Review Công ty Soarig Vietnam - 30 đánh giá

A

Ẩn danh

10 tháng trước

Công ty quy mô ít người, vẫn đang scale up tuy nhiên chế độ cũng không thua kém gì các công ty khác. Không cần chấm công, đi muộn xí cũng không sao. Review lương 2 lần / 1 năm Đóng bảo hiểm gần full lương. Cái này hơn nhiều công ty đấy Hổ trợ toàn bộ chi phí thi chứng chỉ IT, ngoại ngữ,.. Mỗi tháng mỗi nhân viên đều nhận một khoản tiền để teambuilding cùng nhau. Các bạn mới ra trường vào công ty nếu tận dụng sẽ có nhiều kinh nghiệm vì được trải nghiệm và tham gia sâu vào dự án. Nhưng hiện tại chỉ tập trung tuyển nhân sự có kinh nghiệm.

B

Beauty (Nhân viên)

10 tháng trước

Nếu được khen công ty thì mình rất thích việc không chấm công và thoải mái trong giờ làm việc tại công ty. Mặc dù khối lượng công việc khá lớn trên từng người. Nhưng việc không chấm công, không bị trừ lương khi đi trễ tạo cảm giác không lo lắng. Trong giờ làm việc có thể được tự do thoải mái là một ưu điểm khác (nếu sếp không lên công ty)

Y

Your name (Director)

10 tháng trước

Công ty benefits nhiều, có nhiều hướng và cơ hội phát triển cho các bạn intern / fresher muốn đa di năng. Môi trường làm việc năng động. Đồng nghiệp thì không chê được, rất nhiệt tình. Nói chung là good.

A

Ẩn danh

10 tháng trước

Ông đánh giá tiêu cực bên dưới Manager, Không ai cả, Someone chắc hẳn là ông N**** rồi. Nội dung thì tương tự nhau, chắc clone để dìm công ty đây mà. Mà chắc ai trong công ty đọc vào thì cũng đoán ra được ngay :)) Công ty ít người mà tới hiện tại nghỉ có mấy người đâu, ai nghỉ thì cũng đều vui vẻ, tình cảm có lý do chính đáng, thậm chí đều có buổi chia tay cùng nhau. Mọi người trong công ty đều rất hoà đồng với nhau. Riêng ông này thì case khá đặc biệt. Rảnh quá thì làm điều có ích đi. Công ty mà tệ như vậy thì mọi người làm 2-3 tháng thì nghỉ cả rồi chứ dại gì mà làm cho lâu. Hiện tại có nhiều nhân viên đi với sếp và công ty từ lúc ban đầu tới bây giờ.

T

Thợ săn thảo mai

10 tháng trước

Tôi nói cho bạn nghe nè, công ty là môi trường chung, sân chơi là sân chơi chung. Đừng có cái kiểu bắt chơi theo cái cách của bạn nhé. Bạn chơi được thì bạn chơi không thì bạn ngồi xem, không phải nêu nguyện vọng rồi ép mọi người phải nghe theo yêu cầu và mong muốn của bạn nhé. Lần tới mình không nhượng bộ đâu nhé. Trước mặt thì cười nói vui vẻ, thân thiện mà sau đó thì đi mách lẻo với sếp rồi adua theo

A

Ẩn danh

1 năm trước

Chào bạn, mình là đại diện phía Công ty SOARIG VIETNAM, xin đưa ra phản hồi chính thức về những review của bạn.

Công ty từ thời điểm thành lập đến nay (08/2024) nhân viên nghỉ việc chưa quá trên đầu ngón tay bao gồm cả intern. Những người nghỉ đều có lý do cá nhân (đi nước ngoài, đi nghĩa vụ) nhưng ai cũng tình cảm và ra đi trong êm đẹp. Chỉ có cá nhân bạn là nghỉ việc đột ngột, buổi tối thông báo, sáng hôm sau nghỉ.
Việc xin nghỉ một cách đường đột như vậy sẽ có không ít Công ty từ chối thanh toán nhưng Công ty vẫn thanh toán đầy đủ trợ cấp cho bạn.

Về review thì nội dung tương tự nhau và đăng tải trong cùng một ngày thì phía Công ty cũng biết bạn là ai rồi.

Môi trường OT:
- Khung giờ làm việc của công ty là 08:00~17:30 (nghỉ trưa 1.5 tiếng). Buổi sáng thì mọi người có thể đi muộn. Buổi chiều thì khoảng 18:00 mọi người đã report và tan làm. Có những hôm release thì cần mọi người hỗ trợ thêm một xí, tuy nhiên trường hợp này không nhiều. Đối với những bạn m... Xem thêmà OT T7 vì không kịp công việc thì sau khi công việc ổn định có thể pick ngày bất kỳ để OFF (có lương, không trừ phép). Như vậy có gọi là bào ra xương, OT không giới hạn?

Bòn rút những quyền lợi của nhân viên, thất hứa, không benefits, bảo hiểm,...:
- Benefits của Công ty thì đều tăng dần theo thời gian. Đánh giá tăng lương 2 lần mỗi năm, bảo hiểm gần như full lương, thăm khám sức khoẻ định kỳ, nhân viên thoải mái remote nếu có nguyện vọng, hỗ trợ toàn bộ chi phí thi các chứng chỉ, trợ cấp hàng tháng để đi ăn tối, teambuilding cùng nhau. Quyền lợi vậy có nghĩa là bòn rút?

Không thưởng, thưởng dự án,...:
- Thời điểm cuối năm 2023 nhiều Công ty vì tình hình khó khăn đã cắt giảm lương T13. Mặc dù công ty mới thành lập và còn nhiều khó khăn tuy nhiên vẫn đảm bảo lương T13 cho mọi người. Đồng thời thưởng thêm dự án và hiệu suất công việc. Như vậy là không có thưởng, không thưởng dự án?

Nhân viên trẻ, không lead, không senior,...:
- Nhân viên 2K thì có vấn đề gì à bạn? 2K các bạn ai cũng giỏi, cũng hoàn thành công việc tốt đấy thôi. Dự án vẫn hoàn thành tốt, khách hàng vẫn khen ngợi về cả chất lượng cũng như source code,...
- Không lead thì ai merge code nhỉ? Về senior thì Công ty mới thành lập vẫn còn khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự senior fulltime. Tuy nhiên Công ty có thuê nhân sự senior partime để tham gia hổ trợ trường hợp dự án khó, hoặc DEV chưa quen việc. Quan trọng là bạn có chủ động để trao đổi với các senior hay không. Hay là bạn không tự tin để trao đổi?
Công ty vẫn có rất nhiều nhân viên cố gắng làm việc, học hỏi từ Senior để rồi bây giờ có thể phát triển bản thân một cách hoàn hảo mà không cần sự hỗ trợ.

Quy trình, lương, trợ cấp, khối lượng công việc,...:
- Việc thử việc 2 tháng thì hầu như Công ty nào cũng vậy. Về lương và trợ thì để đưa ra range hầu như Công ty cũng đã tham khảo thị trường cùng với các Công ty khác để đưa ra mức hợp lý. Về task 1 người = 5,6 người, bạn nghĩ có ai có thể làm được điều này không? Công ty cũng chưa từng ép buộc ai chuyển qua những mảng khác, cũng chưa từng yêu cầu một bạn FE phải chuyển sang BE và ngược lại. Mọi việc học đều được dựa theo nguyện vọng của nhân viên, nếu nhân viên không muốn thì Công ty không áp đặt.
Những Công ty mới phát triển thì hầu như nhân sự được va chạm nhiều hơn. Tuy nhiên nếu như bạn nói về khối lượng công việc và mức lương không tương xứng thì không có nhân sự nào gắn bó và nỗ lực cùng với Công ty từ thời điểm bắt đầu tới hiện tại đâu.

Kế toán,...:
- Chị kế toán làm gì ảnh hưởng tới bạn mà bạn nói như vậy. Lương thì cũng chưa trễ tháng nào, trong Công ty thì ai cũng đánh giá hoà đồng, vui vẻ và luôn hỗ trợ mọi người.
- Cafe và trà thì trong tủ khi nào cũng có sẵn nhé. Trường hợp hết, quên mua lại hay gì đó thì bạn cũng thông cảm nhé. Còn tiêu chí đánh Công ty của bạn là gói trà, gói cafe thì mình cũng xin thua :D

Tóm lại trường hợp Công ty không phù hợp với bạn thì bạn cũng nhẹ nhàng đi ra và tìm kiếm môi trường phù hợp hơn. Công ty cũng không làm ảnh hưởng đến bạn, thì cớ gì bạn dành thời gian để request admin tạo Công ty rồi soạn ra những review để bôi nhọ Công ty. Thời gian đó bạn dành để học tập và cải thiện bản thân chẳng phải là tốt hơn sao.
Mình biết tương lai bạn sẽ tiếp tục vào viết những review khác với ý đồ không tốt và đó là quyền của bạn. Tuy nhiên đây là phản hồi duy nhất và cuối cùng từ phía Công ty dành cho bạn.

Thân!

A

Ẩn danh (Nhân viên đã nghỉ)

1 năm trước

Đừng nghe những gì sếp nói, hãy nhìn những gì sếp làm. Mà sếp làm như con c*c, mỗi ngày kiếm một cái cớ, kiếm một cái lý do để bòn rút từng quyền lợi một của nhân viên. Hứa thật nhiều mà thất hứa cũng thật nhiều. Sếp toàn đặt ra những điều nghe thật sướng tai để lùa nhân viên rồi sau đó lại lấy lý do để lấp liếm.

A

Ẩn danh (Intern quèn)

1 năm trước

Công ty rất nhiều không: Không tiền OT, không leader, không senior,
Đãi ngộ cực kì tệ, thậm chí nhân viên còn không có nổi gói cà phê để uống
Lương trả cực kì thấp, level rắc rối, nghe bảo có cả học việc, thử việc. Sơ sơ phải hơn nửa năm mới lên chính thức.
Sếp thích bắt người khác OT không lương cho công ty

N

Người lạ thoáng qua

1 năm trước

Ngoại trừ sếp ra thì dev công ty lớn tuổi nhất là 2k, hơn 2 năm kinh nghiệm. CƠ cấu tổ chức thì lộn xộn. Team FE thì như trò hề, không có lead. Hỏi gì cũng không biết. Intern vào thì bị bào cho tận xương, không học hỏi được gì, chỉ tự tìm tòi rồi tự làm. Né vội chứ công ty rác quá trời

A

Anonymous

1 năm trước

Công ty nhiều quy trình, nhiều cấp bậc. Có cả học việc lẫn thử việc, người mới vào intern thì thường sẽ mất 9 tháng mới lên được chính thức. Lương thì có như không. Intern với học việc thua lương nhân viên phục vụ. Lên thử việc với chính thức lương còn không đủ xăng xe và ăn uống chứ đừng nói dư. Bạn nào ở trọ thì xác định nợ nần. Task thì 1 người làm task = 5-6 người. Kiến thức thì mảng nào cũng yêu cầu học. Đặc biệt ko có lead hay bất cứ ai từ level junior trở lên. Dự án thì ko có requirement rõ ràng mà update liên tục. OT ko giới hạn, ko benefits, không phụ cấp OT, không thưởng dự án, bảo hiểm thì…tự hiểu nha. Sếp thì bào nhân viên ra xương. Được cái đồng nghiệp thân thiện trừ kế toán và sếp ra thì ai cũng oke. Red flags cấp độ địa ngục tầng 20 (vì tầng 19 cũng ko chứa nổi), khuyến cáo ae né gấp dù có thất nghiệp. Thà đi phụ hồ còn hơn làm ở công ty này. Xin cảm ơn.

Soarig Vietnam

3

( 30 Reviews )