Kiaisoft Việt Nam
Outsource
1-50
Tầng 6, C+ Office, Thành Thái, Dịch Vọng, Cầu Giấy, Hà Nội
1.9 | 273 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 270 bình luận

A

Ẩn danh

9 tháng trước
tuy tôi ẩn danh nhưng tôi nhân danh công lý =)) nói luyên thuyên vậy thôi, chứ mục đích của tôi là: tôi muốn bỏ cái "hủ tục" chào đầu tuần mỗi buổi sáng thứ Hai tôi có lý do bỏ hẳn hoi nhé: - không có người theo dõi, lắng nghe, các sếp bận cũng không thèm theo dõi, không làm gương cho nhân viên - nội dung thì nhạt nhẽo, trùng lặp - tuần nào cũng nghe sếp báo cáo về việc có nhận được dự án mới hay là không? Phận nhân viên như tôi biết được vấn đề này để làm gì nhỉ? Nếu sếp muốn chia sẻ về dự án thì hãy chia sẻ về hợp đồng dự án xem là được bao nhiêu tiền, sẽ có nhiều người lắng nghe hơn đấy -_- - mọi người (trong đó có tôi) không cảm thấy tích cực khi tham gia cái "hủ tục" này, đầu tuần đã áp lực ngang - thiết bị, mạng mẽo thì đểu mà cứ thích kết nối 2 cái đầu cầu, lúc nào cũng bị trói tai hết chơn (AAAAAA, cái lỗ tai tôi.... 😒) ai còn lý do gì thì comment thêm nhé! tôi để 3 sao để cho cân bằng với 2 thế lực Nói xấu và Nói tốt, vì tôi là người 3 phải
  • Ảnh đại diện mặc định
D

DEV TỪNG LÀM Ở ĐÂY (Từng làm dev ở đây)

9 tháng trước
Chào mọi người mình từng có thời gian làm việc ở đây có một vài điều mình trải nghiệm được coi là tệ: 1) Khoảng thời gian gần đây cty đưa ra rất nhiều quy định oái oăm bất lợi cho người lao động ví dụ như việc ĐI MUỘN: Mặc dù đã trừ tiền đi muộn theo cấp số cộng nhưng khi cộng đủ 8 tiếng thì lại bị trừ 1 ngày công hoặc ngày nghỉ phép ( vừa bị trừ tiền vừa bị trừ ngày nghỉ phép). 2). Việc đóng bảo hiểm xã hội. Mình đã nghỉ và xin chốt sổ tuy nhiên sổ bảo hiểm cũng như giấy dừng hợp đồng của mình không đưa luôn mà phải chờ 2 tháng. SAU KHI CÓ XEM LẠI QUÁ TRÌNH THAM GIA ĐÓNG BẢO HIỂM THÌ THẤY THÁNG CUỐI MÌNH ĐI LÀM CÔNG TY VẪN TRỪ TIỀN BẢO HIỂM XÃ HỘI TUY NHIÊN KHÔNG ĐÓNG , PHẢI ĐẾN TẦM 2 THÁNG SAU MÌNH NHẬN SỔ ĐỂ KIỂM TRA VÀ HỎI LẠI THÌ BẢO GIẢI THÍCH LÀ CHỈ ĐÓNG BẢO HIỂM Y TẾ, NHƯNG TRONG BẢNG LƯƠNG CÓ TRỪ TẤT CẢ CÁC KHOẢN BẢO HIỂM MÌNH PHẢI ĐÓNG. --------------------------- NÓI VỀ PHONG CÁCH LÀM VIỆC + PHỤ THUỘC VÀO MAY RỦI KHI VÀO TEAM CÓ PROJECT MANAGER NHƯ THẾ NÀO ( SẼ CÓ NHỮNG T... Xem thêmEAM PM OK THÌ MỌI NGƯỜI SẼ HAPPY, VÀ CÓ NHỮNG PM MÀ CẢ TEAM CHÊ) Ví dụ: công ty có dự án mới và ngày đầu tiên chưa có yêu cầu gì từ khách hàng ấy thế nhưng PM trong cuộc họp đã NÓI MỘT CÁCH TRỊNH THƯỢNG với đội comtor ( phiên dịch) là đội dev chỉ là mấy thằng THỢ CODE nên việc trao đổi với khách hành cần được thông qua PM duyệt. Đến khi PM hiểu sai ý KH thì lôi dev ra chửi. =?>>>>> Đây chỉ là 1 trường hợp mình gặp phải còn vài lần nữa tuy nhiên chắc chỉ khi nào cùng team với ÔNG HƯNG này thôi. Đã có rất nhiều người phản ánh với quản lý cấp cao tuy nhiên các sếp vẫn coi như không có gì xảy ra. + Công ty có đội TESTER tuy nhiên lại đi bắt dev thực hiện hết các nghiệp vụ của test. +++++++++++++++++++++ Về văn hóa bỏ mẹ cái chào buổi sáng đi đ*o có nhân viên nào thèm nghe. +++++++++++++++++++++ Chế độ: Thấp hơn rất nhiều so với mặt bằng chung +) Có nhiều buổi teambuilding tự phát bị ép đi tuy nhiên lại phải share tiền. +) Cty có 2 lần review tăng lương nhưng sẽ có người làm nhiều được tăng chỉ có 500 hoặc 0. +) Vào đây thì nên đọc kỹ hợp đồng vì chẳng thể viết cty sẽ gài điều khoản nô lệ nào vào đâu +) CTY có lượng nhân sự giá rẻ khá nhiều INTERN ( 10-15 ) người JD upto 5 củ nhưng thực chất có 1 củ thôi sau onjob sẽ bị bóc lột hết công suất +) INTERN bị ký hợp đồng nô lệ 1 hoặc 2 năm nghỉ giữa chừng đền hợp đồng ( kể cả intern đang thử việc gần hết 2 tháng còn 5 ngày là hết hợp đồng thử việc xin nghỉ cũng phải đền bù hợp đồng). +) Công ty đa phần là FRESHER +) Có nhiều chức danh ảo trong công ty +) Thành phần PM HƯNG thì các sếp nên xem xét lại thái độ ứng xử với các thành viên trong team. +) Sếp không nghe ý kiến góp ý từ nhân viên khi có xích mích xảy ra chỉ tìm người đổ lỗi. +) Các lượt đánh giá 1 sao ở phía dưới đều đúng 100% ở cơ sở Hà Nội ( có 1 vài lượt liên quan đến HR thì mình chưa tiếp xúc nhìn chung khá vui vẻ ) +++++++++++ Nói chung là với môi trường ở đây thì DEV là thành phần dưới cùng ở trong công ty. Dự là sau nghỉ tết sẽ có rất nhiều DEV cứng nghỉ. +++++++++++++ Đây là trải nghiệm rất rất tệ của mình mọi người nên cân nhắc và xem xét lại mục tiêu khi ứng tuyển ở đây. +++++++++++++ Ngày cuối năm 2024 ( 21/11/2024) Chúc mọi người an lành !
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev)

9 tháng trước
Ai tư vấn để công ty ra cái quy định đi muộn đã phạt tiền theo cấp số x lên rồi, đã mất tiền rồi còn cộng số phút đi muộn để tròn 8 tiếng thì cắt 1 ngày nghỉ??????? Bố mẹ thầy cô dạy làm như vậy để vơ vét tiền của nhân viên về mua cơm ăn hả? Anh em có ý định vào công ty này thì thôi ngay nhê, sắp tết rồi nhưng cái công ty củ kẹc này nó sẽ cài căm anh em cái quy định lương tháng 13 nhận thì phải làm thêm 3 tháng nữa đấy, anh em lưu ý cái này, thà đi nơi khác nhânn signing bonus còn hơn vào cái đế chế lấy nịnh bợ làm kim chỉ nam hoạt động này nhé. Công ty cơ chế cứa nào nịnh giỏi là lên chức danh ảo ko cần thực lực, điển hình như có PM Hưng đấy kkk Ngoài ra công ty này nó còn cái làm màu nữa, mấy ngày lễ của anh em (19/11) hay chị em (20/10) thì bắt phái còn lại nộp 50k để tổ chức rồi tặng quà, tức là công ty đ*o bỏ cái gì cả nhưng lại lấy tiền chả nhân viên tổ chức rồi đi pr seeding là hoạt động được tổ chức bởi công ty. Vơ vét từng nghìn. Công ty khi nói chuyện sẽ ko biết ai là địch a... Xem thêmi là ta vì chỉ cần mở mồm ra thôi là đến tai thằng diễn đấy vì nó cũng là 1 thằng buôn chuyện gây mất đoàn kết chúa
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bộ Lao động (Bộ)

9 tháng trước
Nếu người sử dụng lao động phạt nhân viên đi làm muộn bằng hình thức trừ lương tức là người sử dụng lao dộng đó đã làm trái với quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động phạt tiền nhân viên đi làm muộn đối với doanh nghiệp sẽ lên đến 80 triệu đồng. Nếu công ty để tình trạng review về việc đi muộn quá nhiều có thể pháp luật sẽ vào cuộc. Các công ty khác có luật flexible chấm công rất hay. Hãy mỗi cá nhân có quỹ đi muộn mỗi tháng(Nam 90p, nữ 180p). Các bạn hãy tạo môi trường tốt cho các nhân viên của mình. Cả về việc chấm dứt hợp tác cũng không nên theo cảm tính. Thiết thực nên tạo một phòng ban C&B, Để bảo vệ quyền lợi nhân viên cũng như lắng nghe nhân viên.
  • Ảnh đại diện mặc định
G

Góp ý chân thành (suỵt)

10 tháng trước
Anh chị xem xét việc đặt 2-3 cái máy lọc không khí ở văn phòng có được không ạ Văn phòng kín ít khi có không khí được trao đổi, Hà Nội thì ô nhiễm bụi mịn, càng vào thu đông càng ốm hô hấp nhiều Công ty mình khá đông ac cân nhắc nhé, sau này Kiai300 thì chắc cần 3-4 cái mới đủ công suất lọc ạ hihi Anh em thở tốt phổi khỏe code test khỏe ạ
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev (junior))

10 tháng trước
cmt chơi chơi cho mng tham khảo :v M là intern lên chính thức, chương trình đào tạo Intern của cty bài bản, mentor, hr có tâm môi trường phù hợp với m, năng động, gắn kết còn con người thì ở cty nào cũng có người này người nọ, sao phải xoắn v :)))
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Siêu nhân (Dev)

11 tháng trước
Công ty cố tình ăn chặn lương nhân viên, lý do là máy chấm công không ghi nhận lịch sử chấm công, mặc dù mỗi lần chấm công mình đều đã để ý có thông báo ok ! Khuyên dev không nên apply!
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev không tên tuổi (DEV)

1 năm trước
Xin phép cho 1 sao. Cty có đội ngũ HR quá tệ. Ứng viên Fail hay Pass cũng không thông báo. Xin thêm in4 của ứng viên mà như kiểu bố đời.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 273 Reviews )

review Công ty Kiaisoft Việt Nam, review Công ty Kiaisoft Việt Nam, Review Công ty Kiaisoft Việt Nam, Công ty Kiaisoft Việt Nam review, mức lương ở Công ty Kiaisoft Việt Nam, Công ty Kiaisoft Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Kiaisoft Việt Nam, đánh giá Công ty Kiaisoft Việt Nam, Công ty Kiaisoft Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty Kiaisoft Việt Nam, bóc phốt Công ty Kiaisoft Việt Nam, Công ty Kiaisoft Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Kiaisoft Việt Nam như nào?, review Cong ty Kiaisoft Viet Nam, review Cong ty Kiaisoft Viet Nam, Review Cong ty Kiaisoft Viet Nam, Cong ty Kiaisoft Viet Nam review, muc luong o Cong ty Kiaisoft Viet Nam, Cong ty Kiaisoft Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty Kiaisoft Viet Nam, danh gia Cong ty Kiaisoft Viet Nam, Cong ty Kiaisoft Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Kiaisoft Viet Nam, boc phot Cong ty Kiaisoft Viet Nam, Cong ty Kiaisoft Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Kiaisoft Viet Nam nhu nao?