Review Công ty FINVIET - 44 đánh giá

A

Ẩn danh (Dev quèn)

1 năm trước

3 năm kinh nghiệm FE mà cty không trả nổi >1k USD =)) cty hỏi expect salary xong là chạy luôn, hiểu cty sida cỡ nào =))

Vào làm thì có mà toang

D

Dev đã • 1 năm trước

Thì cty trước cũng có trả lương >1k đô cho mày đâu nên mới chạy qua cty khác :)) . Trình cùi mà đòi hít cỏ thơm =)) . Interview hỏi thì ko biết gì mà expect toàn 1 2k đô bùn cười
D

dev quèn đã • 1 năm trước

Thằng culi bú liếm cho cty ở trên tao nói mày nghe, ở cty hiện tại lương t đã trên 1k rồi =)))

Ráng mà nịnh bợ cty cho tốt để được gặm thêm xương nhé =)) Rác
A

Ẩn danh đã • 10 tháng trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (dev quèn)

1 năm trước

công ty nhiều drama
làm việc không chuyên nghiệp
hay trừ lương
đồng nghiệp toxic
leader không vững kiến thức

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

G

Gà Mờ

1 năm trước

Nghiên cứu giống chó gì 5,6 tháng cũng không xong. Quản lý con mẹ gì mà source chình ình trên github. Con tào lao mía lau xong mướn người vào fix rồi bảo vào dành job người khác. Hài hước vãi đái bọn dốt này

A

Ẩn danh

1 năm trước

Cty VN lương thấp. Tiền ít mà đòi hít lol thơm

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

% đóng bảo hiểm là bao nhiêu vậy bạn ơi?
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

làm thứ 7, đóng bhxh chỉ cỡ 20-25% quá bèo

A

Ẩn danh (dev)

2 năm trước

Môi trường trẻ, năng động
Có kế hoạch công việc chi tiết cho từng cá nhân trong cả tháng.
Mức lương thưởng chấp nhận được. Trả lương đều ( lâu lâu trễ 1-2 ngày )

Phối hợp giữa các BP chưa tốt lắm

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Lương nhân viên bèo bọt, có các sếp là cao thôi
Bác nào muốn an hưởng tuổi già thì vào cũng được
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

có đóng bh full lương ko bạn

U

Ứng Viên (Senior Dev)

2 năm trước

HR bên này cần nên học lại khoá đào tạo cách giao tiếp và nói chuyện , rất mất lịch sự nha, nhắn tin ứng viên trao đổi công việc mà nói chuyện như mẹ thiên hạ bất lịch sự , không happy với ứng viên. Chắc lãnh đạo cũng không ra gì nên HR bên này cũng k ra gì quá mất lịch sự

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bao nhiêu năm cũng không khá lên nổi. Biết bao người ra đi vì HR r
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Ở đây HR là cha là mẹ nha, HR luôn đúng, cấm cãi nha
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Đúng nha bác ơi, em có gặp chị nào HR phỏng vấn đúng kiểu hỏi xàm luôn, vừa pv vừa nhìn điện thoại cười tủm tìm, ko hiểu kiều gì
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (Dev quèn)

2 năm trước

1. Điểm tốt:
- 2 Xếp lớn ở bộ phận IT thân thiện, biết bảo vệ cấp dưới và rất cố gắng trong việc xây dựng môi trường, văn hoá phát triển cho Nhân Viên trong bộ phận IT.
- Quản lý team QC vô cùng hiền và dễ thương.
- Quản lí team FE năng lực tốt, dễ gần, vui vẻ.
- Quản lí team BA tuy hơi khó tính nhưng làm việc cực kỳ có tâm, và năng lực logic cũng như khả năng phân tích vô cùng mạnh mẽ.
- Quản lí team mobile dễ gần.(Ít làm việc nên không có nhiều nhận xét)
- Mỗi dự án sẽ có Người đứng đầu chịu trách nhiệm, và những Người đứng đầu chịu trách nhiệm cho các dự án tính cho đến hiện tại đều có năng lực tốt cũng như rất hoà đồng thân thiện với các thành viên cùng Team và các Team khác.
- Hạ tầng chia ra nhiều mảng:
+ Mảng về network support nhanh chóng và nhiệt tình.
+ Mảng về deploy và operation có Anh tên Diến là expert, nếu ai mới và muốn tăng cao khả năng về hạ tầng thì có thể xin vô Team hạ tầng để học hỏi.
+ Về Dev thì đa số là vui vẻ hoà đồng th... Xem thêmân thiện, không có ganh tị tranh đua đấu đá trong bộ phận IT.
2. Điểm chưa tốt:
- Cách tổ chức tư duy của Công Ty theo lối Nhà Nước và không phù hợp với cách làm việc của bộ phận IT.
- Cảm giác Ban Lãnh Đạo có tầm nhìn chưa tốt.
- Công ty không có định hướng rõ ràng, và Ban Lãnh đạo hiếm khi chia sẻ định hướng, kế hoạch, dự định trong tháng tới, quý tới, năm tới, và nhiều năm tới đến cho các Nhân Viên biết, Từ đó làm cho mọi Nguời trong Tổ Chức không có được tầm nhìn chung để nỗ lực phấn đấu, vì vậy mà Mọi Người mơ hồ trong việc phải làm và đâm ra dễ chán và không muốn gắn bó lâu dài với Công Ty.
- Lương cho Nhân Viên vô cùng thấp.
- Phúc lợi không có.
- Về thiết bị làm việc cho IT mà vẫn không được cấp, câu chuyện muôn thuở bị complain rất nhiều nhưng không thấy chịu cải thiện.
- Xài thiết bị cá nhân nhưng không có tiền bù cho hao mòn thiết bị.
- Team Product làm việc không có quy trình, thiếu chuyên nghiệp, và hay làm ảnh hưởng đến các team khác.
- Hạ tầng mảng cung cấp thiết bị để deploy dự án một cách thủ công, không chuyên nghiệp và kém hiệu quả.
- Công ty thích hứa nhưng luôn thất hứa: Việc tăng lương 1 năm mới review 1 lần nhưng cứ hứa kéo dài ra 1 năm mấy tháng mới xong review, Hứa team building cũng dời.
- Về Tech thì đa số đều thô sơ và không có gì mới, nhưng được bù lại là tập trung vào Business sẽ học được rất nhiều từ đó.

3. Kết luận:
- Thích hợp với Người đi làm vì đam mê mà không quan tâm lắm đến tiền lương và phúc lợi.
- Thích hợp làm việc với vị trí Dev hoặc BA, mỗi dự án đều có những business rất đặc sắc, nên học hỏi được nhiều thứ về việc dùng tech như thế nào để giải quyết business.
- Hạ tầng thì có thể xin vô làm mảng deploy và vận hành cùng Anh Diến sẽ học được rất nhiều.
- Team Product nếu vị trí Quản lí thì hẵng vô vì mới đủ tiếng nói để cải thiện lại cho cách làm việc chuyên nghiệp, còn vị trí Nhân Viên thì không nên.

4. Góp ý cải thiện
- Ban Lãnh Đạo nên thường xuyên có những buổi chia sẽ với toàn Công Ty về tầm nhìn của cả Công Ty cho Mọi Người hiểu và có định hướng chung cho việc phát triển.
- Nhân Sự nên hiểu về hành vi cũng như thói quen làm việc của IT, và học hỏi các Công Ty khác về cách tổ chức và các Policy họ dùng để áp dụng sao cho phù hợp với văn hoá IT.
- Cần thận trọng trong lời hứa, lời hứa là của chỉ vài Cá Nhân, nhưng việc ảnh hưởng là toàn thể các Thành Viên trong Công Ty.
- Về thiết bị nên cung cấp đầy đủ cho Nhân Viên để có thể làm việc đc (Nếu chưa đủ kinh phí thì với những Nhân Viên dùng thiết bị cá nhân nên trả tiền hao mòn thiết bị)
- Về Hạ Tầng cung cấp server cần học và sử dụng thêm các công nghệ mới để cho chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.
- Lương và Phúc Lợi cần cải thiện.

Xin cảm ơn Mọi Người đã đọc review.

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

cho hỏi ké, đội BA k làm chung với đội product à nhỉ? tưởng BA thuộc product chứ
T

teen va ho đã • 1 năm trước

bác frontend đíc bự, dễ cọ xát :D

B

bibo (staff)

2 năm trước

thấy công ty đăng có làm trưa thứ 7, nhưng nếu busy thì được WFH, có đúng không mọi người.
Công ty review lương bao lâu 1 lần và có đóng đủ bảo hiểm không cả nhà

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Có nhiều bộ phận. Tuỳ bộ phận mà có các policy khác nhau về việc làm ngày thứ 7 hay không.
Ví dụ: Bộ phận admin thì vẫn làm thứ 7 bình thường, bộ phận IT thì sẽ không làm thứ 7 ...

N

Nhân viên sắp cựu (Nhân viên quèn)

2 năm trước

Mọe bà Trưởng nhân sự vs bà trưởng kế toán là 2 bà hãm l*n nhất công ty. Bạn mình làm trong p.CSKH thì đương nhiên ồn rồi, phòng kế toán ngồi chung p CSKH thì chịu đi, la làng lên ồn quá nói này nói nọ chèn ép phòng CSKH xuống lầu 6 ngồi để nguyên cái phòng rộng tổ chảng cho kế toán ngồi. Mà cty thì lầu nhỏ thuê có 3 lầu ( lầu 6,9,12. Lầu 12 thì têm IT ngồi hết rồi), mà hể sale thì ồn mà cái qq gì cũng đổ qua phòng MKT làm ồn. Ủa alo nếu ồn thì chuyển mọe đi là bớt ồn ah. Hãm vừa vừa thui

V

Vô diện đã • 2 năm trước

10 điểm 10 điểm!!!!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Mình chưa có cơ hội làm việc ở đây, nhưng có trao đổi sơ qua với HRM thì tệ nha, kiểu người 8x nhưng không chuyên nghiệp tí nào, hay ra vẻ nữa chứ, văn phòng cũng cũ, mà được cái hay khoe công ty, ngồi pv chỉ nghe khoe công ty bla bla,... hề hước

A

Ẩn danh (Dev)

3 năm trước

Reviews cũ quá, bác nào cho e xin review mới về môi trường công ty với nha

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

nguyễn y vân bạn ơi, gốc rễ từ ban lãnh đạo rồi
N

Nhân viên sắp cựu đã • 2 năm trước

Nếu vô làm IT/ DEW thì vô , còn vị trí khác thì nên suy nghĩ lại nha
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bên nào cũng vậy à nhân viên sắp cựu.

FINVIET

2

( 44 Reviews )