A
Ẩn danh
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vô đây chỉ ngu đi
Vô đây chỉ ngu đi
Tìm thấy 97 bình luận
A
Ẩn danh
Thằng Khánh Hùng giờ đi bán khóa học lùa gà đúng không anh em? Không biết nó lừa được bao nhiêu người rồi hihi
A
Ẩn danh
Công ty gì mà nộp cv ứng tuyển không 1 hồi âm. Rớt hay pass cv cũng không nói năng gì luôn. Ít ra cũng nói người ta 1 tiếng chứ. Hr không được đào tạo bài bản à. Rách vl!
A
Ẩn danh
Công ty rác bữa h ăn chửi dữ quá tháo bài tuyển trên topcv r à
A
Ẩn danh
Thằng rẻ rách nhựt tân ko lên đây thanh minh tẩy trắng nữa à
A
Ẩn danh
Lời khuyên chân thành dành cho các bạn là nên né công này ra nha. Công ty này như một công ty gia đình sếp thì mõm, toàn chém chứ hỏng có làm gì hết trơn.
- Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới.
- Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đánh giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm.
- Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ.
- Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc.
- Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha.
- Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa?
- Đi làm ở đây các bạn vừa phả... Xem thêmi làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó.
- Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong.
- Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có.
- Văn hoá công ty thì rất chi là tệ.
- Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì.
Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
- Sáng không thích cái gì chiều sếp đưa ra nội quy mới.
- Hứa tới tháng 6 review tháng 8 hỏi thì nói là không đạt KPI dù không có cái gì để đánh giá KPI đạt hay không. Khi review lương phải ràng buộc làm thêm tối thiểu 1 năm.
- Công ty thì đóng bảo hiểm bằng lương cơ bản. Sinh nhật thì gom lại 1 tháng tổ chức một lần cho tất cả member. Đừng tin nào team building, du lịch, training toàn nói chứ chưa thấy nha mấy bồ.
- Vào một ngày đẹp trời bạn sẽ bị trừ 50% lương hoặc bị bắt nộp đơn xin thôi việc.
- Đi muộn bị trừ tiền nha còn ở lại làm thêm vài tiếng cho xong thì sếp thích nha.
- Sếp rất chi là đàn bà miệng thì nói khó khăn gì cứ raise lên mà khi raise lên thì toàn hỏi tại sao? Tuyển thì toàn sinh viên vừa ra trường sau 1 tháng đòi làm như senior. Chưa làm xong thì hỏi QA được chưa?
- Đi làm ở đây các bạn vừa phả... Xem thêmi làm chuyên môn của mình + biết sửa máy tính chứ không thôi là bị yêu cầu ra về trong buổi sáng đó.
- Lúc bắt đầu làm thì chả nói gì + hướng dẫn toàn tự bơi nhưng đến lúc demo thì đòi hỏi phải như thế này như thế kia. Đòi hỏi phải làm lại nhưng EST củ nha. Team EST 1 tháng sếp đi báo với khách hàng ít hơn và ép team làm cho xong.
- Công ty thì đa số là ít kinh nghiệm nên việc có người định hướng hầu như là không có.
- Văn hoá công ty thì rất chi là tệ.
- Khi sếp nói mọi người làm theo chứ không nói lại làm gì dù có nói cũng chả được gì.
Còn rất nhiều cái mình sẽ liệt kê ra sau. Tóm tắt lại là nên né công ty này để không phải mất thời gian của thanh xuân.
A
Ẩn danh
Thất vọng về Hr dã man, ứng tuyển thấy cv mình rồi gửi email kêu điền form thông tin có deadline nữa nha, ko gọi nổi cho ứng viên 1 cuộc điện thoại.
Vô tình mình lục mail spam mới thấy thì đã quá trễ để nộp.
Hr kém chuyên nghiệp và xem thường ứng viên ghê thiệt
Vô tình mình lục mail spam mới thấy thì đã quá trễ để nộp.
Hr kém chuyên nghiệp và xem thường ứng viên ghê thiệt
A
Ẩn danh
Haha đòi offer mà t chê . Hên né được cái của nợ công ty ll này
-
A
-
A
Ẩn danh
Vài điều bật mí là làm việc thì môi trường vui vẻ nhưng mà chế độ nhân viên hưởng thì chán lắm. Lễ này nọ chẳng được tí tẹo nào. Muốn review lương thì lúc nào cũng bị phía HR kì kèo hẹn này nọ tìm cách ép lương. Muốn giữ nhân viên mà lương như đi bóc vác thì làm gì. Chưa kể sau khi được lên lương báo gửi mail cũng gửi muộn chẳng biết là bao nhiêu.
Làm việc thì dự án offshore OT chết mẹ. Chỉ tính chiều thứ 7. Công ty thì máy như quần qè. Yếu ớt màn hình thì cũ kĩ cục súc. Laptop thì mua đi bán lại tàn tạ thua máy chợ.
Phía HR thì chán lắm.
Nói chung là đừng nên vào.
Làm việc thì dự án offshore OT chết mẹ. Chỉ tính chiều thứ 7. Công ty thì máy như quần qè. Yếu ớt màn hình thì cũ kĩ cục súc. Laptop thì mua đi bán lại tàn tạ thua máy chợ.
Phía HR thì chán lắm.
Nói chung là đừng nên vào.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nhựt Tân ơi mày bớt tuyển người giùm tao cái lên topcv lúc đéo nào cũng thấy công ty l đăng tuyển lương thì như cc sếp thì ngu leader cũng ngu ba cái cơ bản còn đéo biết thì lead ai? Chia react với fe xong react vẫn làm cả ui ux còn lũ kia ngồi chơi cái dcm chúng bây -
A
Ẩn danh
Không có chó bắt mèo ăn c*t thôi, đéo có thằng PM nào trụ nổi quá 1 năm, toàn óc cứt làm lead.
1.7
( 97 Reviews )
review Công ty Mona Software, review Công ty Mona Software, Review Công ty Mona Software, Công ty Mona Software review, mức lương ở Công ty Mona Software, Công ty Mona Software tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Mona Software, đánh giá Công ty Mona Software, Công ty Mona Software đánh giá công ty, thông tin Công ty Mona Software, bóc phốt Công ty Mona Software, Công ty Mona Software có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Mona Software như nào?, review Cong ty Mona Software, review Cong ty Mona Software, Review Cong ty Mona Software, Cong ty Mona Software review, muc luong o Cong ty Mona Software, Cong ty Mona Software tuyen dung, phong van o Cong ty Mona Software, danh gia Cong ty Mona Software, Cong ty Mona Software danh gia cong ty, thong tin Cong ty Mona Software, boc phot Cong ty Mona Software, Cong ty Mona Software co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Mona Software nhu nao?
Tiếp theo là phỏng vấn, về technical thì leader không hề hỏi bất cứ gì về technical, chỉ hỏi về bản thân và mức lương mong muốn, khúc này rất là kỳ, tại sao một người ứng viên tiềm năng mà bên phía công ty lại không khai thác hết khả năng mình, cho tới khi mình hỏi ngược lại về KPI của cá nhân sẽ tính ra sao, ông anh chỉ nói đúng 1 câu: Bên đây không tính KPI, bên đây chỉ nhìn vào con người để đánh giá.
Mình vừa nghe xong câu này là mình đi về luôn, buổi phỏng vấn chỉ vỏn vẹn tầm 1p. Nếu các bạn fresher/intern thắc mắc tại sao mình lại làm vậy, thì đây là lí do, thời buổi bây giờ là phải chạy theo KPI để tính perfo... Xem thêmrmance cho mỗi cá nhân, mình phải làm được bao nhiêu task, phải có con số cụ thể thì thì mới có bằng chứng để sau này tăng lương, các bạn nghĩ xem các bạn vô làm quần quật một thời gian, đến đợt tăng lương các bạn không có gì để minh chứng là bạn đã làm bao nhiêu task, hay giải quyết được những vấn đề phức tạp trong cviec thì lại khó xử, kể cả nếu công ty có nợ lương thì cũng phải có bằng chứng cơ sở là mình đã cống hiến đến mức nào để kh bị mất quyền lợi.
Túm lại là, môi trường không chuyên nghiệp, không đáng để đâm đầu vào một công ty startup vừa nhỏ, vừa trên bờ vực kinh tế mà lại còn chiêu trò đến v.