Ẩn danh
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thắc mắc về bonus với Group Leader thì bảo hỏi HR, hỏi HR thì lại hỏi Group Leader. Trong khi HR và GL ngồi chốt rate thưởng với nhau. Những người làm bục cả mặt ra mà thưởng thấp, hạ rate với lý do giờ charge thấp, trong khi ai cũng hiểu là giờ làm thực tế cũng cao không kém gì những người làm job to, cường độ thậm chí con cao hơn.
Nói thẳng ra là không coi staff ra gì, không ghi nhận công sức staff để promote new part, new sen man, new man. Lứa nào cũng tăng range lương nhưng lứa s2 không được tăng và HR nói là phải thuyết phục là lứa ấy kém hơn các lứa khác? Trò đùa.. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Like cho bác ở trên -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cái trò đánh giá là cảm tính và bầy đàn, thực tế khoảng cách perform không xa như range thưởng, chủ yếu là khoảng cách của bầy đàn, phe cánh. Manager thì có cái trò nói xấu, trù dập những ng ko nịnh mình.. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hr del làm clg cùng promote lên man với dỉ, lên xong cắt thưởng của staff để ăn chia với nhau. Nói chuyện thì nửa anh nửa việt, phát âm có chuẩn del đâu -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
