N
Nhân viên cũ (Test)
môi trường tốt, học hỏi đc nhiều, toàn senior. mọi người và giám đốc thân thiện
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 18 bình luận
N
Nhân viên (Tập sự)
Xin ý kiến rờ víu của các cao nhân đã làm ở đây....
A
Admin (Admin)
công ty này có anh chị bạn nào làm rồi, cho nhận xét nào
D
developer (chổ thấp nhất)
Những điểm không tốt:
1. Process của công ty dài và phức tạp. Trong quá trình bạn làm việc nếu bạn có câu hỏi nào đó, thì bạn sẽ hỏi PM, rồi PM sẽ client PM, rồi client PM hỏi client. :D. Đa số là sau 1 ngày bạn sẽ có feedback nhưng khoản 40% là 2 đến 3 ngày.
2. Quản lý developer không ổn. Formos không giữ dev suốt project. Có một vài project thì không được giữ developer. Khi kết thúc một iteration thì developer sẽ được move sang project khác. và khi có feedback hoặc iteration mới thì Formos lại đưa developer khác vào. :) Source code sẽ như thế nào? Mình nghĩ là các bạn có thể đoán được đúng không :)
3. Tăng lương thấp. Cty thì có 2 đợt tăng lương mỗi năm. nhưng mà những nhân viên được tăng lương vào tháng 6 thì sẽ không được xét tăng vào tháng 12 và ngược lại. Tỷ lệ tăng lương hàng năm là 3 - 7% Nhưng phần đông sẽ dc tăng từ 4-6%. Nhưng nếu bạn vào cty từ đầu tháng 7. Đến tháng 12 bạn sẽ dc review nhưng bạn sẽ bị chia đôi cái rate được tăng => bạn sẽ chỉ được tăng từ 2-3%... Xem thêm (4-6%*(12-6)/12). Nhưng tháng 12 của năm tiếp theo thì bạn sẽ được full 4-6%.
Những điểm tốt:
1. Cty có sponsor cho football clup, yoga.
2. Mỗi đợt review thì đều có bonus. Cty có 2 đợt review là vào tháng 6 và tháng 12. Bạn chỉ được tăng lương 1 trong 2 lần. nhưng cả 2 lần bạn đều được nhận bonus. Tối đa mỗi lần là 50% tháng lương. Số đông là 20% tháng lương. Nhưng mà có vẫn hơn những cty khác không có :D
1. Process của công ty dài và phức tạp. Trong quá trình bạn làm việc nếu bạn có câu hỏi nào đó, thì bạn sẽ hỏi PM, rồi PM sẽ client PM, rồi client PM hỏi client. :D. Đa số là sau 1 ngày bạn sẽ có feedback nhưng khoản 40% là 2 đến 3 ngày.
2. Quản lý developer không ổn. Formos không giữ dev suốt project. Có một vài project thì không được giữ developer. Khi kết thúc một iteration thì developer sẽ được move sang project khác. và khi có feedback hoặc iteration mới thì Formos lại đưa developer khác vào. :) Source code sẽ như thế nào? Mình nghĩ là các bạn có thể đoán được đúng không :)
3. Tăng lương thấp. Cty thì có 2 đợt tăng lương mỗi năm. nhưng mà những nhân viên được tăng lương vào tháng 6 thì sẽ không được xét tăng vào tháng 12 và ngược lại. Tỷ lệ tăng lương hàng năm là 3 - 7% Nhưng phần đông sẽ dc tăng từ 4-6%. Nhưng nếu bạn vào cty từ đầu tháng 7. Đến tháng 12 bạn sẽ dc review nhưng bạn sẽ bị chia đôi cái rate được tăng => bạn sẽ chỉ được tăng từ 2-3%... Xem thêm (4-6%*(12-6)/12). Nhưng tháng 12 của năm tiếp theo thì bạn sẽ được full 4-6%.
Những điểm tốt:
1. Cty có sponsor cho football clup, yoga.
2. Mỗi đợt review thì đều có bonus. Cty có 2 đợt review là vào tháng 6 và tháng 12. Bạn chỉ được tăng lương 1 trong 2 lần. nhưng cả 2 lần bạn đều được nhận bonus. Tối đa mỗi lần là 50% tháng lương. Số đông là 20% tháng lương. Nhưng mà có vẫn hơn những cty khác không có :D
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi -
D
dev cùi (dev cùi mía)
Công ty tuyển dụng rất là tào lao, quy trình lèn èn, đậu/rớt cũng không thèm báo 1 tiếng. Như thế này thì đừng mong phát triển
T
Tao Lao (Tao Lao)
Đi phỏng vấn PHP mà hỏi làm java, vẫn biết công ty có thể làm vậy nhưng thiết nghĩ công ty có chuyên môn hóa cho nhân viên hay không hay là tạp nham hết làm cái này đến cái khác. đọc bài của bạn ở dưới mình thấy chắc cái kiểu hết làm project này quăng vào project khác không cần theo một mảng nhất định để nhân viên phát huy theo một mảng nào đó. mới chỉ phỏng vấn mà đã thấy tạp nham rồi
N
Nhãm
HR dt mời pv và ko quên quảng cáo rằng cty có 2 mấy cái benefit. Đọc mail mời pv và xem benefit của cty, choáng tập 1 vì chẳng có gì hấp dẫn, nổi trội để được quảng cáo. Đến pv, choáng tập 2 vì vp cty như kiểu cty gia đình. Lúc pv, choáng tập 3 vì pv cùng team lead và pm mặt cứ hầm hầm, hỏi chủ yếu muốn dò xét cty trước. Vòng nói chuyện HR, choáng tập tiếp theo, deal lương HR hỏi "nếu cty ko thể trả mức này thì có thể xem xét mấy cái benefit ko" (oát? Cty có benefit gì hấp dẫn đâu trời???)
-
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh
Mọi người thân thiện, sếp US biết lắng nghe phản hồi của nhân viên. Có các đồng nghiep giỏi.
Công ty estimation khá tốt . Ít overtime. Mà nếu có overtime cũng được pay đúng luật lao động
Phải xoay vòng nhiều dự án trong thời gian ngắn làm nên chất lương code đôi khi không tốt lắm.
Cám ơn những lời chia sẻ từ bạn. Chúc bạn sang năm mới thành công hơn và hạnh phúc hơn năm cũ.
Công ty estimation khá tốt . Ít overtime. Mà nếu có overtime cũng được pay đúng luật lao động
Phải xoay vòng nhiều dự án trong thời gian ngắn làm nên chất lương code đôi khi không tốt lắm.
Cám ơn những lời chia sẻ từ bạn. Chúc bạn sang năm mới thành công hơn và hạnh phúc hơn năm cũ.
2
( 18 Reviews )
review Công ty Formos Vietnam, review Công ty Formos Vietnam, Review Công ty Formos Vietnam, Công ty Formos Vietnam review, mức lương ở Công ty Formos Vietnam, Công ty Formos Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Formos Vietnam, đánh giá Công ty Formos Vietnam, Công ty Formos Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Formos Vietnam, bóc phốt Công ty Formos Vietnam, Công ty Formos Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Formos Vietnam như nào?, review Cong ty Formos Vietnam, review Cong ty Formos Vietnam, Review Cong ty Formos Vietnam, Cong ty Formos Vietnam review, muc luong o Cong ty Formos Vietnam, Cong ty Formos Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Formos Vietnam, danh gia Cong ty Formos Vietnam, Cong ty Formos Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Formos Vietnam, boc phot Cong ty Formos Vietnam, Cong ty Formos Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Formos Vietnam nhu nao?