P
PM (PM)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 386 bình luận
T
Tester (Nhân viên)
Hừm hừm, nếu muốn thanh xuân ko bị chôn vùi thì xin đừng vào đây.Leader thì bảo thủ, cái tôi luôn đặt lên, Không thèm nghe quan điểm của nhân viên.Tháng sau chào anh, em xin chỗ khác ạ
D
Dev đã từng (Nhân viên)
Công ty này chán vl, cảm thấy sai lầm khi không nghe lời thằng bạn mà vẫn vào đây, lương thưởng thì thấp, tiền phụ cấp các thứ không rõ ràng
Sai lầm, Sai lầm, khuyên thật đừng vào đây kẻo hối hận như tôi, tuần đầu tiên đi làm đã muốn kiếm chỗ mới để đi rồi
Sai lầm, Sai lầm, khuyên thật đừng vào đây kẻo hối hận như tôi, tuần đầu tiên đi làm đã muốn kiếm chỗ mới để đi rồi
-
A
-
T
Thực tập (Thực tập)
Thực tập thì chịu khó ở đây 1 năm rồi nhảy, may ra dược dự án kiến thưc được nhiều. Còn không thì té sớm thôi các bạn ạ
-
T
Tester đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Comtor (Nhân viên)
Khuyên các bạn nên tìm cty khác để tránh mất thanh xuân vào cái động đen này nha.
-
C
chuẩn bị phỏng vấn đã • 5 năm trước
bạn ơi làm comtor cx chán lắm à? lương tầm bn vậy? -
N
NoName (Nhân viên)
Làm lâu dài thì chỉ có mh thiệt thôi.
Nên tranh thủ tìm cty khác sớm ạ.
Chứ vướng lâu là mang bệnh trong người.
Nên tranh thủ tìm cty khác sớm ạ.
Chứ vướng lâu là mang bệnh trong người.
T
Tester (Nhân viên)
Sợ lắm cái công ty này các bác ạ. Mới vào thì còn đỡ...làm thời gian thì thấy nhiều bất cập quá.
T
Techlead (Nhân viên)
1. Công việc
- Người quản lý thì cứ lơ là, chẳng đủ khả năng xứng với chức vị của mình.
- Họp với KH thì báo cáo sai, nói dối đủ thứ.
- OT thì không tính lương, tính qua phép. E tìm hiểu thì thấy có cty này quy định như vậy.
- Tuyển người thì muốn trả tiền ít nhưng ng phải giỏi...chẳng ai nhận offer. Thì tuyển người ko đúng chuyên môn vào. Làm thì toàn bug với bug...mà thái độ chẳng xem ai ra gì.
2. Bộ phận HR, kế toán
- Làm việc thiếu khoa học. Xử lý công việc chậm trễ, nhiều sai xót.
- Thái độ thì như bà nội ngta. Đổ thừa trách nhiệm cho ng khác.
3. Ban quản lý
- Nói chuyện thì nghe như rót mật vào tai. Nhưng quay đi thì thẳng tay mà đàn áp.
- Làm chủ cty mà mở miệng ra là anh nhớ nhầm, anh lộn, anh không rõ chỗ đó, không biết quy định đó ra sao...
- Người quản lý thì cứ lơ là, chẳng đủ khả năng xứng với chức vị của mình.
- Họp với KH thì báo cáo sai, nói dối đủ thứ.
- OT thì không tính lương, tính qua phép. E tìm hiểu thì thấy có cty này quy định như vậy.
- Tuyển người thì muốn trả tiền ít nhưng ng phải giỏi...chẳng ai nhận offer. Thì tuyển người ko đúng chuyên môn vào. Làm thì toàn bug với bug...mà thái độ chẳng xem ai ra gì.
2. Bộ phận HR, kế toán
- Làm việc thiếu khoa học. Xử lý công việc chậm trễ, nhiều sai xót.
- Thái độ thì như bà nội ngta. Đổ thừa trách nhiệm cho ng khác.
3. Ban quản lý
- Nói chuyện thì nghe như rót mật vào tai. Nhưng quay đi thì thẳng tay mà đàn áp.
- Làm chủ cty mà mở miệng ra là anh nhớ nhầm, anh lộn, anh không rõ chỗ đó, không biết quy định đó ra sao...
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Techlead éo gì mà lắm vậy. cay cu nên bịa chuyện review nhiều lần à. Loser vc -
D
Dev từng đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty này nhiều techlead mà, nhưng trình độ thì như... -
C
Cựu Techlead (Dev quèn)
Bên IT không rõ lắm nhưng riêng mảng y tế thì 0 điểm rõ rệt.
1. Chính sách nhập nhằng, không rõ ràng, lương nói một đằng làm một lẻo.
2. OT xuyên thời gian.
OT tính vào nghỉ bù nhưng thưc ra ace làm trong omicare biết là DS mong nghỉ đúng 1 buổi/ 1 tuần còn méo có. Chờ nghỉ bù OT lấy đâu ra.
Thời buổi nhà ai, đi làm cả tháng không được nghỉ ngày nào. vẫn tính OT nghỉ bù( trả tiền không chịu đâu). Tương lai cũng không có nghỉ bù vì không tuyển được người.
3. Tại sao không tuyển được NV ??? :D
- Đơn giản là công ty được reveiw rồi. Tiếng lành đồn xa.
- Bạn bè nghe thôi là lắc đầu rồi. Dĩ nhiên tuyển nhân viên sịn thì khó chứ cũng có người phù hợp với riêng công ty.
4. Quản lý
- Quản lý : Quản lý kém, chuyên môn vừa vừa. Nhân viên không phục.
- Bà AN: Lười. Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu hay đi nói xấu nhân viên với sếp lớn. Nói xấu đứa này với đứa kia. Chia rẽ nội bộ.
Trước mặt NV chửi sếp Á.. sau lên fb thì : " Chị yêu của em cố lên"..... Xem thêm cả nhà thuốc biết nhưng để im cho diễn. Vào thì nói chuyện với bà AN ít thôi. Bà đưa câu chuyện của bạn đi cùng những cơn gió.
5. Nhân viên nghỉ nhiều
ACE có bao giờ nghỉ chỗ tốt không???
Sếp ưa nịnh, cứ nghe theo sếp thì oki, kể cả nhìn cũng thấy không khả thi. Nên toang mấy lần rồi.
Phốt thì nhiều lắm, nhưng thôi. Chị em nào định vào thì cứ hỏi bạn bè từng làm review lại cho :D
CHỐT LẠI:
- Nếu mới ra trường chưa tìm được có thể xem xét vào tạm. Còn đang làm chỗ khác muốn tìm một nơi tốt hơn thì không nên vào. Lúc vào nhớ thỏa thuận mail giấy tờ các thứ không lại ăn shit đó.
1. Chính sách nhập nhằng, không rõ ràng, lương nói một đằng làm một lẻo.
2. OT xuyên thời gian.
OT tính vào nghỉ bù nhưng thưc ra ace làm trong omicare biết là DS mong nghỉ đúng 1 buổi/ 1 tuần còn méo có. Chờ nghỉ bù OT lấy đâu ra.
Thời buổi nhà ai, đi làm cả tháng không được nghỉ ngày nào. vẫn tính OT nghỉ bù( trả tiền không chịu đâu). Tương lai cũng không có nghỉ bù vì không tuyển được người.
3. Tại sao không tuyển được NV ??? :D
- Đơn giản là công ty được reveiw rồi. Tiếng lành đồn xa.
- Bạn bè nghe thôi là lắc đầu rồi. Dĩ nhiên tuyển nhân viên sịn thì khó chứ cũng có người phù hợp với riêng công ty.
4. Quản lý
- Quản lý : Quản lý kém, chuyên môn vừa vừa. Nhân viên không phục.
- Bà AN: Lười. Trước mặt một kiểu, sau lưng một kiểu hay đi nói xấu nhân viên với sếp lớn. Nói xấu đứa này với đứa kia. Chia rẽ nội bộ.
Trước mặt NV chửi sếp Á.. sau lên fb thì : " Chị yêu của em cố lên"..... Xem thêm cả nhà thuốc biết nhưng để im cho diễn. Vào thì nói chuyện với bà AN ít thôi. Bà đưa câu chuyện của bạn đi cùng những cơn gió.
5. Nhân viên nghỉ nhiều
ACE có bao giờ nghỉ chỗ tốt không???
Sếp ưa nịnh, cứ nghe theo sếp thì oki, kể cả nhìn cũng thấy không khả thi. Nên toang mấy lần rồi.
Phốt thì nhiều lắm, nhưng thôi. Chị em nào định vào thì cứ hỏi bạn bè từng làm review lại cho :D
CHỐT LẠI:
- Nếu mới ra trường chưa tìm được có thể xem xét vào tạm. Còn đang làm chỗ khác muốn tìm một nơi tốt hơn thì không nên vào. Lúc vào nhớ thỏa thuận mail giấy tờ các thứ không lại ăn shit đó.
-
O
Omi đã • 5 năm trước
Lại còn có trò review xào xáo đội mồ sống dậy nữa cơ à
https://reviewcongty.com/companies/ominext/review/5e3176775f94250813e1d816 -
N
Noname đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
Nhảm nhí. Động vật nhai lại à -
D
Dev từng đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cmt hay như này ủng hộ bác cứ đăng lại lên top cho tôi, để các bạn có ý định vào còn biết. Không lại phí thanh xuân -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev đã từng (Nhân viên)
Vài năm trước bà Vân còn kêu cty trả lương cao hơn so với bình quân trong ngành (của 5 năm về trước), bộ máy lãnh đạo còn chả thèm update tin tức thị trường, ông Dũng thì suốt ngày khoe ông Hùng code zero bug xong vin vào đó bắt senior code sml cứu dự án, cái lão Nam ngày xưa quản lý thì cẩu thả, lỗi lầm thì đổ hết cho ae, bảo vệ client chứ đéo bảo vệ ae, bảo sao cả sếp lẫn client k quý cho được, giờ thành trưởng BU oai như cóc, tự hiểu nhé
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nghe quen quen 😂. Chắc là lão Nam Bu3 r :))) -
D
DEV CỨNG đã • 5 năm trước
Team nào làm việc với bà Vân thì hầu như nghỉ hết, OT điên loạn. Bà này còn tiếp tục làm giám đốc thì cty tan nát là chuyện sớm hay muộn
Ông Nam Bu3 thì luôn tỏ ra ta đây tài giỏi nhưng ko biết ông ấy có nghĩ là các dự án ông ấy làm PM tại sao đều failed ko nữa.
BU2 chắc giải tán
Bu1 có vẻ đc ông sếp gần gận nhân viên -
N
nháo đã • 5 năm trước
thằng nào copy bài đăng của tao mà k trả tiền nhuận bút thế, trả đây -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
2
( 404 Reviews )
review Công ty Ominext, review Công ty Ominext, Review Công ty Ominext, Công ty Ominext review, mức lương ở Công ty Ominext, Công ty Ominext tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Ominext, đánh giá Công ty Ominext, Công ty Ominext đánh giá công ty, thông tin Công ty Ominext, bóc phốt Công ty Ominext, Công ty Ominext có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Ominext như nào?, review Cong ty Ominext, review Cong ty Ominext, Review Cong ty Ominext, Cong ty Ominext review, muc luong o Cong ty Ominext, Cong ty Ominext tuyen dung, phong van o Cong ty Ominext, danh gia Cong ty Ominext, Cong ty Ominext danh gia cong ty, thong tin Cong ty Ominext, boc phot Cong ty Ominext, Cong ty Ominext co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Ominext nhu nao?
Mình cũng nghỉ ở cty được 2 năm rồi. lúc nghỉ cũng thấy nhiều điều ko hợp lý, mức lương quá thấp (kể cả với manager), cty chưa đánh giá đúng được khả năng của nhân sự (manager còn kém + quỹ lương sử dụng cho Product quá nhiều, cắt giảm Outsource). Bây giờ chắc cty cứ tuyển rồi lại nghỉ, bản thân cty cũng chẳng cần giữ nhân sự, outsource thôi mà đâu có cần xây dựng đội ngũ kỹ thuật mạnh đâu =))
Nói chung là các bạn trẻ thích bị ăn hành thì vào làm thử, sẽ tôi luyện ý chí khá nhiều đấy, còn mấy bạn không chịu được khổ, lại làm ở đâu cũng phát triển được thì không nên vào cty.