D
Dev Quèn (Dev)
Năm nay chắc không tăng lương, chả thấy công ty nói gì.
gà dev đã • 2 năm trước
con đó tính tiểu thư
Tìm thấy 13 bình luận
C
Công nhân lau bàn phím
.-. Có này có kia
K
Km (super senior)
Có con HR đáng đồng tiền bát gạo, ngu, ngáo, nghĩ mình là trung tâm nhưng được cái trung thành với sếp
-
G
-
D
dev
Cty có con HR lười bm
T
tệ (dev quèn)
giỏi thì đi chỗ khác, mấy thằng dốt vào làm thì phải biết điều mà sống
D
Dev quèn (Dev gà :v)
Đã từng làm ở đây với dự án Tally. Có ông Q là tech lead, làm lâu năm trong dự án nên business nắm rõ, technical tốt khỏi bàn. Nhưng chính vì điều này mà làm ổng trở nên kiêu ngạo. ổng dở ở khoản: communication, vì nghĩ mình nắm toàn bộ project rồi nên thường ko open minded với các solution của các dev khác, khi hỏi 1 vấn đề gì đó thì rất lâu sau mới tl (cái này do team quản lý task ko tốt, cái qq gì cũng giao ổng làm. ở cty mới của t hiện tại sprint nào cũng có user story cho dev làm, vì vậy tuần nào cũng có cái để demo, ở Tally nhiều lúc chỉ đc assign mấy cái bug, mấy task quan trọng bên kia giao ổng hết, bây giờ thì ko biết sao), chính vì communication skills của ổng ko tốt nên việc giải thích 1 vấn đề gì đó ng khác nghe xong cũng chả hiểu ổng nói gì, cái này dẫn tới việc méo học đc gì từ ổng. ổng có thể là 1 dev tốt trong dự án Tally vì làm lâu năm, nhưng ở các cty lớn, ổng chỉ là muỗi, vì bên cty hiện tại của t có người là Senior Expert, Senior Architect, đầy người 15 năm kinh ngh... Xem thêmiệm, nên ổng méo là gì. Nếu vào đây làm, hãy cân nhắc ko apply cho dự án Tally, vẫn còn các dự án khác trong cty mà t nghĩ ok hơn Tally. Lương trả thoải mái nhưng do là vì ko đóng BHXH full.
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Điểm tốt là lead Q k giấu nghề, có tìm cách share skill, pair programming để lên trình anh em.
Điểm xấu là hay chê junior gà (junior thì gà đúng cmnr chê j nữa), thích phê bình người khác giữa group (ai có trình management thì đều biết rule bất thành văn là khen thì lôi vào group khen, chê thì lôi ra phòng riêng chê). Documentation cục Tally khá kém, transfer cũng k nhiều, đôi khi blocker chỉ mỗi Q biết nhưng khi hỏi Q thì bị chần chờ, hoặc Q tỏ thái độ ông nội rồi mới chỉ cho =))
Nói chung có tốt có xấu, cục Tally rất bự (tầm 30 40 dev onsite offshore cùng làm) nên có thể học hỏi architecture. Bị cái technical phụ thuộc nhiều vào lead Q nên ảnh hay quạo. Cty nên up range (3k++ maybe?) tuyển người giỏi để share burden chung với Q. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Tally có document rất tệ chứ khá kém gì ông. và tôi nghĩ còn 1 vấn đề nữa là khi review, thì cơ bản bên hiện tại của tôi sẽ có Progress Talk, leader sẽ nhận xét về ng đc đánh giá, ng đc đánh giá sẽ viết xem mình đã làm/học đc những gì. ở bên spiderbox méo có trò này, toàn nói mõm, mà nói mõm thì ông Quang vào toàn nói tùm bậy tùm bạ, nói vớ va vớ vẩn, kiểu méo hứng thú gì. Nên ko recommend làm việc vs ông Q -
D
Dev quèn đã • 2 năm trước
Giờ mới biết Junior mặc định là gà. Spiderbox toàn mấy thằng suy nghĩ như v à -
A
Ẩn danh
Pantry còn rất nhiều đồ ăn mọi người nhanh apply
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
G
Giấu tên (Dev quèn)
Dự án công ty khá lớn mà ông Team Lead Thinh Tran còn non nên khá toang
-
V
Vừa mới leave đã • 2 năm trước
Công ty cũng lớn mà k đóng bảo hiểm cho nhân viên -
D
Dev đã • 2 năm trước
ông Thịnh thấy ok hơn ông Quang. Kiểu trình bày vấn đề và giảng giải rất dễ hiểu. Ko có kiểu tl ko rõ ràng như ông Quang. ông Quang t nghĩ ko làm leader đc, vì ko có kỹ năng management cũng như communication skills. -
A
Ẩn danh (Dev)
Thấy công ty có tuyển Senior full stack .net reactjs, ý kiến sao mọi người ơi có nên apply ko?
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Thích thì nhích, team có anh lead hơi điên chút nên cứ dạ vâng giả ngu là được nếu bạn gà. Còn bạn pro thì vùng dậy bật lead thôi :D -
D
Dev (Dev)
range lương thì tương đương mặt bằng market thôi, nhưng sếp/leader có sở thích coi thường nhân viên, khuyên thật là bạn nào có năng lực thì nên tìm công ty khác tốt hơn
-
D
Dev quèn đã • 2 năm trước
Mạnh dạng đoán tên a lead có 1 chữ Q =))) -
B
Bất mãn với leader Q mà ra đi :)) đã • 2 năm trước
bác nói đúng vãi, thằng đó thôi thì ráng mà bám trụ với cái project thôi, làm lâu nên mn trong cty cũng nể thôi chứ ra cty khác mà nói chuyển kiểu hống hách vậy đéo trụ đc 6 tháng. mấy anh lớn lớn tuổi thì có thể ko chấp mà làm việc chứ khuyên mấy bạn trẻ trẻ đừng vào.
lão đó giỏi hay ko thì ko biết, mà cách nói chuyện, cách cư xử thì đi làm thuê cả đời thôi chứ ko thằng ngu nào chịu theo nó đâu -
2.5
( 13 Reviews )
review Công ty Spiderbox Design, review Công ty Spiderbox Design, Review Công ty Spiderbox Design, Công ty Spiderbox Design review, mức lương ở Công ty Spiderbox Design, Công ty Spiderbox Design tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Spiderbox Design, đánh giá Công ty Spiderbox Design, Công ty Spiderbox Design đánh giá công ty, thông tin Công ty Spiderbox Design, bóc phốt Công ty Spiderbox Design, Công ty Spiderbox Design có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Spiderbox Design như nào?, review Cong ty Spiderbox Design, review Cong ty Spiderbox Design, Review Cong ty Spiderbox Design, Cong ty Spiderbox Design review, muc luong o Cong ty Spiderbox Design, Cong ty Spiderbox Design tuyen dung, phong van o Cong ty Spiderbox Design, danh gia Cong ty Spiderbox Design, Cong ty Spiderbox Design danh gia cong ty, thong tin Cong ty Spiderbox Design, boc phot Cong ty Spiderbox Design, Cong ty Spiderbox Design co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Spiderbox Design nhu nao?