NTQ Solution
Dịch vụ
51-150
1 Me Tri Street Nam Tu Liem Ha Noi
2.5 | 701 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 701 bình luận

N

Nhạc Bất Quần (Dân đen)

4 năm trước
Đồng chí nào bảo tin vịt ? Không có giật dây thì đội IC, HR dám làm trò mèo là gọi điện doạ dẫm ư ? Quân tử ra thì đã không có việc cắt xén lợi ích nhân viên và 5m2 tiền vé Vietjet, Đồng hành với những nhân viên lương
  • Ảnh đại diện mặc định
I

IC và những trò lố

4 năm trước
Các vấn đề khác tôi không quan tâm lắm, vì cơ bản là tôi thấy đi công ty nào cũng có vđe về lương thưởng chế độ ở một mặt nào đó, không phải công ty nào cũng hoàn hảo. Nhưng bên này, thành viên có vẻ ức chế rõ nét chắc cũng nhờ ơn 1 phần do mấy em IC góp vào. Tôi cũng không rõ trước đây ban IC đó hoạt động thế nào, vì cũng mới vào khoảng hơn 1 năm, lúc mới vào thì cũng thấy các bạn ấy khá sôi nổi, nhưng càng lâu càng thấy có vấn đề, vấn đề lớn nhất là từ em Hà. Làm nội bộ các bạn như 1 chiếc cầu nối, cân bằng giữa công ty và nhân viên, nhưng các bạn đang lệch quá nhiều khi ngày đêm ra sức bảo vệ công ty mà rao giảng về sự "đồng hành" và "hỗ trợ".
Em Hà thì cũng 2 mặt lắm, bên ngoài em cứ cười cười nói nói nếu vừa ý em, còn ai ko vừa ý em thì em thái độ coi thường ra mặt. Sống vậy kỳ thế em ơi! Nghỉ việc đi chứ nhìn thấy mặt em trong cty là thấy mệt rồi.
  • T

    Team IC đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
K

KHI NÀO EM HÀ IC NGHỈ VIỆC?

4 năm trước
Tôi không comment về chế độ, lương bổng, vì thực tế ở các công ty IT bjo nó cũng đều có những vđe tương tự, chỉ là nó có rơi vào người này người kia không thôi. Nhưng tôi đi làm tới nay cũng 3 4 cty rồi nhưng chưa thấy IC công ty nào có vấn đề như đội bên này, người thì đông nhưng làm thì ko ra đâu vào đâu, mấy em nhân viên thôi thì chắc phận nhân viên MNG bảo sao làm thế, cũng khó trách, nhưng em Hà đường đường làm MNG lại còn là MNG of Year 2 năm liên tiếp mà có những pha đi vào lòng đất vậy thì thiết nghĩ mặt em cũng dày vãi khi tiếp tục làm ở vị trí này. Em Hà có vẻ hay tỏ vẻ mình là người tài, người giỏi, là người có tiếng nói, là người quan trọng, ai cũng biết em được cấp trên ưu ái, nhưng có lẽ em đang quá tự mãn với bản thân mình.
Nếu tôi là em, tôi nghỉ việc cho xong, chứ để mấy trăm con người bàn tán vậy thì kể mặt em cũng dày. Lên công ty cứ vô tình thấy cái mặt em vào buổi sáng là nó hãm thôi rồi.
  • T

    Team IC đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Team IC đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    Team ICD đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • B

    Bạn trai cũ của Hà đã • 4 năm trước

    Ném cho cái nến vào mặt bắt ngồi đấy mà vừa thổi vừa xám hối
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    dev os6 đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Người qua đường đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
N

Người cũ NTQ real (có 1 người cũ yêu NTQ bẳng...

4 năm trước
Dù chia tay với NTQ được một thời gian, nhưng trong lòng mình NTQ luôn là môi trường tốt nhất. Luôn cảm thấy may mắn vì mới ra trường đã được vào môi trường NTQ. Mọi người luôn hỗ trợ và thân thiết với nhau như anh em trong nhà. Các anh chị đều từ từ hướng dẫn người mới chứ không gay gắt hay trì chiết. Người mới vào luôn được dành sự chào đón nồng nhiệt nhất. Làm ở NTQ cũng được một thời gian rất dài. Sự quan tâm của các anh lớn (các sếp) và mọi người trong team, mình luôn nhìn trong mắt khắc trong lòng. Trong thời điểm covid bùng phát, đọc qua vài bài cũng thấy mọi người có nhiều bất mãn với công ty. Nhưng thiết nghĩ là khủng hoảng chung, công ty cũng cần thời gian để điều chỉnh đảm bảo cho hoạt động của công ty. Ví dụ như việc review không tăng lương, mình thấy mọi người nhắc đến khá nhiều, cũng thấy gay gắt ghê, covid vậy nhiều ngành giảm lương, mất việc các thứ, ngành software chắc may mắn hơn, vẫn còn có thể duy trì từ xa. Mình nghĩ nếu được lựa chọn, các anh ở trên cũng muốn ae c... Xem thêmó phúc lợi tốt nhất, không muốn anh em thiệt thòi, nhưng dịch dã lại còn nhiều thứ để tính, cần đưa ra lựa chọn để đảm bảo hoạt động lâu dài của công ty. Thiết nghĩ, mọi người nên cảm thông cho công ty chút. Âu chỉ là cách thể hiện, có lẽ chưa đủ khéo, gây ra bát mãn. Công ty tăng trưởng khá nhanh, trước 200 người thôi, giờ đã 800 người, nên cũng cần thời gian để "trưởng thành" và tìm con đường hợp lí nhất để thích nghi với khối lượng nhân sự lớn. Trong thời gian đó, cần có chút thấu hiểu và đồng hành từ các nhân viên. Để tin tưởng, mình luôn tin NTQ là một môi trường tình nghĩa, tốt thực sự, các BOD đều là những người tốt luôn suy nghĩ về anh em. NTQ tuyệt vời luôn khỏi nghĩ nhiều!!!
  • Q

    Quèn đã • 4 năm trước

    Đọc review của e làm a nhớ thời ngây ngô lơ mơ mới ra trường. Đi làm trải nghiệm thêm đi em. 1 bộ phânn sales của e có thể tốt nhưng đây là công ty công nghệ phần lớn là dev, đánh đồng là khập khiễng. Với anh, ntq là 1 trong những cty có chế độ tệ nhất anh từng làm, đc cái anh e chơi đc.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Mình cũng có suy nghĩ giống bạn
  • H

    Hãm loz cành cạch đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Người cũ real đã • 3 năm trước

    Vấn đề ở đây không phải cách thể hiện chưa được khéo hay gì. Công ty luôn đưa ra các chiến dịch rồi chương trình truyền thông vì anh em quyền lợi cho anh em này nọ nhưng họ đâu có hỏi anh em, mọi người muốn gì không? Đơn cử việc chuyển đổi ngày trả lương rồi thay đổi chính sách OT... mấy cái đấy thực sự thì chỉ giúp công ty cut giảm chi phí thôi hoặc chí ít thì cũng cải thiện cho 1 đội nhỏ chứ nó ảnh hưởng đến toàn bộ các nhân viên khác, riêng 2 điều trên đã thấy tầm nhìn của những con người ở trên có vấn đề rồi. Ngoài ra thì sau những vụ lùm xùm các sếp chưa bao giờ nhận sai hay xin lỗi mà đi giải thích biện hộ cho những gì đã xảy ra.
    Trước đây thì hồi sếp Sơn Tô còn điều hành thì đúng kiểu trên tinh thần win-win và ưu tiên phát triển từ gốc từ từ mà chắc nhưng bây giờ thì thấy công ty chỉ chăm chăm vào việc làm sao để có doanh thu nhiều nhất giải quyết phần ngọn rồi áp chỉ thị. Chính sách trước kia của NTQ có thể có những thứ chưa bằng được bây giờ tuy nhiên công tâm mà nói thì ph    ... Xem thêmần lớn đồng nghiệp mọi người khá nice support nhiệt tình khoảng cách giữa sếp và nhân viên gần như không có, nhưng bây giờ thì khác còn mỗi đồng nghiệp support nhiệt tình ra còn đâu thì càng ngày càng thất vọng chính sách các thứ đưa ra cũng để sao cho tối ưu chi phí chứ chưa thực sự nghĩ đến nhân viên.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Thứ 1: Góc nhìn của bạn là từ 1 mảng rất bé và cũng là mảng thường được thả lỏng nhất và chế độ cũng gần như ổn nhất trong 1 công ty outsource.
    Trong khi lính là dev chiếm nhiều nhất thì chế độ đang làm quá nhiều người bất mãn.
    Mà kể cả là phòng sale nếu đi rồi thì sao tốt vậy bạn vẫn phải đi mà không chọn tiếp tục phát triển tại công ty? Tại sao sale công ty đầu năm cũng nghỉ gần hết vì chế độ không tốt?
    Thứ 2, toàn bộ chế độ công ty áp dụng và được truyền thông cho đến giờ đều phút chót không thực hiện được và phút cuối lại lấy lý do này lý do nọ để cắt đi. Cái này dân bóng đá gọi là bẻ còi, dân thường gọi là bánh vẽ, và gọi nó là gì thì người thực hiện nó cũng rất dễ ăn chửi :))
    Thứ 3, chế độ hỗ trợ nhân viên trong dịch không có gì. Hỗ trợ wfh tùy os mới hỗ trợ, vậy tiền điện phát sinh ai sẽ trả cho nhân viên?
    Trò mèo gửi 2 cái khẩu trang mỏng dính không có tác dụng chống lông mèo lông chó chứ chưa nói đến chống virus trong khi cả HN đang giãn cách, ra nhận đồ shipper    ... Xem thêm còn tăng khả năng bị lây nhiễm, bị phản ứng trái chiều quá rồi cũng không sếp nào đứng ra xin lỗi. Thậm chí HR còn gọi dọa nạt đuổi việc nếu bình luận trái chiều trong group fb nội bộ?
    Rồi gọi điện cho từng nhân viên hỏi xem có nhường trợ cấp cho những người có hoàn cảnh đặc biệt không? Tại sao lại hỏi nhân viên thay vì các sếp tự bớt tiền lợi tức đi. Tôi dám đảm bảo tiền lợi tức của các cổ đông hàng tháng từ 8 đến 10% doanh thu công ty cũng bằng luôn chi phí trả lương cho toàn bộ nhân viên công ty đó.
    Tại sao không cắt từ trên mà lại đòi những người đang bỏ công bỏ sức, bỏ máu, mồ hôi, tâm huyết, sức lực ra để hỗ trợ lẫn nhau trong khi các bố ngồi trên thì cứ ăn tiền đều đều không hề giảm.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Thứ 4, cắt giảm chi phí tức là để cho người cũ đã cống hiến lâu năm đi, không cần giữ lại rồi tuyển người mới ồ ạt với mức lương to và lại bánh vẽ chế độ màu hồng? Cái này gọi là trơ trẽn, xảo quyệt.
    Tóm lại, công ty giờ đã chính thức theo chủ nghĩa tư bản, bóc lột người lao động đến tận cùng, không quan tâm tới nhân viên, chỉ quan tâm tới tối đa hóa lợi nhuận cho đỉnh kim tự tháp.
    Cứ tiếp tục bợ đít tiếp đi rồi 1 ngày bạn sẽ lên được đỉnh tam giác, keep sucking you corporate sheeps.
  • Z

    zzz đã • 3 năm trước

    Các bác cho em hỏi là đợt covid vừa rồi, cty cắt hết các khoản đãi ngộ cũng như tiền du lịch của ae cơ à. Nếu đúng thế thì căng thật, đang chuẩn bị nộp cv vào đây :D
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
N

Nhân viên quèn (Comtor cùi)

5 năm trước
Mình sắp pv vị trí comtor công ty này, ae nào đã từng pv job tương tự cho xin tí kinh nghiệm với ạ.
ví dụ như pv gồm những gì, có bài test không, khó hay dễ, mấy sếp pv thì thế nào ạ .
mong được mọi người giúp đỡ
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (IT team leader)

5 năm trước
Bọn này tưởng là công ty làm ăn lớn nhưng lách luật trốn Thuế của nhà nước, ép nhân viên chỉ đóng BHXH mức tối thiểu nhà nước quy định. Thực tế nhà nước sẽ mất khoản thu này và nhân viên cũng sẽ bị thiệt thòi về chế độ BHXH sau này ảnh hưởng tới về hưu sau này. Các bạn chỉ nên làm khi mới ra trường 1-2 năm thôi. Tôi đang chán chuẩn sắp nghỉ nè (sếp cũng lởm)..
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • I

    IT Culi sao đã • 5 năm trước

    Hỏi sao bọn này đang đi tuyển IT tiếp, bác là IT lead mà cũng bỏ đi thì khổ thân vãi ra.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ủa? Bên này có IT Lead hả??? =)) --> Theo tìm hiểu thì không có, nên không biết nhân tố IT Lead này ở đâu ra vậy?
    Ngoài các Công ty nước ngoài thì không biết có bao nhiêu công ty Việt Nam đóng BHXH full lương nhể? VINGROUP còn không đóng full lương kìa =)) --> So sánh khập khiễng.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Sao các bạn cứ thích đóng bảo hiểm mức cao nhỉ , 20 năm nữa quỹ bh nó vỡ nợ thì chắc gì đc đồng nào cơ chứ :((((
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
O

Okali (Technical Leader)

5 năm trước
Ưu:
- Môi trường trẻ trung, năng động, thỏa mái, đồng nghiệp thân thiện nhiệt tình giúp đỡ nhau.
- Quy trình sản xuất phần mềm khá ổn, có các khâu rõ ràng (tùy từng division)
- Sếp Sơn rất quan tâm đến tâm tư tình cảm đời sống, khó khăn của anh em. Là người biết lắng nghe biết giúp đỡ nhân viên, tư tưởng win-win.
- Có nhiều khách hàng (chủ yếu là từ Nhật) có phong cách làm việc rất chuyên nghiệp, bạn có thể học được sự chuyên nghiệp của họ, đặc biệt
là các bạn trẻ

Nhược:
- Học nhiều, kể cả họp nội bộ vs họp khách hàng, tốn thời gian. Phải follow toàn bộ dự án của 1 division nên trung bình 1 ngày mình họp tầm 7h.
- Chất lượng dự án ko cao, mặc dù dự án về liên tục nhưng cái dự án same same nhau, clone code là chủ yếu.
- Ít siêu nhân ở đây (rất ít), giỏi giỏi 1 chút là đã nhảy đi làm chỗ khác rồi đơn giản vì ko có việc khó cho người ta làm, lương thì cũng ko thể trả cao được
- Tất nhiên là đội PV trình độ cũng ko cao, chăm chăm hỏi những câu oái oăm mà ... Xem thêmko thực tế (chắc là đọc trên mạng), ngay cả đến các bác Senior có khi cũng ko biết

Kết luận:
- Phù hợp với các bạn trẻ năm cuối, mới ra trường theo đuổi SE, nên làm ở đây từ 1-1.5 năm
- Lương tầm trung, hồi mới vào mình được 3X (ko tính công tác phí hay các khoản khác nhá), là cao, là số Y% (Y tiểu học) nhân viên tính, Division manager, BoD,...
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    NewBie đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Dev cùi đã • 5 năm trước

    Nghe giọng văn có vẻ giống thầy mình, chào thầy nhé :D
  • H

    haha đã • 5 năm trước

    khá là haha
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
A

Ẩn danh

5 năm trước
Môi trường rất thoải mái. Sếp good
Chất lượng dev cực thấp => ít cơ hội học hỏi
Dự án đa số cùi, ít cơ hội thử thách, học hỏi.
Phù hợp làm bãi tập cho fresher làm 1 năm rồi lướt hoặc những người thích ổn định.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )

2.5

( 701 Reviews )

review Công ty NTQ Solution, review Công ty NTQ Solution, Review Công ty NTQ Solution, Công ty NTQ Solution review, mức lương ở Công ty NTQ Solution, Công ty NTQ Solution tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty NTQ Solution, đánh giá Công ty NTQ Solution, Công ty NTQ Solution đánh giá công ty, thông tin Công ty NTQ Solution, bóc phốt Công ty NTQ Solution, Công ty NTQ Solution có tốt không?, đãi ngộ của Công ty NTQ Solution như nào?, review Cong ty NTQ Solution, review Cong ty NTQ Solution, Review Cong ty NTQ Solution, Cong ty NTQ Solution review, muc luong o Cong ty NTQ Solution, Cong ty NTQ Solution tuyen dung, phong van o Cong ty NTQ Solution, danh gia Cong ty NTQ Solution, Cong ty NTQ Solution danh gia cong ty, thong tin Cong ty NTQ Solution, boc phot Cong ty NTQ Solution, Cong ty NTQ Solution co tot khong?, dai ngo cua Cong ty NTQ Solution nhu nao?