S
Sofia
Mới thấy insta của chồng Tăng Thanh Hà là hình như là CEO ở cty này. Vào xem review thấy vkl thiệt
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 38 bình luận
A
Ẩn danh
Công ty không có benefits nào cho nhân viên ngoài chuyện được tham gia internal sales, tiền gởi xe vẫn phải tự trả, k có BHYT, không khám sức khỏe định kì. Làm việc thì 3 đầu 6 tay, OT liên tục, không có plan nhất định và có quá nhiều campaign phát sinh liên tục.
Công ty có quy trình quá sức cồng kềnh, một bộ hồ sơ có khi làm đến 2-3 tháng mới hoàn thành vì phải trải qua quá nhiều khâu, xin chữ ký từ sếp này đến sếp khác. Không được sếp lớn hơn duyệt thì phải giải trình toàn bộ. Các bộ phận làm việc cũng không hỗ trợ nhau, đi đổ lỗi cho team khác, luôn tìm cách trốn tránh trách nhiệm.
Vấn đề trễ thanh toán cho NCC là vấn đề xảy ra thường xuyên ở huyện. NCC liên tục hối thúc và khó chịu với brand team, và khi brand team đi hỏi kế toán thì luôn nhận lại câu trả lời : "không biết khi nào thanh toán", "sếp chưa kí" và những câu nói tương tự để trả lời dù đã quá hạn thanh toán cho NCC và trên HĐ quá lâu. Rất nhiều NCC bức xúc và tỏ thái độ không muốn làm việc rất rõ ràng.
Cái gì cũng hố... Xem thêmi, cái gì cũng phải làm ngay lập tức. Deadline khi nào cũng sát nút, không phát sinh cái này thì phát sinh cái khác. Nhân viên mới bị nhân viên cũ chèn ép. Vô làm không được training rõ ràng và dùng lý do là mỗi người phải tự học, không ai có trách nhiệm phải chỉ ai. Tuy nhiên, quy trình thì dài nhưng không được train kĩ càng.
A
Ẩn danh
Công ty đối xử với intern lợi dụng vô cùng. Không cho lên cộng tác viên, còn lên chính thức thì không thấy luôn, nhưng hứa hẹn đủ kiểu. Bắt làm việc A-Z tất tần tật, lương thì thấp mà bị chèn ép coi nhẹ thì nhiều
A
Ẩn danh
Lương OT thì không có, đãi ngộ thì như tàng hình mà mindset BOD là công ty lớn, được làm việc với hợp tác với ACFC là vinh hạnh của rất nhiều người rồi ép giá NCC, ép lương nhân viên. Hỏi giá NCC thì hối xong sau đó không chọn NCC cũng không giải thích nói lại gì, bất lịch sự vô cùng.
A
Ẩn danh
ACFC phỏng vấn xong có báo kết quả không mọi người?
S
Sinh viên (Bán hàng)
HR đăng tin tuyển nhân viên bán hàng lương 5tr2 mà đòi không vướng bận lịch học. Ngta ghi rõ lịch học 1 tuần 2 buổi mõii buổi 2 tiếng th Hr k đọc Cv còn gọi lại hỏi?
Muốn tuyển người k vướn bận lịch học thì trả mức lương xứng đáng đi ! 5tr mà đòi ngta nghỉ học ! HR KHÙNG !
A
Ẩn danh (noname)
Cty tưởng lớn, phúc lợi tốt nên từ chối offer khác zô làm, vô làm mới tá hỏa 1 đống việc pageword, f&b mà xài toàn excel, hs giấy trình kí cái đơn hay quyết định đề xuất gì từ CH lên vp mất hơn 1 tháng ( trình ký tùm lum từ người này qua người khác) mới tới nơi và còn nhiều thứ khác nữa. Pm sap cũng tay ko có linh động đc, đội ngũ IT thì kém ko hỗ trợ đc gì. Vào làm mà ko cấp nổi cái thẻ tòa nhà, lúc nào đi cũng phải nhờ bv bấm thang, hay chực chờ nhờ nv cũ bấm giùm như ăn trộm. Leader toxic, manager thờ ơ ko quan tâm nv mới, cv gì toàn hồ sơ giấy cả núi, làm tay mà cái gì cũng muốn nhanh khiến nản muốn kết thúc thử việc. Ngay từ đầu thấy sai sai khi đặt chân vào rồi, mn cân nhắc khi qđ vào làm.
A
Ẩn danh
ACFC & VFBS môi trường văn hoá công ty gia đình trị, thiếu minh bạch, khối văn phòng cho đến các cửa hàng 90% người quen dẫn vô. Con em mình tỏ vẻ trịch thượng thì được, người khác phản ứng thì lôi thái độ ra đánh giá ( dàn leader & HR ).
Tuyển nhân viên non kinh nghiệm, sinh viên mới ra trường, thực tập sinh hoặc ai hám cái danh tập đoàn để ép lương, che đậy các vụ chèn ép nghỉ việc và làm bàn đạp cá nhân để thăng tiến.
Sharepoint ko cấp quyền truy cập, Assistant General Manager tự tiện xem file ko có sự đồng ý của nhân viên, tự ý chỉnh sửa rồi đứng giữa nơi đông người đổ thừa do nhân viên làm sai kiểu có lòng tốt nhắc nhở thực ra là thao túng tâm lý. Gài bẫy nhân viên làm sai, tỏ vẻ quân tử để có cớ ghi điểm thành tích.
Bộ máy vận hành rất cồng kềnh, thủ công, công việc ko quá khó khăn nhưng cách làm rất luộm thuộm, lòng vòng đổ thừa qua lại giữa các cá nhân & phòng ban, đùn đẩy việc nguỵ biện bảo hỗ trợ công việc, full-stack lương chưa đến 10tr/tháng. Đưa ý kiến cải cá... Xem thêmch thì kiểu “tao là quản lý ở đây chứ ko phải mày”.
Lãnh đạo vận hành theo kiểu tuổi tác trong gia đình, lớn tuổi có quyền được sai, ai phản ứng bị đánh giá thái độ ko tốt, dằn mặt. Hoặc lãnh đạo theo ba cái lý thuyết khoá học quản trị chứ ko hề có thực chiến. Ai vượt trội hơn thì tìm cách kéo bầy đàn trù dập, hạ bệ, chèn ép nghỉ việc để khỏi tăng lương/thưởng, đưa người nhà của mình vào với mức lương cao hơn nhân viên cũ để giữ bảng lương.
Ăn cắp thành quả của nhân viên để làm bàn đạp thăng tiến lên General Manager, lôi kéo Ops và các nịnh thần gài bẫy để có cớ đổ lỗi làm sai rồi kêu vô phòng riêng bạo hành tinh thần, ép viết đơn nghỉ việc để khỏi đền bù hợp đồng rồi đưa người nhà của mình vào.
Sau khi ép nhân viên nghỉ việc rồi tổ chức teambuilding, kêu khối cửa hàng dọn vệ sinh công cộng, đi từ thiện thăm người già neo đơn để chụp choẹt, thăng tiến cho các nịnh thần, xây dựng hình ảnh thành đạt, học ba cái đạo lý trôi nổi trên mạng hoặc của mấy khoá lãnh đạo rồi xem đó là triết lý sống, nào là biết ơn, sống tử tế bla bla… tẩy trắng lấy uy tín để thăng tiến lên làm Chief Operation Officer.
Nhân viên bị bạo hành tinh thần, HR kiểu làm chỗ này k được thì qua chỗ khác, lợi dụng tinh thần nhân viên bị bạo hành xúi qua công ty khác có phòng ban chữa lành tâm lý gì gì đó, ý là dàn leader + HR hậu thuẫn nhau chèn ép nhân viên tự viết đơn nghỉ việc để khỏi đền hợp đồng.
N
Nv quèn (Nv quèn)
Benefit tệ: không được khám sức khoẻ hàng năm, teambuilding thì brand nào bán được về số thì mới có bonus đi, các chương trình đào tạo chỉ dành cho các cấp quản lý
Văn hoá doanh nghiệp: khá drama và politics kiểu tư nhân, công ty gia đình nhưng ở một level khác nên cũng rất này nọ, micromanagement, CEO để ý tới những việc nhỏ nhặt như nhân viên đi mua đồ ăn trong giờ làm và ra lệnh cấm đoán, nhưng không cung cấp nổi snack cho nhân viên bổ sung năng lượng khi làm việc, còn những lúc nv làm thêm giờ, mang việc về nhà làm tới sáng hay bán event super sale/internal sale phải làm tới 10-11h đêm để đem lại thêm lợi nhuận cho công ty thì không ai thấy, cũng không có tiền OT cũng không được nghỉ bù vì công việc office rất nhiều. Quy trình rườm rà, qua nhiều bước trình ký xét duyệt, có khi 1 bộ hồ sơ mất đến 1-2 tháng mới được ký là chuyện bình thường nhưng lúc nào cũng đòi hỏi nhiều thứ phải đúng deadline. Là cty retail với nhiều brand và lượng tồn kho lớn nhưng không hề đầu tư vào hệ thống... Xem thêm quản lý (các phần mềm đều do team IT tự build nên rất hạn chế và hay lỗi ảnh hưởng quá trình làm việc rất nhiều), đa phần làm việc manual qua excel và giấy tờ paperwork rất nhiều
Tuy benefit tệ không quan tâm tới quyền lợi người lao động nhưng rất hay tổ chức những chương trình vô bổ như thi đá banh, thi chụp ảnh câu like nhằm mang lại tương tác cho fb của công ty, và event super sale mỗi năm huy động toàn bộ nv office đi bán hàng làm thu ngân, bưng bê hàng hoá rất bào sức và đa phần đều không hào hứng, nhằm clear hàng tồn kho hàng cũ hàng lỗi.
Văn hoá doanh nghiệp: khá drama và politics kiểu tư nhân, công ty gia đình nhưng ở một level khác nên cũng rất này nọ, micromanagement, CEO để ý tới những việc nhỏ nhặt như nhân viên đi mua đồ ăn trong giờ làm và ra lệnh cấm đoán, nhưng không cung cấp nổi snack cho nhân viên bổ sung năng lượng khi làm việc, còn những lúc nv làm thêm giờ, mang việc về nhà làm tới sáng hay bán event super sale/internal sale phải làm tới 10-11h đêm để đem lại thêm lợi nhuận cho công ty thì không ai thấy, cũng không có tiền OT cũng không được nghỉ bù vì công việc office rất nhiều. Quy trình rườm rà, qua nhiều bước trình ký xét duyệt, có khi 1 bộ hồ sơ mất đến 1-2 tháng mới được ký là chuyện bình thường nhưng lúc nào cũng đòi hỏi nhiều thứ phải đúng deadline. Là cty retail với nhiều brand và lượng tồn kho lớn nhưng không hề đầu tư vào hệ thống... Xem thêm quản lý (các phần mềm đều do team IT tự build nên rất hạn chế và hay lỗi ảnh hưởng quá trình làm việc rất nhiều), đa phần làm việc manual qua excel và giấy tờ paperwork rất nhiều
Tuy benefit tệ không quan tâm tới quyền lợi người lao động nhưng rất hay tổ chức những chương trình vô bổ như thi đá banh, thi chụp ảnh câu like nhằm mang lại tương tác cho fb của công ty, và event super sale mỗi năm huy động toàn bộ nv office đi bán hàng làm thu ngân, bưng bê hàng hoá rất bào sức và đa phần đều không hào hứng, nhằm clear hàng tồn kho hàng cũ hàng lỗi.
-
A
-
A
Ẩn danh (Nhân viên quèn )
Góc bóc chị quản lý tên N***g Typo Royal City
- Chị *hun* có đặc điểm là lười làm, hay sai vặt. Câu được nghe nhiều nhất chắc là "Chị mệt quá chị vào kho ngồi đây". Chị mệt nhưng chị nghe review phim được nha. Chị còn đi chơi cả buổi không về, quá buồn.
- Hay thao túng tâm lý, đổ lỗi ngược lại nhân viên. Mấy đứa nào có ý định vào làm ở đây chuẩn bị tinh thần thép để ngày ngày được nêu tên và nghe chửi nha.
- Chị là người rất có trách nhiệm trong công việc, hàng nhân viên làm rơi/vỡ bắt nhân viên đền còn hàng chị làm vỡ chị cho vào hàng lỗi của nhãn hàng để không mất tiền nha mấy đứa.
- Chị rất chăm chỉ. Chăm lấy lòng cấp trên và chăm chăm về khi hàng hóa về. Hàng về đúng ca chị làm ai không ở lại là chị k thích nha, còn hàng về ca khác thì mặc xác cmayyy. Còn lấy lòng cấp trên là rõ, chị tuy giả ngây thơ nhưng được cái thảo mai, điểm này cần được học tập nha 💯
- *Đặc biệt lưu ý*: Ai đang làm với chị này cần tiền nong minh bạch, rõ ràng nha. Muốn nhân viên đền hàng nhưn... Xem thêmg không show bill, số tiền, hàng hóa minh bạch.
Còn nhiều quá nhưng mà tạm để đây đã, nào rảnh qua góp tiếp. Nhưng những điều trên đều được cá nhân mình trải nghiệm và review cho những người sau.
Đôi điều gửi đến chị: chị làm tốt ở quy trình, đầu việc của 1 người quản lý (trừ những lúc sai), khéo léo với cấp trên tuy nhiên làm cấp dưới mình không phục, ghét bỏ. Chị thực sự không phù hợp làm một người quản lý!
Từng kinh qua những chỗ làm khác nhau nhưng thật sự đây là chỗ để lại ấn tượng hơn cả chữ TỆ của người quản lý đối với mình. Để cho cả những người mới và người cũ, các cửa hàng xung quanh không ưa chị thì chị phải xem lại cái nết của mình đi ạ.
Không thân 👎
- Chị *hun* có đặc điểm là lười làm, hay sai vặt. Câu được nghe nhiều nhất chắc là "Chị mệt quá chị vào kho ngồi đây". Chị mệt nhưng chị nghe review phim được nha. Chị còn đi chơi cả buổi không về, quá buồn.
- Hay thao túng tâm lý, đổ lỗi ngược lại nhân viên. Mấy đứa nào có ý định vào làm ở đây chuẩn bị tinh thần thép để ngày ngày được nêu tên và nghe chửi nha.
- Chị là người rất có trách nhiệm trong công việc, hàng nhân viên làm rơi/vỡ bắt nhân viên đền còn hàng chị làm vỡ chị cho vào hàng lỗi của nhãn hàng để không mất tiền nha mấy đứa.
- Chị rất chăm chỉ. Chăm lấy lòng cấp trên và chăm chăm về khi hàng hóa về. Hàng về đúng ca chị làm ai không ở lại là chị k thích nha, còn hàng về ca khác thì mặc xác cmayyy. Còn lấy lòng cấp trên là rõ, chị tuy giả ngây thơ nhưng được cái thảo mai, điểm này cần được học tập nha 💯
- *Đặc biệt lưu ý*: Ai đang làm với chị này cần tiền nong minh bạch, rõ ràng nha. Muốn nhân viên đền hàng nhưn... Xem thêmg không show bill, số tiền, hàng hóa minh bạch.
Còn nhiều quá nhưng mà tạm để đây đã, nào rảnh qua góp tiếp. Nhưng những điều trên đều được cá nhân mình trải nghiệm và review cho những người sau.
Đôi điều gửi đến chị: chị làm tốt ở quy trình, đầu việc của 1 người quản lý (trừ những lúc sai), khéo léo với cấp trên tuy nhiên làm cấp dưới mình không phục, ghét bỏ. Chị thực sự không phù hợp làm một người quản lý!
Từng kinh qua những chỗ làm khác nhau nhưng thật sự đây là chỗ để lại ấn tượng hơn cả chữ TỆ của người quản lý đối với mình. Để cho cả những người mới và người cũ, các cửa hàng xung quanh không ưa chị thì chị phải xem lại cái nết của mình đi ạ.
Không thân 👎
1.3
( 38 Reviews )
review Công ty ACFC, review Công ty ACFC, Review Công ty ACFC, Công ty ACFC review, mức lương ở Công ty ACFC, Công ty ACFC tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty ACFC, đánh giá Công ty ACFC, Công ty ACFC đánh giá công ty, thông tin Công ty ACFC, bóc phốt Công ty ACFC, Công ty ACFC có tốt không?, đãi ngộ của Công ty ACFC như nào?, review Cong ty ACFC, review Cong ty ACFC, Review Cong ty ACFC, Cong ty ACFC review, muc luong o Cong ty ACFC, Cong ty ACFC tuyen dung, phong van o Cong ty ACFC, danh gia Cong ty ACFC, Cong ty ACFC danh gia cong ty, thong tin Cong ty ACFC, boc phot Cong ty ACFC, Cong ty ACFC co tot khong?, dai ngo cua Cong ty ACFC nhu nao?