R
rồng (manager)
sau năm năm chúng ta lại quay lại điểm bắt đầu, cùng cố gắng nào!
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 25 bình luận
A
Ẩn danh
Mới gặp ông Long và một vài người trong team, nhưng thái độ lồi lõm, thiếu tôn trọng người khác và tỏ vẻ bố đời từ chủ tới nhân viên, đặc biệt là ông Long.
Công ty làm ăn thế nào thì không rõ, nhưng mindset của người đứng đầu thế này thì nhân viên khó có thể học hỏi được gì ngoài thái độ thiếu tích cực như vậy. Mấy ông review tốt chắc đang mắc hội chứng Stockholm, thay vì thấy khó chịu thì lại tỏ ra đồng cảm và bảo vệ người gây khó chịu cho chính bản thân mình.
Công ty làm ăn thế nào thì không rõ, nhưng mindset của người đứng đầu thế này thì nhân viên khó có thể học hỏi được gì ngoài thái độ thiếu tích cực như vậy. Mấy ông review tốt chắc đang mắc hội chứng Stockholm, thay vì thấy khó chịu thì lại tỏ ra đồng cảm và bảo vệ người gây khó chịu cho chính bản thân mình.
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Chuẩn rồi bác. Lãnh đạo như vậy thì chả ai người ta nể phục cả -
R
rap đã • 3 năm trước
mở mồm ra là mindset. Nếu nói về mindset thì chưa tới lượt bạn đâu. toàn ếch ngồi đáy giếng -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người cũ (Dev)
Vì nhiều lý do nên mình đã phải nghỉ việc ở đây. Nên mình có đánh giá sơ bộ về công ty như sau:
- Về vấn đề máy móc mình thấy rất nhiều anh em kêu. Tuy nhiên khi làm ở đây mình được cấp máy móc đầy đủ thậm chí là máy mac cấu hình cao core i7 ram 16gb. Thậm chí anh giám đốc còn cho mình mượn máy về nhà để sử dụng như là máy chính.
- Văn phòng công ty rộng rãi thoáng mát, có nhiều phòng họp, nói chung đủ không gian để thỏa sức sáng tạo. Nhân viên có thể thoải mái chuyển chỗ để tiện làm việc.
- Về công việc thì có nhiều dự án với đủ các level và các công nghệ khác nhau (php, javascript, reactjs, nodejs) khác nhau. Nếu cảm thấy không hợp bạn cố gắng làm xong task rồi trình bày với sếp. Sếp sẽ sắp xếp công việc phù hợp cho bạn. Đặc biệt lúc bạn estimate task 2 ngày chẳng hạn sếp sẽ cộng thêm thời gian cho bạn (1 ngày chẳng hạn) để đảm bảo chất lượng công việc.
- Về thăng tiến thì cty này mới nên có rất nhiều cơ hội phát triển, nếu bạn vừa là code lại có kỹ năng quản... Xem thêm lý sẽ được đôn lên thử sức ở các vị trí quản lý khác nhau như Tech Lead, Project Manager...
- Về đồng nghiệp thì càng tuyệt vời hơn đây là điều mình luyến tiếc nhất khi rời môi trường ở đây. anh em sống rất tình cảm mọi người đi nhậu thường hết mình. Trong công việc mọi người giúp đỡ nhau rất nhiều giù khác team.
- Về vấn đề máy móc mình thấy rất nhiều anh em kêu. Tuy nhiên khi làm ở đây mình được cấp máy móc đầy đủ thậm chí là máy mac cấu hình cao core i7 ram 16gb. Thậm chí anh giám đốc còn cho mình mượn máy về nhà để sử dụng như là máy chính.
- Văn phòng công ty rộng rãi thoáng mát, có nhiều phòng họp, nói chung đủ không gian để thỏa sức sáng tạo. Nhân viên có thể thoải mái chuyển chỗ để tiện làm việc.
- Về công việc thì có nhiều dự án với đủ các level và các công nghệ khác nhau (php, javascript, reactjs, nodejs) khác nhau. Nếu cảm thấy không hợp bạn cố gắng làm xong task rồi trình bày với sếp. Sếp sẽ sắp xếp công việc phù hợp cho bạn. Đặc biệt lúc bạn estimate task 2 ngày chẳng hạn sếp sẽ cộng thêm thời gian cho bạn (1 ngày chẳng hạn) để đảm bảo chất lượng công việc.
- Về thăng tiến thì cty này mới nên có rất nhiều cơ hội phát triển, nếu bạn vừa là code lại có kỹ năng quản... Xem thêm lý sẽ được đôn lên thử sức ở các vị trí quản lý khác nhau như Tech Lead, Project Manager...
- Về đồng nghiệp thì càng tuyệt vời hơn đây là điều mình luyến tiếc nhất khi rời môi trường ở đây. anh em sống rất tình cảm mọi người đi nhậu thường hết mình. Trong công việc mọi người giúp đỡ nhau rất nhiều giù khác team.
-
D
Đã về hưu đã • 4 năm trước
Hello bạn vừa nghỉ,
Chúc mừng bạn nghỉ việc mát mẻ, nhưng bạn lại xạo chó hơi nhiều rồi.
Thứ 1: máy móc công ty này trước toàn cho nhân viên ứng lương mấy tháng để mua máy, xong trả góp dần trừ vào lương công ty. Nên bạn cầm máy bạn về nhà là hiển nhiên quá rồi
Thứ 2: công ty ngồi ở Co working CenXspace thì đương nhiên lắm phòng họp rồi, thậm chí bạn lăn ra sàn ngủ cũng được
Thứ 3: công ty có mỗi con ERP là to nhất, còn đâu toàn mấy con tào lao nho nhỏ gọi về làm chia mỗi thằng code 1 con, thậm chí có mấy thằng trâu 1m code 1 con to bằng cả 10 người code (siêu nhân) vì làm gì có ai làm nữa :))
Thưs 4: 1 mình 1 team thì đương nhiên bạn làm luôn Lead hay PM cho dự án của bạn code rồi :))
Thứ 5: mình thừa nhận anh em ở đây chơi được, trừ vài cá nhân :))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Nhân viên quèn đã • 4 năm trước
"Đã về hưu đã" ông rơi từ trên hành tinh nào xuống à :) có vẻ thiếu sự sống lâu quá, không biết thế giới người ta văn minh được bao nhiêu lâu rồi à mà còn cổ hủ + ăn nói sai sự thật vcđ.
Chơi cá nhân như ông chơi mẹ mình đi :) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
"Đã về hưu đã" mày ngu vừa thôi loại ăn cháo đá bát. Công ty trả lương cho để giờ mày về sủa hả -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Code siêu khủng
Hôm nay xem Make in Việt Nam thấy Base.VN được sướng tên, lại nhớ SSKPI có mấy anh Leaders khủng toàn chê Base là cùi với nhỏ.
Không biết mấy anh bây giờ đã thành kì lân chưa hay vẫn ngồi trên đống investment triệu đô và bốc phét :)))
Không biết mấy anh bây giờ đã thành kì lân chưa hay vẫn ngồi trên đống investment triệu đô và bốc phét :)))
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Sale đã • 4 năm trước
Sản phẩm của công ty hiện đã có doanh thu nhiều là đằng khác nhé bạn ! -
D
Dev đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người thật việc thật đã • 4 năm trước
Trong cuộc sống có 2 kiểu người nhất định để tâm:
1. Nói được làm được
2. Nói nhiều đéo làm gì
Thì lời nói trên, tôi cho bác thuộc loại 2, bao giờ bác thực sự đóng góp được cái gì, thực sự cùng đồng đội mình làm việc vì mục tiêu chung của công ty. Thì quan điểm, thái độ của bác sẽ không như vậy.
Ban lãnh đạo, họ chẳng bao giờ nói cho bác biết công ty được đầu tư bao nhiêu tiền. Họ hàng ngày làm việc từ sáng đến đêm (luôn về khi không ai ở văn phòng và đến khi thậm chí bạn còn chưa ăn sáng) chứ chẳng có thời gian đi chê ông nọ bà kia!
Từ cái bắt tay chào mừng và chờ đón sự phát triển của bạn tại công ty ban đầu, bạn đừng quên.
- Nếu còn làm thì thay vì nói lên đây vô ích thì bác hãy chứng minh bằng sự tiến lên không ngừng và cùng chúng tôi xây dựng đội ngũ.
- Còn nếu không, hãy tìm cơ hội phù hợp và tiếp tục career path tuyệt vời phía trước của bạn ấy! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đội ngũ của bạn sao rồi ? -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Công ty này giờ ra sao rồi nhỉ? -
@
@Nguoi that viec that đã • 3 năm trước
Ông đang nói ông Thành đúng không ? nói được mà đéo làm được? nói cho hay lắm vào xong bỏ dự án giữa chừng. bỏ rơi chúng tôi làm điêu đứng cả team
A
Ẩn danh
1. Công ty kẹt vl. Có mấy ông lead lúc nào cũng khoe công ty gọi vốn được mấy triệu đô nhưng mà nhân viên đi làm thì bảo mang laptop đi vì công ty không cấp máy.
2. Công ty có vài mống quèn lúc nào cũng vẽ tầm nhìn hàng trăm nhân viên. 3. Product thì vẽ ra cả 1 hệ thống các loại service nhưng lởm khởm chưa chắc bán được nổi cho ai.
4. Định hướng kinh doanh thì lủng củng, có vài mống dev chia nhau 1 thằng ôm cả 1 con to cày ngày cày đêm.
Vào đây thì xác định cày sml mà chưa chắc đã học hỏi đc gì nhiều đâu.
Nói chung muốn trải nghiệm tí cho biết thì cứ vào. Còn không thì nên đầu quân cho mấy cty to, học hỏi nhiều sau đó lên tầm lên lương, chứ vào startup mà đòi ngon thì đ có đâu các bạn trẻ. Cống hiến thanh xuân cho thằng khác thôi !
2. Công ty có vài mống quèn lúc nào cũng vẽ tầm nhìn hàng trăm nhân viên. 3. Product thì vẽ ra cả 1 hệ thống các loại service nhưng lởm khởm chưa chắc bán được nổi cho ai.
4. Định hướng kinh doanh thì lủng củng, có vài mống dev chia nhau 1 thằng ôm cả 1 con to cày ngày cày đêm.
Vào đây thì xác định cày sml mà chưa chắc đã học hỏi đc gì nhiều đâu.
Nói chung muốn trải nghiệm tí cho biết thì cứ vào. Còn không thì nên đầu quân cho mấy cty to, học hỏi nhiều sau đó lên tầm lên lương, chứ vào startup mà đòi ngon thì đ có đâu các bạn trẻ. Cống hiến thanh xuân cho thằng khác thôi !
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
Làm thôi đã (On top cái)
Chắc cũng gọi là cụ tổ ở đây, năm mới năm me lên viết rì viu cả nhà cùng vui :)
Tôi làm ở SSKPI cũng lâu rồi; thấy các ông bảo thì công nhận công ty áp lực, yêu cầu tiêu chuẩn cao, áp tiến độ, deadline đã đưa ra thì phải meet.
Hồi đầu thì chưa quen, rèn lâu thì thấm rồi làm gì cũng phải chú trọng, cẩn thận, rõ ràng.
Công ty start up nên nguồn lực có phần hơi hạn chế, thi thoảng (tôi nói là thi thoảnh thôi nhá) OT đến muộn nhưng không ai bỏ rơi tôi, anh em cùng nhau làm để hoàn thành công việc đúng tiến độ. Tôi thích thế, cứ hết mình, trách nhiệm.
Rồi làm hết phần này đến phần khác, tình cảm anh em cứ phải nói là bền chăặt. Năm mới năm me, chúc các ông nhiều niềm vui va sức khoẻ nhé, được làm cùng các ông kể ra cũng là cái may mắn của tôi rồi, cùng nhau làm mấy con dự án thật ngầu nhé :)))
Tôi làm ở SSKPI cũng lâu rồi; thấy các ông bảo thì công nhận công ty áp lực, yêu cầu tiêu chuẩn cao, áp tiến độ, deadline đã đưa ra thì phải meet.
Hồi đầu thì chưa quen, rèn lâu thì thấm rồi làm gì cũng phải chú trọng, cẩn thận, rõ ràng.
Công ty start up nên nguồn lực có phần hơi hạn chế, thi thoảng (tôi nói là thi thoảnh thôi nhá) OT đến muộn nhưng không ai bỏ rơi tôi, anh em cùng nhau làm để hoàn thành công việc đúng tiến độ. Tôi thích thế, cứ hết mình, trách nhiệm.
Rồi làm hết phần này đến phần khác, tình cảm anh em cứ phải nói là bền chăặt. Năm mới năm me, chúc các ông nhiều niềm vui va sức khoẻ nhé, được làm cùng các ông kể ra cũng là cái may mắn của tôi rồi, cùng nhau làm mấy con dự án thật ngầu nhé :)))
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cám ơn anh Long -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! Nói thì hay lương h lại nợ không biết bh dc nhận -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cụ tổ bắt người ta làm việc cả tối, họp hành các thứ không thấy trả lương gì.Cụ tổ khôn quá cụ ạ! -
A
Ẩn danh
Câu chuyện bị kịch của công ty code outsourcing
Đầu tiên là thằng Sales nó sẽ gặp khách hàng, dụ dỗ chào mời, đưa giá làm trong 5 tháng. (project cỡ trung bình).
Xong thằng BA/PM sẽ cùng thằng Sales lấy requirements từ khách hàng. Song song HR sẽ chạy đi tuyển dev về để làm.
Khách hàng ok, ký hợp đồng và thanh toán 30%, sales hốt trước 5% của cái 30% đó, tháng này ấm rồi.
Thằng team lead / project lead sẽ cùng với thằng senior dev ngồi break down requirement, tính task, xong thằng team lead căng thời gian, với requirements này, giả tỷ như không thay đổi thêm bớt gì, thì làm 8 tháng xong.
Thằng PM gật gù, ok deadline 4 tháng, kèm lời hứa làm ngon anh share bonus dự án cho.
Thằng team lead sắp xếp nhân sự, chia task, scrum/agile các kiểu, hùng hồn: dự án này anh em mình 3 tháng xong, Thằng senior dev vừa training cho 3 đứa mới vô vừa gánh team 3 thằng dev mới vô tuần làm 5 ngày, ngày 8 tiếng, chưa kể OT buổi tối + thứ 7, CN làm ở nhà.
Sau 1 th... Xem thêmáng 1 thằng out. HR tuyển thêm 1 thằng nữa + PM hốt 1 thằng dev từ team khác qua phụ.
1 tháng sau thì phát hiện hiểu sai một số yêu cầu từ khách hàng + khách hàng mới thấy 1 trang web nào đó có tính năng hay quá, yêu cầu làm giống vậy.
Tiếp 1 tháng nữa, về cơ bản dự án đã fail 1 cách hoàn hảo. Thằng team leader nhảy vô code phụ 2 thằng junior, do thằng senior dev đang nằm viện vì bệnh lao.
PM quyết định kéo thêm 2 thằng dev khác từ 1 dự án khác vào. 2 thằng này tốn tầm 2 tuần để ngồi đọc documents và hiểu cái mớ bùi nhùi do 2 thằng junior dev mới vào code.
Qua tháng thứ 6, thằng sales hiện đã sang làm cho công ty khác. Thằng PM vẫn liên lạc với khách hàng để kỳ kèo thời gian. Về mặt development team thì thằng senior dev đã ra viên, OT được hơn 1 tuần rồi, đám còn lại vẫn đang code + debug, thằng team lead thi thoảng xin nghỉ nửa buổi đi phỏng vấn công ty nào đó.
Qua tháng thứ 7, khách hàng đã có demo để xem.
Qua tháng thứ 8, khách hàng thanh toán 40% chi phí project để nhận 1 cục source code “có thể chạy được nếu click vào các nút theo đúng thứ tự đã chỉ dẫn” kèm theo lời tuyên bố không bao giờ quay lại.
Qua tháng thứ 9, 2 thằng junior dev bị đuổi do kỹ năng không đạt yêu cầu, năng suất làm việc kém.
Cuối quý thằng PM được bonus dự án như bình thường. Thằng team lead đã tự ra mở công ty riêng. Thằng senior dev qua Lazada làm với mức lương gấp đôi. HR lại tiếp tục tuyển thêm dev để lấp vào chỗ trống.
Sau vài tháng công ty code outsourcing chuẩn bị phá sản.
Đầu tiên là thằng Sales nó sẽ gặp khách hàng, dụ dỗ chào mời, đưa giá làm trong 5 tháng. (project cỡ trung bình).
Xong thằng BA/PM sẽ cùng thằng Sales lấy requirements từ khách hàng. Song song HR sẽ chạy đi tuyển dev về để làm.
Khách hàng ok, ký hợp đồng và thanh toán 30%, sales hốt trước 5% của cái 30% đó, tháng này ấm rồi.
Thằng team lead / project lead sẽ cùng với thằng senior dev ngồi break down requirement, tính task, xong thằng team lead căng thời gian, với requirements này, giả tỷ như không thay đổi thêm bớt gì, thì làm 8 tháng xong.
Thằng PM gật gù, ok deadline 4 tháng, kèm lời hứa làm ngon anh share bonus dự án cho.
Thằng team lead sắp xếp nhân sự, chia task, scrum/agile các kiểu, hùng hồn: dự án này anh em mình 3 tháng xong, Thằng senior dev vừa training cho 3 đứa mới vô vừa gánh team 3 thằng dev mới vô tuần làm 5 ngày, ngày 8 tiếng, chưa kể OT buổi tối + thứ 7, CN làm ở nhà.
Sau 1 th... Xem thêmáng 1 thằng out. HR tuyển thêm 1 thằng nữa + PM hốt 1 thằng dev từ team khác qua phụ.
1 tháng sau thì phát hiện hiểu sai một số yêu cầu từ khách hàng + khách hàng mới thấy 1 trang web nào đó có tính năng hay quá, yêu cầu làm giống vậy.
Tiếp 1 tháng nữa, về cơ bản dự án đã fail 1 cách hoàn hảo. Thằng team leader nhảy vô code phụ 2 thằng junior, do thằng senior dev đang nằm viện vì bệnh lao.
PM quyết định kéo thêm 2 thằng dev khác từ 1 dự án khác vào. 2 thằng này tốn tầm 2 tuần để ngồi đọc documents và hiểu cái mớ bùi nhùi do 2 thằng junior dev mới vào code.
Qua tháng thứ 6, thằng sales hiện đã sang làm cho công ty khác. Thằng PM vẫn liên lạc với khách hàng để kỳ kèo thời gian. Về mặt development team thì thằng senior dev đã ra viên, OT được hơn 1 tuần rồi, đám còn lại vẫn đang code + debug, thằng team lead thi thoảng xin nghỉ nửa buổi đi phỏng vấn công ty nào đó.
Qua tháng thứ 7, khách hàng đã có demo để xem.
Qua tháng thứ 8, khách hàng thanh toán 40% chi phí project để nhận 1 cục source code “có thể chạy được nếu click vào các nút theo đúng thứ tự đã chỉ dẫn” kèm theo lời tuyên bố không bao giờ quay lại.
Qua tháng thứ 9, 2 thằng junior dev bị đuổi do kỹ năng không đạt yêu cầu, năng suất làm việc kém.
Cuối quý thằng PM được bonus dự án như bình thường. Thằng team lead đã tự ra mở công ty riêng. Thằng senior dev qua Lazada làm với mức lương gấp đôi. HR lại tiếp tục tuyển thêm dev để lấp vào chỗ trống.
Sau vài tháng công ty code outsourcing chuẩn bị phá sản.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Câu chuyện quá haiiiiiz. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D
Dev quèn
Ai cho hỏi phát cái Roadmap 10 năm tới của SSKPI năm nay anh Long anh Nam đạt chỉ tiêu chưa ạ :))
Đã scale đến triệu đô doanh thu và hàng trăm nhân viên chưa ạ ??
Chắc có cái cuần coè rồi :))
Khổ thân mấy bạn dev OT xuyên màn đêm.
Căn bản là tình ae bền chặt được a L kéo đi từ công ty cũ sang công ty mới. Ừ thì phải gánh thôi anh em à :))
Nhưng tôi tin nếu ae ra ngoài kia bây giờ cái tầm nó đã lên khác lắm rồi :))
Đã scale đến triệu đô doanh thu và hàng trăm nhân viên chưa ạ ??
Chắc có cái cuần coè rồi :))
Khổ thân mấy bạn dev OT xuyên màn đêm.
Căn bản là tình ae bền chặt được a L kéo đi từ công ty cũ sang công ty mới. Ừ thì phải gánh thôi anh em à :))
Nhưng tôi tin nếu ae ra ngoài kia bây giờ cái tầm nó đã lên khác lắm rồi :))
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Thưa bạn kế hoạch 10, 20 năm thì chúng tôi không rõ nhưng chắc chắn một điều năm nay mọi người ai cũng có một cái tết ấm no và rủng rỉnh hầu bao -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ra tết nhân viên nghỉ hết mịa nó rồi ngồi đấy ấm mới chả no -
T
TuấnLX (Nhân viên cũ)
Vì lý do cá nhân nên mình sắp phải rời xa công ty SSKPI,mình cũng làm ở đây gần 1 năm rồi nên có 1 số chia sẻ cho các bạn sắp vào công ty để hiểu thêm về công ty:
1/ Chuyên môn: Công ty có 3 Boss mình cảm thấy mỗi người có mỗi điểm mạnh riêng,Mình mới làm việc được với 2 người 1 người là anh CTO mình cảm thấy rất giỏi và đáng ngưỡng mộ với mình,mình làm việc cùng với anh ấy chỉ được 6 tháng nhưng mình học hỏi được rất nhiều thứ từ anh từ tech cũng như các kinh nghiệm sống và hướng đi từ anh,người tiếp theo là CEO của công ty,mình qua outsource làm việc được 1 thời gian thì qua bên này mình học được cách quản lý team và trao đổi với khách hàng từ anh,sếp rất thoải mái (tin mình đi nếu nghiêm tục nhận định bạn sẽ học được rất nhiều về cách quản lý và đưa ra quyết định), tiếc rằng mình cũng muốn làm việc với 1 Boss nữa nhưng không thể.
2/ Vấn đề lương thưởng,quy chế: Công ty có đội ngũ HR sôi nổi nhiệt huyết và các quy chế rất rõ ràng,may mắn mình là công ty thanh toán lương đúng ng... Xem thêmày (Không bao giờ chậm lương) và có quy chế thưởng vô cùng hấp dẫn
3/ Môi trường và các hoạt động của công ty: Công ty là startup trẻ nhưng các hoạt động vô cùng thiết thực và rất vui,mình rất may được tham gia vào rất nhiều cuộc chơi của công ty,nói chung ở đây vui chơi rất nhiệt tình,vấn đề bạn có chơi được hay không mà thôi.
Cuối cùng thì do lý do cá nhân nên không thể gắn bó với công ty được lâu hơn,chúc công ty ngày càng phát triển và chúc mọi người trong công ty đạt được nhiều thành công hơn.
1/ Chuyên môn: Công ty có 3 Boss mình cảm thấy mỗi người có mỗi điểm mạnh riêng,Mình mới làm việc được với 2 người 1 người là anh CTO mình cảm thấy rất giỏi và đáng ngưỡng mộ với mình,mình làm việc cùng với anh ấy chỉ được 6 tháng nhưng mình học hỏi được rất nhiều thứ từ anh từ tech cũng như các kinh nghiệm sống và hướng đi từ anh,người tiếp theo là CEO của công ty,mình qua outsource làm việc được 1 thời gian thì qua bên này mình học được cách quản lý team và trao đổi với khách hàng từ anh,sếp rất thoải mái (tin mình đi nếu nghiêm tục nhận định bạn sẽ học được rất nhiều về cách quản lý và đưa ra quyết định), tiếc rằng mình cũng muốn làm việc với 1 Boss nữa nhưng không thể.
2/ Vấn đề lương thưởng,quy chế: Công ty có đội ngũ HR sôi nổi nhiệt huyết và các quy chế rất rõ ràng,may mắn mình là công ty thanh toán lương đúng ng... Xem thêmày (Không bao giờ chậm lương) và có quy chế thưởng vô cùng hấp dẫn
3/ Môi trường và các hoạt động của công ty: Công ty là startup trẻ nhưng các hoạt động vô cùng thiết thực và rất vui,mình rất may được tham gia vào rất nhiều cuộc chơi của công ty,nói chung ở đây vui chơi rất nhiệt tình,vấn đề bạn có chơi được hay không mà thôi.
Cuối cùng thì do lý do cá nhân nên không thể gắn bó với công ty được lâu hơn,chúc công ty ngày càng phát triển và chúc mọi người trong công ty đạt được nhiều thành công hơn.
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
K
Không Biết Bợ Đít đã • 4 năm trước
Review nhảm nhí, mang tính bợ đít.
A
Ẩn danh (Kd)
Ăn không nói có. Jd ghi lương tháng 13. Nhưng cuối năm lại không thấy đâu.Một cái tết buồn
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Còn vụ thưởng quý có cũng như ko kkk -
2.3
( 25 Reviews )
review Công ty SSKPI, review Công ty SSKPI, Review Công ty SSKPI, Công ty SSKPI review, mức lương ở Công ty SSKPI, Công ty SSKPI tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty SSKPI, đánh giá Công ty SSKPI, Công ty SSKPI đánh giá công ty, thông tin Công ty SSKPI, bóc phốt Công ty SSKPI, Công ty SSKPI có tốt không?, đãi ngộ của Công ty SSKPI như nào?, review Cong ty SSKPI, review Cong ty SSKPI, Review Cong ty SSKPI, Cong ty SSKPI review, muc luong o Cong ty SSKPI, Cong ty SSKPI tuyen dung, phong van o Cong ty SSKPI, danh gia Cong ty SSKPI, Cong ty SSKPI danh gia cong ty, thong tin Cong ty SSKPI, boc phot Cong ty SSKPI, Cong ty SSKPI co tot khong?, dai ngo cua Cong ty SSKPI nhu nao?