Review Công ty Quant Edge Corp - 42 đánh giá

Ẩn danh (BA)

6 năm trước

Điểm trừ :
- Công ty mới đi lên cơ cấu chuyên nghiệp nên đội ngũ HR còn rất sida về quản lý với các điều lệ linh tinh.
- Một lúc cho nghỉ 20 người với lý do cơ cấu lại không thông báo không thời gian chờ . Thực sự là quá coi thường người lao động với những người phải nghỉ và không tạo được cảm giác an toàn để làm việc và cống hiến cho người ở lại .
Điểm cộng :
+ Có đầy đủ bảo hiểm y tế và bào hiểm xã hội
+ Có hỗ trợ tiền cho các clb thể thao của ae trong cty

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Không có BHXH đâu bạn, chỉ có BHYT thôi. Rất rất khó chịu với cách cho nghỉ việc, vô nhân tính thiếu tôn trọng,,
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Không những lởm mà còn hơi tự tin quá:"chị là head hunter" Chị gái ơi câu này đâu có dễ phọt ra khỏi mồm vậy. Quá nhiều luật, head hunter mà lại dùng hình phạt tiền để phạt anh em. cười
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

HR Lan Hương lúc nào cũng tỏ ra là giỏi, hóa ra do quen biết sếp nên mới đc nhận vào làm, chứ ngữ nó xử lý vấn đề chắc cũng đủ để nó nhận gạch đá xây nhà. HR Ngọc Anh thì đang bầu nhưng nên để phúc đức cho con nhé, đừng để cái mồm lúc nào cũng tạo nghiệp quật và cái mồm đi chơi xa quá cũng ko hay ho j` đâu. Đội HR lập bè cánh với Kế toán khiến cho cty như 1 mô hình cty gia đình
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Đúng vậy quá thiếu tôn trọng nhân viên, kể cả các anh lead cũng không được thông báo tham gia trong quá trình review
Ngoài môi trường ae trong team vui vẻ thì chẳng có cái gì hay cả
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Nói chung là công ty này phù hợp cho các bn mới ra trg, cứng rồi thì không nên vào. Rất rất thiếu tôn trọng nhân viên. Được cái anh em trong team rất vui vẻ, team font-end ấy. Đi rồi nhưng vẫn muốn nói cảm ơn anh lead tạo môi trường cho ae làm việc thoải mái, nhưng đối khi anh lực bất tòng tâm
M

Một người tên Gắt đã • 6 năm trước

Công ty này sớm muộn gì cũng lọc máu hết. Chả còn cái đéo gì để giữ người cả. Khuyên chân thành là đừng ai vào. Vậy thôi
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

dev đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
Xem thêm bình luận... ( 6 )

Ẩn danh (Senior dev)

6 năm trước

Xin phép chia sẻ thông tin (có dẫn chứng), qua thời gian dài làm việc tại đây, anh em tham khảo nhé.
Điểm trừ trước:
1. Công ty đột ngột bắt nhân viên nghỉ việc, nhưng gài người lao động ký đơn xin nghỉ việc (gài người lao động đơn phương nghỉ việc). Khi nghỉ, công ty nói với sự nhân đạo rằng, theo luật bạn được đền bù 1 tháng lương, nhưng công ty thương bạn, sẽ hỗ trợ bạn 1 tháng nữa, là 2 tháng đền bù nhé. Nhưng theo điều 42 - luật lao động 2012 (https://luatvietnam.vn/lao-dong/bo-luat-lao-dong-2012-71731-d1.html#demuc7173147), tiền lương 2 tháng là điều bắt buộc công ty phải đền bù, ngoài ra còn có tiền bhxh, bhyt, tiền lương ngày nghỉ việc không được báo trước. Tuy nhiên khi có ý kiến, công ty lại nói rằng đó là luật. Thật nực cười. Cũng đúng, công ty thành lập từ 2008, nhưng đến tháng 08/2019 mới có chính sách đóng bhxh cho nhân viên, tại sao không bị sờ gáy nhỉ.? Về việc nghỉ đột xuất, xin phép hỏi HR Nguyễn Lan Hương - 0936057492 nhé.
2. Lý do bắt nhân viên nghỉ việc n... Xem thêmgay lập tức: Tái cấu trúc lại công ty. Các bạn lên mạng và cùng mình search từ khóa như quant-edge, tuyển dụng,... nào. Hãy cùng nhìn lại 1 số mình ảnh nhé:
+https://drive.google.com/file/d/1HJnHxtP5NAOiMvMcs4gEeK4n1uNZxMFg/view?usp=sharing
+https://drive.google.com/file/d/1KcIB2_-3k4SHPeXVrIiFN792PcrHgTJL/view?usp=sharing
+https://drive.google.com/file/d/1bo9xVBn_gBthnshQ33YWkCA25qpoTwHE/view?usp=sharing
Sương sương vậy đi. Có thể thấy, tin tuyển gần nhất cũng cách thời điểm viết bài chưa được 2 tháng, vậy tại sao ngay thời điểm này lại cho 20 nhân viên nghỉ việc, so với quy mô công ty hiện tại là ~~50, 60 người? Nếu vào quant edge thì sao? Bạn có thể bị kích bất cứ lúc nào, dù là thử việc, intern hay chính thức nhé. Việc đuổi người ngay lập tức cũng cho thấy tình hình công ty thiếu ổn định, nguy cơ sập cũng cao lắm nhé.
3. Quy định công ty: ngu ngốc
3.1. Quy định OT
Chị Nguyễn Lan Hương (lại là chị), ban hành quy định không OT với công việc được giao trong sprint, trừ công việc được giao thêm hoặc đột xuất từ anh CEO Hoàng Việt. Tức là, task này nặng hả, làm sấp mặt nhé, nhưng không có OT cho cưng đâu. Đối tới intern, thử việc, cũng không tính OT luôn nhé. Mời các bạn tham khảo quy định trên https://quant-edge.slite.com: https://drive.google.com/file/d/1_Kr5RQdb-2FUIjGTBWAv6kWkx01fl9go/view?usp=sharing
3.2. Không cho phép ngủ trưa
CEO Việt Hoàng nói, công ty chúng ta là công ty quốc tế, công ty toàn cầu nên không được phép ngủ trưa, gây mất mỹ quan (https://drive.google.com/file/d/1FYND2yKNm4wJM0axZNAHIJPd-UrDeFUA/view?usp=sharing). Nhưng các bạn ơi, mời các bạn ghé thăm quant-edge buổi trưa nhé. Sẽ thấy anh em rất tuân thủ, không ngủ trưa, chỉ có ngồi chơi game, hò hét ầm ĩ, chửi bậy loạn xạ. Thật mỹ quan phải không ạ.
3.3. Phạt tiền, phạt mọi lúc mọi nơi. Tham khảo nhé các đồng chí:
+https://drive.google.com/file/d/1wN853AQn0mhJX1-HFFcuGlT9m1-FPr5M/view?usp=sharing
+https://drive.google.com/file/d/1YY8tHYMPDs47pypNTb7BC81k_8Iwigc5/view?usp=sharing
+https://drive.google.com/file/d/1xh28F5I9f7sSDSBqCkiqvLf4aBWsBeVQ/view?usp=sharing
+https://drive.google.com/file/d/1xdyy8yeRYMvnJaOSsSbPaabsgeNGFDQb/view?usp=sharing
Tạm vậy nhé, trong tương lai nếu bạn ở đây, sẽ còn nhiều luật phạt. Phạt là phạt luôn, không xin tha, không xin nợ nhé. Hôm nay không đóng, ngày mai đóng x5 tiền phạt.
Mọi số gương mặt săm soi từ cái lỗi chính tả đến cái lỗi không lock máy, luôn tay cầm điện thoại để trấn lột tiền các anh em như: Dũng Vũ, Văn Hùng Nguyễn, Thu Hương Nguyễn,... Anh em cẩn thận nhé!!!
4. HR giải quyết hồ sơ thủ tục cho anh em vô cùng chậm chạp và lề mề, thiếu chuyên nghiệp. Anh em cần gì, cứ xác định là kêu HR cả tháng, mà không kêu là HR thân yêu tự động quên luôn nhé.
5. Tiền thưởng: Thưởng cho anh em bằng cổ phiếu/trái phiếu do liên kết với đối tác ạ. Sau 2 năm cổ phiếu/trái phiếu mới có hiệu lực để bán đi. Nên anh em xác định là không thưởng luôn nhé. Bị bắt nghỉ việc, công ty im ỉm luôn thưởng của mình ạ. Mời tham khảo:
+https://drive.google.com/file/d/1CvZlFVOE0ZaYAe8SobzqoAPyIUaqZjTH/view?usp=sharing
6. Thay đổi kênh chat nội bộ liên tục, khiến anh em rất mệt mỏi khi follow công việc. Từ skype sang telegram, what'sapp, slack và hiện tại là workplace.

Tạm vài mục cho anh em tham khảo. Chê nhiều rồi, mãi mới thấy 2 điểm để khen:
- Anh em nhân viên tốt, hòa đồng. Tuy nhiên sắp tới có lẽ cũng không tốt nhiều, vì nhiều người đã và đang có ý định rời đi.
- Trả lương đều đặn đúng 15 hàng tháng.

Anh em suy nghĩ kỹ về công ty này nhé, vào học việc thôi thì được, nhưng làm lâu dài thì mình sẽ bị mất rất rất rất nhiều lợi ích mà 1 người lao động bình thường được hưởng.
Good luck!!!

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Anon đã • 6 năm trước

Đã nói đúng lại còn nói to
C

Chị đây :)) đã • 6 năm trước

Không sai chữ nào nhỉ. :))
B

BA làm ở công ty củ lon này confirm đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

review có tâm thật sự, khuyên ae không lên vào, công ty như lìn, đéo quen biết sếp tổng như lan hương hr thì chả làm đc mấy cũng bị tạch sớm thôi
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

người từng thực tập đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
6

666666666666666 đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
U

Ứng viên đã • 5 năm trước

Vkl ngày mai em đi phỏng vấn mà giờ mới đọc được review này. Sợ teo trym đcm :(
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Đọc mấy cái nội quy thì thấy cty đúng ho lao thật.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cơ chế phúc lợi được hưởng sao không nói ra bác
C

Cô bé ngây ngô đã • 3 năm trước

Cảm ơn review cực kỳ có tâm của anh ạ. May quá e đang định apply vào, vẫn kịp quay xe ạ
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 19 )

Ẩn danh

6 năm trước

Chế độ tốt nhưng môi trường tệ của hại. Công ty chia bè chia phái, đấu đá chơi xấu nhau hàng ngày. Họ chẳng quan tâm đến kết quả công ty đâu, chỉ cần ta thắng trong cuộc chiến này là được. Sếp chẳng tin nhân viên, chỉ tin người nịnh bợ bên tai, đá người làm đc việc đi, ôm người nói giỏi bên cạnh. Bạn muốn có chỗ đứng phải luồn cúi tốt nhé. Vào đây phù hợp cho những người làm nhà nước.

Nói chung Quant-edge làm việc kiểu nửa nhà nước, muốn phát triển nhưng không muốn thay đổi. Sếp không tôn trọng nhân viên, kỹ năng mềm kém. Công ty này không tôn trọng ng lao động đâu, chả tha thiết gì người lao động, cơ chế thì đảm bảo nhưng mà sếp ko thích là bị out luôn. Hoặc nếu bạn muốn nghỉ thì có thể viết đơn và nghỉ trong 1 nốt nhạc.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev cũ đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Cơ mà chế độ cũng chả có gì tốt cả :)))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình không thấy chế độ tốt gì cả, tệ hại từ môi trường đến chế độ

Ẩn danh

6 năm trước

Quant-edge nên thay thế PO của các sp hiện tại ( ngoại trừ Mr Lễ Bùi- anh này có tầm và có tâm thật sự, tốt chất của 1 leader chứ ko phải boss). Hiện tại PO của FX không đủ tầm, năng lực cũng như tầm nhìn, mà có tầm nhìn thì cũng không đủ lực để thực hiện nó. Nếu muốn cải thiện thì nên tìm kiếm một người leader đủ tầm đủ ảnh hưởng và có kiến thức quản trị tốt thì may ra, chứ người hiện tại chỉ nói nói và nói. Và nghe bảo leader còn lại của OMS cũng bè phái với nhau cả. Người vào sau không bao giờ được ngóc lên so với sennior, dù có giỏi bằng trời đi chăng nữa :))

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Ẩn danh (Dev quèn)

6 năm trước

- Trước mới vào thì vui bao nhiêu, giờ thì như quần què, thiếu chuyên nghiệp. Đến công ty thì như bị 5-6 cái super soi lúc nào cũng dòm bắt lỗi. Nhìn bà Lan Hương lúc nào cũng hằm hằm, động tí là phạt, phạt, phạt. Không cho ngủ trưa, bắt lỗi đến tận chính tả, ảnh đại diện mail ??? (Cái này khởi đầu từ ông Việt đến ông Dũng, ...)
- Có vài cái phúc lợi cho nhân viên thì lúc nào cũng rêu rao nhưng trong lòng tiếc bỏ mẹ ra (mua nước cho nhân viên nhưng để hòm từ thiện bảo ai uống nhiều thấy ngại thì bỏ vô???)
- Review lương: Nghe bảo review theo KPI nhưng thực tế cảm tính bome, mấy người chơi thân với lead thì có thể thích làm gì làm, người khác mà như vậy thì ăn chửi ngay. Và chắc chắn người mới sẽ không bao giờ đuổi kịp người cũ (trừ trường hợp lương khởi điểm cao hơn).
VD: 2 ng vào cùng thời điểm với lương giống nhau, thì tại 1 thời điểm khác lương chắc chắn sẽ như nhau, dù bạn có chăm chỉ hơn.
Nói chung là công ty toàn người trẻ tuổi vì vào đây sau 1 năm cũng tự động nghỉ t... Xem thêmhôi, chắc chỉ mấy bé mới ra trường mới trụ được 1 thời gian. Khuyên các bạn có kinh nghiệm rồi thì không nên vào, mất thời gian lại có lúc không biết mai mình có được đi làm nữa hay không

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bà hương này rất chi là tinh tướng,lúc nào cx chị chị, mặc dù xung quanh có nhiều người hơn tuổi mình
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác không thấy mụ ấy rất là...

dev pro (dev leader)

6 năm trước

ví dụ giả sử chúng ta có một yêu cầu: Hãy viết một chức năng kết nối database, mà chức năng này phải đảm bảo hoạt động tốt và dễ cấu hình cho các hệ quản trị cơ sở dữ liệu (DBMS) khác nhau như MySQL, MSSQL, Oracle...Lúc này ta có thể áp dụng ngay Factory Pattern để xử lí yêu cầu này.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, 5* cái quần què
D

Dev đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Mr Dũng à, anh nên ăn năn thì đúng hơn đấy, không thấy xấu hổ với chính mình à?
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Ẩn danh (BA)

6 năm trước

Thật sự mình không muốn viết review, nhưng công ty này thật sự không tốt để vào làm việc.
Điểm cộng:
1. Môi trường trẻ, các bạn đồng nghiệp tử tế
2. Có các loại sữa nước ngọt cho nhân viên
Điểm trừ:
1. Cực kỳ không tôn trọng nhân viên
2. Nhân sự cực lởm, còn tự sướng hãnh diện ta đây giỏi. Tôi không làm vệc với các bạn nhiều nhưng các bạn có thể chuyên nghiệp hơn tý không???
3. Sếp tổng bốc đồng, thích là đuổi, thích là đuổi
4. Mình có 1 điều thấy rất lạ ngay mấy buổi đầu là hình như công việc chỉ có đầu mối là Leader thôi, có gì thắc mắc đều hỏi lại, thậm chí Leader cầm tay chỉ việc. Thiếu Leader là khó nha. Chứng tỏ công ty này hay cho nhân viên nghỉ việc và chỉ giữ lại người nắm được công việc
5. Mình rất khó chịu với các cách xử lý vi phạm của nhân viên, cái gì cũng phạt tiền. Mình nhớ có hôm họ họp mấy tiếng để xem phạt thế nào cho hiều quả. Hỡi các chị HR thông minh tài giỏi, nó là ý thức của từng người tìm cách nâng cao nhận thức=>Solution: tự nghĩ... Xem thêm tôi không còn làm ở đấy nữa
6. Đóng BHYT ko đóng BHXH
Tóm lại:
- Các bạn mới ra trường đừng phí tuổi trẻ cống hiến cho 1 nơi như vậy, có hàng vạn công ty khác sẵn sàng chào đón các bạn với mức phụ cấp tốt hơn nhiều
- Đã có kinh nghiệm, đừng uổng phí tiền của mình, bạn sẽ có 1 mức lương ca hơn nếu làm chỗ khác,
- Chỗ này thật sự không tốt đâu, mình nói thật
-

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Dev bị lừa (Dev)

6 năm trước

Do đây là công ty đầu tiên lên lúc đi dù lúc xin nghỉ việc đối xử với mình như l*l nhưng họ cũng giúp mình thêm kinh nghiệm nên không muốn nói ra.

Nhưng vừa rồi ở đây xảy ra vụ cho 20 nhân viên nghỉ việc, làm mình sốc. Mình tưởng họ dù coi khinh người khác khi không theo ý họ thì cũng phải còn phần con người, phần nhân tính trong ngừời chứ. Vậy mà họ lại chứng minh cho mình điều đấy là sai, chẳng còn phần người nữa mà chỉ còn phần thú, phần *** thôi.

Cho nghỉ 20 nhân viên nhẹ nhành hơn 1 cú búng tay của Thanos nữa. Nhưng ông tổng giám đốc ơi, nghe nói ông là con của bộ trưởng tài nguyên nước gì đấy, được ăn học, đi làm việc nước ngoài các kiểu mà đầu toàn phân à !. Thử hỏi hôm qua đang đi làm bình thường, nghĩ cuộc sống sẽ ổn vì mình đang có 1 công việc, thì hôm sau nghe tin ngày mai bàn giao, NGHỈ VIỆC!!!! với lý do cứt chó là cơ cấu lại công ty.

https://drive.google.com/file/d/1DWXhNmyVK-4m7JodojxOl0DvddvlQ8yB/view?usp=sharing

Sản phẩm gặp vấn đề, nhiều lỗ... Xem thêmi, khách hàng phàn nàn là lỗi do nhân viên ? Vậy thì phải trách, phải phạt những kẻ mà đã phỏng vấn và để họ qua nhỉ ? Sao không phạt, không sa thải những người đấy, tuyển vào toàn người gì đâu để sản phẩm lỗi ? Sản phẩm kém sao không nghĩ trong đầu xem quản lý đã tốt chưa, điều hành đã tốt chưa hay chỉ auto nghĩ là do nhân viên như shit

Thay vì đi tìm câu trả lời cho những câu hỏi này thì người người quản lý với dày dặn kinh nghiệm, bằng này bằng nọ thì lại nghĩ ra những ý tưởng ngu lìn nhất Việt Nam. Đó là phạt tiền, cái vẹo gì cũng tiền. Thưởng thì không bao giờ nhắc đến mà phạt thì ngày nào cũng họp, ngày nào cũng đưa ra quy định mới. Bộ phân nhân sự, hành chính cả ngày chỉ họp để đưa ra những luật ngu vcl để phạt nhân viên. Xuất ngày làm thì không thấy làm gì toàn chăm chăm đi lượn khắp công ty để xem ai quên tắt máy tính, ai quên đeo thẻ, ai đang ăn kẹo bánh. Những thắc mắc, chuyện giấy tờ của nhân viên thì cứ để một xó, quên 1 ngày không hỏi là auto quên.

Lổng hành đúng như kiểu thời phong kiến vậy. Cũng đúng thôi, công ty theo kiểu 1 người làm chủ và to nhất, người đấy lại là quen biết và thân thiết với những người làm ở những bộ phận này

Cũng xin nói qua cho những người chẳng may đọc được tin tuyển dụng hay chẳng may pass vào công ty này là bạn sẽ đéo và đéo bao giờ ngóc đầu lên được đâu. Vì sao ư, vì nếu bạn không thân với sếp, không biết cách nịnh sếp thì bạn sẽ mãi mãi làm culi thôi.

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Tên là thui đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Muốn xưng tên thật thì xưng không thì thôi (C...

6 năm trước

Điểm trừ:
- Dễ bị phạt, hở ra là phạt.
- Công ty hành động cảm tính và coi thường người lao động. Cho nghỉ bất ngờ với lý do là tái cấu trúc công ty, thông báo trong 1 ngày và gần 1/3 nhân sự (khoảng 20 người) bị nghỉ việc ngay trong ngày hôm sau. Nhanh hơn cả cách người yêu cũ trở mặt anh em ạ. Giải quyết thủ tục trong 10 phút => nhân viên đó thất nghiệp. Các nhân sự bị cho nghỉ có những bạn đã gắn bó với công ty được hơn 1 năm. Có những người đang thực tập được hứa hẹn lúc vào là sau mấy tháng sẽ kí hđ chính thức. Phúc lợi cho nhân viên bị cho nghỉ cũng chẳng đáng là bao. Công ty phũ phàng và tuyệt tình 1 cách tuyệt đối. Người ra đi thì bức xúc, người ở lại thì hụt hẫng.
- Thưởng Tết bèo bọt. không phải 1 tháng hay nửa tháng lương như công ty khác đâu, cả năm chờ thưởng, thế mà chả bằng mấy bạn đi làm công ty ở khu công nghiệp, các bạn ấy được hẳn 1 tháng lương. Còn mình hình như được tầm 40-50% lương. Lý do hình như là tình hình tài chính công ty khó khăn. Nhưng big boss... Xem thêm thì lúc nào cũng vẽ ra tương lai tươi sáng, công ty hàng đầu các thứ.
- Từ khi có HR mới (hình như là người quen của sếp) thì lắm quy định vc, mình không thể nào coi đây là gia đình thứ 2 được, độc đoán và lắm chế tài, cứ dăm ngày lại có 1 quy định phạt mới. Mệt mỏi vl. Cái team đấy kết bè phái suốt ngày ngồi nói xấu, xăm soi anh em.
- Sếp tổng thì không ở VN nên có lẽ không nắm được nhiều thông tin. Tính nóng, và hơi tùy hứng, thích là đuổi, thích là phạt. Mình thấy bảo có những pha sương sương phạt lên đến 1 triệu/1 người. Hết mẹ mấy ngày lương.
- Trả lương cho nhân viên thấp hơn mặt bằng chung các công ty khác.

Điểm cộng:
- Đây rồi chê mãi thì cũng tìm được 1 vài tia sáng le lói. Công ty có chương trình miễn phí đồ uống ngọt, sữa, gần đây có hỗ trợ 1 ít kinh phí cho 1 vài hoạt động thể thao của nhân viên.
- On job được leader trực tiếp cầm tay chỉ việc nên học hỏi và hòa đồng nhanh. Mà công ty gộp chung BA với Tester là 1 team, gọi là BA. BA nói chung khá vất vả. Bên này có leader tốt, hỏi gì cũng biết, cũng trả lời chứ không khó chịu, giấu nghề giống 1 vài chỗ khác. Mà leader là con gái nhưng cày việc còn gấp mấy lần các ông con trai. Mình cũng nể vãi. Cả anh PO nữa, kiến thức về technical với kĩ năng mềm xịn, hay tạo các event gắn kết anh chị em trong team. Quan tâm, giúp đỡ và tạo cơ hội cho anh em phát triển bản thân. Nói chung mình quan sát thì ấn tượng với 2 người này nhất. Vui vẻ, hòa đồng, tạo môi trường thoải mái cho anh em. Mình nghĩ nếu thiếu 2 người này là thiếu linh hồn của team Frontend. Đi rồi nhưng cũng tiếc vì khó tìm đc quản lý good như vậy.

Lời khuyên:
- Công ty này có 1 số thành phần chả có năng lực gì nhưng cứ sợ mất quyền lực nên suốt ngày đưa ý kiến thay đổi này thay đổi kia. Vào đây thì sớm muộn cũng bị đồ sát.
- Các bạn mới ra trường thì có thể vào để học hỏi, tầm 6 tháng thì bay, vì bên ngoài còn nhiều chỗ sẵn sàng chào đón các bạn với đãi ngộ tốt hơn rất nhiều.
- Các bạn đã có kinh nghiệm, đừng uổng phí thời gian của mình, bạn sẽ có 1 mức lương tốt hơn nếu làm chỗ khác.

D

Dev đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Sau vụ vừa rồi nói chung là không còn niềm tin vào cty cho cả người ở lại nữa. Không biết khi mr Lễ Bùi nếu mà đi thì chắc ae đi hết
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Xưng làm gì (Dev quèn)

6 năm trước

Bạn giỏi + không thân với các sếp > culi
Bạn giỏi + thân với các sếp > Bạn muốn làm cái mẹ gì cũng được
Bạn ko giỏi + thân với các sếp > Bạn giỏi, bạn muốn làm cái mẹ gì cũng được

Nói vậy chứ ở công ty có a Lễ là một leader thực sự giỏi và có tâm.

Điểm cộng:
+ Nhân viên toàn ng trẻ, làm việc và chơi với nhau vui vẻ.
+ Hết rồi

Điểm trừ:
+ Lương bèo ( Cty cung cấp máy mac cho nhân viên vì dù sao thì đây vẫn là tài sản của cty nên đầu tư sẽ chả mất gì mấy hơn là tăng lương, phúc lợi cho nhân viên ).
+ Chế độ đãi ngộ, phúc lợi kém: Gần đây mới đóng bhxh, và sau 1-2 tháng cắt giảm nhân sự 20 người.
+ Thang máy toà nhà đợi quá lâu.
+ Cơ chế đánh giá nhân viên, tăng lương ko rõ ràng.
+ Bánh vẽ quá nhiều, thực hiện thì chả được bao nhiêu.
+ Thay đổi phần mềm chat và quản lí dự án liên tục.
+ Có chương trình nước uống free cho mọi người > tốt. Xong lại thêm cái hòm từ thiện ??? Ai ngồi soi ng khác uống nên tức vẽ ra à.
+ Cty c... Xem thêmấm ngủ trưa.
+ Công việc được giao ko làm xong trong sprint thì OT ko công nhé.

Túm lại là ko nên vào đây vì chả có cơ hội phát triển, thăng tiến gì đâu. Làm tốt chưa chắc đã đc ghi nhận. Nhưng làm kém thì chắc chắn được ghi nhận và xác định nhé :)))

A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Quá chuẩn luôn :))
A

Ẩn danh đã • 6 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 2 )

Quant Edge Corp

2.2

( 42 Reviews )