MinhLe (ArtLead :))
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
O
Ohm đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thanh (hoa si) đã • 5 năm trước
Cám ơn đã chia sẻ, đáng để suy ngẫm lại. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Cái đầu tiên là môi trường làm việc, nếu bình thường thì ai nói làm gì, đằng này đối xử tệ , bạc bẽo , k coi trọng nhân viên còn đòi nhân viên cống hiến hết mình ??? Ai chẳng biết là phải cố gắng để có mức lương tốt hơn, nhưng cố gắng cho cái cty này á haha , cố tìm 1 nơi khác để bạn làm thì ý nghĩa hơn -
H
Hung đã • 5 năm trước
Dài vãi, nhưng hay đáng để đọc 👍👍👍 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Chưa phải người cũ cũng không phải người mới đã • 5 năm trước
Có một số anh chị lâu năm cứ nói xấu công ty với mình, mình thấy lạ tại sao chính họ vẫn cứ ở lại và nhai đi nhai lại điệp khúc anh già rồi thôi đành chấp nhận, chú còn trẻ bay đâu được thì bay đi trước khi quá muộn như anh. Giờ thì hiểu rồi, cám ơn bác đã chịu khó viết dài dòng thế này há 😋 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review mang tính tuyên truyền (propaganda) quá! Nhưng 50% sự thật thì không phải là sự thật. Công ty nên xem lại cách quản lý nhân sự hay ít nhất là xem lại mình khi có review xấu chứ không phải đỗ lỗi cho người ra đi. Thực chất, là cty không đả thông tư tưởng cho nhân viên được, không làm cho người ta tâm phục khẩu phục. Cái này thể hiện khả năng quản lý yếu kém. Không quan tâm gì ý kiến của nhân viên mà chỉ đòi hỏi người ta cống hiến. Ai đi làm cũng vì miếng cơm manh áo.
2020 rồi mà toàn bàn chuyện 15 năm trước trong khi thị trường cạnh tranh, đối thủ mọc lên như nấm. Bản thân cty nên tự nâng cấp phát triển/cải tiến quy trình quản lý cho kịp với thời đại chứ không phải nói là tôi thế này 15 năm trước, giờ mấy bạn phải làm như tôi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Tại sao cùng công sức bỏ ra nhưng lại phải nhận ít hơn ? Tại sao thị trường lao động rộng mở thì lại phải chịu đựng đủ điều ? Sự thật thế nào ko quan trọng vì nếu cty khiến nhân viên cảm thấy ko công bằng thì đó là trách nhiệm của cty phải thay đổi, bào chữa ko hề làm cho vấn đề mất đi. Và nếu bạn có tài thì bạn nên tôn trọng bản thân hơn là trung thành mù quáng với các tập đoàn. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Với vai trò mới là resource manager, Minh ơi xin hãy xem xét lại bài review của mình. Nó đang mang tư tưởng quá nặng của 20 năm về trước. Hay coi các bài review là một feedback mà tìm cách phát triển công ty, chứ không phải đăng bài để đuổi nhân viên như thế này. Hi vọng Minh xem lại và *** này đi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Annonymous đã • 5 năm trước
Nếu như một vài người nói thì có thể không đúng. Những nhiều người nói + tình trạng nhân viên trong công ty nghỉ liên tục trong thời gian gần đây thì cty nên nhìn lại ban lãnh đạo + cách quản lý công ty của mình có vấn đề như thế nào chứ không phải tìm lý do để ngụy biện và lấp liếm cho cái sai, cái khuyết điểm của công ty. Đồng ý là có những artist lầy lội, khả năng kém nên hiệu suất không tốt dẫn đến phải làm việc OT nhưng không có nghĩa là luôn đúng như vậy. Vì ngay cả những người giỏi, hay những người "con ruột, con cưng" cũng phải OT nhiều, bản chất công việc ở GE là chạy deadline, giành khách hàng, cạnh tranh với các cty khác nên chắc chắn là phải ép artist OT nhiều, đó là sự thật, và đừng có biện hộ cho cái sự thật đó mà nếu muốn cty tốt hơn thì nên tìm cách giải quyết cái vấn đề làm sao để cân bằng cuộc sống cho nhân viên tốt hơn. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bài viết hay! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nghĩ gì ko biết thời đại nào rồi -
Q
Quỳnh Khanh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
S
Staff cũ đã • 5 năm trước
Mình thấy chị Minh nói rất đúng. Nhiều bạn trẻ hiện tại có tư tưởng là trả lương cao cho họ trước rồi họ mới cố gắng perform. Chứ họ đâu nghĩ rằng ở góc độ công ty, họ mong muốn bạn hãy chứng tỏ mình trước, rồi họ sẽ trả lương xứng đáng vì artist thì quá nhiều, trình độ chênh lệch không thể nào offer cao từ đầu.
Còn một điều nữa các bạn đi làm không nên nói xấu công ty cũ khi nghỉ, hãy đưa những đóng góp mang tính xây dựng tích cực. Vì công ty đã cho bạn một cơ hội làm việc tốt hơn những công ty local, và dù ít hay nhiều các bạn cũng đã học được điều gì đó ở GE. Bạn cần sống, công ty cũng cần sống, vì không cùng quan điểm nữa thì chọn cách rời đi là điều tất nhiên, quan trọng là RESPECT. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Uhmmm hiểu! -
M
Mới tinh đã • 5 năm trước
🤔Hoang mang bửa giờ, hoá ra là thế! Cảm ơn chị nha -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đếch xưng tên làm gì nào đã • 5 năm trước
Chỉ toàn bọn nịnh -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bài viết có tâm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Cần lắm những lời này cho người trẻ ❤️ Muốn nói vậy lâu rồi mà sợ nói không hay -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Well, nếu vẫn nghĩ vậy thì chúc GE may mắn :) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Giỏi thì cứ làm tiếp thôi tháng đầu năm mấy chục người nghỉ chắc cũng tại mấy chúc người đó thôi chị gì gì ha :3 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
:)) dàn trên giống bot vậy -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
Be Na :X đã • 5 năm trước
Hay qua moi nguoi hay chia se trang nay va ung tuyen vao glass egg de lam viec va cong hien nheeee hihi minh lam duoc 8 nam roi va duoc muc luong den 12 trieu lan. Cam on cty hjhjj -
A
Artist lâu năm đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Toàn nịnh hót, Respect, đúng rồi các kiểu. Chỉ nghỉ đến quyền lợi của bản thân chứ không hề nghỉ đến quyền lợi của những artist mới vào và tương lai của công ty.
Không có lửa thì sao có khói? không chỉ 1,2 hoặc 3 bình luận xấu về cty mà đằng này lại vô cùng nhiều. Đã vậy lại còn không xem xét những bình luận kia xem có đúng không mà xem chúng như "phiến diện" và "tiêu cực".
Đằng này Art Lead lại chạy ra thay mặt công ty đính chính, không bằng cấp, không nhan sắc nhưng vì cống hiến mà thành công pla..pla..pla. Công việc của Art Lead là tìm cách bồi dưỡng khả năng cho nhân viên mới chứ không phải lên đây nêu mình là tấm gương.
Bình luận nói về nhân viên "mới" và "cũ", tại sao bạn không trở thành người "cũ" đi ? Vậy tôi xin hỏi:
Vậy tại sao ngay cả người "cũ" cũng phải nghỉ ở cty mà đi làm nơi khác làm? Vậy ngay cả khi người "mới" có đủ khả năng và đóng góp vẫn không được hưởng ưu đãi có phải vì họ không phải là người "cũ"? Có mấy ... Xem thêmngười "cũ" đang làm việc tại cty cảm thấy thỏa mãn trừ bạn ra?
Lời khuyên thật lòng: xin hãy thôi "thay mặt" và "đại diện" cho họa sĩ mới lẫn cũ để làm tấm gương cống hiến. Thay vào đó hãy để công ty tự nhìn nhận lại và đưa ra nhưng thay đổi cần thiết để bắt kịp với thời đại và môi trường cạnh tranh. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
1
1 người sắp cũ đã • 5 năm trước
Cả thế giới đang anti nạn phân biệt chủng tộc, ngay cả việc phân biệt chó ta chó Tây cũng đang bị anti, vậy mà tại GE, từ một resource manager lại ủng hộ cho việc "con cưng". Thời đại nào mà còn "con riêng", "con chúng ta", "con cưng", " con ghẻ", "con ngoài giá thú". Nếu tư duy như vậy thì phần " con" bị lấn át hơi nhiều. Ngay cả khi bạn nuôi 2 ***, bạn cũng không nên " favorite" con này con kia. Quá hãm. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
“1 người sắp cũ” ơi, ba đọc kỹ chưa mà còm mén bậy bạ đó ba, người ta nói mỉa mấy ba mấy má hay viện lý do “con ruột”, “con nuôi” khi khó chịu cho sự thành công của người khác, chứ người ta có nói gì đến chiện ủng hộ “con ruột” đâu ba. Có mắt để làm kiểng hả, để chưng chơi thôi hả, hay não do ghen tị làm phẳng luôn rồi? -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
* má đọc mấy cha chém gió mà ngứa tay, không hiểu người ta viết mang ý nghĩa gì, chỉ toàn muốn hiểu theo ý mình muốn hiểu.
Đừng để ý nha chị Minh, ủng hộ chị một triệu lai -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đa số mn đều thấy có sự phân biệt, bao che rõ ràng. Thuận thì sống, không thì chết. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đi làm thôi mà đâu cần drama dữ vậy bạn, sống chết nghe ghê vậy. Nghe bạn nói cứ tưởng đang ở chiến trường. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Hahaha, đúng đó đi làm kiếm sống thôi mà, nghe mấy bạn review cứ tưởng vào là dính bẫy, thuận ta thì sống, nghịch ta thì chết, đừng hòng thoát ra. Buồn cười thật, lớn hết rồi mà. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bé Na ơi, Bé nói đúng ghê luôn, anh mới làm hơn 2 năm mà cũng được mức lương như Bé rồi đó nhaaa, thề luôn, vui lắm. Mọi người tin đi mà, vui thiệt là vuiiiiii Bé Na mới ở tới 8 năm rồi đó chứ, thấy chưa 😁 Mình cùng thêm mấy lần 8 năm nữa ha Bé Na ha -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Mới mà cũ đã • 5 năm trước
Đã đi dạo một vòng và quay lại. Chắc tại tui thích đồ cổ nên thấy nơi lỗi thời vẫn hợp với mình hơn 😁 -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bà Cà Na cưa sừng làm nghé hả bà, bé na mới chịu -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Chỉ nên nhìn vào hành động và kết quả thực tế, chứ ko nên nghe lời lãnh đạo nói về kế hoạch và đạo lý :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ko biết có phe phái, phân chia con rơi con ruột hay ko, chứ nhìn đoàn đội lũ lượt kéo vào thì thấy mùi tuyên truyền (propaganda) với lại kêu gọi "đồng đội" là thấy rõ rồi :)))))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
đơn giản là ko thik nên dislike ;) -
K
Ko thik cứ dislike đã • 5 năm trước
Cám ơn vì đã là tấm gương chứng minh sức mạnh bè phái đoàn đội! -
X
Xan San đã • 5 năm trước
Chị nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
M
MinhLe (Artlead :)) đã • 5 năm trước
em xin lỗi mấy anh chị, tại em bợ đít ăn tiền sếp ăn hiếp đồng nghiệp nên em ghi dài vậy chứ em nói thiệt: Công ty như ccc -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Rất hay bạn à . GlassEgg trọng dụng những người đã cống hiến cho công ty nhiều năm thì đó là một điều đáng quý , theo mình nghĩ đó cũng là sự lựa chọn của lãnh đạo GlassEgg tránh lặp lại sai lầm của Sáng tạo xưa kia . Một vấn đề nên đứng từ nhiều góc nhìn để đánh giá . GE đã đi đến đc ngày hôm nay cũng là một thành công rồi . -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
Như mọi tên seed sao thôi:
Người mới vào sao trình bằng người cũ + lý do biện minh cho sự bóc lột của các thánh bước ra từ tường "danh dự".
Đánh bóng cục shit. -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
Chào bạn. Bạn là Cấp Trên, cũng là Cái Thứ đi cắn hoạ sĩ đễ bưng bô cho công ty. Chắc cục xương hắn ném cho bạn cũng đáng để ae thèm thuồng nhể. ** Giùm.
Còn vấn đề OT. Các bạn định nghĩa OT là gì? OT nghĩa là thời gian làm ngoài 8 tiếng làm việc chính thức mà các bạn được yêu cầu làm để giải quyết thêm một lượng việc ngoài việc các bạn được giao. Còn đàng này, các bạn vì là người mới, kỹ năng chưa đủ đáp ứng công việc hàng ngày, vì vậy các bạn phải nỗ lực làm thêm ngoài giờ để hoàn thành khối lượng công việc đáng lý ra các bạn phải hoàn thành trong 8 tiếng làm việc chính thức. Việc các bạn ở lại làm trễ kéo theo gửi hàng trễ, kéo theo các quản lý ở lại trễ, chưa tính đến các chi phí phát sinh khác như tiền điện, tiền ăn...các bạn không bị khiển trách thì thôi còn đề cập đến việc OT liệu có hợp lý không? “Người cũ” sau khi họ đạt được trình độ nhất định + họ tập trung làm việc với tinh thần tích cực trong 8 tiếng rồi họ về nghỉ ngơi, về với gia đình, họ cân bằng được cuộc sống thì các bạn lại cho là họ được ưu ái? là “con ruột” :) . Tôi khuyên các bạn hãy suy ngẫm thấu đáo. Điều gì chưa chắc chắn, chỉ nhìn qua thôi, chưa có tìm hiểu kỹ thì đừng vội khẳng định, đừng vội đánh giá.
Còn việc “hoạ sỹ” là bị chèn ép nhất, bị xem thường nhất, bị bla bla bla, chỉ những ai đi học ở nước ngoài về mới làm lead và được ưu ái, thì xin thưa, gần 15 năm trước tôi từng là một “hoạ sỹ 2D” vẽ livery “quèn” mới toanh toành toành, chỉ được ký hợp đồng thời vụ, với mức lương thấp nhất giống y các bạn vậy. Tôi không đi học ở nước ngoài về, nhưng tôi cố gắng phấn đấu, nghiêm túc đầu tư thời gian cho sự nghiệp của tôi, và tôi cũng trở thành lead và được “ưu ái như con ruột” đó thôi. Cũng được cử đi công tác “châu âu châu úc” nhiều lần đó thôi. Và đương nhiên cũng có không ít người cho rằng tôi được vậy vì là “cwQon ruột” đó thôi :D. Các bạn thử nghĩ nhé, tôi không bằng cấp tốt, tôi không nhan sắc, vậy tôi lấy gì để đổi lấy được công việc như hiện tại, mức thu nhập ổn như hiện tại, có cuộc sống đẹp như hiện tại. Chỉ có một thứ để đổi lấy những điều này: nỗ lực cố gắng cải thiện chính mình từng ngày. Không ngó nghiêng vào ai khác, tôi ngó tôi của hôm qua để hôm nay cố gắng tốt hơn. Tin tôi đi, làm vậy bạn sẽ thấy nhiều điều tích cực, đẹp đẽ hơn ở GE mà bạn chưa có cơ hội được thấy. Hãy bình tâm mà suy ngẫm cho thật kỹ các bạn trẻ ạ. Công ty hiện vẫn còn cần rất nhiều nỗ lực để hướng tới 5 sao. Và thật tuyệt trong hành trình cùng nỗ lực để đạt được điều này.