Review Công ty Faboshop - 25 đánh giá

N

Người mà ai cũng đã rõ

1 năm trước

- Điểm cộng:
+ Mấy key member đã nghỉ ai cũng pro học hỏi đc, còn giờ thì toàn mấy lũ óc đất thích nịnh bợ để làm con ngoan trò giỏi của thằng Tech lead
- Điểm trừ:
+ Tech lead (Thằng nào đó tên T) là loại người cả ngày chỉ coi xem đứa nào có khả năng đá chén cơm của mình trong cái cty để chèn ép buộc nó phải tự nghỉ nhưng vẫn ra oai với mọi người là tự tay mình đuổi, họp với ceo thì luôn tìm mọi cách thao túng tâm lý đổ thừa cho người khác đéo bao giờ dám tự nhận trách nhiệm. Sau đó thì tuyển vài thằng óc cứt dễ sai dễ bảo về, để nó ngồi im không làm phản vì sợ mất ghế :D mà biết vì sao sợ mất ghế r đó, đ có kĩ năng, đ có gì trong tay để bị phanh phui ra thì chả bị mất ghế nên mấy đứa làm lâu năm nó đọc vị ra đc nên bị ép nghỉ hết r vì có thể đá ghế của nó
+ CEO thì thôi bỏ đi, chỉ ngồi 1 chỗ giao phó hoàn toàn cho thằng Tech Lead vì nghĩ nó làm được và cũng ko có tí kiến thức gì về sản phẩm của mình, sản phẩm thì thối nát bug lên bug xuống xong đến lúc số giảm thì đ... Xem thêmổ tại do sale làm ăn kém, ủa ở thế giới đéo nào mà sản phẩm như *** nhưng vẫn bán đc vậy?? :D ?? tự mình dùng còn thấy nó như ***, hỏi tsao KH nó đéo sử dụng? Nếu còn muốn cái cty phát triển ấy, thì nên thanh lọc thằng Tech Lead đầu tiên đi chứ đ phải đi soi xét xem thằng nhân viên nào có lỗi đâu vì thằng nào mà nghĩ có lỗi thì chỉ có do thằng Tech Lead nó đổ thừa thôi
+ Công ty thì phụ thuộc hoàn toàn vào GHN, cái l gì GHN cho thì húp ko cho thì cút luôn, tức là giờ chỉ cần GHN nó nhận ra cái công ty này doanh thu kém vãi *** thì nó cho dẹp mẹ luôn, đồng nghĩa với việc lúc đ nào cũng đứng trên diện sẵn sàng phá sản khổ vl :))))
+ Còn về tiền lương ấy, trước giờ được tăng là do mấy thằng key member bọn tao gánh còng lưng cho chúng mày có số, để chúng mày khoe với GHN thì mới có cơ sở mà nó tăng lương cho chúng mày, để tao xem năm sau chúng mày tăng lương kiểu *** gì, khi số thì giảm làm ăn thì nát bét, nó đ layoff, paycut, dẹp mẹ cty luôn cho là may rồi, bày đặt nghĩ mình được tăng lương, hão huyền vừa thôi lũ *** ạ, xem xem giờ team thiếu ng chết mẹ mà cmay có được tuyển thêm người gánh ko? đ đc tuyển là do cmay bị GHN cắt mẹ viện trợ r, đ cho tuyển thêm đó, nhục chưa?? :D ??
Lời cuối thì mong CEO nó tỉnh giấc đi, giặc không ở xa đâu, giặc ở ngay trong cái vị trí Tech lead đó, con sâu làm rầu nồi canh thì ko diệt, đi diệt những ng cống hiến vì cty mong muốn cty phát triển thì thôi t cũng ạ :) thức tỉnh đi

N

Người bình thường đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi,
H

Haha đã • 1 năm trước

Thằng CEO Nguyễn Hoài Anh cũng dốt không kém thằng Tech Lead Nguyễn Văn Thi thì tỉnh kiểu gì bạn ơi, trâu bò một lứa nên mới nát vậy

T

TM (NV)

1 năm trước

Tech lead Tên Thi. nó ngu cực kì ngu. k có kiến thức quần que j cả, Người quen CEO dẫn về làm dạng tay mơ

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, Thi nó ngu mà hay ẳng nữa. Láo cá chó lắm

B

Bạn ... nào đó (Nhân viên ghẻ)

1 năm trước

Ban đầu mới làm thì còn chấp nhận do công ty mới thành lập nên tạm bỏ qua một số sự thiếu thốn nhưng làm rồi mới thấy rõ là công ty không hề có được sự đầu tư.
- Nhân lực thì chấp nhận chắp vá từ team Teach cho tới team Sale. Sếp thì cực kỳ khinh thường nhân viên.
- Đường lối phát triển App thì dường như không có. Chủ yếu bắt chước App này App kia, hoặc lấy từ feedback của 1-2 khách hàng nào đó đòi hỏi là lao vào làm cho bằng được, làm xong không ai xài tới.
- CEO thích thì thêm cái này bỏ cái kia nhưng mà vẫn hối. Mà CEO thì khỏi nói tới luôn, chỉ là 1 Manager trẻ tuổi của Giao Hàng Nhanh còn non nên tư duy thì tối hơn cả cuộc đời Chị Dậu trong Tắt Đèn, gu thẩm mỹ thì phèn hơn đất Đồng Tháp Mười. Khả năng giao tiếp lẫn làm việc với team tech của CEO là cực kỳ kém, kém đến cả tính cách lẫn cách sống. Ai đang tìm người để mình có thể học hỏi thì coi như khỏi luôn, chẳng học được gì đâu, CEO có giỏi nhất chắc là giỏi ra vẻ.
- Bản chất của công ty là kiếm tiền lay lắc dưới sự ... Xem thêmphụ thuộc với Giao Hàng Nhanh cho nên là sẽ theo chủ trương kiếm được miếng nào thì kiếm, hoàn toàn không có bung tiền vào đầu tư ở hiện tại, có khi là 5 năm tới cũng vậy. Chính vì vậy nên cơ sở vật chất của công ty cực kỳ phèn, văn phòng đổi từ văn phong cũ của Giao Hàng Nhanh ở SCSC vốn đã nhỏ, bẩn sang văn phong UP Gen Bách Khoa vừa cũ vừa dỏm. Công ty đã thành lập được gần 4 năm nhưng đến cả cái màn hình tử tế cho nhân viên dùng còn không mua được, màn hình mua loại cực rẻ, dùng hư hết 80% nhưng dứt khoát không duyệt mua mới, còn những thiết bị khác thì thôi khỏi nói tới cho đỡ đau lòng. Bước vào văn phòng không dám nghĩ là nơi của 1 team IT gồm Dev, QC, CTO, ... đang ngồi. Mặc dù bản thân CEO cũng không hề nghèo khó, chỉ là không có chuyện bỏ tiền túi ra đầu tư, hoàn toàn phụ thuộc Giao Hàng Nhanh.
- Do không có sự đầu tư nên phúc lợi cho nhân viên cũng cực tệ, đều nằm trong cơ cấu (tính toán) cả. Phúc lợi và bảo hiểm mà nhân viên đang nhận là copy từ phúc lợi của shipper Giao Hàng Nhanh đang nhận (không thể tệ hơn), tháng 13 lấy mức thực nhận cộng trừ nhân chia đủ đường để thấp hơn rồi đem đi đóng thuế nên tới tay nhân viên thì chưa bao giờ đủ 1 tháng (đâu đó khoảng 80% lương 1 tháng) nhưng cũng chỉ chấp nhận, có hơn không (khổ đến như vậy).
Công ty về sau hình thành bản chất là công ty con ghẻ của Giao Hàng Nhanh lập ra kiếm thêm bên mảng livestream bán hàng Facebook. CEO chỉ là các sếp lớn Giao Hàng Nhanh lựa ra 1 thằng Manager trẻ dễ sai, dễ bảo cho đứng ra đứng tên (hoặc là Manager đó tự đề xuất lập công ty kiếm thêm bên mảng live FB cho GHN rồi được các sếp bố thí vài đồng) nên mọi chính sách đều nghe theo Giao Hàng Nhanh không dám cãi nửa lời. Cái nào mà có thể tự quyết được thì gặp phải CEO vừa non vừa dở ra quyết định cực dốt.
Không biết tương lai công ty có được đầu tư tốt hơn hiện tại không chứ hiện tại thì đang vật vờ, có thể không sập nhưng thoi thóp, dậm chân tại chỗ, khó mà bứt lên. Các bạn tìm công ty tốt thì thôi nên né công ty này vào thời điểm này. Ai nhảy khỏi công ty cũng không hối hận và mình cũng chuẩn bị khăn gói đây.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

S

solo daxua

2 năm trước

big plus : mọi người trong team khá là nice.
còn lại thì chả có cái mẹ gì gọi là ưu đãi cho IT - vua của mọi nghề cả

D

đã có vợ

2 năm trước

công ty không biết giữ nhân tài - startup có hơn 2 năm tuổi. mỗi team trung bình có 1 2 người dev. cứ qua tết thì mấy đứa làm chính nó xin nghỉ hết. cứ giữ mãi cái tư duy chỉ cần đứa nào làm được không cần giỏi lắm. tới cái lúc nó giỏi lên là nó lương x2 ở đây .

.

.. (....)

3 năm trước

các anh chị team tech oke lắm. Tuy không phúc lợi nhưng môi trường thoải mái. Làm product có tâm. Team chạy liên tục nhưng không quá gắt. Văn phòng nhỏ, hơi bẩn nhưng mọi người đều thích nghi được. Tốt.

C

cung bò cẹp đã • 3 năm trước

team tech vừa thay đổi nhân sự phân nửa thì phải
N

Nhân viên đã • 3 năm trước

Chuẩn luôn

B

Bố đường

3 năm trước

có duyên được phỏng vấn ở đây nhưng thấy phúc lợi có vẻ cơ bản không có ưu ái gì cho nhân viên nên đã từ chối lời mời

M

Mồm lèo

3 năm trước

seo thí cty mẹ là giao hàng nhanh mà phúc lợi như lìn dzị, lol ceo keo k tả đuok

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.

N

no name (hông biết)

3 năm trước

Lương thấp, không phúc lợi gì cả, ngoài ra còn phải đóng quỹ 100k. Coi việc trao đổi ngoài giờ hành chính là bình thường, sếp là nhất, ...

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

checker đã • 3 năm trước

team seo thì trao đổi dí lai èng tới khuya. team kỹ thuật thì lâu lâu bị lol ceo lên nói mấy câu thiếu iot éo tả dc
T

Tên họ đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

A

Ẩn danh (Nhân viên rách)

3 năm trước

Cty như shit vậy, kiểu dạng cty gia đình, sếp là số 1 thường chửi rủa nhân viên, nhân viên ko có một chút phúc lợi cũng như tiếng nói nào, ngoài ra còn phải đóng quỹ 100k hàng tháng, thường xuyên phải OT mà bị gọi vào thứ 7 chủ nhật, nếu lương vào ngày chủ nhật hoặc ngày lễ thì sẽ bị chậm lương, văn phòng thì bé xíu ngồi như cái chuồn heo, lương thì thua công nhân và bắt làm đủ thứ và ko được phàn nàn... thôi có kể cũng ko hết được, còn điểm tốt thì ko có chổ nào tốt cả, thứ free duy nhất ở cty là wifi và nước lọc (hên xui cũng ko rõ có free thật ko)

N

Nhân viên đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
G

gamer đã • 3 năm trước

làm cho bọn startup vn lần này cùng như lần cuối, đang tìm cách nhảy đây
G

gamer đã • 3 năm trước

đợt đó đi company trip đúng kiểu bố thí. nghèo quá thì cho tiền đi ăn, cứ thíc make color
X

Xời... đã • 3 năm trước

Công ty hay sếp không có nghĩa vụ phải dẫn đi ăn, đi nhậu. Suy nghĩ nhỏ nhen..
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Thấy thành lập 2020 thì thời gian đó nhiều việc cần OT cũng đúng mà ta, rồi có được tiền OT ko chưa thấy nói đến. Cũng biết nói là Start-up mà đòi như Group vậy.

Faboshop

1.7

( 25 Reviews )