O
okie chia tay (bao ve)
Tha la bo di het ta lam lai tu dau
Ẩn danh đã • 5 năm trước
ôi lại thánh phán này.
Ok bạn nói lương Mulodo thấp tôi không dám đính chính vì lương cty khác tôi không biết chứ nói Mulodo trừ lương, trừ phép nhân viên vô lý hay nghỉ làm không trả phép năm lại cho người lao động là tôi xin khinh vào cái sự nói điêu của bạn nhé.
1. Mulodo quản lý nhân viên đi làm do chính các bạn gửi email chuyên cần, như vậy không chấm công, dựa trên tinh thần tự giác, cuối tháng thì làm bảng tổng ra cho các bạn xem lại, có sai thì điều chỉnh-> vậy xin hỏi ai làm điêu ngày nghỉ của bạn được ngoại trừ chính bạn.
2. Cty bao nhiêu nhân viên toàn người có kinh nghiệm đi làm, học thức cao chắc dễ mà không trả đủ mà họ để yên không kiện cho tới bây giờ. Nói cho vuông là luôn trả lại ngày phép khi nhân viên đã nghỉ nhé, đến ngày phép bệnh mà nhận trễ thì cty còn tính toán hoàn lại cho nhân viên đó nhé.
3. Lương trả thiếu? Mời bạn đưa bằng chứng ra. Đừng có ngồi ăn không nói có. Bạn đưa bằng chứng được công ty sẽ trả đủ cho bạn bạn nhé.
4. Đầy cty không t... Xem thêmhèm xin ngày phép bảo hiểm cho nhân viên nhưng cty này làm đẩy đủ hết để đảm bảo ngày phép nhân viên vậy thì ăn gian cái gì của bạn vậy.
Bạn nói không có chứng cứ chứ công ty có đầy đủ căn cứ khi đưa ra nha bạn
Người lớn đi làm rồi không ai bắt nạt được bạn nếu bạn nói đúng đâu bạn nha.
Tôn trọng sự thật và cũng tôn trọng chính danh dự lời nói bản thân nhé bạn.
Ok bạn nói lương Mulodo thấp tôi không dám đính chính vì lương cty khác tôi không biết chứ nói Mulodo trừ lương, trừ phép nhân viên vô lý hay nghỉ làm không trả phép năm lại cho người lao động là tôi xin khinh vào cái sự nói điêu của bạn nhé.
1. Mulodo quản lý nhân viên đi làm do chính các bạn gửi email chuyên cần, như vậy không chấm công, dựa trên tinh thần tự giác, cuối tháng thì làm bảng tổng ra cho các bạn xem lại, có sai thì điều chỉnh-> vậy xin hỏi ai làm điêu ngày nghỉ của bạn được ngoại trừ chính bạn.
2. Cty bao nhiêu nhân viên toàn người có kinh nghiệm đi làm, học thức cao chắc dễ mà không trả đủ mà họ để yên không kiện cho tới bây giờ. Nói cho vuông là luôn trả lại ngày phép khi nhân viên đã nghỉ nhé, đến ngày phép bệnh mà nhận trễ thì cty còn tính toán hoàn lại cho nhân viên đó nhé.
3. Lương trả thiếu? Mời bạn đưa bằng chứng ra. Đừng có ngồi ăn không nói có. Bạn đưa bằng chứng được công ty sẽ trả đủ cho bạn bạn nhé.
4. Đầy cty không t... Xem thêmhèm xin ngày phép bảo hiểm cho nhân viên nhưng cty này làm đẩy đủ hết để đảm bảo ngày phép nhân viên vậy thì ăn gian cái gì của bạn vậy.
Bạn nói không có chứng cứ chứ công ty có đầy đủ căn cứ khi đưa ra nha bạn
Người lớn đi làm rồi không ai bắt nạt được bạn nếu bạn nói đúng đâu bạn nha.
Tôn trọng sự thật và cũng tôn trọng chính danh dự lời nói bản thân nhé bạn.