A
Ẩn danh (Intern)
Cho e hỏi là năm ngoái intern các bộ phận của EY cả 2 chi nhánh Nam và Bắc nhận bao nhiều người và đc giữ lại bao nhiêu ạ?
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 615 bình luận
C
Chuẩn bị là Ex-EY
Chào mn, mình là ex-sen của cái xí nghiệp này :)) mình xin phép review về cái ngục tù đoạ đày này trước đi nhé :
Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả :))
Nhược điểm : (Phần chính nè)
- Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko... Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
- Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như chó... Xem thêm mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ngu đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 ... vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn ... có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
- Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
- Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
- Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn ...zz đm em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao ... trời ơi mạng người như con ciu luôn
Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.
Ưu điểm : Công ty được cái tài trợ cho nhân viên học ACCA các kiểu. Hết rồi vì chả có gì cả :))
Nhược điểm : (Phần chính nè)
- Workload càng ngày càng nặng, quá mệt mỏi, quá nhiều job. So với các Big còn lại thì EY càng lúc càng phá giá, nhận job vô tội vạ đến nỗi mùa nào cũng ko đủ resource để cover job. Schedule chồng chéo một tuần 2 job làm quá nhiều và có nhiều procedure đ cần thiết chả hiểu bày vẽ ra clq gì nữa. Tuần nào cũng 2 job, consol sep có đủ, files thì một lone mà lúc nào cũng đòi hỏi chất lượng working cao ? Xin lỗi các cụ mời man back ngược về vị trí staff của hiện tại làm thử xem có lộn tiết lên ko... Các anh/chị đừng kêu là man nào chả đã từng là staff, nhưng mà mỗi năm một khác nhé, càng ngày càng nhiều job v ai làm cho nổi.
- Lương, thưởng : public luôn là như :poop: nha ! Rõ ràng Big4 nào cũng bào nhân viên nhưng EY thực sự khổ như chó... Xem thêm mà lương thì như cc. Làm thì bục mặt ra mà k có lấy 1 đồng OT. Thức đêm thức hôm, làm cả đêm mặt ngu đần thối ra mà cũng còn chưa xong, mới mùa IR mà đã muốn điên r. Còn bonus thì bạn nào bảo lương EY thấp bù lại bonus cao thì xin thưa k hề nha. Chính sách HR EY muốn giữ nhân tài nên rate 4 trở lên mới có tiền, nhưng cũng net với tháng thưởng tết do EY đ có lương tháng 13 nha quý dị nên chỉ trích bonus ra thưởng trc vào lúc tết cho có cái gọi là cho nvien ăn tết. Tuy nhiên rate 4 hay không là dựa vào finalize do các manager ngồi lại với nhau và cho rate dựa qua feedback của sen. Mà lạ l lắm, feedback sen cho 4.5 xong vô man họp hội nghị bàn tròn sao còn có 3.5 ... vậy sen cho fb chi nữa cho phức tạp v. Người mình làm việc directly là sen mà cuối cùng finalize là man cho ? Wtf ? Lag luôn ... có true and fair như cái báo cáo mấy ba ký lên ko v ? OT thì siết mà bonus cũng như cc rồi lương đâu ra sống. Staff 2 lương gross 9tr7 trong khi staff 2 làm nhiều nhất. Tỉnh lại dùm cái.
- Đã bận rồi cviec admin thì nhiều. Advance hay làm claim expense hay taxi report đều process bằng giấy. Đéo hiểu cty global kiểu gì k build đc cái hệ thống process online mà h kêu staff cầm tờ giấy đi xin chữ ký từng người. Rảnh k ? Việc thì nhiều mà còn tốn time cho cviec admin. Làm cqq cũng giấy giấy đ biết bảo vệ môi trường kiểu gì.
- Sen thì rác thôi rồi. Có nhiều má đéo biết gì cũng lên sen đc xong lead team đi qua KH toàn staff 2 nch. Sen ngáo như lol, kiến thức thì lủng, lo nhậu nhẹt làm màu thì nhiều chứ làm đ ra cc gì.
- Mùa dịch vừa rồi ngay cái bitexco có người nhiễm (bệnh nhân của phòng khám FV tầng 2 bitexco). Bên toà nhà có email cho toàn thể các cty trong Bitexco để né thang máy mà ng nhiễm đã đi nhưng cái email đó đố hề đc fwd lại cho toàn thể nhân viên. Ém luôn các bạn ạ. Bức xúc k tả đc, cty coi mạng nhân viên như rác. Đ có một thông báo official là các bạn sen có thể deal để wfh, vẫn qua KH đều, vẫn tụ tập trên vp hơn trăm người đóng báo cáo, làm việc và có vài ng đéo đeo khẩu trang luôn ...zz đm em cũng ạ đợt đó sợ vcl mà đ biết sao ... trời ơi mạng người như con ciu luôn
Túm cái quần lại đúng là như một cái cầu tiêu. Người ngoài muốn vào cho đc, còn người trong chỉ muốn ra. Thề là rất mệt mỏi các cụ ạ.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
EY thì thối nát nổi tiếng mà hihi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Big4 tệ đều như nhau -
S
Staff phèn đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Bên Big khác đã • 4 năm trước
Đéo riêng gì EY, các Big khác cũng nát bỏ mẹ. Giờ cạnh tranh với nhau nên các Big thi nhau phá giá, ông đéo nào cũng bắt đầu cái kiểu nhồi 2 job 1 tuần làm staff khổ như chó. Các em mới nên cân nhắc khi muốn vào đây làm nha. Mà thôi đừng theo cái nghề này làm đéo gì!!! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chán thì nhảy ra ngay và luôn đi :)) ngồi viết bài chửi bới công ty, mai lên cty gặp sen với Man lại vâng vâng dạ dạ. Cuối tháng lại chờ có lương, sống sao hèn vậy e. Không thích thì nghỉ, còn chịu được thì nhịn cái tôi lại mà làm, đủ cứng thì ra ngoài. -
C
Chuẩn vãi luôn đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thằng trên bị ngu hay sao mà phát biểu như l.ồn thế mày, thì người ta nghỉ trong ấm ức, bốc phốt cái sự thối nát của chúng mày, nói lên sự thật trần trụi để người khác biết cái bản chất đám big4 chúng mày ớn cỡ nào, cái đám big4 chúng mày bớt bố đời đi, đéo có thằng nào tốt cả đâu. -
S
staff quèn đã • 4 năm trước
việc thì nhiều mà cứ đòi high quality trong khi trả lương thì như shit. đúng là nực cười vkl thật -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Chuẩn như Lê Duẩn :). Bọn Big 4 thì nát hết thuốc chữa rồi. Lúc nào cũng dùng những từ ngữ đao to búa lớn thể hiện sự nguy hiểm. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Staff firm khác, anti-Big4 đã • 4 năm trước
Đề nghị cho EY nổi lên top như bên KPMG đi các tình yêu. Vận động đồng nghiệp vào review EY nhiều nhiều chút nào các bạn. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hihi, mình cũng đc 2man, 2sen feedback 4.5, xong họp xong còn 3.5 :D đéo hiểu thế bảo lấy feedback làm l** gì ? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Taxi report đã • 4 năm trước
Công nhận ngồi làm taxi muốn ói ẻ. May thì được duyệt, còn xui xui sai xàm thì nguy cơ bay tiền rất cao :)) -
E
Ex hate me đã • 4 năm trước
+ OT bóp còn 10% tổng h charge chưa nhân (nghe nói sắp bỏ OT luôn r), staff thì ko allocate, người thì ít => hours charge ít, workloads nhiều, logic?!?!
+ Procedures đẻ ra như nấm, yêu cầu đk chỉ tiêu dùng các tool apps global assigned về cho Partner, Partner assigned Manager, Manager assiged cho Senior (lãnh đủ) (Helix...) mà rốt cuộc ko ai coi, toàn lấy chỉ tiêu, KH dí báo cáo thì senior vắt chân lên cổ done WTB, FS, SRM
+ Allocate thì 1 senior > 10 job, chỉ cần 1 mistake là bị chém ngay lập tức.
+ Lương down qua các năm, expense mà miss là trừ tiền nhanh như nyc trở mặt, còn claim hoàn tiền expense thì như chậm như rùa.
+ Còn nhiều problems các bạn vô rồi sẽ hiểu bù lại sẽ đc học nhiều bởi vì các bạn sẽ đc làm như trâu như bò :D -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ex staff2 EY đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ẽ sen 2 đã • 4 năm trước
Ở ey thì im im mà sống . Ai mà mà tỏ ra rảnh rỗi là bị giao thêm việc dù trước đó thức làm khuya để cho ngày cuối tuần được rảnh . Còn kiểu săm soi ai có ở văn phòng thì có vẻ chăm chỉ , ai về nhà không cần biết có làm hay không thì bị kêu lười , dù không biết hiệu suất ai hơn ai . -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ex- Intern đã • 4 năm trước
Lúc trước intern line tax, công việc chính là dịch anh việt mà soi chính tả, môi trường khá là chính trị, nhân viên soi mói đấu đá nhau. Các anh chị thì nghỉ việc liên tục ngoài dàn cộm cán trụ được lâu năm ra hầu như intern toàn nghỉ hết và không nhận offer làm. Một năm ra ngoài doanh nghiệp làm thấy môi trường thoải mái hẳn ra. Big four giờ nhìn chung như cái thùng rác ấy tội mấy bạn mới ra trường cứ màu hồng, giống mình hồi đó hic! -
S
Staff 2 deloitte đã • 4 năm trước
Tính ra giờ Big4 đ.iếm chết m.ẹ, tiền thì mấy cha mấy má trên chia nhau ăn dọng kinh hoàng, chỉ chừa lại xương cho cái đám từ sen trở xuống cấu xé. Làm ở Deloitte làm mình nhớ tới bộ phim hố sâu đói khát, đứa nào trong big4 cũng toàn dùng thủ đoạn, phe cánh để nắm ghế ăn chia, sống chết mặc bây nên nhân tài bỏ đi hết, audit thì nhân sự ngày một trẻ hóa, dẫn đến audit VN kém chất lượng, tới hồi thằng mình kiểm xảy ra chuyện bị nhà đầu tư, ngân hàng kiện thì phủi tay chối bỏ trách nhiệm, giờ uy tín của big4 VN xuống dốc không phanh, còn thua cả công nhân hốt rác nữa. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
Lissie đã • 4 năm trước
Hi em. Chị không biết em bị ai chèn ép hay cưỡng chế bắt em phải làm ở EY. Tuy nhiên, dù hoàn cảnh nào thì em cũng đang tỏ ra rất hạn hẹp về hiểu biết, về văn hóa, và cả về thái độ. Nếu tự cảm thấy không phù hợp với mục đích sống, tiêu chỉ làm việc của mình thì em có thể nghỉ làm EY bất cứ lúc nào (và chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại). Có thể đây là nơi đầu tiên em làm việc nên em chưa được trải nghiệm nhiều, chưa kinh qua nhiều tình huống có thể đối với em là khổ sở hơn cả EY. Hi vọng em tìm được chân trời nào mới có đủ cả điều kiện làm việc như em mong đợi. -
C
Công nhân VP Bitexco đã • 4 năm trước
Hẳn chị cũng là người thuộc tầng lớp manager trở lên nhỉ. Đúng rồi, chị lên được đến tầng lớp đó thì trải đời cũng nhiều nên có cách nhìn hiểu biết và sâu rộng hơn mà. Chứ với tầng lớp senior/ staff ngoi ngóp cày bừa với hi vọng cũng được lên manager nhưng ko may mắn đứt gánh giữa đường vì ko chịu nổi bị bắt làm quần quật như con tờ-râu thì tầm nhìn chúng em cũng chỉ hạn hẹp được nhiêu đây thôi.
Người như tụi em đi thì cũng ko ai muốn giữ nên với những bạn còn trụ để cống hiến lại thì chị hãy biết quý trọng và appreciate công sức họ nhé. Đừng ép họ phải rơi vào cảnh ngộ "ko ai muốn giữ" như tụi em. -
A
Aihihi đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đéo còn là sen EY nữa hihi đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
F
Fonek đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Auditor đã • 4 năm trước
PwC là xịn nhất big4 rồi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Dear bạn trên,
Xịn theo kiểu mày là đứa hiền nhất trong số mấy đứa lưu manh chứ gì. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Biết thế đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
trung tâm lừa đảo, ăn cắp chất xám đã • 4 năm trước
Chị Lissie lộn xào gì ơi, chị thử lên công ty mà nói với đám nhân viên:" chị nghĩ sẽ không có nhiều người tiếc nuối và muốn giữ em lại". Nói ra mấy câu là thấy EQ âm vô cực. Em không biết "chị" bao nhiêu tuổi nhưng tuổi "em" còn làm thì giờ cũng sen man. Nhưng nói thẳng với chị luôn nhe, ở ngoài trả lương gấp 2 gấp 3, giờ làm cũng ít hơn, và bản thân làm việc cũng cảm giác mình tạo ra value cho công ty và xã hội. Chứ cứ ngồi ru rú làm ba cái task xàm xàm để báo cáo partner, khách hàng nói gì cũng phải nghe ( Parnter chịu là được). Giờ này con bu bám công ty thì lương còn chưa qua được con số 100 triệu. -
C
con ghẻ đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Staff EY đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.
Bài viết quá đúng, riêng cái vụ process admin task bằng giấy là minh chứng quá rõ cho cái sự local ở EY -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nếu bạn tập trung nhiều hơn để làm việc đúng cách hơn là đưa ra những bình luận tiêu cực ngu ngốc, bạn có thể nhận được nhiều tiền hơn - hãy ngừng phàn nàn và làm việc như một lũ lười biếng -
L
Lin Yue đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái trò đi công tác về dán giấy này nọ, khai báo nó hãm lìn vãi. Lại còn trừ tiền chứ. Đm staff đứa nào đi ctac nhiều xa mà bận k có tgian khai expense nó trừ con mẹ cả tháng lương ấy chứ. Đ hiểu quy trình kiểu mẹ gì.
Đm con ở trên ơi, im mẹ m mồm đi. Tự nhiên ng ta kêu à? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ản Danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Y
Youngbae đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
e chuẩn bị thi fresh hoang mang quá -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ex staff 2 đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A
Ẩn danh (sắp vào EY)
cho mình hỏi intern trong đây có lương không nhỉ?
hôm trước HR có gọi phỏng vấn thì bảo job của minh không trả lương :)
hôm trước HR có gọi phỏng vấn thì bảo job của minh không trả lương :)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Tùy, nếu không trả lương thì chắc là bạn có làm xong thì cũng không có nhận ở lại làm đâu. EY bốc lột sức lao động của staff lắm. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đề nghị dô hỏi thì cho 1 sao thôi nhé, 3 sao là over-expect đó ngen! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Intern audit mùa tuyển vẫn có lương (cao hơn big khác) nhưng còn intern ngắn hạn audit hoặc consulting không mục tiêu giữ lại thì không nhé, hoặc muốn giữ thì tháng đầu không lương các tháng sau có. Nhưng intern nhận mấy đồng tiền xong bị hành xác :) -
A
Ẩn danh (Senior intern)
- Môi trường làm việc : cho 1 sao, dĩ nhiên môi trường có vấn đề thì nhân viên mới vừa làm vừa chửi, tuần nào cũng submit vài người.
- Về con người: cho 5 sao vì ở đây có crush của mình.
- Về con người: cho 5 sao vì ở đây có crush của mình.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thích hóng chuyện đã • 4 năm trước
Bác chắc là con trai hả, :( nghe nói con trai không được thẳng lắm -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
chỗ ở 1 sao
người yêu 5 sao
==> 3 sao điểm trung bình,
amazing, good job em -
S
Staff - who still survive (Staff)
Trừ các line chăm cày cuốc thì đâu đó vẫn còn nhiều thành phần rảnh và không tạo giá trị gì, chăm tạo drama đâm chọt ganh đua với người khác. Cũng đi cày làm công giống nhau thượng đẳng quá, thượng đội hạ đạp nhìn mắc tởm thảo nào intern vào nó chạy sạch chả ở lại nha nha. Bớt nghiệp lại cho sang cửa sang nhà
D
Dương Kiến Phúc (Manager EY)
Anh khuyên các em bớt nói xấu EY lại đi, các em nên nhớ trong cuộc đời này chỉ có 2 loại bóc lột và bị bóc lột, nếu không có năng lực thì bị thằng khác chà đạp, đè đầu cưỡi cổ, thế thôi, đừng đi đổ thừa cho công ty khi chính mình cũng chẳng giỏi hơn ai hết. Lo mà clear RNs đi, lên đây chửi rồi cũng sml thôi, không thì submit, tìm chỗ nào ngon hơn mà làm.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
sao anh nói chuyện md quá vậy -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Lên đây mà còn nói mấy lời này cho bà con họ cười vào mặt, leo lên tới ghế manager mà còn ngu vậy :)))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thằng ngu nào đây? Sau mong con ông bà này bị bóc lột tới chết như họ đang bóc lột nhân viên -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Mặc dù cũng khó chịu với chuyện cắt staff với ép 3 cái forms như này khi time không có,
Nhưng cảm giác cái comment này là mạo danh + chuyện chửi firm vậy bức xúc vậy thì nộp ngay cái form submit chứ còn làm làm gì vậy nhỉ? -
E
Ex EY và biết tới người viết review này đã • 4 năm trước
Anh là manager nhưng nói chuyện thiếu chuyên nghiệp quá ạ :3 -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đúng, lo clear reviewed note đi :D -
S
Staff quèn đã • 4 năm trước
Vâng, em ngồi clear RNs mà nghe thấy các anh các chị Manager tụm năm tụm ba, ngồi cười cợt đùa giỡn ồn ào với nhau cũng nhức đầu lắm. Thấy anh với các anh chị khác cũng toàn ngồi nói xấu khách hàng, đồn thổi lung tung về staff, senior thôi mà, à mà các anh các chị là MANAGER nên các anh các chị có quyền. Em cũng biết thân phận của mình ạ, em cảm ơn. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cái thằng rẻ rách này leo tới ghế manager mà phát ngôn ngu thế nhỉ. Thà im đi còn không ai biết mình ngu. -
T
Tax Senior - EY HCMC đã • 4 năm trước
Chào anh manager, e là 1 senior bên tax team. Đọc comment của a mà e bức xúc ko chịu được. Vấn đề các bạn senior/ staff audit raise lên ở đây ko phải là làm việc giỏi hay dở mà là sự phân chia job ko công bằng. Các bạn ấy ko chịu nổi việc bị ép job, 1 tuần mà bắt đi đến 3 jobs. Anh thì với cái tư tưởng "làm ko được thì nghỉ đi, giỏi thì đi kiếm chỗ khác mà làm". Anh thử làm staff mà 1 tuần chạy 3 jobs xem. Và đừng có nói rằng "trước đây a cũng từng trải qua như vậy" vì e biết chắc rằng thời anh còn là staff thì lúc đó mọi chuyện vẫn còn nhẹ nhàng hơn bây giờ rất nhiều. Vấn đề ở đây ko phải giỏi hay dở mà sức của 1 con người ko thể làm được như vậy. Bóc lột cũng phải có mức độ, chứ càng về sau thì mức độ job tăng lên, năm 2021 một tuần đi 4 jobs rồi năm 2022 một tuần đi 5 jobs trong khi tư tưởng của dàn manager phía trên ai cũng như anh thì ngày sụp đổ của EY cũng ko xa đâu. Ko thân. Chào. -
N
Non-audit senior HCMC đã • 4 năm trước
Hồi mới lên sen có đi training ở hotel thì được a này train cho 1 buổi new senior, lúc đó cảm giác cách a nói chuyện khá là hách dịch. Giờ thì thấy đúng là hách dịch thật. Coi như a "giỏi" nên mới vượt qua được giai đoạn "bị bóc lột" để leo được lên "tầng lớp bóc lột". Tụi staff cũng biết thân biết phận mà, ko làm đc thì tụi nó submit hết rồi đó, còn những bạn đang bục mặt ra cày thì mong a nương tay với bọn họ, cũng vì cơm áo gạo tiền cả thôi, chứ ko thì tụi nó cũng sub lun rồi chứ chịu đựng gì nổi cái tù ngục này. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Gì ghê vậy man, training trong hotel -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Hồi đó bên các bạn fresh graduate hay new senior thì thường được training tập trung ở Saigon hotel trên đường Đông Du Q1 á bác. Mỗi bộ phân sẽ cử ra vài managers/ senior managers để training cho fresh/ new senior. Thời đó vui phết. Giờ tiết kiệm nên train tại văn phòng lun chứ ko ra hotel nữa. -
L
Lúc nào cũng thích XD đã • 4 năm trước
Ố, để tên thiệt luôn anh XD -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Để tên thật thì mới có drama để hít chứ bạn =)) -
C
Current EYer đã • 4 năm trước
Dear anh,
Dưới góc độ là staff thì em thấy anh rep cmt này hơi "ngu" ạ.
Tầm này leave nhiều manager nhờ staff làm job còn chưa xong =)) đây anh lại còn mời các em submit =)) senior với staff của anh mà leave thì anh tự xuống mà làm wps, hay lại dí job cho người khác =)) ngồi trên cao chỉ tay 5 ngón hỏi em tại sao báo cáo chưa có để anh view, còn những cái khác anh mặc kệ.
Tầm như anh đúng là biểu hiện của câu những người hay nói đạo lý thường sống như ... ạ.
Không biết các sếp đọc xong có thấy quý anh hơn không chứ cả EY HCM đọc xong thì chả còn respect với anh đâu ạ :) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
E
EY HN đã • 4 năm trước
Man this man that mà các bạn, người ngu thì vị trí nào chả có. ở HN vấn đề bất công từ 1,2 năm trc từ lúc mình mới submit leave cơ :)) mà tiện đây cũng nói thẳng tên luôn ko giấu diếm, ông Nguyễn Việt Long và bà man Thu Giang Hoàng có tình ý gì với nhau không mà suốt ngày qua lại với nhau thế ạ? lại còn bất công chèn ép staff vs intern nữa chứ. Mong quả báo sớm đến nhãn tiền 2 anh chị ạ :D -
F
Fan Dqmtrieu đã • 4 năm trước
Lên nói xấu sấp mặt chả khác nào nói xấu người yêu cũ kém văn minh thế này "nhỏ đó/thằng đó người đầy bông hoa nhỏ, chắc hồi xưa bị ghẻ....".
Hợp thì ở, ko thì đi, tội tình gì phải khẩu nghiệp. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Exsenior đã • 4 năm trước
Lo mà sống cho có đức đi, ko đừng trách đi ra đường bị đập rồi la xui.
Ở EY biết bao người bị uất ức mà submit vì các thể loại manager như mày đó. -
S
Staff đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
H
Hi Khanh' đã • 4 năm trước
Ở trên cao nhìn xuống, cấp dưới lũ lượt ra đi, cười vào mặt nó bị bốc lột, suy nghĩ mình giỏi hơn (chứ không phải may mắn hơn) bọn nó nên mới leo lên được vị trí của mình bây giờ thay vì tìm các giải quyết.
Hmm, suy nghĩ thượng đẳng đấy. Hãy giữ lấy cái suy nghĩ thượng đẳng đấy cho tới cái ngày đến bản thân mình bị như vậy (vì ở dưới còn staff với sen nào đâu), bị những điều mình từng bảo vệ, từng tự hào phỉ nhổ, chà đạp, coi khinh đi nhé.
Một con thuyền thủng đáy, mày không tìm cách vá, mà đạp bớt thủy thủ xuống biển, thì cũng tới ngày mày là dưới nằm dưới đấy biển thôi. -
N
Người ngoài cuộc đã • 4 năm trước
Em là người ngoài cuộc. Khi đọc bài viết của anh vỏn vẹn vài giây mà thấy khinh bỉ anh luôn đấy ạ. Không biết sao anh lên được vị trí đó mà lại phát ngôn mấy câu nghe chợ như vậy. Sống có đức xíu anh à. Phát biểu câu như vậy nghĩ sao staff ko bức xúc. Đọc vào không thấy point của anh make sence mà chỉ thấy đồng cảm với staff khi có 1 ông mana hãm và trẻ trâu như vậy. Eo ôi khiếp :))))) anh tự cho mọi người biết anh thối nát như thế nào rồi đấy. Ờ mây dinh gút chóp * clap clap * -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
E
Ex-senior
Không muốn nói nhiều, cho 1 sao thôi là tự hiểu
-
H
Haha đã • 4 năm trước
Haha chuẩn -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
C
Công nhân VP HCM (Công nhân tạp vụ)
Thấy review Big4 toàn là comment chửi, nhưng không thấy 1 cái review nào thực sự có tâm mang tính xây dựng.
* Ưu điểm:
- Là một môi trường tốt (không biết có phải tốt nhất không) để học hỏi:
+ Được tài trợ đi học ACCA, CPA... (có cam kết làm việc 2-3 năm sau khi qualified)
+ Có account full access đối với Udemy. Cái này thì tùy người, ai biết cách utilize sau mùa thì ok.
+ Vẫn có những Senior, Manager, SM có tâm và luôn luôn willing chỉ bảo cho bạn. Mặc dù người ta có thể chửi bạn sml nhưng vẫn support chỉ bảo, và đặc biệt là chửi nhưng không chém.
+ Được training định kì và update những thông tư, nghị định mới.
- Lương cao hơn các công ty Kiểm toán khác. Tuy nhiên, năm nay vì Covid nên bị siết lại OT (tùy Partner), thường thì các Partner Việt Nam EQ thấp nên toàn reject OT Staff, còn những Expat Partner thì vẫn cho OT (không nhiều như xưa).
- Có cơ hội được build network với nhiều khách hàng. Sau này submit dễ kiếm được offer tốt (hên xui)
- Môi tr... Xem thêmường trẻ và năng động. Đa phần ra ngoài làm doanh nghiệp thì nhân viên khá đứng tuổi (tầm 7x 8x), còn ở EY thì đa phần là 9x nên cũng khá là vui. Lâu lâu hít hà drama, có nhóm có hội bạn chơi cũng vui vẻ.
- Sau mùa thì rất rảnh, có thời gian relax hoặc đi học. Tuy nhiên sau mùa rất hay dễ bị điểm danh và bắt silent leave (cái này theo quan điểm là bình thường). Nói chung sau mùa các bạn lên công ty có thể ngồi chơi, làm việc riêng....
* Nhược điểm:
- Quá hại sức khỏe
- Quá nhiều việc vì các Sếp cứ win khách hàng về, trong khi staff thì ngày càng ít. Khách hàng của EY khá là tạp nham, chưa kể mấy Sếp thích phá giá nên deal phí thấp (Low Balling), nên staff thì làm OT như trâu bò cày nhưng vẫn không được hưởng gì thêm.
- Nhiều Senior, Manager hay SM có EQ quá thấp và không có leadership. Họ chỉ biết là giao việc và staff phải làm hết việc được giao. Vẫn có trường hợp công tư bất phân minh, lấy tư thù cá nhân để đè chuyện công. Nhưng đừng lo, nếu bạn biết thảo mai và nịnh nọt Sếp thì sẽ được Sếp cưng như Sugar Baby.
- Các bạn nữ xinh xinh vào làm thì nên cẩn thận vì có các Sếp là yêu râu xanh. Và cũng cẩn thận bị Sếp đì/chém vì chồng/bồ của Sếp tòm tem và để ý mấy bạn.
- Chính trị quá nhiều. Bạn chỉ cần biết nịnh bợ và tham gia vào 1 line/team nào đấy được chống lưng, thì cứ auto được support và bảo kê trong round table. Còn nếu bạn đi 1 mình thì sớm muộn cũng bị đạp bay. Vấn đề này thì công ty nào cũng vậy thôi nha.
- Nhiều Sếp không có năng lực, bằng cấp thì không có. Nhiều người làm cương vị Manager nhiều năm nhưng chưa có chứng chỉ hành nghề để kí báo cáo, không làm job công ty mà chỉ chăm chăm làm job ngoài rồi đè staff/senior ra hành.
Nhìn chung vấn đề lớn nhất ở đây là phúc lợi không tương xứng với workload mà staff/senior làm và việc có quá nhiều Sếp toxic, không ghi nhận được sự cố gắng mà cấp dưới làm cho mình.
Nếu là để làm lâu dài, cả đời thì EY có lẽ không phải là lựa chọn tốt nhất. Nhưng để là nơi làm 3-5 năm nhằm mục đích học hỏi và trải nghiệm nghề nghiệp, thì EY có thể là nơi khá là ổn.
Các bạn nếu làm không hợp, cảm thấy quá mệt mỏi thì cứ nghỉ và ra ngoài tìm môi trường khác.
* Ưu điểm:
- Là một môi trường tốt (không biết có phải tốt nhất không) để học hỏi:
+ Được tài trợ đi học ACCA, CPA... (có cam kết làm việc 2-3 năm sau khi qualified)
+ Có account full access đối với Udemy. Cái này thì tùy người, ai biết cách utilize sau mùa thì ok.
+ Vẫn có những Senior, Manager, SM có tâm và luôn luôn willing chỉ bảo cho bạn. Mặc dù người ta có thể chửi bạn sml nhưng vẫn support chỉ bảo, và đặc biệt là chửi nhưng không chém.
+ Được training định kì và update những thông tư, nghị định mới.
- Lương cao hơn các công ty Kiểm toán khác. Tuy nhiên, năm nay vì Covid nên bị siết lại OT (tùy Partner), thường thì các Partner Việt Nam EQ thấp nên toàn reject OT Staff, còn những Expat Partner thì vẫn cho OT (không nhiều như xưa).
- Có cơ hội được build network với nhiều khách hàng. Sau này submit dễ kiếm được offer tốt (hên xui)
- Môi tr... Xem thêmường trẻ và năng động. Đa phần ra ngoài làm doanh nghiệp thì nhân viên khá đứng tuổi (tầm 7x 8x), còn ở EY thì đa phần là 9x nên cũng khá là vui. Lâu lâu hít hà drama, có nhóm có hội bạn chơi cũng vui vẻ.
- Sau mùa thì rất rảnh, có thời gian relax hoặc đi học. Tuy nhiên sau mùa rất hay dễ bị điểm danh và bắt silent leave (cái này theo quan điểm là bình thường). Nói chung sau mùa các bạn lên công ty có thể ngồi chơi, làm việc riêng....
* Nhược điểm:
- Quá hại sức khỏe
- Quá nhiều việc vì các Sếp cứ win khách hàng về, trong khi staff thì ngày càng ít. Khách hàng của EY khá là tạp nham, chưa kể mấy Sếp thích phá giá nên deal phí thấp (Low Balling), nên staff thì làm OT như trâu bò cày nhưng vẫn không được hưởng gì thêm.
- Nhiều Senior, Manager hay SM có EQ quá thấp và không có leadership. Họ chỉ biết là giao việc và staff phải làm hết việc được giao. Vẫn có trường hợp công tư bất phân minh, lấy tư thù cá nhân để đè chuyện công. Nhưng đừng lo, nếu bạn biết thảo mai và nịnh nọt Sếp thì sẽ được Sếp cưng như Sugar Baby.
- Các bạn nữ xinh xinh vào làm thì nên cẩn thận vì có các Sếp là yêu râu xanh. Và cũng cẩn thận bị Sếp đì/chém vì chồng/bồ của Sếp tòm tem và để ý mấy bạn.
- Chính trị quá nhiều. Bạn chỉ cần biết nịnh bợ và tham gia vào 1 line/team nào đấy được chống lưng, thì cứ auto được support và bảo kê trong round table. Còn nếu bạn đi 1 mình thì sớm muộn cũng bị đạp bay. Vấn đề này thì công ty nào cũng vậy thôi nha.
- Nhiều Sếp không có năng lực, bằng cấp thì không có. Nhiều người làm cương vị Manager nhiều năm nhưng chưa có chứng chỉ hành nghề để kí báo cáo, không làm job công ty mà chỉ chăm chăm làm job ngoài rồi đè staff/senior ra hành.
Nhìn chung vấn đề lớn nhất ở đây là phúc lợi không tương xứng với workload mà staff/senior làm và việc có quá nhiều Sếp toxic, không ghi nhận được sự cố gắng mà cấp dưới làm cho mình.
Nếu là để làm lâu dài, cả đời thì EY có lẽ không phải là lựa chọn tốt nhất. Nhưng để là nơi làm 3-5 năm nhằm mục đích học hỏi và trải nghiệm nghề nghiệp, thì EY có thể là nơi khá là ổn.
Các bạn nếu làm không hợp, cảm thấy quá mệt mỏi thì cứ nghỉ và ra ngoài tìm môi trường khác.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Em không hiểu mọi người đều nói môi trường big4 tốt để học hỏi nhưng em vẫn chưa hiểu lắm học hỏi là học hỏi cái gì ạ, mong anh chị nói cụ thể ra cho em được không ạ, em cảm ơn -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Học hỏi được nhiều là do bạn sẽ phải làm với nhiều client, mỗi client bạn sẽ học được nhiều thứ. Còn bạn ra làm in house thì bạn chỉ biết mỗi công ty đó thôi. Hiểu chưa ku ? -
E
Ex-Staff (HCM) đã • 4 năm trước
Ưu điểm:
- Bè phái: đấu đá phe phái nặng nề, không vào phe cánh nào thì xác định roundtable bị hold lại dù cày như trâu ngựa vì nhận toàn job mà không ai muốn làm
- Cấp man+: big là kiểu làm lâu lên già làng, chủ yếu giữ ghế là chính càng lên cao càng chơi bẩn, staff với senior sẵn sàng làm chốt thí bất kỳ lúc nào. từ cấp senior trở xuống chỉ được coi như vật tế trên mọi hình thức. Riêng vấn đề quấy rối nếu gặp cứ report thẳng HR
- Kinh nghiệm: kiến thức nói thẳng là cấp senior trở lên mới được làm nhiều kinh kiến thức, mấy năm làm staff chỉ lên được trình bấm phím văn phòng là chính, nên nếu vào được kỳ vọng gì nhiều
- OT: vẫn được charge nhưng tổng quan chung là không đáng với công sức bỏ ra, đâu đó vẫn nghe cấp trên lương cao vâng do bạn làm họ mới hưởng được mức lương đó đó
- Còn cái benefit học acca thì thà tự tích góp tiền học rồi vọt sớm chứ cam kết thêm vài năm nữa là hết cả cái thanh xuân làm công nhân rồi. Các bạn consider cho kỹ -
S
Staff đã • 4 năm trước
Cho e hỏi silent leave là như thế nào ạ? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Sếp nào là yêu râu xanh nói hẳn tên ra cho mọi người biết mà né nhé. -
B
Building a better working world đã • 4 năm trước
Yêu râu xanh thì là PNK - Manager 2 của Core HCM.
Còn nhiều người nữa nhưng mà không đến nỗi yêu râu xanh, chỉ là tia gái hơi quá lố.
Và Sugar daddy tay to nhất hiện nay là Partner NQH -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Silent leave tức là nghỉ ở nhà mà ko book annual leave đó em -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Chính trị đã • 4 năm trước
Bè phái ở đâu chả có, ai cũng thấy an toàn trong cái lỗ cùng đồng loại mà. Nhưng mà đừng có thô thiển ra mặt, ưu ái ra mặt rồi còn đi khoe như cái chiến tích. Nghĩ tới sợ thật, nhưng thôi mình cũng trong một cái bè an toàn, sống cũng vì tiền thôi :). Chỉ tội cho mấy bạn làm chó làm chết nhưng không có cái bè nào thì được ăn chuối ngập họng với rate 3.5.
S
Sắp thành ex-staff (staff 2 quèn)
Đây là một chiếc review mang tính chất chê bai nên các executives không nên đọc, mắc công lộn tiết.
Đầu tiên em muốn gửi lời chửi rủa sâu sắc từ tận tâm can cho team retain, đặc biệt là chị H, người mà ai cũng biết là ai đấy. Retain conflict, cách giải quyết tốt nhất là gì? cưa! không thèm để ý workload, không thèm để ý lý lẽ của sen hay của staff. Vậy thì mình set chế độ mặc định cho retain luôn đi ạ, cần gì cả 1 team 5 6 người ngồi cưa tội nghiệp vậy. Gửi mail xin giải quyết còn hơn đi ăn xin dù làm job cho công ty chứ có xin staff về để làm vợ riêng đâu mà. Số lượng staff dàn executives tra được mà nhỉ, nhắm workforce không đủ thì đừng nhận nhiều job mới và chuối và nhỏ xíu về.
Nối tiếp vấn đề thứ nhất, vấn đề thứ hai liên quan đến job. Job nhỏ, job lớn gì cũng cần có người làm mà ạ. Thiếu staff tới mức cuối cùng working chả có chất lượng gì, issue cũng roll từ các năm trước chứ staff làm gì có thời gian mà tìm hiểu khách hàng để tìm ra issue. Job cả nửa tỷ mà staff 2 ... Xem thêmđược 24h thì làm gì ăn hở các manager ơi. Ngược lại với các job lớn, các job nhỏ nhận theo 1 group, có job chỉ 27tr, làm job chứ bộ làm từ thiện hả. Job 27 triệu nhưng vẫn đầy đủ các thủ tục thì sen nào làm cho nổi hở better working world ơi. Đợt này tuyển 1 dàn intern vào để làm gì, intern các năm trước chủ yếu được assign support key và test chứng từ thì năm nay được xem như 1 staff 1 thực thụ. Các bé chỉ như tấm chiếu mới mua, chưa từng cọ xát thực tế và chưa tốt nghiệp, đem intern đi job với staff 2 hoặc intern với sen, không lẽ không chỉ các bé nhưng với workload của sen và staff 2 thì thời gian đâu mà chỉ bày cặn kẽ được hở công ty. Hệ quả là các bé ko hiểu, làm không được, nản, nghỉ hoặc vô tình bóp job thì chất lượng job nằm ở đâu. May mà công ty đã bỏ slogan "Quality in everything we do!" chứ không thì mỗi lần nói cũng ngại miệng lắm.
Vấn đề thứ 3 cần bàn tới chắc liên quan đến counsellor, rating và bonus. Counsellor 1 năm gặp được mấy lần, hiểu được lee của mình bao nhiêu mà có thể nắm quyền sinh quyền sát trong tay. Senior cho feedback 4 nhưng sau roundtable thì bùm thành 3 mà không có lý do gì rõ ràng. Thêm nữa chỉ tiêu lại được ra cho mỗi lor chỉ được bao nhiêu lee rate cao. Điều đó dẫn đến các lee giỏi của team này sẽ bị đánh giá thấp hơn các lee không giỏi bằng của team khác. True and fair ở đâu đây? Bonus thì càng không cần phải nói, net của rate 4 cao gấp đôi gross của rate 3.5. Giả sử dàn staff dưới rate 4 nghỉ hết thì công ty liệu có hoạt động liên tục với dàn staff rate 4 trở lên không ạ? À mà chắc mình cũng sắp được kiểm chứng rồi đúng không ạ.
Vấn đề cuối cùng liên quan đến vụ việc dạo này các bạn submit ghê quá, team talent đã cố đưa ra "những hoạt động hấp dẫn" để níu chân các bạn. Vấn đề cốt lõi đâu phải nằm ở việc nhân viên thiếu "những hoạt động hấp dẫn" đâu hè. Thiết nghĩ nếu không giải quyết các vấn đề liên quan đến workload và nhân lực thì làn sóng submit sẽ còn lan rộng. À nhân tiện nói về các hoạt động hấp dẫn thì hoạt động trang trí giáng sinh thiệt sự hết sức "hấp dẫn" luôn ạ. Đã phải làm job còn phải dành thời gian ra đi trang trí. Cuối cùng trang trí được gì, sao các executives 30 không bước xuống 29 để xem người ta trang trí đẹp đẽ như thế nào ạ?
À mà nhắc tới tầng 29 thì lại không thể không nói đến vấn đề admin. Vâng, công ty global nhưng quy trình admin thì như đấm vào mặt nhau vậy. Phòng admin và finance chỉ hoạt động giờ hành chính nhưng giờ hành chính thì audit team bận đi job mà nhỉ? rồi taxi report, rồi expense report phải đi xin chữ ký các manager rồi nộp xuống thì quá giờ mất rồi, chưa kể tuần đó manager mà đi công tác thì xác định bị trừ lương.
Thiết nghĩ nếu công ty chỉ quan tâm đến việc nhận nhiều job để có doanh thu mà không take care nhân sự của mình thì làn sóng submit sẽ không ngừng lại đâu ạ. Tất nhiên công ty nào cũng có mặt tốt mặt xấu nhưng với việc nhân sự ra đi lũ lượt và lượng bình luận chê công ty tăng cao thì em mong công ty đối xử tốt hơn với các thế hệ tương lai.
Ngoài ra các bác trong công ty bớt thả dê lại, có vợ có chồng hết rồi, nghĩ tới cảm xúc của vợ chồng mình khi đọc những comment mình là yêu râu xanh trong công ty nha.
Thân ái.
Đầu tiên em muốn gửi lời chửi rủa sâu sắc từ tận tâm can cho team retain, đặc biệt là chị H, người mà ai cũng biết là ai đấy. Retain conflict, cách giải quyết tốt nhất là gì? cưa! không thèm để ý workload, không thèm để ý lý lẽ của sen hay của staff. Vậy thì mình set chế độ mặc định cho retain luôn đi ạ, cần gì cả 1 team 5 6 người ngồi cưa tội nghiệp vậy. Gửi mail xin giải quyết còn hơn đi ăn xin dù làm job cho công ty chứ có xin staff về để làm vợ riêng đâu mà. Số lượng staff dàn executives tra được mà nhỉ, nhắm workforce không đủ thì đừng nhận nhiều job mới và chuối và nhỏ xíu về.
Nối tiếp vấn đề thứ nhất, vấn đề thứ hai liên quan đến job. Job nhỏ, job lớn gì cũng cần có người làm mà ạ. Thiếu staff tới mức cuối cùng working chả có chất lượng gì, issue cũng roll từ các năm trước chứ staff làm gì có thời gian mà tìm hiểu khách hàng để tìm ra issue. Job cả nửa tỷ mà staff 2 ... Xem thêmđược 24h thì làm gì ăn hở các manager ơi. Ngược lại với các job lớn, các job nhỏ nhận theo 1 group, có job chỉ 27tr, làm job chứ bộ làm từ thiện hả. Job 27 triệu nhưng vẫn đầy đủ các thủ tục thì sen nào làm cho nổi hở better working world ơi. Đợt này tuyển 1 dàn intern vào để làm gì, intern các năm trước chủ yếu được assign support key và test chứng từ thì năm nay được xem như 1 staff 1 thực thụ. Các bé chỉ như tấm chiếu mới mua, chưa từng cọ xát thực tế và chưa tốt nghiệp, đem intern đi job với staff 2 hoặc intern với sen, không lẽ không chỉ các bé nhưng với workload của sen và staff 2 thì thời gian đâu mà chỉ bày cặn kẽ được hở công ty. Hệ quả là các bé ko hiểu, làm không được, nản, nghỉ hoặc vô tình bóp job thì chất lượng job nằm ở đâu. May mà công ty đã bỏ slogan "Quality in everything we do!" chứ không thì mỗi lần nói cũng ngại miệng lắm.
Vấn đề thứ 3 cần bàn tới chắc liên quan đến counsellor, rating và bonus. Counsellor 1 năm gặp được mấy lần, hiểu được lee của mình bao nhiêu mà có thể nắm quyền sinh quyền sát trong tay. Senior cho feedback 4 nhưng sau roundtable thì bùm thành 3 mà không có lý do gì rõ ràng. Thêm nữa chỉ tiêu lại được ra cho mỗi lor chỉ được bao nhiêu lee rate cao. Điều đó dẫn đến các lee giỏi của team này sẽ bị đánh giá thấp hơn các lee không giỏi bằng của team khác. True and fair ở đâu đây? Bonus thì càng không cần phải nói, net của rate 4 cao gấp đôi gross của rate 3.5. Giả sử dàn staff dưới rate 4 nghỉ hết thì công ty liệu có hoạt động liên tục với dàn staff rate 4 trở lên không ạ? À mà chắc mình cũng sắp được kiểm chứng rồi đúng không ạ.
Vấn đề cuối cùng liên quan đến vụ việc dạo này các bạn submit ghê quá, team talent đã cố đưa ra "những hoạt động hấp dẫn" để níu chân các bạn. Vấn đề cốt lõi đâu phải nằm ở việc nhân viên thiếu "những hoạt động hấp dẫn" đâu hè. Thiết nghĩ nếu không giải quyết các vấn đề liên quan đến workload và nhân lực thì làn sóng submit sẽ còn lan rộng. À nhân tiện nói về các hoạt động hấp dẫn thì hoạt động trang trí giáng sinh thiệt sự hết sức "hấp dẫn" luôn ạ. Đã phải làm job còn phải dành thời gian ra đi trang trí. Cuối cùng trang trí được gì, sao các executives 30 không bước xuống 29 để xem người ta trang trí đẹp đẽ như thế nào ạ?
À mà nhắc tới tầng 29 thì lại không thể không nói đến vấn đề admin. Vâng, công ty global nhưng quy trình admin thì như đấm vào mặt nhau vậy. Phòng admin và finance chỉ hoạt động giờ hành chính nhưng giờ hành chính thì audit team bận đi job mà nhỉ? rồi taxi report, rồi expense report phải đi xin chữ ký các manager rồi nộp xuống thì quá giờ mất rồi, chưa kể tuần đó manager mà đi công tác thì xác định bị trừ lương.
Thiết nghĩ nếu công ty chỉ quan tâm đến việc nhận nhiều job để có doanh thu mà không take care nhân sự của mình thì làn sóng submit sẽ không ngừng lại đâu ạ. Tất nhiên công ty nào cũng có mặt tốt mặt xấu nhưng với việc nhân sự ra đi lũ lượt và lượng bình luận chê công ty tăng cao thì em mong công ty đối xử tốt hơn với các thế hệ tương lai.
Ngoài ra các bác trong công ty bớt thả dê lại, có vợ có chồng hết rồi, nghĩ tới cảm xúc của vợ chồng mình khi đọc những comment mình là yêu râu xanh trong công ty nha.
Thân ái.
-
C
Cũng chỉ là một công nhân đã • 4 năm trước
EY không có họp khẩn cấp và trưng cầu ý kiến của các công nhân như big x ha. Bên người ta hoảng loạn quá phải lập diễn đàn tức thì để giải quyết chớ. Mùa này staff với senior sấp mặt. Staff thì share 1 tuần 2 job, không thì full section ? Sen thì đi book staff méo khác gì cái cực hình. Mấy cái job con không book nổi một đứa staff rồi đừnng hỏi sao sen cũng muốn cook file. Tuyển 1 nùi intern với gì gì đó part time cũng đâu clear nổi job đâu :D. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Diễn đàn gì, motto là trên bảo dưới phải nghe.
Được cái confession thủ thỉ tâm sự thì censor mất :))
Buồn ghê nơi. -
D
Deloitter đã • 4 năm trước
Big4 năm sau chắc file tòan bùa ko á tính ra sống chó quá mà -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
E
Ẽ-senior EY đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Công nhân chưa nghỉ đã • 4 năm trước
Bác nói chuẩn vãi -
E
EY Ánh sáng cuối con đường đã • 4 năm trước
Bạn ơi bạn ơi xem lại mình trước khi nói về người bạn ơi:
1/ Xét về workload thì do công ty không expect được là sao tuyển đông staff mà đứa nào cũng dở đâm ra làm không nổi và nghỉ hết nên là hơi thiếu người xíu thôi. Còn về cách người ta giải quyết retain như vậy không hợp ý bạn thì bạn có thể đề xuất ý kiến hay hơn chăng? Việc book PBR là senior tự book thì làm gì mà mấy chị biết hết được mà tự chia mấy bạn trước vậy bạn
2/ Về việc chất lượng á thì bạn đọc hết thủ tục GAM chưa, bạn biết thế nào là Trung thực và hợp lý chưa, mà bạn nói không đủ chất lượng, staff tìm không ra issue thì do staff dở và senior và manager phải gánh phần việc của staff còn gì. Về việc tuyển intern á thì bạn nghĩ giữa 1 staff 1 rate 3 và intern ngoan ngoãn nghe lời senior sẽ chọn ai? Còn chất lượng á thì mình nhắc lại đọc GAM hết đi đã bạn rồi hãy bình với luận.
3/ Về rating á thì do bạn không dám mở miệng ra nói với counselor bạn thôi chứ nếu người ta cho từ 4 xuống 3 á thì bạn hỏi được mà. Đi lại... Xem thêm ngồi và hỏi Counselor bạn á hỏi trên đây ai biết mà trả lời. Việc bonus rate 4 nhiều hơn 3.5 á là để khuyến khích cố gắng á còn nếu mà rate 3.5 nghỉ hết thì công ty có hoạt động được hay không á thì còn phải xem là các bạn có dám nghỉ hết không đã chứ không phải là lên đây đăng comment về công ty đâu.
Quyết thắng -
D
ĐCM thằng ngu bên trên đã • 4 năm trước
Bulding the better working mà truyền thông ngu thế thằng não bò. M cũng là công cụ thôi, đừng tỏ ra thượng đẳng thế nhé -
E
Exped-Staff đã • 4 năm trước
Thật ra team retain cũng chỉ là xử lý conflict cho các bạn bất đắc dĩ do các jobs k chịu dời tuần, chứ mình biết Retain Team cưa cắt cũng không phải là vui vẻ gì.
Cao điểm thì cũng 1 vài tuần đầu tháng 1 hoặc tháng 2, còn lại trong năm mình thấy cũng không đến nỗi. Mọi người cứ nghĩ mình tập trung 1 thời điểm rồi các khoảng thời gian sau thì các bạn có thể enjoy lại.
Thân. -
K
Không nói đâu đã • 4 năm trước
EY giờ sao bèo dữ vậy ha, 27tr là hơn $1k thôi á? Hồi trước job mà phí dưới $10k đừng hòng rớ tới EY. Giờ cỡ nào cũng húp ha. -
I
Intern Core đã • 4 năm trước
Anh/chị cho em hỏi, em là intern bên Core HN mà muốn nghỉ giữa chừng, tầm cuối tháng 2 năm sau thì có bị làm sao k ạ? -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
đéo hiểu sao expense làm online được mà kí thì phải kí tay, trong khi travel request thì kí online được.
Thiếu tiền đến mức phải gặm từng đồng cắc taxi lẻ của nhân viên hả mấy thằng executive?
C
Crush Phan Hằng (Staff 1)
Chị PH ơi, em crush chị lâu lắm rồi, vì chị mà em ko dám submit đó. Mong chị đáp lại em
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
C
Confession đã • 4 năm trước
Khu này thành confession thứ 2 không thể bị kiểm duyệt của các sếp rồi :)), sân chơi giải trí sau nhừng giờ bị dí súc cmn quần -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
P
Phan Hằng đã • 4 năm trước
Chị đây em ơi, em là ai vậy?
2.4
( 615 Reviews )
review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited review, mức lương ở Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, đánh giá Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited đánh giá công ty, thông tin Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, bóc phốt Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Ernst & Young Vietnam Limited như nào?, review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited review, muc luong o Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited tuyen dung, phong van o Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, danh gia Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited danh gia cong ty, thong tin Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, boc phot Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited nhu nao?