Khác
1-50
( Chưa cập nhật )
2.2 | 68 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 62 bình luận

H

HungPham(Công nhân chăm chỉ)

-"Công ty sẽ lấn sân sang thị trường Mỹ, Châu Âu...Sài tiền $, tương lai rộng mở này kia...blah blah" - Từ người quản lý nào đó nói với mình -Phong cách làm việc thì vẫn như vậy (quy trình yếu kém mà góp ý thì không lắng nghe toàn là vì này vì kia nên phải giữ như vậy, miễn ok là được, nhanh có là được,... bên ngoài ai nhìn vào cũng nghĩ xịn này kia, vào trong thì mới tá hỏa tìm đường quay xe ngay) -Tình hình hiện tại vậy thì sao tin tưởng được đây, giấc mơ Mỹ còn đâu với lời nói gió bay từ "quỷ loán" cho đến "lão đạnh" năm nào cũng nói y vậy mà năm nào cũng vẫn y như vậy...
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người lạ từng quen (Manager)

Nói chung là các bạn nhìn vào thực tế đi ợ Thời huy hoàng thuộc về 3 4 năm về trước rồi VACS không con là lựa chọn số 1 trên thị trường tuyển dụng cả thị trường Nhật Bổn, nên không đủ sức để nuôi nhân viên, dẫn đến việc phải đóng cửa 2 văn phòng và đào thải nhân viên, chứ không có chuyện tinh chế bộ máy và vẫn đang phát triển như thằng giám đốc nói đâu Qua đợt này các bạn nên nộp đơn là vừa, tìm kiếm cơ hội mới, công ty này không còn phù hợp với các bạn đâu, kể cả những bạn chờ để công tuyển lại cũng đừng nên vào làm gì. Các bạn bảo công ty đào tạo các bạn ư, đúng, đó chính là đường lối chính sách sai lầm của công ty này, lùa gà, đào tạo rồi cứng nghề lại bay đi, rồi không đem và không giữ được người giỏi. Ai cần công ty đào tạo, các bạn muốn học thì ra trường nghề. Nên muốn được đào tạo rồi bay thì các bạn cứ vào vacs, và những bạn cảm thấy đã bay được thì nên bay xa đi, vacs chỉ còn được vẻ bề ngoài, chỉ còn những tấm font bath mà thôi, bay đi các bạn ạ.
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Staff (Junior)

Đồng nghiệp khá là ok. Thưởng Tết công tỷ FDI nước ngoài gần 3 triệu không dám kể với bạn bè. Đăng ký đi làm lễ, mà có việc thì mới tính OT lễ không thì tính free. Đây có lẽ là cái bưa nhất. Đã đk làm Tết xác định là không đi chơi gì rồi mà tính OT kiểu ác chiến. Đây là công ty bạn nên vảo học kinh nghiệm rồi nghỉ, không nên gắn bó. Bọn nhân viên cũ gân mõm lên chửi nhưng vẫn phải làm vì lương đã kha khá rồi.
  • Ảnh đại diện mặc định
C
Cái thời 3-4 năm trước khi Vacs phát triển đỉnh cao, mấy Sếp thời đó như GĐ Nghĩa , a Đạt , a Thế ...là những người có thực lực để đưa Vacs đi lên. lại có tâm với nhân viên. Sau này tụi kia hạ bệ a Nghĩa để ngồi vào thay. Nhưng bản thân thực lực chuyên môn và khả năng quản lý không có chỉ có thủ đoạn nên tụi nó đã phá nát cái VACS , hủy 2 chi nhánh , cắt giảm nhân sự. Lấy cái cớ là tinh gọn bộ máy nhưng thực tế là do yếu kém trong khâu quản lý . Haizz, núa chung là nó nát dần đều, Tạm biệt những ace đã đồng hành cùng nhau, tạm biệt những ngày tăng ca mà quên chấm công,hahahaha
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nói Thật còn nói to (staff quèn)

Ngày Ô Bình nhận chức câu nói còn văng vẳng bên tai điều Bình muốn là nâng cao môi trường làm việc và tăng phúc lợi cho Nhân viên. Không biết những lời nói dóc đó bây giở ổng có thấy ngượng mồm không chứ tui nghe tui ngượng dùm ắ . từ 1 môi trường rất thoải mái vui vẻ , trở thành 1 mt công nghiệp như gà đẻ trứng . cắt hết bao nhiêu quyền lợi cho nv , lương thưởng , thời gian, không khi làm việc nặng nề . công ty khi nào cũng kêu đang phát triển ban lãnh đạo đi đúng hướng mà mỗi kì nhận lương thương là kêu cty khó khăn ( có mâu thuẫn không ? ) . Làm việc bóc lột tư bản mà trả lương cho nhân viên theo chủ nghĩa xã hội . lương tăng ca có trời mới biết 1 giờ tăng ca được bao nhiêu tiền . tăng ca free . tăng ca off thì trừ luôn phép . tăng ca sau 10h mới đc off . và cả tỉ thứ vấn đề từ việc quản lý yếu kém mà Công ty càng lụi bại . Tính ra làm Công ty lớn mà cũng như công ty gia đình mà nâng tầm quốc tế. : ))) vợ giám đốc nắm trùm đầu suốt ngày chửi từ già tới bé không nể nang ai -không t... Xem thêmôn trọng người việt . nói chung là đừng book team Truyền thông để Tẩy trắng : ))) nghe nv ý kiến đi mà thấm .
  • Ảnh đại diện mặc định
O

Ớt không cay

Yếu nghề, không biết cách quản lý nhưng rất biết cách phông bạt, biết cách dùng truyền thông để phô trương bản thân, truyền thông thì cũng rất tận lực khi ra sức tẩy trắng và phông bạt cho sếp Nếu muốn nhân viên bớt tiêu cực về công ty thì nên thể hiện đi, đừng hứa hẹn, còn các anh em đang ở lại, vẫn mang tự tưởng tiêu cực thì khuyên chân thành là nên đi công ty khác, để giải thoát bản thân, đừng quên dặn em út mình né xa công ty này ra
  • Ảnh đại diện mặc định

2.2

( 68 Reviews )

review Công ty TNHH VACS Việt Nam, review Công ty TNHH VACS Việt Nam, Review Công ty TNHH VACS Việt Nam, Công ty TNHH VACS Việt Nam review, mức lương ở Công ty TNHH VACS Việt Nam, Công ty TNHH VACS Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty TNHH VACS Việt Nam, đánh giá Công ty TNHH VACS Việt Nam, Công ty TNHH VACS Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty TNHH VACS Việt Nam, bóc phốt Công ty TNHH VACS Việt Nam, Công ty TNHH VACS Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty TNHH VACS Việt Nam như nào?, review Cong ty TNHH VACS Viet Nam, review Cong ty TNHH VACS Viet Nam, Review Cong ty TNHH VACS Viet Nam, Cong ty TNHH VACS Viet Nam review, muc luong o Cong ty TNHH VACS Viet Nam, Cong ty TNHH VACS Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty TNHH VACS Viet Nam, danh gia Cong ty TNHH VACS Viet Nam, Cong ty TNHH VACS Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty TNHH VACS Viet Nam, boc phot Cong ty TNHH VACS Viet Nam, Cong ty TNHH VACS Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty TNHH VACS Viet Nam nhu nao?