Review Công ty NashTech - 1051 đánh giá

M

Mấy con ch* rớt rookie cay é é é é (Nastech H...

2 tháng trước

Có mấy con ch* nguuu cứ đem cái IELTS vào khè là thế nào nhỉ ? sao t đọc cv và xem cái chứng chỉ tiếng anh của tụi m 10 đứa hết mẹ 9 đứa Reading Listening cao ngất ngưởng 7.5 8 nhưng Writing Speaking lẹt đẹt 5.5 6.0 vậy, vô cho nói chuyện đàm phán với khách hàng del bt bập bẹ được ko bày đặt so với senior, và t khẳng định trong 3 4 đợt tuyển gần đây thằng có IELTS cao nhất trong đống cv t lọc cũng chỉ có 7.5, trong đó chỉ có 1 thằng là W S là cao nhưng nó trượt vì ng* tech, còn lại toàn R L kéo còng lưng, chung quy toàn mấy còn bò ăn bám R L, vậy thì 8.0 ở đâu vậy mấy thằng ch* nguuu, rớt xong cay quá bịa ra chuyện tiếng anh để hạ thấp senior ở Nashtech à,

A

Ẩn danh

2 tháng trước

Mồm thì bảo ko phải code là tất cả, so đến trình code thì mấy thằng senior già đương nhiên còn thua cả các cháu rookie, xong so đến English cả cái CTY đ*o thằng nào có nổi cái chứng chỉ chính thống, thua cả mấy thằng rookie IELTS 8. Đầy ra cũng đòi lên mặt dạy đời, chỉ hơn đc mỗi cái profile cắm rễ ở CTY chục năm như công chức nhà nước, làm bên tech chúng nó có trình nhảy liên tục để x lương lên còn mấy thằng senior trình đ*o có bám rễ từ lúc mới vào đến tận già đ*o dám ló mặt ra ngoài,sợ người ta nhìn kinh nghiệm chục năm thua cả thằng rookie chứ khả năng đ*o cần junior

A

Ẩn danh

2 tháng trước

Éo có chương trình rookie vẽ việc ra cho bọn HR chúng mày khả năng cũng bỏ moẹ bộ phận Hr đi chứ tưởng đấy mà lên mặt dạy đời, công ty Outsource bán đầu người mà cả năm hiện tại đ*o dám tuyển thêm ở tech người nào thì CTY chả éo có dự án mới ngáp ngáp cmnr, sập đương nhiên éo sập nhưng éo có doanh thu thì mấy bọn lia ria như bọn HR cắt đầu tiên đấy

M

Mấy con ch* rớt rookie cay é é é é (Nastech H...

2 tháng trước

Ôi mấy con ch* nguuu rớt rookie đường cùng cãi cùn, hùa theo cái lũ loser mấy năm trước kêu công ty sập này nọ, 5 6 năm gần đây năm nào cũng có mấy con ch* nguuuu thuộc 2 tuýp 1 là del làm được việc bị kich ra 2 là vô rookie xong rớt và cay cú, xồn xồn lên kêu công ty này nọ nhưng công ty vẫn đứng vững, còn mấy con ch* nguuu thì vẫn cứ vật lộn với tìm việc làm, mấy con ch* nguuuu thuộc tuýp 1 giờ vẫn sủa thì chắc chắn là chưa tìm được việc vẹo ji để nuôi thân nên gào mồm lên, còn mấy con ch* thuộc tuýp 2 thì thôi, đáy của xã hội, lê lết từng job, van nài để được lấy cái mộc đỏ, lấy 3 tháng kinh nghiệm vọc vạch, mấy con ch* này thì mọt kiếp cũng del tìm việc, với cái tư duy ra trường trình thì del có, nhưng lại có cái tư duy ta đây hơn người đi làm 5 6 kinh nghiệm, mấy cái thứ như tụi m đi làm chỗ nào chỗ nấy del được quá 1 tháng, làm việc thì ko hiệu quả, lười nhác, chờ ăn sẵn, del có đâu mấy con ch* nguuu mới ra trường à, rookie mà còn rớt thì có vô mấy chương trình khác cũng rớt tiế... Xem thêmp thôi à, lêu lêu lêu

M

Mấy con ch* rớt rookie cay é é é é (Nastech H...

2 tháng trước

Và thấy rất buồn cười với một số con ch* nguuu rớt Rookie, tụi này vẫn cứ giữ 1 cái tư tưởng óc bò đó là vô công ty phải cầm tay chỉ việc, có cl nhá, cho tụi m keyword rồi tự đi mà search, del ai rảnh chỉ từng li từng tí đâu, với lại tụi m có làm được cái del gì mang lợi ích cho công ty đâu mà đòi quyền lợi, vô ăn không ngồi rồi húp 2 triệu trợ cấp, mỗi 1 việc là tìm tài liệu liên quan đến keyword rồi mò rồi học rồi làm dự án cũng del xong, tính ra công ty quá nhân từ với cái lũ ch* tụi m rồi đấy, mấy con ch* chê chương trình thì 99% toàn lũ bị ám ảnh "học thêm", riết cái gì cũng phải có người bày sẵn, t nhìn bảng điểm 1 số đứa GPA rất cao nhưng những môn như DSA, Database, OOAD, rất thấp nhưng mấy cái môn del liên quan c*c gì như Vi xử lý, điện tử số thì cao ngất ngưởng, vì sao vì những môn kia học vẹt vô chép là chính, còn DSA Database đòi tư duy độc lập phân tích vấn đề, nhưng hỡi ơi, cái tư duy "học thêm" "ăn sẵn" của tụi m thì làm sao mà đáp ứng được, suy cho cùng toàn học ảo, đi... Xem thêmểm ảo, nhiều đứa cv nhét GPA 3.2 3.4 / 4 nhưng lúc xòe cái bảng điểm ra những môn core thấp tè, có dám public chóa cái bảng điểm lên drive hay cloud để nhà tuyển dụng xem đâu, toàn phải bắt ms xòe ra, chứng chỉ IELTS cũng chỉ ghi bao chấm / 9 có dám xòe ra chi tiết từng skill đâu, chung quy thì tụi m là lũ loser, và mấy chương trình Rookie lần sau tụi t sẽ kiểm tra cv gắt hơn, tránh để lọt lưới mấy con ch* nguuuu điểm ảo, trình ảo, tiếng anh ảo :))))), sắp tới xem thử nộp Rookie có dễ ko nhé, cút qua Nab starcamp hay talent của Grab các bank đi, mà tao nghĩ tụi m làm del ji đủ trình để vô, del biết solve nổi vòng coding interview 3 bài medium trên leetcode hay trên codility ko nữa,

M

Mấy con ch* rớt rookie cay é é é é (Nastech H...

2 tháng trước

ồ mấy con ch* nguuu kêu Nashtech không có manager, director hay senior sở hữu IELTS cao thì nên xem lại, lũ ch* nguuu rookie và mấy thằng rẻ rách làm 1 2 tháng bị kick thì làm l*n gì có cơ hội tiếp xúc với các cao tầng trong Nashtech để biết họ sở hữu chứng chỉ gì, nói thẳng các managers, directors ở Nashtech sở hữu TOEFL chứ del phải IELTS rách, giờ IELTS như cái rẻ lau chân thôi nhé mấy con ch* nguuu à, managers ở Nashtech dư sức d*t vào mặt mấy con ch* nguuu rớt rookie và lũ loser thất nghiệp tụi m, mấy con ch* nguuu à t nói thật tụi m mãi vẫn là thứ bại hoại của xã hội thôi, làm sao so được với các manager và director của Nashtech, tiếp tục trù ẻo đi càng trù ẻo Nashtech càng phát triển, càng trù ẻo Nashtech càng có nhiều nhân tài, chỉ có lũ óc bò tụi m mãi là lũ thấp kém thôi.

A

Ẩn danh

2 tháng trước

Éo có công ty nào hèn hạ tuyển cho cố 100 đứa intern vô đá*h bóng tên tuổi xong quản éo nổi CTY như cái nhà trẻ cả, mày tuyển 10 đứa chắc chắn khả năng cao CTY muốn tiếp tục rồi đào tạo cho tử tế vào, vừa đỡ mất thời gian 90 đứa còn lại luôn, hay vẽ cho cố CTY nghìn người mà client đến thăm lác đác được mấy mống như CTY đa cấp lùa gà nên tuyển lấy headcount lấp ghế

M

Mấy con ch* rớt rookie cay é é é é (Nastech H...

2 tháng trước

À nữa sắp tới có tuyển Rookie, t sẽ kiếm cách không cho mấy con ch* nguuu rớt rookie có cơ hội apply lại nữa, bên cạnh đó t cũng sẽ gửi danh sách mấy đứa rớt trong 3 năm gần đây cho HR các công ty khác để họ kiểm soát và cân nhắc kỹ tụi m, đứa nào có trình thì cứ thong thả, còn mấy con ch* nguuu thì cứ xác định bị ghost bới hr đi nhé, và t cũng ghim 1 số con ch* trong đợt vừa rồi, nên sắp tới tụi m cầu nguyện là có sự trợ giúp từ quan hệ hoặc 1 công ty nào đó nhận đi nhé, trình kém rớt thì im ỉm cút đi nhưng del, quay lại cắn công ty thì t sẽ cho tụi m nềm trái đắng.

A

Ẩn danh

2 tháng trước

Mấy cháu mới ra trường thì ham vãi lol ra, nhưng cái kiểu tổ chức rookie là biết tại sao bọn ở đây bám rễ mòn đít éo dám nhảy rồi, làm cỡ 1-2 năm thôi trình thọt vãi lol ra so với bọn ở ngoài rồi, còn cỡ 3-5 năm thì thôi rồi mang tiếng senior khả năng gặp mấy thằng fresher junior cứng nó còn vả vào mồm cho, nên nhìn LinkedIn của mấy thành phần này toàn là trước khi vào CTY thì đi làm làng nhàng trái ngành trái nghề hoặc mấy CTY vớ vẩn, xong bộp vào thì bám rễ như công chức nhà nước, lương thì ko nói cty trả rồi cơ mà nói chung bên ngoài thì cố tuyển rookie giả vờ là CTY trẻ đổi mới, bên trong thì cồng kềnh khác éo gì công chức, xong bợ đuýt nhau cười vl

A

Ẩn danh

2 tháng trước

CTY ở trên thật ra có ý định nhận nhiều rookies nhưng tao nghĩ mấy thằng nhìn profile rookies chắc cũng thấy trong lòng suy nghĩ sao nhỉ , mang tiếng senior đi làm 3-5 năm mà cái profile còn đ*o bằng mấy thằng rookie vắt mũi chưa sạch học trường top IELTS 7-8 ch*m tiếng anh như gió trong khi mấy thằng làm chục năm nhiều khi tiếng anh 1 chữ bẻ đôi bập bẹ, về tech còn thua xa câc cháu mới học nữa, nên đảm bảo an toàn loại trước các cháu luôn chứ để vào 1-2 năm CTY nhận ra thì mấy thằng mang tiếng senior lại bị cho cook :))

NashTech

2.4

( 1,051 Reviews )