Nhân viên tâm huyết với công ty (Nhưng sắp ng...
-
N
Nv mới vào chưa qua thử việc đã • 2 năm trước
Cảm ơn bác đã nói lên nỗi lòng của ae topcv lúc này -
T
Tên họ làm gì, tao vừa bị đuổi đợt tháng 5 vừa rồi đã • 2 năm trước
Bạn ơi, nghỉ rồi thì bạn cũng không cần phải nói về công ty như thế chứ ạ, bạn nói đúng lại còn nói to thế tớ thích lắm ạ -
T
Thích xem review đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev xịn đã • 1 năm trước
Ôi thôi! Team vô tri phải kể đến mấy combo leader như leader tester với BA toàn thấy chơi game với nói phét, việc thì chẳng thấy đâu cả. Còn ông giám đốc Sơn thì có cái team to đùng HT chưa thấy mang lại lợi nhuận gì. Trước đây, cái test center cũng đổ 1 đống tiền ra giờ đắp chiếu. Giờ con HT cũng chẳng thấy có bất kỳ thành quả đáng kể nào." -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nói đúng luôn, vừa hôm qua cho layoff chắc 40% nhân viên -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Vậy mà bạn vẫn cho 5 sao được à :)) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Công ty làm ăn không ra gì nên đuổi kha khá và đuổi bằng nhiều hình thức. Đồng chí nào ở lại thì nên xem xét xem sắp bị đuổi chưa mà đi trước đi nhé kẻo đến lúc bị đuổi lại mang tiếng.
- Nên đuổi bớt mấy ông manager mà đến công ty toàn chơi, xem phim. Không biết đội ngũ BOM có biết không nhưng ae nhân viên ở dưới chắc nắm rõ. Đã mang cái danh manager thì làm cho ra làm, lương cao thì nên học cách chịu trách nhiệm và giúp cho tập thể đi lên, chứ manager mõm chỉ đến công ty xem phim với lượn lờ quay tiktok như ông manager bên đội QC thì nên đuổi sớm, nuôi mấy ông này tốn tiền mà chả được tích sự gì.
- Dev + Techlead tạm ổn, tuy nhiên do CTO chưa quản lý chặt nên vẫn rất chểnh mảng, không có tính tự giác. Sản phẩm thì lỗi đầy ra mà không chịu đi sửa lỗi mặc dù đã báo cáo nhiều lần, cụ thể là con app chấm công và mấy cái game đính kèm nên vứt sớm đi chứ khách chửi nhiều quá rồi mà không sửa được lỗi. Ý tưởng tốt nhưng thực thi không ra gì,... Xem thêm bên kỹ thuật nên để ý hơn thì sản phẩm sẽ tốt hơn.
- Thừa Project Manager ! role này chủ yếu quản lý đầu việc và con người trong team chứ không care mảng tech cho nên để 1 ông ôm vài team cũng được, chứ mỗi team 1 ông PM nhàn quá đâm ra toàn chơi với xem phim, lương thì cao nuôi tốn cơm tốn gạo, đuổi bớt đi nhé.
- Mấy ông SA thì thấy bảo tuyển về để thay đổi sản phẩm mà cũng toàn mõm chứ chưa giải quyết được gì nhiều, các vấn đề khó vẫn không xử lý được, nên xem xét lại.
- Về chính sách: Từ khi CHRO mới về thì cs của công ty đi xuống lòng đất ! Áp dụng cái mindset cổ hủ thế hệ trước của mấy công ty nhà nước sang một môi trường trẻ như TopCV là vứt ! Chấm hết ạ
Cảm ơn đã đọc, hy vọng các thông tin có ích cho các ứng viên sau này !