Nhân Viên cũ hết thương cạn nhớ
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
- xàm nhất cái vụ thứ 2 lên nói đạo lý
-công việc thì nhàm chán, đặt mục tiêu đủ thứ ép đủ điều, cuối năm tổng kết thì Leader đánh giá cảm tính cho team mình thich.
-cách quản lý công việc của Leader bên 3D rất tệ
-khuyên mn làm vài tháng cho có kn r nhảy -
A
Ẩn Danh đã • 4 năm trước
thứ 2 là ngày nói đạo lý nói ba cái vớ vẩn xàm ke không giúp ích cho đời. thay vào đó sửa cái nết anh lại đi anh Nam quản lý bên 121 nguyễn bỉnh khiêm. -
- đồng nghiệp vui vẻ hòa đồng vui vẻ
mặt xấu
- mặt bằng chung lương thấp làm 3 năm, 4 năm cũng không được tăng lương.( chưa có kinh nghiệm vào làm 1 năm rồi đi ok, chứ làm lâu bị khó nhảy được chỗ mới, dự án chán không thực sự thích) mức lương bên 2D 8tr 9tr bên 3D thì cao hơn 1 chút. nếu có kinh nghiệm thì nên đưa ra mức lương tốt được thì hẵn làm.
- công ty chuyên có luật chấm điểm đi trễ rất gắt. luật a, b,c đặt ra rất nhiều.
-sáng thứ 2 chào cờ và nói ba cái chuyện tào lao.
- review cá nhân theo tháng theo quý tè le nhưng đánh giá cuối năm không dựa trên những tiêu chí đó. cho dù có làm tốt thì kết quả cũng do ông Nam quyết định. xếp Nam quản lý bên 121 nguyễn bỉnh nghiêm rất là trên trời dưới đất.
nói cho cùng cũng là do cách quản lý mà ra, tệ.