C
chatgpt (Dev)
Năm nay có performance bonus không vậy ta ? Ha ha
Tìm thấy 288 bình luận
S
Sophie (Hr)
Raj and i are going to fire all of you. Know your place!
P
Principal QA
Năm nay có perf bonus không nhỉ? Năm ngoái successfully meet được có nửa tháng, exceeded được 1 tháng
L
lee
Cám ơn công ty, nhờ mối quan hệ cũ tôi cũng có một chân trong GFT và được các sếp bao bọc. Phần lớn tôi ngồi bench hưởng lương cũng là nhờ các sếp chở che, nay tôi chia tay công ty tặng thêm tôi vài tháng. Mãi yêu GFT, yêu Raj đầu trọc. Không làm mà vẫn có ăn nhé anh em. Anh em nhanh tay nộp CV nhé. Công ty không có gì ngoài tiền. Ưu tiên anh em outsource chịu cày, chịu nghe lời, chịu nịnh đi đêm chiều sếp.
A
Ẩn danh
Năm nay có giải fair play không sếp. Sắp tới đền em 6 tháng em bỏ phiếu cho sếp giải này. Mà không ẩn danh được sếp dập chết em.
D
Đỉnh mãi đỉnh
Nghe nói có danh sách layoff lần này ra tiếp rồi đang đợi MD duyệt, ai nghe gì không. Tình hình làm ăn bết bát, không dành được dự án mới kể cả gia công cho thị trường VN. Các boss đang lên kế hoạch đóng cửa VP VN chuyển sang Ấn Độ. Bữa giờ headcount bên VP Ấn Độ đang tăng.
B
Brian
Năm nay middle manager: DM, TL có được thêm 2 tháng không ? (Perf + thưởng chức vụ)
H
HR (HR)
Công ty có dàn đ* mang tiếng hoa hậu á anh em ơi
D
DEV nhỏ
Lấy lý do vi kinh tế năm rồi khó khăn nên các phúc lợi của nhân viên bị cắt giảm hết. Tuy nhiên, theo mình nghĩ chính những lúc khó khăn như vậy, thì tầng lớp quản lý lãnh đạo càng nên đối đãi tử tế với nhân viên để tăng tính gắn kết và dùy trì tình cảm tốt đẹp với nhau. Chứ không phải tìm cách xén bớt đi những chi phí nhỏ nhỏi chỉ nhằm làm đẹp báo cáo tài chính cuối năm và lấy lòng cấp trên. Tầm nhìn đủ dài thì sẽ hiểu rằng một miếng khí đói bằng một gói khi no. Và chẳng có nhà quản trị tài ba nào đủ sức quản lý một tập thể tràn đầy bất mãn và thù ghét
A
Ẩn danh
Người lao động VN chúng ta đa phần ít hiểu biết về pháp luật lao động. Nên nhận thức về giá trị và quyền lợi lao động rất thấp, khiến chúng ta luôn thiệt thòi và thường bị trả một cái giá bồi thường rẻ mạt mỗi khi bị cho thôi việc trước thời hạn HĐLĐ. Và thậm chí tư duy của nhiều người còn rẻ rúng đến mức không dám đàm phán một mức bồi thường xứng đáng cho bản thân, không dám nghĩ rằng bản thân mình xứng đáng được bồi thường nhiều tháng lương khi nghỉ việc, mà để mặc cho doanh nghiệp họ định giá rẻ mạt thế nào cũng cam chịu.
Xã hội ngày càng phát triển, nếu các bạn cứ tiếp tục chấp nhận giá trị cũng như quyền lợi hợp pháp của bản thân mình thấp kém như thế, thì sớm muộn gì các bạn cũng sẽ bị bỏ rơi lại, chẳng bao giờ đat được sự tôn trọng đáng kể nào khi đi làm.
Các bạn chịu khó tìm tời Văn phòng tư vấn Pháp Lý thuộc liên đoàn lao động để nhờ luật sư tư vấn miễn phí hoặc tìm luật sư bên ngoài giỏi án lao động thì hiệu quả sẽ tối ưu.
Án lao động là một trong những án có tỷ lệ thắng... Xem thêm cao nhất nghiêng về phía người lao động.
2.4
( 288 Reviews )
review Công ty GFT, review Công ty GFT, Review Công ty GFT, Công ty GFT review, mức lương ở Công ty GFT, Công ty GFT tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty GFT, đánh giá Công ty GFT, Công ty GFT đánh giá công ty, thông tin Công ty GFT, bóc phốt Công ty GFT, Công ty GFT có tốt không?, đãi ngộ của Công ty GFT như nào?, review Cong ty GFT, review Cong ty GFT, Review Cong ty GFT, Cong ty GFT review, muc luong o Cong ty GFT, Cong ty GFT tuyen dung, phong van o Cong ty GFT, danh gia Cong ty GFT, Cong ty GFT danh gia cong ty, thong tin Cong ty GFT, boc phot Cong ty GFT, Cong ty GFT co tot khong?, dai ngo cua Cong ty GFT nhu nao?