Review Công ty Hệ thống giáo dục IMAP - 824 đánh giá

A

Ẩn (Quèn )

4 năm trước

đọc mấy đánh giá 1* đúng phết, lai rai vài cảm nhận cho những tấm chiếu mới. Cty hộ gia đình nên nàm theo cảm hứng đúng cái kiểu sứ mệnh truyền cảm hứng. hứng gì nàm đó, sở thích làm nên chính sách lương thay đổi theo sở thích, thích gì nàm đó, miễn có tiền bỏ thêm túi là nàm. ai vào nàm lâu không phải vì giỏi việc mà giỏi chịu đựng. Đừng tin mấy cái giá trị lõi lõi gì đấy mấy người hay lói lên vì lói cho vui thôi chứ tham nắm, cái cách đối đãi với nhân viên và đưa chính sách mới nà cốt lõi ná ,Hài nhất vụ trải nghiệm khách hàng ai cũng biết kiểu, cái tham muốn đồ ngon nhưng phải hàng rẻ như chợ, muốn trải nghiệm woa tiết kiệm quá, muốn nhân viên cống hiến nhưng nhận lương ít thôi hài vãi lzzzzz
Lời khuyên mới ra trường nên vào luyện tinh thần, để sau lày đi thấy chỗ nào cũng tốt hơn chỗ đây
Có kinh nghiệm và giỏi thì không nên, có vào sẽ sớm đi thôi, chứ công ty hộ gia đình không trọng người giỏi,trọng ai giỏi nịnh và giỏi nghe lời bất chấp thôi.
Thân quèn tôi cũng chưa trả... Xem thêmi qua hoàn cảnh nào gớm như thế lày, cứ tưởng ngon ngờ nào sống trong chăn với biết chăn có rận, sau vài tháng rận càng ngày càng đông nên đã tìm đường đi đây tạm biệt nhé

N

Nhân viên (Dev quèn)

4 năm trước

Công ty xi da nhất hệ thái dương
1. Quản lý: năng lực yếu kém (cũng là số nhiều chứ không phải tất cả), chưa thấy 1 quản lý nào mà dung túng cho nhân viên làm càng, ko có lề lối, lớp lang. Teamwork là 1 trong những kỹ năng quan trọng torng hoạt động nhóm, vậy nếu 1 team mà ko work dc với nhau phải chăng là ng nên chịu trách nhiệm đầu tiên là ng quản lý chăng. Nếu bạn nhắm làm mà nịnh nọt, chị chị em em, lòn cúi thì hãy làm còn không thì né ra xa. Nhân sự họ sẽ không từ bỏ công việc mà họ yếu thích, họ chỉ từ bỏ vì người sếp của họ thui. Nếu quản lý hấp dẫn nhân viên với Thân, tức kiểu làm việc chị chị em em, ngoan và biết điều 1 chút thì em làm gi cũng đúng thì chó liếm mặt chủ lâu ngày cũng quen. Khi bạn ko cho họ những lợi ích và điều họ muốn thì sẽ quay sang nói xấu quản lý và sẵn sàng rời bỏ bạn. Còn nếu bạn hấp dẫn họ bằng Tâm và Tuệ thì nhân viên đó mới ở lại với bạn.
- KHÔNG phải ngồi đó rồi đặt câu hỏi WHY. Tại sao em chưa về số? Tại sao kết quả lại vậy. Mà nên đặt câu ... Xem thêmhỏi HOW? Chị giúp gi em cho em? Chị giúp em như thế nào?
- Bản thân 1 ng quan ly ko phải chỉ biết thể hiện khâu quản lý và vận hành trung tâm, mà bản thân họ phải có bắt máy lên gọi và xử lý từng case cho nhân viên chưa hay chỉ ngồi đó nhìn vào các con số rồi nắm đầu đi train.
- Xây dựng KPI và chính sách mất cả năm chưa xong. Các bạn có hiểu rõ KPI là gi ko? Công cụ đo lường là gi? hay chỉ xây dựa trên cảm tính.
2. Quy trình: quá cồng kềnh và rườm rà. Chính sách và cơ cấu thay đổi liên tục.
Luôn luôn lắng nghe nhưng lâu lâu mới hiểu. Làm việc mà kiểu hợp màu với sếp với quản lý là auto được, còn đi ngược lại ý sếp và quản lý thì xác định 1 bạn sẽ bị đì 2 là bạn cũng sẽ sớm bị đủi bởi những kẻ hay đi mách lẻo.

N

No name đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ân danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên nghĩ đã • 4 năm trước

Đã chạy và thấy review rất đúng
C

CM quèn đã • 4 năm trước

Thật ra thì anh thấy tư duy em hơi sai. Quản lý không có nghĩa vụ phải dạy em giỏi đâu, nếu có thì tốt, nhưng ko thì cũng ko sao. Em phải tự giỏi lên, ko ai có trách nhiệm giúp em kiếm tiền cả. Nên đừng đặt câu hỏi HOW với quản lý, mà hãy hỏi HOW với chính mình, mình cần làm điều gì để giỏi lên, mình cần làm gì để kiếm tiền nhiều hơn, đừng dựa dẫm em nhé.

M

một chú bò

4 năm trước

Cho em hỏi là tiền học của học viên thì onl hay off đều đóng 1 cục như nhau, cớ sao lương giáo viên dạy onl các c lại khấu trừ ko thương tiếc vậy ạ :))))))) nói rạc cả họng mấy tiếng đồng hồ mà rate thì dao động từ 2xx/ca (má nó khác j gia sư hok) - max 5xx/ca, x mầm non (rate lớp cao nhất của IELTS đó quý zị) độ tầm 2 chục cháu chứ nhiu :))))))) các chị bảo Ebomb là mảng triển vọng, ủa sao ko xem lại cái chế độ cho gvien đi thì ngta còn làm chứ :))))) mỗi lần nhận lớp ebomb như kiểu bị ép xong doạ nạt cắt lớp này nọ >:) Xin 1 lần các chị thương giáo viên nói gớt cả cái mỏ của chúng em mà nghĩ lại, thấy các nơi tăng lương tăng thưởng các thứ, cty thì chỉ thấy tìm cách dìm lương chúng em, CHƯA MỘT LẦN RA CHÍNH SÁCH TĂNG LƯƠNG, muốn cống hiến mà em mệt mõi lắm, em mệt mõi lém các chị ahh

M

Miss Lá đã • 4 năm trước

Thế này em nhé, nếu em cảm thấy lương thấp hay bóc lột thì em có thể đi chỗ khác trả nhiều tiền hơn hoặc em tự mở trung tâm, tự tuyển học viên và tự dạy cho nó cao em ạ.
Còn đéo có chỗ nào nó nhận hay đéo đủ trình tự mở lớp thì im mẹ nó mõm lại em ạ
C

Chú bò sợ hãi đã • 4 năm trước

Ui đấy các chị cứ chửi với doạ nạt tụi e thế này thì cũng bê loz chạy 8 hướng hixhixx Các bạn ứng viên nhìn công ty chửi giáo viên nè, có nên apply ko thì shi nghĩ nha =)) đang nói về cái chế độ lương CHÊNH LỆCH và sự ÉP NHẬN LỚP EBOMB mà hehe có rì sai đâu
G

Giáo viên đang dạy đã • 4 năm trước

Gửi bạn ở trên!
Bản thân mình cũng khá thân với đội tư vấn nên được biết mùa dịch này trung tâm đã tạo điều kiện hết mức về chính sách giảm gía cho học viên, giảm rất nhiều để hỗ trợ học viên đăng kí, để giúp phòng kinh doanh mở được lớp cho các Gv như mình và bạn được dạy trong mùa dịch đó bạn. Bạn không biết nghĩ hay bạn chưa biết điều này ?
Mình còn thấy đầu tháng có họp Gv triển khai thêm chính sách khích lệ GV bằng chính sách thưởng thêm rate hv lên lớp, thế bạn đã nắm chưa? Đây không phải là chính sách tốt còn gì !!
Chúng ta đều là những giáo viên, dạy online là điều không ai thích và mong muốn, nhưng đi dạy thì bạn nên nghĩ cho học trò của mình, nghĩ cho công ty- mùa dịch nhưng vẫn gồng gánh cho bạn có lớp và có thu nhập mà. Nếu bạn không hiểu và không chấp nhận, bạn có thể từ chối để nhường lại cho người khác, vì còn rất nhiều GV muốn cống hiến và hơn hết, họ thương học trò của họ thực sự !
N

Người qua đường đã • 4 năm trước

Có thể bạn biết rồi: Sau khi bị phản dame rằng trung tâm chửi giáo viên, thì Miss Lá đã đổi nhân cách thành Giáo viên đang dạy

A

Ẩn danh (Ẩn Danh )

4 năm trước

Chất lượng đồng nghiệp + leader từ trung bình đến trung bình khá, văn hoá - tầm nhìn công ty không dành cho người giỏi, tư duy vận hành kiểu "buôn bán" bà chủ chứ không phải doanh nghiệp hệ thống đâu. Nên cân nhắc kĩ trước khi nào chứ vào mất thời gian lắm. Vì vậy không phải tự nhiên mà bị phốt từ công ty đến học viên cũng bóc phốt giảng dạy. Đã Out

N

Nhan viên out đã • 4 năm trước

Chưa bao giờ thấy công ty nào ra vô như cái chợ. Tỷ lệ turn over chua bao giờ khủng khiếp đến thế nhưng họ không biết 1 lần họ thử nhìn lại tại sao như thế không nhỉ

A

Ẩn danh (Gv đang train và bỏ)

4 năm trước

Dạo này dịch nên IMAP tuyển hàng loạt GV online để dạy 1-1. Training tầm 4 tuần mỗi tuần 2 buổi. Training qua loa kiểu train gà công nghiệp. Trainer thì nghiêm túc train 2 tuần đầu, 2 tuần sau thì tối ngày bận họp các kiểu toàn huỷ với dời mà sát nút không báo trước. Rồi ngày demo thì demo một lần 20 người cả 4-5 tiếng, ai xui chờ tận 5h mới tới lượt mình demo.

Rồi bắt buộc trainee phải có giọng năng lượng, gồng lên giả tạo. Trainer toàn tự cho là hay là đúng. Sau đó buổi demo cuối cùng thì ko trả kết quả cho trainee, phải đợi nt hỏi tận răng. Ai ko pass thì im luôn ko nói năng thông báo gì?
Dạy thì toàn tips tricks. Slide phòng đào tạo đưa ra, GV đi bài theo thì bảo dài dòng quá, GV là ng trực tiếp dạy nên phải tự biết đieeuf chỉnh??? Vậy là trainer trong phòng ĐT toàn ngồi múa mép làm slide rồi nhận xét gv như này như kia chứ chưa thật sự đi dạy ngày nào???
Thật đáng sợ, trung tâm v mà vẫn đứng vững.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

H

Hóng Review

4 năm trước

Đang thấy tuyển Training (đào tạo sales), có ai đã làm cho em ít review đi ạ.

U

Ứng viên đã • 4 năm trước

Em thấy nộp CV bên này hình như phản hồi lâu quá. Không biết chủ comment đã được gọi điện thoại mời phỏng vấn chưa vậy ạ?

N

Người đi đường

4 năm trước

Mình thực sự không biết Miss Lá có phải Miss Flower không? Nhưng nếu là như vậy thì quá tệ. Sao lại có thể lên fan-page chửi nhân viên mặc dù là nhân viên cũ như vậy, mà còn sử dụng ngôn từ hết sức chợ búa. Định cho con vào học nhưng mà đọc review trường như vậy thì tôi sợ con tôi bị ảnh hưởng xấu vào tinh thần đứa nhỏ. Bái bai sớm.

A

Anynomous (Staff)

5 năm trước

Công ty văn hóa như cái lờ, lật mặt nhanh hơn bánh tráng. Lại còn dung túng cho kiểu phân biệt vùng miền, nhỏ mà láo ăn nói mất dạy. Mang tiếng là làm về giáo dục, sứ mệnh các kiểu nhưng bản chất là CON BUÔN, chụp giật, bố láo và ăn cắp!

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

5 năm trước

Bạn thích làm cừu chỉ đâu đánh đó, mời bạn gia nhập đội ngũ Imap nh***.
Lãnh đạo nói tiếng việt còn không tròn câu rõ chữ mà bày đặt đi dạy tiếng anh chuẩn Cambridge...

A

Ẩn danh

5 năm trước

Bác nào tính vào làm e nói thật nên cân nhắc. Cty nào tuyển dụng liên tục, nhân viên cũ ra đi ko 1 lần ngoái lại là các bác hiểu nó ntn. Có phốt cũ từ rất lâu rồi, các bác kiếm lại đọc là hiểu phần nào thôi.

Hệ thống giáo dục IMAP

2

( 824 Reviews )