Tek's Lover (Whatever)
-
P
Pằng A Chíu đã • 6 năm trước
Loser ccc gì ở đây thế? Thế nào là review? Chả phải là đưa ra nhưng nhận xét cá nhân về mặt mạnh và kém sao? Ngoài những chuyện cá nhân ra thì tôi thấy có điều gì ở dưới là sai đâu? Lu lu ccc -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Chốt: công việc không có tương lai. Chủ comment voted 1*. -
N
Nuru Massage đã • 6 năm trước
Team Manager yếu kém?
Sẽ không có nơi nào đưa người yếu kém lên để nắm đầu người khác, chỉ đơn giản là họ:
1. Sẵn sàng nhận trách nhiệm
2. Có hoài báo, có tư tưởng phấn đấu.
3. Có tư tưởng khác với số đông ì ạch còn lại
----------------
NÓI CHUẨN VL! TẤT CẢ CÁC TMs Ở ĐÂY NGOÀI NO. 2 RA THÌ ĐÉO ĐỨA NÀO CÓ SỐ 1 VÀ 3 LUÔN CHO NÓ VUÔNG. NGỒI ĐẤY MÀ 'SẴN SÀNG NHẬN TRÁCH NHIỆM'! AH MÀ SỐ 3 CÓ KHI CŨNG CÓ ĐẤY, TƯ TƯỞNG NGU TOÀN ***ỆN KHÁC NGƯỜI QUÁ MÀ!!!! -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Are you Yaniv Natan ? -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Từ ngày rời tek thấy tương lai rộng mở thật -
B
Bulgaria support engineer đã • 6 năm trước
Instead of around and around explanation, please put a question mark why there are 4-5* reviews for other companies in the same fields while Tek is getting bad comments not only in Vietnam but also globally ? Extra miles and stronger together ? Slow down and come to hole together should be your slogan ! Improve yourselves first before blaming your employee, guys. -
A
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Khổ có cái comment hơi bênh tí mà ăn cả rổ xi măng :( -
T
Tek's Lover (Whatever) đã • 6 năm trước
Anh em nên học cách lên content của tôi thì mới có nhiều người đọc !
Công ty trả lương cho bạn và
1. Nơi cho các bạn phát triển toàn diện từ kĩ năng giao tiếp, khả năng dùng ngoại ngữ cho tới tác phong chuyên nghiệp khi làm việc.
2. Nơi cho bạn văn phòng làm việc mà bao nhiêu người ao ước
3. Nơi cho bạn ước mơ
4. Nơi đang phát triển và sẽ phát triển rất nhanh trong vài năm tới để đạt tới con số 15.000 nhân viên toàn cầu.
Các bạn làm gì để phát triển nó ?
1. Công ty bỏ thời gian tiền bạc ra tổ chức các buổi học, chia sẻ thì nhân viên chối đây đẩy, không hợp tác cũng không góp ý mang tính gây dựng.
2. Pantry là chỗ để ăn uống, hội họp thì sau dần là nơi các tin đồn được thêu dệt. Các bạn toàn nhân viên gương mẫu mà sao có nhiều thời gian để bàn về mấy vấn đề này thế ? Sếp cũng là đàn ông, sếp yêu ai kệ mẹ sếp, sếp có trừ lương của bạn hay làm cho chuyên môn của bạn kém đi không?
3. Chuyên môn kém nhưng dành quá nửa thời gian cho xem phim, trà đá chém gió, làm việc riêng ? Bạn có bao g... Xem thêmiờ tự cảm ơn vì chỗ này các sếp quá dễ tính ? Không có mấy ông đấy thì bạn lấy đâu ra thời gian mà bán hàng online, mà đón con, về nhà cho con bú, mà ngồi xem show, mà đi cafe, .. ?
Team Manager yếu kém?
Sẽ không có nơi nào đưa người yếu kém lên để nắm đầu người khác, chỉ đơn giản là họ:
1. Sẵn sàng nhận trách nhiệm
2. Có hoài báo, có tư tưởng phấn đấu.
3. Có tư tưởng khác với số đông ì ạch còn lại
Lời khuyên chân thành của tôi dành cho các bạn:
1. Thấy công ty không tốt: Nghỉ việc xin việc tại 1 nơi tốt hơn, lương cao hơn để chứng tỏ bạn có năng lực.
2. Team manager không có năng lực: Tước quyền làm manager của bọn nó - tất nhiên bằng cách nghỉ việc ... để chứng tỏ bạn có năng lực. (đọc lại ý 1)
3. Sếp không có năng lực: Tước quyền làm sếp của mấy ông mấy bà ý bằng cách nghỉ việc ... để chứng tỏ bạn có năng lực. (đọc lại ý 2)
4. Thấy công ty có quá nhiều drama: Tập trung vào chuyên môn, buôn dưa lê ít thôi. Thấy có gì sai trái diễn ra thì thử mạnh dạn phát biểu xem có làm được không?
Tôi là ai ? Tôi cũng là người giống như các bạn nhưng tôi nghỉ cm nó việc rồi và giờ tôi đang vất vả vc, hồi ở Tek tôi thấy tôi an nhàn vc. Ngoài việc ở đây không có tương lai ra tôi chả thấy có gì phải phàn nàn. Tôi xin các bạn.