A
Ẩn danh
Tìm thấy 25 bình luận
A
Ẩn danh
Công ty gia đình mô hình đa cấp
A
Ẩn danh
Thanh Xuân như 1 tách trà, bài test, phỏng vấn, thử việc hết bà thanh xuân.
HR gửi đề kèm theo “theo a làm xong 1 ngày” thao túng tâm lý, gửi mail từ chối ứng viên của HR thì khó nghe như dân đen :)))
Công ty xịn, lương lậu tốt, mọi thứ rõ ràng thì hiếm khi đăng tin tuyển dụng lắm nà.
Công ty xl là cty luôn luôn chứng minh đãi ngộ, anh/em đoàn kết, vui chơi thân thiện, đặc biệt là “Thái độ hơn trình độ” :)))
HR gửi đề kèm theo “theo a làm xong 1 ngày” thao túng tâm lý, gửi mail từ chối ứng viên của HR thì khó nghe như dân đen :)))
Công ty xịn, lương lậu tốt, mọi thứ rõ ràng thì hiếm khi đăng tin tuyển dụng lắm nà.
Công ty xl là cty luôn luôn chứng minh đãi ngộ, anh/em đoàn kết, vui chơi thân thiện, đặc biệt là “Thái độ hơn trình độ” :)))
A
Ẩn danh
Công ty gì mà nộp cv ứng tuyển không 1 hồi âm. Rớt hay pass cv cũng không nói năng gì luôn. Ít ra cũng nói người ta 1 tiếng chứ. Hr không được đào tạo bài bản à. Rách việc vl!
A
Ẩn danh
Công ty có bạn HR chuyên môn + EQ kém. Tỏ vẻ trịnh thượng lắm nha. Tới chừng gọi điện thoại pv thì nó hỏi mấy câu dường như không có sự kiểm tra CV ứng viên trước khi liên hệ, CV cũng dễ đọc, không có chuyên môn thì đọc key cũng được mà? Hỏi xong nó kêu sẽ liên lạc gọi PV nhưng cũng bùng kèo. Kiểu bị vớ vẩn, JD vị trí đó hoàn toàn trùng với CV của mình nhưng nó loại thì chứng tỏ chuyên môn lọc hồ sơ cũng dạng kém cỏi :)
Nên nhớ HR cũng chỉ đi làm công thôi, không phải làm chủ nên bớt trịnh thượng với ứng viên lại.
Nên nhớ HR cũng chỉ đi làm công thôi, không phải làm chủ nên bớt trịnh thượng với ứng viên lại.
T
Tè lé té le te (. Net dev)
đi 1 lần mà nhớ cả đời, đi vp cho làm bài test như quần đùi k liên quan tới test . xong gặp con sếp pv hãm l, mặt thì cương cương, tay thì bấm điện thoại, mồm thì nói, cảm thấy thiếu tôn trọng người khác, cái cty thì bé như lỗi mũi , bàn làm việc chi chít, t còn tưởng lạc vô trụ sở đa cấp k á =)), t về cái t né luôn
A
Ẩn danh
Lời khuyên chân thành dành cho các bạn là nên né công này ra nha. Công ty này như một công ty gia đình sếp thì mõm, toàn chém chứ hỏng có làm gì hết trơn.
- Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới.
- Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đánh giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm.
- Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ.
- Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc.
- Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha.
- Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa?
- Đi làm ở đây các bạn vừa phả... Xem thêmi làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó.
- Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong.
- Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có.
- Văn hoá công ty thì rất chi là tệ.
- Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì.
Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
- Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới.
- Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đánh giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm.
- Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ.
- Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc.
- Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha.
- Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa?
- Đi làm ở đây các bạn vừa phả... Xem thêmi làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó.
- Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong.
- Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có.
- Văn hoá công ty thì rất chi là tệ.
- Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì.
Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
A
Ẩn danh
Lương thì bèo nhèo mà đòi hơi nhiêu nên chạy lẹ thời gian làm việc thì hơi linh tinh trừ các ngày khác để làm thêm thứ 7 để chi? Sao ko làm bình thường mà hành nhau v
A
Ẩn danh
Công ty gia đình nhé né lẹ trước khi bị nhốt
A
Ẩn danh
chui vào product hạng 3 xong bẩn profile vkl
1.3
( 25 Reviews )
review Công ty Dtsoft, review Công ty Dtsoft, Review Công ty Dtsoft, Công ty Dtsoft review, mức lương ở Công ty Dtsoft, Công ty Dtsoft tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Dtsoft, đánh giá Công ty Dtsoft, Công ty Dtsoft đánh giá công ty, thông tin Công ty Dtsoft, bóc phốt Công ty Dtsoft, Công ty Dtsoft có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Dtsoft như nào?, review Cong ty Dtsoft, review Cong ty Dtsoft, Review Cong ty Dtsoft, Cong ty Dtsoft review, muc luong o Cong ty Dtsoft, Cong ty Dtsoft tuyen dung, phong van o Cong ty Dtsoft, danh gia Cong ty Dtsoft, Cong ty Dtsoft danh gia cong ty, thong tin Cong ty Dtsoft, boc phot Cong ty Dtsoft, Cong ty Dtsoft co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Dtsoft nhu nao?
Tiếp theo là phỏng vấn, về technical thì leader không hề hỏi bất cứ gì về technical, chỉ hỏi về bản thân và mức lương mong muốn, khúc này rất là kỳ, tại sao một người ứng viên tiềm năng mà bên phía công ty lại không khai thác hết khả năng mình, cho tới khi mình hỏi ngược lại về KPI của cá nhân sẽ tính ra sao, ông anh chỉ nói đúng 1 câu: Bên đây không tính KPI, bên đây chỉ nhìn vào con người để đánh giá.
Mình vừa nghe xong câu này là mình đi về luôn, buổi phỏng vấn chỉ vỏn vẹn tầm 1p. Nếu các bạn fresher/intern thắc mắc tại sao mình lại làm vậy, thì đây là lí do, thời buổi bây giờ là phải chạy theo KPI để tính perfo... Xem thêmrmance cho mỗi cá nhân, mình phải làm được bao nhiêu task, phải có con số cụ thể thì thì mới có bằng chứng để sau này tăng lương, các bạn nghĩ xem các bạn vô làm quần quật một thời gian, đến đợt tăng lương các bạn không có gì để minh chứng là bạn đã làm bao nhiêu task, hay giải quyết được những vấn đề phức tạp trong cviec thì lại khó xử, kể cả nếu công ty có nợ lương thì cũng phải có bằng chứng cơ sở là mình đã cống hiến đến mức nào để kh bị mất quyền lợi.
Túm lại là, môi trường không chuyên nghiệp, không đáng để đâm đầu vào một công ty startup vừa nhỏ, vừa trên bờ vực kinh tế mà lại còn chiêu trò đến v.