Dgw Asia

Outsource
51-150
Đà Nẵng
1.9 | 17 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 17 bình luận

D

Dev già (Dev)

Sự rời đi của du an Jinger Sự dời đi của Jinger hay còn gọi là Tomodev bây giờ 1.Sự chuẩn bị của nó đã diễn ra từ trước,các hoạt động tuyển người hay điều chuyển nhân sự diễn ra công khai ở công ty.BOD biết không,tất nhiên là biết . 2.Lý do không báo cáo cho phía Nhật(BOD sợ báo lên sẽ bị cách chức hay giảm lương,sự việc lớn như thế cả member công ty đều biết,nhưng BOD vẫn dấu diếm với cấp trên,để đến khi hoạt động chuyển giao đã hoàn thành toàn bộ thì mới thể hiện sự thông báo rồi tỏ ra vẻ mình không biết gì cả => rồi sốt sắng lo lắng). về sự ra đi của Jinger Trước đó Vidic Phan đã tiến hành book phòng họp giưa công ty để nói chuyện với các member về ý định rời đi,cả phòng BOD đều biết như giấu hẳn cấp quản vì sợ chuyện này diễn ra cả bộ máy BOD sẽ bị mất chức,câu chuyện này cả công ty và member đều biết,chỉ có nhưng cấp quản lý trên đều không biết do BOD che dấu hoàn toàn mọi thông tin.Tiếp theo đó Trang đã kích động mọi người kí giấy không chịu sát nhập công ty,vì có thông tin ... Xem thêmTrang sẽ bị mất chức,và các cấp quán lý cũng vậy,vấn đề chính của công ty hiện tại là các cấp quản lý không hiệu quả điều này đã diễn ra rât nhiều năm nó đa trở thành thoái quen,tiền BOD bỏ túi là được,công ty sống chết ra sao kệ,hiện tại có các khách hàng đã thuê nhân sự của công ty ra để làm tiếp các dự án,đến lúc các cấp trên phải nhìn lại bộ máy của công ty ra sao,công ty ngày càng đi xún,sếp thì đi làm bữa có bữa không,cũng không có ý kiến gì về việc phát triển công ty. Ðến lúc phải nhìn lại,sao người giỏi cứ nghỉ công ty liên tục,còn các người ở lại thì toàn những người có năng lực kém.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev già (Dev)

Ví sao người giỏi lại rời bỏ công ty : 1.Cơ chế tăng lương dựa vào các mối quan hệ. -Nhìn vào lương của các member comtor như Thúy,Vy(Người của Trang), Ðào Diệu Trinh (Người của Nhân) có thể một mức lương cao vô lý cho một vị trí comtor chưa có N1,chỉ có N2 nhưng lại nhận một mức lương qua cao so với những member cống hiến cho công ty,cho các dự án. Hãy cho những member này vào những vị trí bình thường,ai cũng có thể làm được rồi đánh giá,tai sao phải chi trả mức lương cao như vậy cho những member như vậy, 2.Sự nhập nhằng trong các vị trí quản lý,và năng lực người quản lý -Vị trí quản lý nhân sự Nhân và Thùy đang dẫm chân lấn nhau trong cùng một ví trí và cả hai đều không có năng lực gì ở đó,chưa bao giờ học qua các khóa quản lý nhân sự,tai sạo công ty lại phải trả lương cho cùng một ví trí cho hai người không có kinh nghiệm. -Vị trí HRM (Mình Thùy) : Hoạt động ở công ty một thơi gian rất lâu nhưng chưa có kinh nghiệm gì ở vị trí đó chỉ là một Admin nhờ cách nào đó mà leo lên được vị t... Xem thêmrí HRM. Hưởng một mức lương cao nhưng "Build KPIs/OKRs (lập trình viên/tester) tại công ty software" chưa bao giờ có khái niệm này ở vi trí HRM ,với vị trí của HRM phải có được những yếu tố này. Không biết xử lý vấn đề nhân sự thừa hay thiếu,không biết công ty cần làm gì để xử lý.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev già (Dev)

Phong cách quản lý và điều hành không giống ai ở Div 2 : Mức độ lương không tương xứng Lương được tăng vô tội vạ những người thuộc phòng BOD ơ đây có thể nói răng chưa có công ty nào mà comtor(N2) lại có một mức lương cao hơn hắn BRSE(Trinh,Vy,Thúy) những người nhờ sự nâng đỡ không rõ ràng từ Trang va Nhân,có một mức lương vô cùng cao so vơi mặt bằng chung các công ty mà nhân viên trong công ty dù hiệu quả làm việc hay năng lực còn thua kém các member khác. Nâng mức nhân viên lên quá cao so vơi mặt bằng,lun tỏ ra nhân viên mình cực kì xuất sắc nhưng giá trị thì ngược lại 3. Các bản báo cáo lun được tô vẽ,không co sự thật(Rất nhiều member giỏi đã nghỉ vì,nhìn những member nghỉ rồi ra ngoài mới thấy họ thành công ra sao,lun nắm vị trí chủ chốt ở các công ty khác,hiện tại năng lực của các member còn ơ lại công ty thì kém,lý do ở lại chẳng qua vì mức lương quá cao so với mặt bằng,được rãnh rồi ngồi chơi,năng lực không có để có thể đi đâu khác. Triển khai quá trình nâng tầm công ty quá kém ... Xem thêmcỏi,trong khi các công ty khác đã đi lên chứng chỉ ISO thì ở công ty vẫn dậm chân tại chỗ,không có đường lối phát triển,nhìn lại quá trình phát triển của Neo lab và Div 2 hiện tại,nguyên bộ sậu BOD đã làm cho công ty đi xún một cách trầm trọng, Ðịnh hướng công nghệ trong khi các công ty đã chuyển dần sang mảng Ruby,Go Lang,Java thì vẫn trung thành PHP,khi có thời gian rãnh BOD không có chương trình đào tạo cụ thể,chỉ thả tự do member muốn làm gì thì làm,một công ty không có kỉ luật và tầm nhìn chiến lược thì sẽ đi xún trong công cuộc phát triển. Bằng một cách kì diệu nào đó nguyên bộ máy BOD không có kĩ năng ngoại ngữ vẫn tồn tại từ năm này sang năm khác,kéo công ty đi xún một cách trầm trọng.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev quèn)

Công ty như cức benefits chả có. Tiền bên Nhật gửi về thì cắn bớt rồi mới tới nhân viên
Thưởng không có mà toàn mấy hoạt động quần què nên né
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Nghe bảo công ty có biến gì layoff hàng loạt à
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Công ty đang phát triển, mới nhận dự án mấy k$ làm chi có chuyện layoff. Toàn ba tin đồn linh tinh.
  • D

    Dev Rời Rạc đã • 11 tháng trước

    Mấy k$ nuôi được hơn 300 member ah bạn. quá xàm.
    layoff một đống chứ dự với chả án.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 17 Reviews )

review Công ty Dgw Asia, review Công ty Dgw Asia, Review Công ty Dgw Asia, Công ty Dgw Asia review, mức lương ở Công ty Dgw Asia, Công ty Dgw Asia tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Dgw Asia, đánh giá Công ty Dgw Asia, Công ty Dgw Asia đánh giá công ty, thông tin Công ty Dgw Asia, bóc phốt Công ty Dgw Asia, Công ty Dgw Asia có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Dgw Asia như nào?, review Cong ty Dgw Asia, review Cong ty Dgw Asia, Review Cong ty Dgw Asia, Cong ty Dgw Asia review, muc luong o Cong ty Dgw Asia, Cong ty Dgw Asia tuyen dung, phong van o Cong ty Dgw Asia, danh gia Cong ty Dgw Asia, Cong ty Dgw Asia danh gia cong ty, thong tin Cong ty Dgw Asia, boc phot Cong ty Dgw Asia, Cong ty Dgw Asia co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Dgw Asia nhu nao?