Công nhân VP HCM (Công nhân tạp vụ)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Em không hiểu mọi người đều nói môi trường big4 tốt để học hỏi nhưng em vẫn chưa hiểu lắm học hỏi là học hỏi cái gì ạ, mong anh chị nói cụ thể ra cho em được không ạ, em cảm ơn -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Học hỏi được nhiều là do bạn sẽ phải làm với nhiều client, mỗi client bạn sẽ học được nhiều thứ. Còn bạn ra làm in house thì bạn chỉ biết mỗi công ty đó thôi. Hiểu chưa ku ? -
E
Ex-Staff (HCM) đã • 4 năm trước
Ưu điểm:
- Bè phái: đấu đá phe phái nặng nề, không vào phe cánh nào thì xác định roundtable bị hold lại dù cày như trâu ngựa vì nhận toàn job mà không ai muốn làm
- Cấp man+: big là kiểu làm lâu lên già làng, chủ yếu giữ ghế là chính càng lên cao càng chơi bẩn, staff với senior sẵn sàng làm chốt thí bất kỳ lúc nào. từ cấp senior trở xuống chỉ được coi như vật tế trên mọi hình thức. Riêng vấn đề quấy rối nếu gặp cứ report thẳng HR
- Kinh nghiệm: kiến thức nói thẳng là cấp senior trở lên mới được làm nhiều kinh kiến thức, mấy năm làm staff chỉ lên được trình bấm phím văn phòng là chính, nên nếu vào được kỳ vọng gì nhiều
- OT: vẫn được charge nhưng tổng quan chung là không đáng với công sức bỏ ra, đâu đó vẫn nghe cấp trên lương cao vâng do bạn làm họ mới hưởng được mức lương đó đó
- Còn cái benefit học acca thì thà tự tích góp tiền học rồi vọt sớm chứ cam kết thêm vài năm nữa là hết cả cái thanh xuân làm công nhân rồi. Các bạn consider cho kỹ -
S
Staff đã • 4 năm trước
Cho e hỏi silent leave là như thế nào ạ? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Sếp nào là yêu râu xanh nói hẳn tên ra cho mọi người biết mà né nhé. -
B
Building a better working world đã • 4 năm trước
Yêu râu xanh thì là PNK - Manager 2 của Core HCM.
Còn nhiều người nữa nhưng mà không đến nỗi yêu râu xanh, chỉ là tia gái hơi quá lố.
Và Sugar daddy tay to nhất hiện nay là Partner NQH -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Silent leave tức là nghỉ ở nhà mà ko book annual leave đó em -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Chính trị đã • 4 năm trước
Bè phái ở đâu chả có, ai cũng thấy an toàn trong cái lỗ cùng đồng loại mà. Nhưng mà đừng có thô thiển ra mặt, ưu ái ra mặt rồi còn đi khoe như cái chiến tích. Nghĩ tới sợ thật, nhưng thôi mình cũng trong một cái bè an toàn, sống cũng vì tiền thôi :). Chỉ tội cho mấy bạn làm chó làm chết nhưng không có cái bè nào thì được ăn chuối ngập họng với rate 3.5.
* Ưu điểm:
- Là một môi trường tốt (không biết có phải tốt nhất không) để học hỏi:
+ Được tài trợ đi học ACCA, CPA... (có cam kết làm việc 2-3 năm sau khi qualified)
+ Có account full access đối với Udemy. Cái này thì tùy người, ai biết cách utilize sau mùa thì ok.
+ Vẫn có những Senior, Manager, SM có tâm và luôn luôn willing chỉ bảo cho bạn. Mặc dù người ta có thể chửi bạn sml nhưng vẫn support chỉ bảo, và đặc biệt là chửi nhưng không chém.
+ Được training định kì và update những thông tư, nghị định mới.
- Lương cao hơn các công ty Kiểm toán khác. Tuy nhiên, năm nay vì Covid nên bị siết lại OT (tùy Partner), thường thì các Partner Việt Nam EQ thấp nên toàn reject OT Staff, còn những Expat Partner thì vẫn cho OT (không nhiều như xưa).
- Có cơ hội được build network với nhiều khách hàng. Sau này submit dễ kiếm được offer tốt (hên xui)
- Môi tr... Xem thêmường trẻ và năng động. Đa phần ra ngoài làm doanh nghiệp thì nhân viên khá đứng tuổi (tầm 7x 8x), còn ở EY thì đa phần là 9x nên cũng khá là vui. Lâu lâu hít hà drama, có nhóm có hội bạn chơi cũng vui vẻ.
- Sau mùa thì rất rảnh, có thời gian relax hoặc đi học. Tuy nhiên sau mùa rất hay dễ bị điểm danh và bắt silent leave (cái này theo quan điểm là bình thường). Nói chung sau mùa các bạn lên công ty có thể ngồi chơi, làm việc riêng....
* Nhược điểm:
- Quá hại sức khỏe
- Quá nhiều việc vì các Sếp cứ win khách hàng về, trong khi staff thì ngày càng ít. Khách hàng của EY khá là tạp nham, chưa kể mấy Sếp thích phá giá nên deal phí thấp (Low Balling), nên staff thì làm OT như trâu bò cày nhưng vẫn không được hưởng gì thêm.
- Nhiều Senior, Manager hay SM có EQ quá thấp và không có leadership. Họ chỉ biết là giao việc và staff phải làm hết việc được giao. Vẫn có trường hợp công tư bất phân minh, lấy tư thù cá nhân để đè chuyện công. Nhưng đừng lo, nếu bạn biết thảo mai và nịnh nọt Sếp thì sẽ được Sếp cưng như Sugar Baby.
- Các bạn nữ xinh xinh vào làm thì nên cẩn thận vì có các Sếp là yêu râu xanh. Và cũng cẩn thận bị Sếp đì/chém vì chồng/bồ của Sếp tòm tem và để ý mấy bạn.
- Chính trị quá nhiều. Bạn chỉ cần biết nịnh bợ và tham gia vào 1 line/team nào đấy được chống lưng, thì cứ auto được support và bảo kê trong round table. Còn nếu bạn đi 1 mình thì sớm muộn cũng bị đạp bay. Vấn đề này thì công ty nào cũng vậy thôi nha.
- Nhiều Sếp không có năng lực, bằng cấp thì không có. Nhiều người làm cương vị Manager nhiều năm nhưng chưa có chứng chỉ hành nghề để kí báo cáo, không làm job công ty mà chỉ chăm chăm làm job ngoài rồi đè staff/senior ra hành.
Nhìn chung vấn đề lớn nhất ở đây là phúc lợi không tương xứng với workload mà staff/senior làm và việc có quá nhiều Sếp toxic, không ghi nhận được sự cố gắng mà cấp dưới làm cho mình.
Nếu là để làm lâu dài, cả đời thì EY có lẽ không phải là lựa chọn tốt nhất. Nhưng để là nơi làm 3-5 năm nhằm mục đích học hỏi và trải nghiệm nghề nghiệp, thì EY có thể là nơi khá là ổn.
Các bạn nếu làm không hợp, cảm thấy quá mệt mỏi thì cứ nghỉ và ra ngoài tìm môi trường khác.