FIREAPPS
Sản phẩm
51-150
182 Lê Đại hành District 11 Ho Chi Minh
2.4 | 815 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 812 bình luận

N

Nhân Viên (Start Up)

3 năm trước
Mình làm ở đây từ lúc công ty có tên là FireApps, còn hiện tại công ty tên là FireGroup. Công ty trước kia khá tốt, nhưng có lẽ scale up lên quá nhanh nên làm mọi sự chẳng còn hứng thú với công việc.
- Nếu bạn nào đang đọc reviews dưới tên công ty FireGroup thì có thể tìm reviews công ty FireApps để biết nhiều thông tin hơn heng.
- Công ty hiện tại chỉ thích hợp nếu bạn nào apply ở vị trí Lead, Project Owner hoặc Junior/Fresher. Lý do vì sao mình sẽ nói rõ hơn ở phần dưới.
- Chính sách nhân sự hiện tại thì phần "con" nhiều hơn phần "người". Nếu mọi người không đọc kĩ và phản đối thì khi chính sách được apply bạn sẽ không thể phản biện được.

Công ty ngày trước làm khá vui vẻ, tuy nhỏ nhưng mọi người có thể thoải mái thảo luận và làm việc cháy hết mình. Thậm chí là lâu lâu vẫn party trong vui vẻ - phấn khích, còn hiện tại thì vẫn party nhưng chẳng muốn tham gia. Mặc dù quỹ (không bắt buộc) thì vẫn đóng đều. Công ty ngày càng có sự phân hoá giữa lead vs không phải lead rõ ... Xem thêmrệt.
- Sinh nhật công ty: Lead được mời - không phải lead thì không được mời.
- Event công ty: Lead sẽ được mời/biết - không phải lead thì không biết
- Chính sách công ty: Lead sẽ có chính sách khác - dev sẽ có chính sách khác.
- Thưởng dự án: Lead luôn có phần trên mỗi dự án - dev thì người có người không.
- Year End Party - giải thưởng: Đa số lead sẽ có giải thưởng - Dev thì đếm trên đầu ngón tay.
- Giải thưởng: Các lead vs manager đề xuất - không dựa trên tiêu chí gì cả. Nếu thân với lead và làm việc kiểu luôn tỏ ra bận rộn vì công việc thì bạn có thể sẽ được giải.
- Công ty dùng máy bàn - đa số không có laptop. Nhưng khi có sự cố thì dù là nửa đêm cũng sẽ nhận được tin nhắn hỏi han, rồi tại sao lỗi, rồi xử lý thế nào các kiểu.
- Bạn nào làm việc kiểu hiệu quả cao + năng suất cao thì không nên apply vào đây. Vì dù bạn cập nhật Jira sát đến mấy, năng suất đến mấy thì cũng không bằng mấy bạn luôn "vì công ty" ở lại sau 6h cày thêm để hoàn thành công việc, và khả năng mấy bạn ở lại sau 6h (bất kể làm gì) sẽ có giải thưởng cuối năm.
- Nếu bạn apply vào vị trí PO (product owner) thì có thể bạn sẽ là người ra đi sớm hơn bất cứ ai.
+ Product owner nếu không hợp ý boss thì bạn sẽ thành con ghẻ.
+ Product owner nếu sản phẩm có doanh thu cao thì bạn cũng không có thưởng cá nhân nào đâu. Vì nếu có thì giải sẽ chia đều cho mọi người, và đặc biệt là anh Lead của dự án sẽ có phần. Tức anh lead luôn có phần trong mọi dự án.
+ Product owner không có nghĩa là bạn chỉ focus 1 dự án ở 1 thời điểm.
- Nếu bạn apply vào vị trí Dev thì chủ yếu là bạn chỉ cần vượt qua màn phỏng vấn thì là đủ skill để làm mọi sự trong mọi dự án. Vì có những thứ chẳng bao giờ dùng nhưng lại hỏi rất lý thuyết.
+ Lúc hứng lên 1 bạn dev sẽ phải phỏng vấn với 2-3 người (Lead, .v.v...)
+ Lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi những câu hỏi rất uyên thâm như kiến trúc pattern, IoC, Repository vs Service, v.v... nhưng khi vô làm thì chẳng bao giờ apply. Thậm chí là bạn nhận ra những source code mà người phỏng vấn bạn lại viết sai về kiến trúc - dùng sai cách. Khi bạn apply những kiến trúc đó vào thì những người phỏng vấn trước sẽ tìm đủ lý do. Ví dụ công ty làm về app của shopify, nhưng công ty chẳng bao giờ dùng các SDK của Shopify vì lead cho rằng tự viết sẽ tốt hơn, mình cũng không hiểu tốt hơn chỗ nào - chỉ thấy cực hơn và từ lúc mình vào đến giờ chẳng có cái nào tự viết mà ra hồn, rồi kiến trúc rối cả lên.
- Bạn nghĩ là mình có thể làm từ Junior/Fresher rồi sẽ lên cấp từ từ thành Leader? Chuyện đó có thể đúng với vài năm trước nhưng còn bây giờ thì không :) Bạn nên thân với sếp trước khi bạn tài giỏi đã.
- Job Title ở công ty khá mơ hồ. Lâu lâu bạn sẽ thấy poster thăng cấp được thông báo. Nhưng về kiến thức của cái cấp mà anh ấy đang nắm lại không biết - phải đi nhờ các bạn dev bên dưới setup hoặc giải quyết hộ.
- Các anh lead support dự án khá tốt - nhưng khi đưa ra ý kiến hoặc tech thì bạn đừng cãi lại :) Sẽ có kiểu "em không làm được theo hướng này thì để anh", nhưng sáng hôm sau lại chốt cái idea của bạn và lơ đi rằng đó là idea của bạn :)
- Viết tới đây thì cũng mỏi tay, các bạn từ từ vào rồi chiêm nghiệm nhé.

- Bên cạnh công ty cũng có những điểm tốt:
+ Anh em DevOps làm việc hiệu quả hơn so với trước kia.
+ Công ty chia ra các phòng ban, bộ phận rõ ràng
+ Nếu anh em nào có máu startup (không cần $) sẽ rất thích làm ở đây. Vì sẽ thấy được mô hình hoạt động của 1 công ty thực sự làm về product nên cần những gì.

Chúc các bạn có sự lựa chọn hợp ý cho con đường của mình sắp tới.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 4 )
D

Đây là Tên

3 năm trước
Gửi đến những người có ý định apply hay định nhận offer bên này, đổi ý ngay đi còn kịp, chắc chắn có nhiều chỗ tốt hơn ngàn lần cho bạn. Đừng dại dội làm rồi hối hận vì lãng phí thời gian. Team nào trong công ty này cũng vậy thôi, leader sẽ ko nghe bạn, nếu bạn có năng lực tốt hơn họ, thì họ có ngàn cách bắt bạn theo ý họ, rồi nếu có vấn đề gì đổ lên đầu bạn luôn. Suy nghĩ lại đi!
  • H

    hidden person đã • 3 năm trước

    đúng rồi á bạn ơi :)) né dùm
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
N

Như Shit

3 năm trước
Các xếp ở đây có 1 tài năng hiếm thấy, đó là biến ý tưởng cài tiến sản phẩm của người khác thành của mình. Nếu 1 ngày bạn có 1 ý tưởng để cài tiến sản phẩm mà bạn làm, bạn nói với sếp thì sẽ đc khuyên là bạn chưa hiểu gì về sản phẩm đâu. Hãy làm những cái mà sếp bạn nói đi, rồi đến 1 ngày, bạn cùng team bước vào phòng họp vì sếp muốn làm 1 chức năng mới. Sếp độc thoại về ý tưởng của sếp, ai ũng gật đầu thấy hay, và chỉ có bạn là nhận ra đó là cái bạn từng nói với sếp. Và rồi .... à mà thôi, chán chẳng muốn kể nữa.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
V

Vẫn là tui (muốn vô)

3 năm trước
cho em xin review vị trí Customer success executive với ạ/ Tks mng
  • M

    MKT đã • 3 năm trước

    Thấy CS bên công ty này ít nghĩ lắm, chắc cũng được.
  • C

    cũng là tui đã • 3 năm trước

    Dạ em cảm ơn anh
  • T

    Tên họ là gì đã • 3 năm trước

    Ít nghỉ, nhưng mỗi lần nghỉ là 1 chùm nghỉ chung
  • H

    HRRRR đã • 3 năm trước

    cả hr nửa.nghỉ là nghỉ cả đám từ sếp tới lính
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên siêng năng (Culi)

3 năm trước
Làm quần quật hơn 1 năm không được học hỏi, không được training. Sếp thì chửi như cái chợ cá từ manager cho đến director. Làm thì đổ thừa từ trên xuống dưới, lâu lâu ngồi không cũng bị ăn đạn.
Thông tin tuyển dụng thì benefit thơm lắm nhưng thực chất chả có mẹ gì.
Anh em nào vô đây nhớ quay xe gấp.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
N

Nhân viên quèn

3 năm trước
Sau chuyến cheap building vừa rồi, không thấy ai chửi gì hết nhỉ?
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Như cc, tổ chức đéo ra gì. T ở nhà sướng hơn.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Tới h vẫn còn ae đi cpn trip lun hở.
    Điểm lại 2 chuyến đi trước đó. Một chuyến thì đi biển sau khi hắc ca thon đen mắt. hr láo chó rằng chỉ đi có 1 hôm nên sẽ ko có event gì hết, cho ae nghỉ dưỡng. Xong cái đờ mờ nó vừa ra tới biển là lôi cả đám đi chơi trò chơi tới khuya xong sáng về sài gòn sớm. Đợt lên non đi lạt đà cũng eo' khá hơn bonus thêm phốt pm của một team gạ gái tới mức sếp khoa phải chat lên kêu đừng mó vô gái cty.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Lão trọc đó giờ còn làm ko ae. Lạy cái chuyến đi biển năm đó lun. Đi biển mà ko có tắm biển nhét vô cái resort to to để khoe khoang lòe ứng viên chớ có khỉ gì đâu. Sáng 4g đi tới trưa hơn 1 2h chiều mới tới nằm chưa êm chổ là bị kéo ra biển vui chơi cái khỉ gì đó tới tối thui mới về. về nằm chưa ấm chổ là kéo đi ăn nhậu xong sáng bửa sau 9g kéo về sg, year end thì toàn đẻ ra mấy trò lố lăng nịnh nọt phông bạt =))
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Cty tổ chức cho đi là may ròi, kêu ca cl. bớt kêu ca lại rồi sống có ích hơn đi các bạn trẻ.
  • F

    fake đã • 3 năm trước

    thằng lon điên, "cho đi chơi là mai", t đâu phải kiểu cần từ thiện như m
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Cho em hỏi "lão trọc" là ai zợ. Mới zô nên hem rành ^^
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Là hr. cả team đó nghĩ hết rồi.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
N

Nhân viên mới

3 năm trước
Em mới vào làm và em nhận xét là công ty vui vẻ mọi người hòa đồng, nhân sự tổ chức nhiều hoạt động gắn kết. Về chuyến đi chơi em thấy nhiều người bình luận không tốt nhưng mà đều nói về những chuyến đi chơi trước. Em nghĩ rằng chắc do người cũ làm không tốt thôi chớ giờ nhân sự mới làm ổn nè. Em nghĩ mọi người nên quên những người cũ và những việc không tốt của họ đi và hướng về cái hiện tại.
  • 1

    123 đã • 3 năm trước

    Chống mắt lên coi khen được đến bao giờ
  • S

    seeding hả má đã • 3 năm trước

    thành phần seeding cút dùm
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    nv mới tiềm năng nè mấy má , mới zo mà hc dc câu 'toàn do bọn nv cũ' là bezt lắm đó nhoa. cố ot thêm xíu cuối năm lên nhận bằng khen nv chiển zọng nà
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Alo (Nhân viên)

3 năm trước
Lúc mới vào cũng nghe được lắm, làm 1 thời gian lắm thứ lòi ra. Leader đi trễ, member hỏi lại thì lúc nào cũng nói là lên leader đi rồi được như vậy. Manager team khác nch toàn mấy bạn team anh chứ leader này toàn gọi member là nhân viên của em. Làm quản lý nhưng sợ nhận mình sai (dù sai rành rành), mà nhỡ có sai lỡ nói to quá thì chống chế tại vì cấp dưới làm sai, nghe sai. Làm file kỹ quá thì đi mò sâu bắt kiến mấy cái rìa ngoài để feedback. Hướng dẫn đâu không thấy ví dụ, toàn nói cho đã cái miệng :) leader nói A head nói B xong đến cuối nói “đâu phải abc nói là e phải làm đâu?”.
Người quản lý thì nên có cái tâm có cái tầm để người khác học hỏi. Biết cách lắng nghe, học hỏi từ chính cấp dưới của mình nếu điều đó có ích cho team. Đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình cho người khác thì không biết còn ai tôn trọng?
Tôi xin trích 1 đoạn đọc được ntn:
Một lãnh đạo thông minh sẽ tìm cách thúc đẩy tinh thần làm việc của mỗi thành viên.
Hãy 1 lần review lại leadership của ... Xem thêmbản thân, tham gia các khoá học về kỹ năng này thay vì học thứ bạn đã “vỗ ngực” là bạn giỏi hơn ng khác :)
Nếu công ty đã đưa yếu tố CON NGƯỜI vào giá trị cốt lõi thì nên thực hiện như đúng với những gì đã đề ra! Hãy review lại chính kỹ năng leadership và EQ của cấp quản lý vì thực sự các anh/chi/bạn dev/QC/CS rất giỏi. Mà giỏi thì họ xứng đáng có 1 môi trường xem trọng họ hơn về công sức và lương thưởng!
  • D

    đừng sống hãm nữa nha đã • 3 năm trước

    Xin phép chửi luôn mấy leader mà đi nói xấu nhân viên này với nhân viên kia, team người ta leader là cầu nối gắn kết các thành viên trong team, còn leader này ngại các bạn thân thiết với nhau quá nên phải đi chia rẽ nội bộ. PM bất tài làm sản phẩm mấy năm trời vẫn fail lên fail xuống khiến ae nhân viên phía dưới hưởng hết, bị ép performance, ko có hướng phát triển cụ thể,… Có muốn nêu góp ý thì cũng bị phản bác vì ở đây luôn tâm niệm slogan là “leader có quyền ko nghe ý kiến của cấp dưới”. PM/Leader mà bảo thủ với luôn cho mình là đúng như vậy thì còn lâu mới phát triển lên được nheee
  • H

    hello đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Chạy ngay đi đã • 3 năm trước

    Sếp ở đây chỉ có đúng và đúng thôi nha quý dị, ai sếp cũng chê này chê kia. Gọi là sếp cho hay thôi chứ biết cái mẹ gì đâu, nghĩ là sếp nên chỉ tay 5 ngón sai hết người này tới người kia
  • Q

    quay xe nhanh còn kịp đã • 3 năm trước

    gì chứ PM/leader đi bêu rếu và hạ thấp cấp dưới của mình là có nha! bạn có làm gì cũng bị nói âu cũng để ép cái performance!
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Nghe mấy vị huynh đệ ns về việc pm bêu rêu hạ thấp nhiều roi. Ko biết có vị huynh đệ bik chiêu này ko? Pm ko hề đụng gì tới cấp dưới mà cho đệ đệ ruột hay anh em tốt chê bai hạ thấp người khác giữa team xong ngồi rung đùi nghe =)) ai mà bật lại đệ của pm là pm ra tay dập luôn tại trận =))
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Cái mà a ở trên nói e thì chưa đc thấy. Nh cho e hỏi đệ đệ ruột ở đây là e ruột hay chỉ là đàn e z? e nge nói cty kiểu gia đình nên có nhiều cặp ae ruột quan liêu gì đó lắm. E mới zô thấy cty cũng ổn mà mấy vụ đó thì chưa thấy nên ko biết có gia đình ae cocc gì ko hay mấy cái đó là nv cũ nhỉ
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 15 )

2.4

( 815 Reviews )

review Công ty FIREAPPS, review Công ty FIREAPPS, Review Công ty FIREAPPS, Công ty FIREAPPS review, mức lương ở Công ty FIREAPPS, Công ty FIREAPPS tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty FIREAPPS, đánh giá Công ty FIREAPPS, Công ty FIREAPPS đánh giá công ty, thông tin Công ty FIREAPPS, bóc phốt Công ty FIREAPPS, Công ty FIREAPPS có tốt không?, đãi ngộ của Công ty FIREAPPS như nào?, review Cong ty FIREAPPS, review Cong ty FIREAPPS, Review Cong ty FIREAPPS, Cong ty FIREAPPS review, muc luong o Cong ty FIREAPPS, Cong ty FIREAPPS tuyen dung, phong van o Cong ty FIREAPPS, danh gia Cong ty FIREAPPS, Cong ty FIREAPPS danh gia cong ty, thong tin Cong ty FIREAPPS, boc phot Cong ty FIREAPPS, Cong ty FIREAPPS co tot khong?, dai ngo cua Cong ty FIREAPPS nhu nao?