D-elements Jsc

Dịch vụ
11-50
202 Đ. Lê Lai, Phường Phạm Ngũ Lão, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
1.1 | 16 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 16 bình luận

N

Người tình mùa đông

Nhận lương mỗi tháng là một tài khoản khác trả lương. Thuế với bảo hiểm công ty mập mờ. Board of directors không có chuyên môn, tài khoản ảo lấy thông tin của người khác. Tiền thưởng của nhân viên chậm trễ, đến lúc nghỉ vẫn không trả.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

nghe ceo nói công ty có it vùng mạnh lắm, làm vc vs nasa hay sao đó nên cũng t cũng lên đây review để được tìm ra. it vùng tìm ra em thì nhắn tin cho em biết vs nhé, iu
  • I

    IT vùng đã • 1 năm trước

    Solo daxua ?
  • N

    nằm vùng đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lấy mặt hứng đòn (Nhân viên quèn)

Quy trình thì lung tung, bên trên thì hay múa nên drama ngập trời 🤡
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Sao nói hay v tr =))))
  • J

    J97 đã • 10 tháng trước

    Sóng Gió
    Em gì ơi
    Đom đóm
  • 5

    5 Triệu - Bỏ Con đã • 10 tháng trước

    Thiên lý ơiiiii
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Chán chả muốn nói

Ct lùa gà, sếp ngáo đá chỉ giỏi múa mồm. Ngoại trừ là ct gia đình thì bao nhiêu điểm cần né của 1 ct thì ở đây có hết, liệt kê thì nhiều quá nên ai cần chi tiết thì lên tiktok search cách nhận biết 1 ct tồi là ntn ha =))
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bị hại

Cty này cũng ok! Chuyện là nếu bạn là con gái mà vừa ý sếp (gu sếp cũng đa dạng, đừng sợ mình không đạt tiêu chuẩn) ít cãi, chịu cúi đầu, chấp nhận bị nói không có chuyên môn từ một người cũng không có chuyên môn luôn, thì nhiều khi có cơ hội thăng tiến ạ (thăng tiến chức vụ khác thôi chứ công việc không có thật đâu khỏi mong có lộ trình). Còn nếu là con trai thì tỏ ra vô hại vào nếu muốn trụ lại, chứ được mng yêu quý quá thì khó ở lại lâu. Cty trả lương cao so với thị trường (10tr 3 năm không thay đổi, lên senior thì được thêm 8%), không phải làm quá nhiều việc tại vì đa phần toàn làm lại đầu việc cũ mà chưa bh đc duyệt, không OT tại vì không có tgian làm việc cố định. Sếp quý nhân viên như người yêu bé nhỏ, hay đc đi chơi ăn uống tụ họp free, chỉ cần không làm sếp quê nhe. Cty cũng dễ làm việc tại không có hệ thống, sao cũng được, nay làm vậy mai làm khác cũng không ai nhận ra. Môi trường thân thiện, không gossip nói xấu chia bè phái tại cty đuổi hết mấy người nói xấu r, đặc biệt nói... Xem thêm xấu người yêu sếp. Nói vậy thoi làm ở cty cũng ok, như gap year mà đc trả lương, bị cái cv với port hơi trống thôi tại không có sản phẩm, outcomes hay result gì hết trơn! Nếu đang có ý định nghỉ dưỡng thì có thể apply, mà đừng dính tới pháp lý nha, cẩn thận khi ký giấy tờ, nhớ đòi hợp đồng với kiểm tra đóng thuế hàng tháng, sợ cty quên đóng thuế tncn của bạn á, nhớ nhắc cty nhe.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

1.1

( 16 Reviews )

review Công ty D-elements Jsc, review Công ty D-elements Jsc, Review Công ty D-elements Jsc, Công ty D-elements Jsc review, mức lương ở Công ty D-elements Jsc, Công ty D-elements Jsc tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty D-elements Jsc, đánh giá Công ty D-elements Jsc, Công ty D-elements Jsc đánh giá công ty, thông tin Công ty D-elements Jsc, bóc phốt Công ty D-elements Jsc, Công ty D-elements Jsc có tốt không?, đãi ngộ của Công ty D-elements Jsc như nào?, review Cong ty D-elements Jsc, review Cong ty D-elements Jsc, Review Cong ty D-elements Jsc, Cong ty D-elements Jsc review, muc luong o Cong ty D-elements Jsc, Cong ty D-elements Jsc tuyen dung, phong van o Cong ty D-elements Jsc, danh gia Cong ty D-elements Jsc, Cong ty D-elements Jsc danh gia cong ty, thong tin Cong ty D-elements Jsc, boc phot Cong ty D-elements Jsc, Cong ty D-elements Jsc co tot khong?, dai ngo cua Cong ty D-elements Jsc nhu nao?