết đến lúc lương trả còn không đúng thì có còn là hình thức không thì không biết. Chỉ biết chúc may mắn cho những ai ký vào bản HĐ buồn cười đó.
-
N
nhân viên đã • 2 năm trước
review rất đúng, bởi vì có tiền lệ nhân viên cũ nghỉ thì cty đổi lời nói cái roẹt, xoá hết mọi comment hay các dấu vết để lật lọng cho nên giờ nhìn cái hợp đồng này ai dám ký bạn nhỉ :) -
N
nhân viên (culi)
Những review trước hoàn toàn đúng và đến bây giờ vẫn y vậy nha các bạn. Vụ hợp đồng này thật ra nó còn lằng nhằng hơn nữa là bạn sẽ phải ký với công ty của mẹ sếp, chứ công ty của sếp thì xếp xó ở đâu chả ai biết. Lương là công ty mẹ sếp trả luôn. Chứ cái DQV này như bù nhìn vậy thôi. Cho nên có vấn đề gì kiện cáo sẽ khó khăn, chẳng biết đường nào mà lần.
Mẹ sếp giờ giống như lên nắm quyền thay cho sếp vậy. Sếp hèn đến độ lúc ký hợp đồng thì ngồi đó bấm điện thoại để mẹ deal với nhân viên, lúc nhân viên bất mãn với cái hợp đồng thì kêu nhân sự lên công tác tư tưởng tẩy não nhân viên, còn bản thân trốn đi đâu chả ai hay. Lại gặp thêm bà trợ lý giám đốc hay nịnh nữa chứ.
Công ty gì mà cứ hay tới tháng, tầm 2-3 tháng thay máu nhân sự 1 lần. Lý do thì quá rõ ràng rồi đó. Tui mong là mấy bạn đi kiếm việc thấy bài đăng tuyển của công ty này sẽ đi xem review trước khi đâm đầu vào rọ.
Mẹ sếp giờ giống như lên nắm quyền thay cho sếp vậy. Sếp hèn đến độ lúc ký hợp đồng thì ngồi đó bấm điện thoại để mẹ deal với nhân viên, lúc nhân viên bất mãn với cái hợp đồng thì kêu nhân sự lên công tác tư tưởng tẩy não nhân viên, còn bản thân trốn đi đâu chả ai hay. Lại gặp thêm bà trợ lý giám đốc hay nịnh nữa chứ.
Công ty gì mà cứ hay tới tháng, tầm 2-3 tháng thay máu nhân sự 1 lần. Lý do thì quá rõ ràng rồi đó. Tui mong là mấy bạn đi kiếm việc thấy bài đăng tuyển của công ty này sẽ đi xem review trước khi đâm đầu vào rọ.
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
K
KDuy ((culi))
ĐM CÁI CÔNG TY LOLL THIỆT CHỨ
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
cuti đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Công ty này là công ty gia đình trốn thuế. Phúc lợi thì chỉ có lương thôi ngoài ra thì chẳng có gì hết, đừng tin những gì trên JD. CEO là thằng Hùng mới sinh năm 98 mặt còn búng ra sữa, mang tiếng là công ty nhưng thực ra không khác gì cái dộng bàn tơ vô làm culi cho nó. CEO gì chẳng biết gì hết, làm việc cũng như deal lương với nhân viên thì theo cảm tính. Công ty không có qui trình, BA kiêm PM nha, dev code xong tự test luôn chứ không có QA?QC. Vô công ty nhìn không khác gì cái tiệm net, chỗ ngồi thì chẳng ra hồn, trưa cũng không có chỗ ngủ cho đàng hoàng. Và công ty có 1 điều đặc biệt nữa là cuối ngày phải ở lại trực nhật nữa nha mọi người, cực kì hãm lờ, sáng sớm cũng trực nhật nữa, nhiều khi còn bị kêu đi chà toilet. CEO thì biến thái, suốt ngày chỉ biết lên mang nhìn bộ phận nhạy cảm của con gái
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi -
C
Cilu đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cựu culi (Culi trúa)
- Công ty gia đình, cực kì tín ngưỡng - tâm linh, không hợp tuổi là bị đuổi :)
- Sếp sn 98, k biết một chút gì về cách làm sếp
- Lương thì kì kèo, không rõ ràng, ai nịnh được sếp lương sẽ cao
- PHÚC LỢI thì... à mà làm đ gì có phúc lợi :)))
- Đi làm phải trực nhật, trực mà sót 1 cọng tóc là sếp ngồi chỉ từng cọng cho nhặt :)) khác gì osin
- Bàn nào vào muốn học hỏi từ senior thì k nên nha, tại cty hong có senior hay người có đủ chuyên môn để dẫn dắt
- Cty tuyển dụng liên tục, tại các bạn mới vào toàn out sớm, có ai chịu được tính con nít của sếp đâu :))
- ....
Còn nhiều lắm kể miết đoé hết
- Sếp sn 98, k biết một chút gì về cách làm sếp
- Lương thì kì kèo, không rõ ràng, ai nịnh được sếp lương sẽ cao
- PHÚC LỢI thì... à mà làm đ gì có phúc lợi :)))
- Đi làm phải trực nhật, trực mà sót 1 cọng tóc là sếp ngồi chỉ từng cọng cho nhặt :)) khác gì osin
- Bàn nào vào muốn học hỏi từ senior thì k nên nha, tại cty hong có senior hay người có đủ chuyên môn để dẫn dắt
- Cty tuyển dụng liên tục, tại các bạn mới vào toàn out sớm, có ai chịu được tính con nít của sếp đâu :))
- ....
Còn nhiều lắm kể miết đoé hết
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ận danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đã nghỉ việc đã • 2 năm trước
Chuẩn vl, không còn từ gì để diễn tả ở công ty này -
A
Ận danh đã • 2 năm trước
Bonus thêm TECHLEAD thao túng tâm lí cty nữa =))
Chuyên môn Tech trình intern
Chuyên dụ dỗ, nịnh nọt CEO. Mà CEO cũng ngu ngu, bị thuốc theo =))
Chuyên cắn, đâm sau lưng đồng nghiệp -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
1.4
( 21 Reviews )
review Công ty Đại Quốc Việt Group, review Công ty Đại Quốc Việt Group, Review Công ty Đại Quốc Việt Group, Công ty Đại Quốc Việt Group review, mức lương ở Công ty Đại Quốc Việt Group, Công ty Đại Quốc Việt Group tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Đại Quốc Việt Group, đánh giá Công ty Đại Quốc Việt Group, Công ty Đại Quốc Việt Group đánh giá công ty, thông tin Công ty Đại Quốc Việt Group, bóc phốt Công ty Đại Quốc Việt Group, Công ty Đại Quốc Việt Group có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Đại Quốc Việt Group như nào?, review Cong ty Dai Quoc Viet Group, review Cong ty Dai Quoc Viet Group, Review Cong ty Dai Quoc Viet Group, Cong ty Dai Quoc Viet Group review, muc luong o Cong ty Dai Quoc Viet Group, Cong ty Dai Quoc Viet Group tuyen dung, phong van o Cong ty Dai Quoc Viet Group, danh gia Cong ty Dai Quoc Viet Group, Cong ty Dai Quoc Viet Group danh gia cong ty, thong tin Cong ty Dai Quoc Viet Group, boc phot Cong ty Dai Quoc Viet Group, Cong ty Dai Quoc Viet Group co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Dai Quoc Viet Group nhu nao?