Tri Thuc Moi
Sản phẩm
1-50
3F, CT4-Vimeco Building, Nguyen Chanh Street Cau Giay Ha Noi
2.3 | 40 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 40 bình luận

A

anonymous

5 năm trước
Có vẻ như các bình luận hằn học, thiếu hiểu biết về vai trò của các thành viên trụ cột, mô hình vận hành của công ty TTM đều đến từ 2 người với nhiều nick khác nhau.

mình đã từng làm TTM.

nói về trưởng lão - Hiếu trước nhé. Hiếu có vai trò chính và không thể thiếu được đối với TTM là Chief Technical Officer (CTO). Hiếu là bộ não tri thức, quyết định đánh giá các dự án là có khả năng thực hiện được hay không. Bạn ấy thiết kế kiến trúc hệ thống, thiết kế phần mềm, thiết kế hạ tầng lựa chọn công nghệ, estimate chi phí. Thường thì giai đoạn này xong rồi thì mọi người mới được thông báo về sự xuất hiện của dự án mới nên gần như không ai ngoài ban giám đốc biết được về giai đoạn này. Mà đây mới là giai đoạn cần nhiều chất xám nhất, quan trọng nhất và khó khăn nhất.
/>
Do quy mô công ty còn chưa lớn, khối lượng công việc quản lý dự án là không nhiều, cũng như đã phân cấp, phân quyền quản lý cho các team leader nên bạn Hiếu ấy chỉ làm vai trò Pm trên danh nghĩa... Xem thêm như một việc kiêm nhiệm, việc phụ. Ở TTM không có vị trí PM rõ ràng như các tiêu chuẩn định nghĩa trong chứng chỉ PMP đâu.

Nên biết rằng chức danh chính thức trên hợp đồng của bạn Hiếu là trưởng phòng kĩ thuật.

Còn công việc hàng ngày của bạn Hiếu là gì? Xin thưa là hàng ngày Hiếu phải nghiên cứu rất nhiều công nghệ phục vụ cho hiện tại và tương lai. Đây là nhiệm vụ rất nặng nề. Bởi vì khi có bất kỳ vấn đề công nghệ nào xuất hiện trong dự án mới hoặc phát sinh trong dự án đang chạy thì Hiếu cũng phải đảm bảo chủ động làm chủ được công nghệ, tư vấn được giải pháp cho khách hàng, hướng dẫn cho nhân viên thực hiện được giải pháp.

Sơ qua như vậy đã nhé.
  • H

    hahaaa đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
    Nghe như người bị chửi nhiều nhất vào thanh minh à kaka
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    review hay, thông tin đầy đủ.

    Đúng là ếch ngồi đáy giếng thì nghĩ là bầu trời bao la rộng lớn của đại bàng bay ở trên cao cũng chỉ bé bằng cái miệng giếng của ếch thôi.
  • U

    uyển nhi đã • 5 năm trước

    anh Hiếu này có phải cái anh đẹp trai, trẻ trẻ không nhỉ. không ngờ ảnh giỏi thía. em từng phỏng vấn tester nên không tiếp xúc nhiều với anh Hiếu ^-^ :)
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • T

    test đã • 5 năm trước

    Đọc qua đã biết ai viết cm này. Viết xong lại tự bình luận để tung để hứng.
    Mình làm ở đây mà chưa từng thấy Hiếu phỏng vấn ai bao giờ, nhất là tét. Thế mà có đứa cm anh trẻ trẻ đẹp zai phỏng vấn xong là nhớ. Mệt thưk!
  • I

    ino đã • 5 năm trước

    giọng có vẻ của giám đốc Trần Thanh Mai :v
  • C

    condonto đã • 5 năm trước

    hic bộ não tri thức đây ạ. khổ thật cty vậy nên sao nó thế cũng là điều dễ hiểu
  • I

    ino đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
A

Ẩn danh

5 năm trước
Bên dưới có bác nào bình luận là:

"đợt nó làm nghỉ phát 3-4 người cả tây cả ta. Thấy bảo có ông gì lớn tuổi bị thằng leader nó đì. giỏi cũng đéo làm được gì nó mách lẻo rồi này nọ làm bà nhân sự với giám đốc loạn xạ mẹ lên. thế là ông ấy buộc phải nghỉ. thấy bảo ông ấy giỏi lắm nhưng ở môi trường đó deck làm được gì nên đành phải out."

vụ này thì tôi có biết.

anh người Nam Phi (da trắng) ấy học ở USA, tư duy tốt , rất nỗ lực nhưng chính bạn ấy thừa nhận là chỉ quen học thuật academy không có nhiều kinh nghiệm về công nghệ lập trình. Nên các task được giao bạn ấy không hình dung được các bước thực hiện. Và gần như chưa hoàn thành được task nào.

Anh lớn tuổi kia thì chưa biết năng lực chuyên môn như thế nào nhưng vào thử việc mà luôn bất hợp tác với team leader. có lẽ nghĩ team leader nhỏ hơn 10 tuổi nên hai bên chưa tìm được phương pháp hợp tác phù hợp. bạn team leader này thì luôn giữa thái độ đúng mực, lễ phép, làm đúng trách nhiệm, support đầy đủ. Mọ... Xem thêmi chuyện chỉ bị đẩy lên đỉnh điểm khi anh lớn tuổi này mâu thuẫn tiếp với các bạn BrSE trong team dự án. Đến mức không thể hợp tác được với các bạn BrSE nữa. Kể cũng tội nghiệp mấy bạn BrSE trong team dự án đó. Từ sau khi vụ này xảy ra thì các bạn ấy dường như bị coi như tội đồ.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
D
Mình mới pv vị trí Intern BrSE ở đây nhưng chưa có kết quả.
Ấn tượng ban đầu thì thấy các anh chị pv thân thiện, có 1 bác Nhật nhìn hiền.
Mình đang đợi kết quả. Mình mong có cơ hội được rèn tiếng Nhật nên cũng muốn join vào công ty.
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bebe (Bình thường)

5 năm trước
Gần đây nhiều review thanh minh, giải thích có lẫn cả ca tụng và tán dương đã xuất hiện để át đi những comment trái chiều trước đó. Tôi đưa ra một vài ý kiến thế này:
- Những review trước đó dù xấu nhưng đối với dân kỹ thuật chúng tôi thì đó là những góp ý thẳng thắn, có thể hơi thô, nhưng là thật và cũng với hy vọng lãnh đạo và những người đứng đầu sẽ thay đổi, cải tổ để cty phát triển chứ không phải ác ý. Dân kỹ thuật cũng chỉ biết có thế nào nói thế đấy chứ không hoa mỹ được.
- Lãnh đạo công ty biết sai hoặc biết thiếu sót và thay đổi là tốt, nhưng đừng vì vậy mà thanh minh, biện hộ những vấp váp đã qua. Điều đó sẽ khiến những người đã từng làm đã có bức xúc thì nay càng cảm thấy bị thiếu tôn trọng.
- Với những người đã từng sai, nay thay đổi được ít hôm đã phô trương và biện hộ thì càng như trò hề, nên mong tự trọng. Con đường dài còn cần sự cải biến không ngừng từ gốc rễ và biết lắng nghe nhiều hơn.
  • A

    anonymous đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like.

    Bạn này comment có tính xây dựng nè. Không có mục đích công kích, thù hằn cá nhân.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

anonymous

5 năm trước
Mình không phải là Hiếu nhé. Và càng không phải viết để thanh minh, ca tụng bất kỳ ai.

Mình từng làm TTM thôi.

Mình viết để cung cấp thêm thông tin, thêm góc nhìn mà không nhiều người biết, và cũng để các bạn hình dung được thêm cách vận hành của thượng tầng TTM là như thế nào thôi. Bởi vì có những ý kiến rất hằn học và thiếu hiểu biết khi cho rằng bạn ấy chẳng làm gì cả, thỉnh thoảng chỉ lượn ra lượn vào dự án thôi.
  • A

    anonymous đã • 5 năm trước

    à còn các vấn đề về sự thay đổi, rút kinh nghiệm từ các vấp váp thì tôi không bình luận đến nhé.

    Vì tôi không còn ở TTM nữa nên đâu biết bây giờ như thế nào.

    Nếu công ty TTM có cơ chế thu thập ý kiến theo kiểu "ẩn danh", không truy được thông tin người gửi để mọi người chia sẻ những nguyện vọng, bức xúc thì rất hay. :)
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
    Trang này cũng chính là một chố độ ẩn danh đó thui, tại sao lại không chịu tiếp thu nhỉ, mà lại đi giải thích này kia chứ. Làm vậy là để phơi bày cho mọi người biết chuyên nghiệp như nào hử. À mà nhiều vấn đề như thế có tiếp thu thì bao giờ mới hết được chứ?
  • D

    dev cũ đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike! có vấn đề người ta mới nói...tự dưng người ta rảnh háng đâu.có phốt bóc sớm cho ae mới đỡ khổ
  • T

    Thành cute đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định
M

mới pv (brse)

5 năm trước
Cũng mới gửi cv pv tren itviec thui vào đọc và search trên mạng thì cty bé làm dự án kiểu đóng. Chả bít thế nào chứ cty mà cứ để đầu pm với giám đốc thế này thì sợ khg giữ người được,.... giờ đang thất nghiệp chắc cũng vẫn thử pv xem sao
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Abc (Dev)

5 năm trước
Review từ người đang làm:
- Lương trả đủ, đúng ngày
- Lương ko cao ko thấp với mặt bằng chung
- Hoa quả ăn suốt ngày. Tháng 1 lần có sinh nhật cho người trong tháng
- Năm covid chưa thiếu lương tháng nào. Du lịch đi Phú Quốc, ở Vinpearl. Nửa năm đầu ko có thưởng như mọi năm do covid
- Cty nhỏ, ít người. Mọi ng thân thiện
- Ai chửi PM với giám đốc thì chửi, nhưng họ vẫn là ng mang dự án về. Cty ko có sale. Ko họ mang về thì ai. 10 năm tồn tại dc mà nếu họ tồi chắc mọi ng bỏ đi hết và cty sập rồi
- Công nghệ các dự án maintain cũ. Còn dự án khác thì có mới có cũ. Làm đủ thứ từ PHP, Java, .Net.
- HR đợt trc quá chán. Đổi ng mới có vẻ khá hơn. Để coi sao.
- Ai muốn ổn định thì ở. Muốn bay nhảy mơ mộng thì đi. Là ý từng người. Nhưng chỗ này dễ lên làm lead vì nhỏ
  • B

    Bác nào thế này đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • L

    làm đã • 5 năm trước

    thật là dự án do mấy ông bà ấy mang về hay do bác người nhật kia hả ông?
    tôi làm ở đây cách đây 2 năm rồi thấy có người đỡ đầu chứ bà giám đốc ông PM là bù nhìn thui chứ khả năng vậy sao lấy đc dự án,
    làm thì làm cho thay đổi thui chứ cty nào chả vậy
    ở đây kiểu bao cấp dễ lên lead vì có mẹ thằng lead nào giỏi ở đây đâu hết người nên bổ nhiệm lên thôi,
    làm thuê lại từ bên jp nên cũng như các cty khác
    lương thì kì kèo vài ba đồng là đúng
    còn lại tôi làm chưa thấy chậm lương , lên lương chậm nên té thôi . tôi cam đoan là chả thằng lead nào ở đây cứng cả do làm lâu thôi, còn ông PM thì khỏi nói như comment dưới thui vì chắc người nhà với bà giám đốc hay gì đó việc đó kệ họ đi có lương là đc làm 1 thời gian rồi té vậy là ok, kệ mợ cty nó là gì miễn sao nó trả lương đủ là đc
  • Ảnh đại diện mặc định
B

big boy (dev)

5 năm trước
em có từng làm ở đây vào đọc được nên em comment thời em còn làm
- cty lom dom nói đúng là quản lý cũng như không
- hay training nhưng em chả mấy khi vào vì c việc bận
- có anh PM hay làm trainng nhất và em cũng không tiếp xúc trao đổi nhiều nên không biết, nhưng thấy dự án nào cũng hỏi 1 chút vì quản lý chung mà
- ở team em làm leader thì cũng do người cũ đi nên họ cho lên leader thui phong cách kiểu gia trưởng ..... tóm lại không thích lắm và cũng chả ảnh hưởng vì làm hết việc về thui nên cũng chả vấn đề
- cty hay hoa quả linh tinh cũng cố gắng cải thiện nhưng mấy anh em đi ăn cơm ngoài cũng ca thán nhiều thứ nhất là lương với cách làm việc .... nói chung là không hiệu quả
- em cũng nghỉ vì lương lậu thôi
cty nên cải thiện ở cấp quản lý ấy ạ chứ bọn em làm nhận lương thôi.
(ví dụ cho người cũ nghỉ tuyển mới ....)
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev đã (senior dev)

5 năm trước
vào đọc comment thấy 1 số bạn nghỉ ở đó không hợp nên ý kiến thôi, cái này nên tiếp thu còn cty không tiếp thu thì cũng cứ vậy chả chết ai cả.
Mình có làm ở đây chắc cũng lâu rồi đc 1 thời gian ngắn.... có vài nhận xét nhé
về cty thì mình nghĩ cũng như các cty bé tầm 20 người trở xuống
mọi người cũng ok chả vấn đề gì có cái là 1 số bạn trẻ làm lead nên phong cách cái gì cũng tăng thêm 1 bậc cũng chả có gì cả vì nó là do cách quản lý của cty vậy .
cty có mong muốn thay đổi nhưng khổ cái tư duy thay đổi lại không nằm ở giám đốc mà lại muốn thay đổi từ nhân viên ngược lại cái này thì thấy rất rõ nếu ai đã tưng làm ở đây
muốn thay đổi thì phải từ người quản lý cao nhất chứ không phải yêu cầu nhân viên làm thử hay thì áp dụng ra ... kiểu nghĩ vậy khó lòng phát triển được vì bản thân cty rõ là các bạn nhân viên ở đây làm nhận lương thôi chứ không có ai đánh đổi làm chẳng may không được lại bị cho nghỉ .
- nên rõ ràng khi tuyển dụng và giao việc từ Pm leader đến nv (báo cáo ... Xem thêmvừa thôi và để mấy ông lead Pm báo cáo chứ nhân viên chỉ yêu cầu làm việc xong là ok chứ lúc mình làm ở đây hôm nào cũng viết báo cáo ... 1 cty bé tí mà tính xem tổng thời gian làm báo cáo c việc mất bao lâu quá phí time, rồi senimar chưa được hiệu quả nữa cũng rất mất time)
phải đưa hết trách nhiệm lên leader và PM đó chính là yêu cầu mà các bạn comment bên dưới thì phải.
dự án chậm PM leader bị phạt không lương (có giám không ?)
dự án tốt thưởng nhân viên bt nhiều hơn PM với leader (có làm đc không?)
PM leader đã có lương cao rồi nên việc thưởng nên ở mức bt thôi hãy chia hết cho nv để họ có động lực làm việc
và cho họ thấy leader hay PM vô dụng thì cũng xử lý mạnh như nv quèn
làm được vậy thì chả ai người ta comment linh tinh cả.
chúc cty tìm đc cách và hướng đi thích hợp cho phù hợp
  • N

    nguoi dng lam đã • 4 năm trước

    Làm được thế thì .... cty đã phát triển rồi bạn ạ, sếp nữ nên khg làm đc thế đâu, làm nhận lương tìm chỗ tốt hơn thôi,
    Cty thì cứ đủ lương là đc mình là nv quèn thôi nói làm quái gì nó nghe xong cho nghỉ mẹ luôn thì có mà thối mồm
  • Ảnh đại diện mặc định

2.3

( 40 Reviews )

review Công ty Tri Thuc Moi, review Công ty Tri Thuc Moi, Review Công ty Tri Thuc Moi, Công ty Tri Thuc Moi review, mức lương ở Công ty Tri Thuc Moi, Công ty Tri Thuc Moi tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Tri Thuc Moi, đánh giá Công ty Tri Thuc Moi, Công ty Tri Thuc Moi đánh giá công ty, thông tin Công ty Tri Thuc Moi, bóc phốt Công ty Tri Thuc Moi, Công ty Tri Thuc Moi có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Tri Thuc Moi như nào?, review Cong ty Tri Thuc Moi, review Cong ty Tri Thuc Moi, Review Cong ty Tri Thuc Moi, Cong ty Tri Thuc Moi review, muc luong o Cong ty Tri Thuc Moi, Cong ty Tri Thuc Moi tuyen dung, phong van o Cong ty Tri Thuc Moi, danh gia Cong ty Tri Thuc Moi, Cong ty Tri Thuc Moi danh gia cong ty, thong tin Cong ty Tri Thuc Moi, boc phot Cong ty Tri Thuc Moi, Cong ty Tri Thuc Moi co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Tri Thuc Moi nhu nao?