Softel Solution

Sản phẩm
51-150
7th floor, Geleximco Building, 36 Hoang Cau, Dong Da, Hanoi
2 | 96 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 96 bình luận

N

Người Đã Từng (Người kể chuyện)

Trong công ty, Lead F1 đã nuôi tham vọng vươn lên vị trí quyền lực trong công ty. Bằng những mưu mẹo tinh vi và những thủ đoạn khó lường, anh ta từng bước chiếm được lòng tin của anh em đồng nghiệp, tạo dựng cho mình một hình anh thân thiện và đáng tin cậy. Nhờ vậy Lead F1 đã đạt được mục tiêu khi chính thức trở thành OM. Tuy nhiên khi mới nắm quyền hành trong anh ta không còn là người đồng nghiệp như trước, hắn đã bắt đầu kế hoạch dọn dẹp của mình bằng cách âm thầm loại bỏ những nhân viên có năng lực, những người mà trước đây đã từng sát cánh, đóng góp không nhỏ cho thành công của anh ta. Những áp lực ngầm, những lời chê bai nhỏ giọt dần khiến các nhân viên tài giỏi rời bỏ công ty. Thay vào đó anh ta đưa người nhà người quen vào các vị trí chủ chốt, xây dựng thế lực riêng, củng cố quyền lực và biết môi trường công ty thành nơi chỉ những người thân cận được hưởng lợi, trong khi người có thực lực thì bị gạt ra ngoài. Không chỉ ở đó hắn thay đổi các hành xử và giao tiếp với mọi người, ng... Xem thêmười mà từng được gọi anh ta là "anh" mà giờ đây chỉ là những tiếng gọi trống không đầy xa cách và quan liêu, thể hiện quyền lực mới của mình. Điều này thật đau lòng cho người anh lớn người mà đã từng hết sức hỗ trợ hắn tròn thời gian cùng đương chức. Giờ đây người anh ấy không chỉ bị xem nhẹ mà còn là nhân viên dưới chướng mà người đã cũng kề vai sát cánh. Thật là cay đắng
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân danh Phan Thị

Toàn thấy các bác nói ko hay về 3f đầu tiên, ae ko thấy cấn về OM airvoice à? Cá nhân tôi thấy như hạch. Tech gà, quản lý lởm. Thằng này sống cũng không fair đâu ae. Nó cũng toàn ép làm nhanh để cuối năm nó ghi công làm được bao nhiêu project thôi. Toàn vẽ ra thôi chứ trình độ thì không đáng bàn. Đừng thấy nó hiền ít nói mà ko để ý nhé.
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Lập trình cuộc đời

Gửi bác CEO, Không biết tin này có đến được bác không. Nhưng mong là với nhiều feedback của các nhân viên tại đây mà bác sẽ nhìn nhận lại bộ phận quản lý tại VN đang thực sự có vấn đề. Vì một ít feedback thì không nói, còn quá nhiều thì lại là khác. Ngoài ra công ty không chỉ có phòng IT, còn nhiều phòng khác nhân viên đông hơn nhưng lại không bị nhiều feedback tiêu cực như IT thì chắc chắn có vấn đề rồi. Không phải khi không mà nhiều người bình luận như vậy vì có lửa mới có khói. Tất cả những gì mọi người nói ở đây đi sâu thực tế sẽ không thiếu nhân chứng và bằng chứng xác thực thông qua con người, tin nhắn, camera. Xin góp ý với bác CEO nên phân bổ dev-qa-data trong phòng IT ra để phân quyền và tiếng nói ngang nhau để ổn định được chất lượng output. Đây là lẽ thường tình mà hàng triệu công ty tech đang áp dụng. Nếu cứ để như hiện tại lạm quyền quá thì qa và data phát hiện bug cũng bị chặn họng bởi các PM OM. Mong là giá trị sản phẩm công ty có ý nghĩa vì cộng đồng như vậy thì sẽ đượ... Xem thêmc dẫn dắt bởi các nhân tố có tâm có tầm hơn. Kính gửi Bác!
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Họ Thế Tên Quân. (Dev)

Không hiểu sao giữa thời đại này cty mang tầm ảnh hưởng giữa Mỹ Và Việt Nam vẫn còn sót lại mấy con sâu mà có thể Từ Leader cho tới OM PM và vận hành General systems của cty. Làm ơn cho thấy tụi mày có suy nghĩ và xứng đáng giá trị phẩm chất cho tới tài năng có được không. Hay chỉ vì quyền lợi phe phái rồi tranh đua theo kiểu Độc Tài Phong Kiến. Việt Nam muốn phát triển mà để 1 lũ sâu bọ này vào chèn ép , ép bức nhân công hay xúc phạm con người thì tao thà nghỉ làm còn hơn. Kính Gửi BQT CTY
  • Ảnh đại diện mặc định
D

David (Dev)

Mình thấy các bạn tiêu cực quá, Mình thấy ngoài cái chế độ với hay bị ăn chửi ra thì mình thấy đồng nghiệp cũng fair và lương lậu cũng ổn mà. Mình làm vì lương nên mình thấy thôi cũng tạm chấp nhận được k đến nỗi
  • Ảnh đại diện mặc định
P

Phan Anh (Lao công)

Công ty có mấy người giỏi như anh Tuấn SA hay anh test lead thời xưa thì bị mấy lão PM chèn ép phải nghỉ việc công ty như cái củ cải. Toàn kỹ thuật kém mà đi cướp công của người khác, như cái củ cải
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Timmy Thong Nguyen (BA)

Hugo liên kết với Phú Nguyễn, Quân Nguyễn, Thế vũ đuổi anh em đi hết. Hugo bá dơ, Hugo xúi tụi nó lúc Demo sản ohaamr cho anh Hưng CEO dấu lỗi đi, bè lái không được cho Hưng biết. Hugo nói với Quân và Phú sau này không được cho thằng nào thay được anh em chúng ta.
  • Ảnh đại diện mặc định

2

( 96 Reviews )

review Công ty Softel Solution, review Công ty Softel Solution, Review Công ty Softel Solution, Công ty Softel Solution review, mức lương ở Công ty Softel Solution, Công ty Softel Solution tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Softel Solution, đánh giá Công ty Softel Solution, Công ty Softel Solution đánh giá công ty, thông tin Công ty Softel Solution, bóc phốt Công ty Softel Solution, Công ty Softel Solution có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Softel Solution như nào?, review Cong ty Softel Solution, review Cong ty Softel Solution, Review Cong ty Softel Solution, Cong ty Softel Solution review, muc luong o Cong ty Softel Solution, Cong ty Softel Solution tuyen dung, phong van o Cong ty Softel Solution, danh gia Cong ty Softel Solution, Cong ty Softel Solution danh gia cong ty, thong tin Cong ty Softel Solution, boc phot Cong ty Softel Solution, Cong ty Softel Solution co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Softel Solution nhu nao?