A
Ẩn danh
công ty xịn + ngon, bị cái phỏng vấn tốn thời gian quá
Tìm thấy 192 bình luận
N
New (dev)
Anh chị cho mình hỏi là phỏng vấn full english không nhỉ
A
Ẩn danh (Devops)
1. Công ty yêu cầu payslip, ko share là ko process
2. Phỏng vấn lâu, mất thời gian, và deal lương là dựa trên payslip nên ko cao
3. Đánh giá level ứng viên sẽ bị giảm xuống medior và giảm lương, phần lương chênh lệch sẽ được thưởng cho các manager làm nhiệm vụ hire.
4. Nếu IT là vua nghề, thì Devops là vua trong vua. Lương devops ở đây rất cao. Senior devops ở đây lương từ 80 triệu gross trở lên, theo như anh MrTux trên voz chia sẻ.
5. Promotion khó vì đông người quá rồi nên chỉ có promote theo cảm tính thôi. Ai có kỹ năng mềm, quan hệ tốt thì lên.
6. Work life balance, trước đây gần như remote hoàn toàn, tuy nhiên gần đây thì back to office rồi
7. Trên mạng, trên facebook, trên voz đánh giá công ty này ngon, nhưng nó chỉ là vẻ ngoài hào nhoáng do team truyền thông làm tốt, bên trong thì rất là strict và gò bó.
8. Anh em nào làm IT trên 10 năm mà vẫn theo tech dạng individual contributor thì đừng vào làm gì mất thời gian. Các vị trí dạng như vầy cơ bản đã có người ngồi hết rồi, may ra... Xem thêm thì còn vài ghế engineering manager để scale team thôi.
D
Dev (Dev)
Đừng tin vào những gì bạn thấy, tốt gỗ hơn tốt nước sơn
P
Phản đối phản đối phản đối
Phản đối HR yêu cầu thông tin payslip, chuyển khoản ngân hàng của uv trước khi offer, hành vi này vị phạm nghiêm trọng quyền riêng tư vào cam kết bảo mật của ứng viên với công ty hiện tại, Ngoài ra tôi quan ngại sâu sắc về tính minh bạch của Nab khi ko công bố mức lương ngay từ ban đầu mà chỉ nói thương lượng.
A
Ẩn danh
Đòi payslip cái mả cha tụi bây. Bố đé.o share thì sao.
A
Ẩn danh
công ty úc mà làm ăn mất d*y vậy, úc này là úc lỏ
Y
young (Solution Architect)
Công ty Úc đáng làm nhất quả đất. Mấy anh em đừng tin theo những comment bên dưới. Hãy vào và trải nghiệm.
A
Ẩn danh
Thằng dương tiến thuận nghe nói bị chửi trên telegram hả anh em
K
katinat (Dev)
Một vài lí do HR yêu cầu cung cấp payslip do:
- Đảm bảo mức offer ko vược quá cao so với mức hiện tại của uv
- Tạo lợi thế khi thương lượng vì HR sẽ chỉ offer theo % dựa trên mức cũ chứ ko theo con số mà uv đưa ra
- Tránh gặp phải uv ngáo giá năng lực trung bình nhưng giỏi chém gió. Vd như từ cty cũ bạn chỉ có 30 củ thì tại sao qua Nab lại phải offer cho bạn 60 đúng không, nếu bạn thực sự giỏi thì con số đó phải cao hơn rồi chứ ko thể nào thấp chỉ bằng 1/2 so với mức bạn mong muốn được
- Khảo sát lấy data từ các cty khác để đối chiếu xem uv có gian dối hay ko
2.5
( 210 Reviews )
review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Review Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam review, mức lương ở Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, đánh giá Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, bóc phốt Công ty NAB Innovation Centre Vietnam, Công ty NAB Innovation Centre Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty NAB Innovation Centre Vietnam như nào?, review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Review Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam review, muc luong o Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, danh gia Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, boc phot Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam, Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty NAB Innovation Centre Vietnam nhu nao?