D
Đồn vô lá (HR)
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 18 bình luận
N
Nhột (Dev)
Chị HR làm chắc cũng lâu năm, vừa vào làm thì có mấy bạn nhắn riêng dặn dò cách nói chuyện, trả lời tin nhắn để khỏi bị chụp màn hình gửi cho sếp, sợ đái ra máu... chị mà đọc được bài này thì mong chị bỏ qua vì không bỏ qua cũng đâu biết em là ai :p
Nếu có đọc được thì mong chị bỏ cái thói sống "cho sắc" lại nhé, chị tạo nhóm cho mọi người vote làm gì để sau khi vote hết chị chọn theo ý chị? Đi ăn uống, du lịch là công ty chi tiền chứ có phải tiền chị đóe đâu.
Đi du lịch mà chị quy định mỗi bạn ko ăn quá 50k thì em lạy chị, nếu công ty k có tiền thì chị có thể báo mọi người hùng tiền lại mà, em nghe sếp có nói sẽ chi tiền ăn uống đầy đủ mà chị lại ko muốn chi là sao ta, đi ăn nhà hàng mà bảo mỗi người ko gọi món quá 50k thì chắc em gọi 1 ly trà đá "đồn vào lổ" chị quá, mệt mỏi
Sếp Minh có đọc được thì em mong các đợt sau sếp có làm thì làm cho trót để nhân viên vui chơi thoải mái 1 xíu, còn ko thì dẹp luôn cũng được, 1 năm mới đi 1 lần mà keo vãi, đâu có ai làm hơn 1 năm đâu.<... Xem thêmbr>vãi đái
Nếu có đọc được thì mong chị bỏ cái thói sống "cho sắc" lại nhé, chị tạo nhóm cho mọi người vote làm gì để sau khi vote hết chị chọn theo ý chị? Đi ăn uống, du lịch là công ty chi tiền chứ có phải tiền chị đóe đâu.
Đi du lịch mà chị quy định mỗi bạn ko ăn quá 50k thì em lạy chị, nếu công ty k có tiền thì chị có thể báo mọi người hùng tiền lại mà, em nghe sếp có nói sẽ chi tiền ăn uống đầy đủ mà chị lại ko muốn chi là sao ta, đi ăn nhà hàng mà bảo mỗi người ko gọi món quá 50k thì chắc em gọi 1 ly trà đá "đồn vào lổ" chị quá, mệt mỏi
Sếp Minh có đọc được thì em mong các đợt sau sếp có làm thì làm cho trót để nhân viên vui chơi thoải mái 1 xíu, còn ko thì dẹp luôn cũng được, 1 năm mới đi 1 lần mà keo vãi, đâu có ai làm hơn 1 năm đâu.<... Xem thêmbr>vãi đái
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Cái L (biết đi)
Công ty như mới thành lập hay sao sao í, vô làm ngày đầu có bạn 2k cũng hỏi thăm, mà có mấy phần bạn ấy cũng ko biết làm mà lại k biết hỏi ai, mình hỏi team lead là ai thì bạn bảo sếp
Ơi má, công ty nhìn cũng ok mà team còn có mấy móng vậy nè, nghe bảo đợt vừa rồi nghỉ hơn 1 nửa công ty :)) sợ quá buổi trưa nghỉ luôn.
Chúc các bạn cũng mau chóng tìm được nơi tốt hơn chứ cái màu này mình thấy là :)))))))
Ơi má, công ty nhìn cũng ok mà team còn có mấy móng vậy nè, nghe bảo đợt vừa rồi nghỉ hơn 1 nửa công ty :)) sợ quá buổi trưa nghỉ luôn.
Chúc các bạn cũng mau chóng tìm được nơi tốt hơn chứ cái màu này mình thấy là :)))))))
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Mèo méo meo (nhột)
Một số điểm cơ bản cho các bạn có ý định vào công ty:
1. Tính lương Gross (đã cộng các khoảng trợ cấp, thưởng chưa trừ bảo hiểm)
2. Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản (4 triệu mấy), nhân viên phải trích 1 ít lương để đóng (tầm 400-600k gì đó, nghĩa là lương nhận được = lương thỏa thuận - bảo hiểm - thuế)
3. Làm thứ 2 đến thứ 7
4. Tăng ca ko lương (cái nào cần gấp thiệt gấp sếp nhờ thì mới tính tiền, mà thường mấy dự án này sẽ gấp kiểu 23h làm 4h sáng phải xong :D )
5. Sếp là cha, HR là mẹ (cha mẹ nói con vịt thành con lợn thì phải nhận nó là con lợn)
6. Tập trung làm việc, chỉ nhìn vào máy tính của mình và con đường đi từ thang máy đến chổ ngồi. Hạn chế đi rửa tay, đi vệ sinh vì bạn có thể thấy những thứ ko nên thấy
7. Những lời hứa hẹn thì nên xác nhận qua email
8. Nhắn tin với HR thì cẩn thận bị chụp màn hình gửi sếp, nói chuyện thì sẽ bị ghi âm => có trao đổi với HR thì hạ cái tôi xuống, gọi dạ bảo vâng, dù có bị chửi cha mắng mẹ vẫn phải nhe răng cười nhé... Xem thêm>9. Là nhân viên mới thì nên tập trung phát triễn kỹ năng, còn người khác làm việc riêng thì mặc kệ (nhất là HR :v)
10. Mọi cố gắng của bạn sẽ được ghi nhận :)
Kết:
- Công ty nào cũng có luật riêng của nó, thành lập và điều hành công ty là 1 người, nhưng quy định điều lệ sẽ do một người khác điều khiển, chỉ cần khoảng 4 ngày làm việc bạn sẽ biết được.
- Làm việc thì hãy chú trọng vào lợi ích của công ty hơn là ganh đua với người khác.
- Sân của anh thì là luật của anh, em không chơi được thì rời sân, vậy cho lẹ :v
- Bạn có thể cống hiến vài năm để giúp công ty phát triễn, nhưng khi bạn rời đi công ty chỉ nhớ những thứ công ty đem lại cho bạn, người ở lại thì nói xấu người ra đi (quen quá mà) vậy nên hãy cứ lạc quan. Làm hết mình, chơi hết sức. Ố yè :))
1. Tính lương Gross (đã cộng các khoảng trợ cấp, thưởng chưa trừ bảo hiểm)
2. Bảo hiểm đóng theo lương cơ bản (4 triệu mấy), nhân viên phải trích 1 ít lương để đóng (tầm 400-600k gì đó, nghĩa là lương nhận được = lương thỏa thuận - bảo hiểm - thuế)
3. Làm thứ 2 đến thứ 7
4. Tăng ca ko lương (cái nào cần gấp thiệt gấp sếp nhờ thì mới tính tiền, mà thường mấy dự án này sẽ gấp kiểu 23h làm 4h sáng phải xong :D )
5. Sếp là cha, HR là mẹ (cha mẹ nói con vịt thành con lợn thì phải nhận nó là con lợn)
6. Tập trung làm việc, chỉ nhìn vào máy tính của mình và con đường đi từ thang máy đến chổ ngồi. Hạn chế đi rửa tay, đi vệ sinh vì bạn có thể thấy những thứ ko nên thấy
7. Những lời hứa hẹn thì nên xác nhận qua email
8. Nhắn tin với HR thì cẩn thận bị chụp màn hình gửi sếp, nói chuyện thì sẽ bị ghi âm => có trao đổi với HR thì hạ cái tôi xuống, gọi dạ bảo vâng, dù có bị chửi cha mắng mẹ vẫn phải nhe răng cười nhé
10. Mọi cố gắng của bạn sẽ được ghi nhận :)
Kết:
- Công ty nào cũng có luật riêng của nó, thành lập và điều hành công ty là 1 người, nhưng quy định điều lệ sẽ do một người khác điều khiển, chỉ cần khoảng 4 ngày làm việc bạn sẽ biết được.
- Làm việc thì hãy chú trọng vào lợi ích của công ty hơn là ganh đua với người khác.
- Sân của anh thì là luật của anh, em không chơi được thì rời sân, vậy cho lẹ :v
- Bạn có thể cống hiến vài năm để giúp công ty phát triễn, nhưng khi bạn rời đi công ty chỉ nhớ những thứ công ty đem lại cho bạn, người ở lại thì nói xấu người ra đi (quen quá mà) vậy nên hãy cứ lạc quan. Làm hết mình, chơi hết sức. Ố yè :))
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Bản thân không có năng lực, làm không được việc để bị đuổi nay lại đi nói xấu công ty.
Mấy em làm được việc thì sao không giỏi ở lại làm đi, sao lại nghỉ.
HR làm tốt mọi việc nên mới có thể ở lại công ty lâu dài, giúp công ty phát triễn như hôm nay, đừng nghe theo lời người cũ mà đi nói xấu công ty, đứng núi này trông núi nọ.
Ai làm được việc, ai không được việc thì Sếp biết hết, không đến lượt tụi em lên tiếng đâu.
Tự biết thân biết phận đi.
Mấy em làm được việc thì sao không giỏi ở lại làm đi, sao lại nghỉ.
HR làm tốt mọi việc nên mới có thể ở lại công ty lâu dài, giúp công ty phát triễn như hôm nay, đừng nghe theo lời người cũ mà đi nói xấu công ty, đứng núi này trông núi nọ.
Ai làm được việc, ai không được việc thì Sếp biết hết, không đến lượt tụi em lên tiếng đâu.
Tự biết thân biết phận đi.
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Tự vào khen mình hay gì :))))))))))))))))))))))))))))))) -
U
Ủa em đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
D
Đã nghỉ hơn năm (làm được 4 tháng)
Đã nghỉ lâu rồi nhưng nay thấy có mấy review trồi lên nên góp tí công sức review cho mấy bạn tính vô :D
1. Công ty nhỏ, khoảng 5-7 người bên code, nhiều bộ phân ngồi chung 1 văn phòng,
2. Lương cho nv mới cũng bình thường, nhưng làm lâu sẽ ko được cao so với mặt bằng chung, vì tăng 1 năm tối đa 10% hay gì đó. Có ông Leader làm hơn 3 năm mà lương có 12 củ
3. BHXH gói thấp nhất, các ngày lễ được thưởng 0 đồng
4. Lễ tết trúng ngày làm việc thì mặc định bị trừ chuyên cần (1 ngày lương)
5. Đi làm và báo cáo đầy đủ được thưởng 2 ngày lương đã tính luôn vào lương :)) éo hiểu kiểu gì. Nói chung 1 tháng đi làm đầy đủ, báo cáo đầy đủ thì lương bạn nhận được sẽ là lương đã thỏa thuận - tiền bảo hiểm (khoảng 500k), nếu tháng đó có nghỉ phép 1 ngày (bị trừ 1 ngày phép năm và trừ 1 ngày lương vì ko đủ chuyên cần). Quên báo cáo qua mail thì bị trừ tiếp. Nói chung các khoảng thưởng thì đã bao gồm trong lương, còn có vi làm thì trừ thôi :v
6. Lương, thưởng tính theo mức cơ bản mà luật... Xem thêm qui định (4 triệu 7). Nhưng các khoảng trừ thì tính theo lương chính thức.
VD: bạn có lương 20 triệu thì khi được thưởng 1 ngày công sẽ tính theo mức 4 triệu 7 (lấy 4 triệu 7 chia 26 = khoảng 180k)
nhưng nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì lấy 20 triệu chia 26 (khoảng 770k) :))))
chịu không chịu thì cũng phải chịu, chị HR nói đây là quy định của công ty em ko chấp nhận thì nghỉ => nghỉ luôn trong tháng đó
7. Deadline đột xuất: đang chạy deadline cho dự án 1 thì sếp bắt qua làm dự án 2 do cần gấp, làm xong dự án 2 thì bị chửi sml vì dự án 1 chưa xong :p
8. Không OT, nhưng nếu giao việc mà làm ko xong thì phải tự OT ko lương, VD: sếp bảo code 1 cái website trong 2 ngày thì trong 2 ngày phải xong, ko xong thì tự mà OT
9. Trả lương 8 tiếng 1 ngày nhưng muốn nv làm việc 24/24. 1h sáng nhắn tin thấy nv ko trả lời thì lên văn phòng mở cuộc họp khẩn :D
10. làm việc thì 8h tới 17h, nhưng 7h45 phải có mặt ở công ty và mở máy online các phần mềm (trễ thì trừ lương), chiều 16h58 bắt ở lại họp tới 19h
Và những điều tốt đẹp khác đang chờ bạn :DDDD
Ai đã từng làm ở đây thì sẽ biết
1. Công ty nhỏ, khoảng 5-7 người bên code, nhiều bộ phân ngồi chung 1 văn phòng,
2. Lương cho nv mới cũng bình thường, nhưng làm lâu sẽ ko được cao so với mặt bằng chung, vì tăng 1 năm tối đa 10% hay gì đó. Có ông Leader làm hơn 3 năm mà lương có 12 củ
3. BHXH gói thấp nhất, các ngày lễ được thưởng 0 đồng
4. Lễ tết trúng ngày làm việc thì mặc định bị trừ chuyên cần (1 ngày lương)
5. Đi làm và báo cáo đầy đủ được thưởng 2 ngày lương đã tính luôn vào lương :)) éo hiểu kiểu gì. Nói chung 1 tháng đi làm đầy đủ, báo cáo đầy đủ thì lương bạn nhận được sẽ là lương đã thỏa thuận - tiền bảo hiểm (khoảng 500k), nếu tháng đó có nghỉ phép 1 ngày (bị trừ 1 ngày phép năm và trừ 1 ngày lương vì ko đủ chuyên cần). Quên báo cáo qua mail thì bị trừ tiếp. Nói chung các khoảng thưởng thì đã bao gồm trong lương, còn có vi làm thì trừ thôi :v
6. Lương, thưởng tính theo mức cơ bản mà luật... Xem thêm qui định (4 triệu 7). Nhưng các khoảng trừ thì tính theo lương chính thức.
VD: bạn có lương 20 triệu thì khi được thưởng 1 ngày công sẽ tính theo mức 4 triệu 7 (lấy 4 triệu 7 chia 26 = khoảng 180k)
nhưng nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì lấy 20 triệu chia 26 (khoảng 770k) :))))
chịu không chịu thì cũng phải chịu, chị HR nói đây là quy định của công ty em ko chấp nhận thì nghỉ => nghỉ luôn trong tháng đó
7. Deadline đột xuất: đang chạy deadline cho dự án 1 thì sếp bắt qua làm dự án 2 do cần gấp, làm xong dự án 2 thì bị chửi sml vì dự án 1 chưa xong :p
8. Không OT, nhưng nếu giao việc mà làm ko xong thì phải tự OT ko lương, VD: sếp bảo code 1 cái website trong 2 ngày thì trong 2 ngày phải xong, ko xong thì tự mà OT
9. Trả lương 8 tiếng 1 ngày nhưng muốn nv làm việc 24/24. 1h sáng nhắn tin thấy nv ko trả lời thì lên văn phòng mở cuộc họp khẩn :D
10. làm việc thì 8h tới 17h, nhưng 7h45 phải có mặt ở công ty và mở máy online các phần mềm (trễ thì trừ lương), chiều 16h58 bắt ở lại họp tới 19h
Và những điều tốt đẹp khác đang chờ bạn :DDDD
Ai đã từng làm ở đây thì sẽ biết
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thắc mắc đã • 3 năm trước
Lead làm 3 năm mà lương 12 củ là do kém rồi :)
Nếu làm tốt thì công ty đã tăng lương -
K
Khổ đã • 3 năm trước
Lương cho nv mới là 5-7tr, làm 1 năm được tăng 1-2tr thì bác cứ tính lên, làm tốt được tăng 2tr còn tàn tàn thì ko tăng luôn
12tr là cao nhất lúc đó rồi, không biết giờ thế nào -
D
Đã nghỉ đã • 3 năm trước
@Thắc mắc
lương mặc định cho người mới là 5-7tr
làm 1 năm tăng 2tr nếu có cống hiến tốt, tàn tàn thì ko tăng luôn (hoặc 10%)
thì bác cứ tính lên, thời điểm đó 12tr là cao nhất team php rồi hay sao đó, vì mấy người tốt hơn đã nghỉ :))))))) -
P
Phong đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Mình cũng đang làm ở đây, cũng không tệ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
Đau khổ
BHXH đã đóng gói thấp nhất mà còn bắt nhân viên phải bỏ thêm tiền vào
Bóc lột sức lao động vãi đái
OT không lương
Tan làm vẫn phải online để trả lời tin nhắn 24/24
Nhân sự hãm
Ngoài mụ nhân sự ra thì mọi người trong công ty khá ổn
Thật sự không hiểu tại sao mọi người có thể làm ở đây được :D
Bóc lột sức lao động vãi đái
OT không lương
Tan làm vẫn phải online để trả lời tin nhắn 24/24
Nhân sự hãm
Ngoài mụ nhân sự ra thì mọi người trong công ty khá ổn
Thật sự không hiểu tại sao mọi người có thể làm ở đây được :D
T
Trang (Fresher)
Đồng nghiệp thân thiện, giúp đỡ rất nhiều
Không có leader nên mọi công việc sếp giao trực tiếp, phải tự làm hết mọi thứ
Môi trường thoải mái nên lương cũng không quá cao so mới mặt bằng chung
Chị nhân sự hơi khó tính
Chưa biết lâu dài sẽ thế nào
Không có leader nên mọi công việc sếp giao trực tiếp, phải tự làm hết mọi thứ
Môi trường thoải mái nên lương cũng không quá cao so mới mặt bằng chung
Chị nhân sự hơi khó tính
Chưa biết lâu dài sẽ thế nào
1.9
( 18 Reviews )
review Công ty Derasoft Co., Ltd, review Công ty Derasoft Co., Ltd, Review Công ty Derasoft Co., Ltd, Công ty Derasoft Co., Ltd review, mức lương ở Công ty Derasoft Co., Ltd, Công ty Derasoft Co., Ltd tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Derasoft Co., Ltd, đánh giá Công ty Derasoft Co., Ltd, Công ty Derasoft Co., Ltd đánh giá công ty, thông tin Công ty Derasoft Co., Ltd, bóc phốt Công ty Derasoft Co., Ltd, Công ty Derasoft Co., Ltd có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Derasoft Co., Ltd như nào?, review Cong ty Derasoft Co., Ltd, review Cong ty Derasoft Co., Ltd, Review Cong ty Derasoft Co., Ltd, Cong ty Derasoft Co., Ltd review, muc luong o Cong ty Derasoft Co., Ltd, Cong ty Derasoft Co., Ltd tuyen dung, phong van o Cong ty Derasoft Co., Ltd, danh gia Cong ty Derasoft Co., Ltd, Cong ty Derasoft Co., Ltd danh gia cong ty, thong tin Cong ty Derasoft Co., Ltd, boc phot Cong ty Derasoft Co., Ltd, Cong ty Derasoft Co., Ltd co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Derasoft Co., Ltd nhu nao?
Mới vô ngày đầu nghe chị HR chửi nhân viên vừa nghỉ việc, nào là ăn cháo đá bát,
hốt cú chót, tham thì thâm, làm ngu, đòi hỏi quá đáng... dài quá dài, phải chi có đoạn ghi âm.
Không biết đầu đuôi thế nào, mà sợ sau này có xui rủi nghỉ việc lại bị người ở lại rủa như vậy, khóc huhu chữ u kéo dài :(