Bác nói quá đúng, các sếp chỉ chăm chăm tuyển sinh viên mới ra trường, người ít kinh nghiệm để trả lương thấp (9tr - 12tr), trong khi báo với khách hàng toàn là senior (60tr - 70tr).
Đến khi sản phẩm không đủ chất lượng thì bắt nhân viên OT không lương (OT ngày thường tới 9, 10h, thứ 7, chủ nhật, ngày lễ cũng làm tuốt).
Ah mà nghề chính của các sếp là đầu tư chứng khoán và bất động sản nhé, công ty này được lập ra chỉ để dụ cừu kiếm cash thôi. Cứ nhìn vào tủ sách trên công ty là biết ngay
D
Đã từng vui =)) (Inter)
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Ưu điểm:
- Công ty pv nhanh gọn, giờ giấc linh hoạt, có tiếp tế lương thực tại pantry
- Có các lead và các anh sernior giỏi có thể học hỏi
- Đội ngũ nhân viên trẻ dễ dàng collab
Khuyết điểm:
- OT không có chế độ rõ ràng để tính lương mà chỉ vỏn vẹn chữ NHỜ từ tuần này sang tuần khác tháng này sáng tháng khác. Nôm na là OT không lương cả T7, CN =)) . Nếu sếp chuyên nghiệp thì đã không có sự búc xúc của anh em về vấn đề OT mà sứ thiếu chuyên nghiệp này cá nhân mình nghĩ đến lòng tham. Lúc deal với khách hàng chỉ nhằm nhằm $ thôi chứ có care est khối lượng, thời gian công việc đâu sau đó ép anh em chạy sml. Nói thêm một chút là các sếp bên Nhật fair lắm chỉ có sếp Việt Nam ở đầu trên ăn chặn hết rồi. Các sếp nghĩ mình các sếp giỏi giang và ... Xem thêmthượng đẳng còn nhân viên chỉ là cục shit ngu dốt để sếp lợi dụng và bóc lột. Bên Nhật chuyển trả lương nhân viên 10 đồng thì các sếp húp hết 8 đồng rồi nên chỉ dám tuyển nhiều sv mới ra trường cho lương 9-10tr thôi chứ tuyển cao lấy đâu sếp húp. SK Company bên Nhật là tập đoàn công nghệ lớn về tay mấy sếp phèn dễ sợ.
- Thăng tiến không cao vì sẽ tăng lương làm các sếp húp ít lại thì sao nên phù hợp với các sv mới ra trường chưa có exp chịu bán thân học hỏi. Mình khuyên 1-2 năm làm cho có exp rồi dọt lẹ để được x2 lương
- Sếp hứa lèo và ông hoàng đạo lí
Cuối cùng, là người ra đi trong vui vẻ luôn theo dõi sự phát triển công ty em mong các sếp THAY vì thuê đội copywriter spam cho nó trôi đi các complain (mà spam ngu nữa chứ) để lấp liếm, che giấu sự thiếu chuyên nghiệp, thiếu fair của mình THÌ ngồi lại bàn cách cải thiện thực trạng công ty, quản lí công việc và quản lí nhân sự chứ đừng bàn cách húp sâu hơn nữa nhé. Nhân viên ai lại không muốn làm ở công ty tốt, ai lại không muốn dưới trướng tướng tài, ai lại rảnh nói xấu cty khi cty tốt, không có lửa làm sao có khói. Khi sếp giải quyết được thực trạng rồi các comment khen sẽ về với công ty thôi chứ các sếp là lãnh đạo làm thế ai phục mà ngược lại thấy dơ lắm í.
Đáng ra cho 2 sao mà sự điếm thúi của sếp nên cho 1 sao thôi.