Review Công ty Adoor Việt Nam - 40 đánh giá

H

Hương mama (Nv quèn)

5 năm trước

Trước mình không thích mấy bạn hay nói câu: "Những người hay nói đạo lý thường sống như l*" . Nhưng sau khi vào làm ở đây, gặp Giám đốc cty này mình mới ngấm cái câu nói ấy. Trước mình nghĩ, mấy bạn chưa trải sự đời mới nói câu như vậy. Nhưng giờ mình mới hiểu, hoá ra mình mới là chưa trải sự đời bằng các bạn ấy :)))))) sao mà chấm 1 sao ko được nhỉ. 1 sao (Tốt nhất thất nghiệp còn hơn vào đây)

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

N

Người lao động có tâm (Nv quèn)

5 năm trước

- vào pv tại công ty: giám đốc vẽ hươu nai rồi tương lai vươn ra quốc tệ, trưởng phòng nhân sự thì coi hoa tay nói chiện dài 3 4 tiếng đồng hồ: sơ lược tiểu sử của a, của sếp, của công ty, giấc mơ tập đoàn, phúc lợi công ty như vàng... Bla bla...
- đăng tuyển mức lương trên trời, pv mức lương ở biển và trả lương thực ở đáy biển.
- chậm lương, chậm đóng bh đến khi đóng thì ko đóng bh dù trừ tiền nv, phúc lợi tự cắt khi dòng tiền ko về. Suốt ngày nghe từ dòng tiền chưa về.
Nv đi làm phải nhiệt huyết, hi sinh vì công ty phải có tình nghĩa mà khi hỏi tới lương, sếp ko tl, trưởng phòng ns đá qua sếp. Nào chúng ta cùng đẩy.
- trc thì nc vs nv ngọt ngào thuyết phục ko đc thì hứa hẹn rồi chợ búa,... Công ty như vàng
- bạn đang muốn có 1 cv ổn định, sống bằng đồng lương chân chính hãy né ct này ra. Thề có bóng đèn nếu nói sai 1 lời bóng đèn nổ găm miểng lên đầu

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

S

sales ĐN (sales)

5 năm trước

anh Khoa thân mến, em xin phép giao hợp vào khuôn mặt anh cái ạ. hihi đồ đũy chóa

N

nv (NV quèn)

5 năm trước

Chỉ một điểm là kinh doanh không thuận lợi nên thường hay chậm lương. Cơ bản cơ chế khá tốt cho NV khi có tiền. Những bạn lúc còn làm khen đáo để mà chỉ vì chậm lương chửi thậm tệ như vậy thì cũng không ra gì.

N

Nv quèn đã • 5 năm trước

Bác nói đúng, khó khăn xíu thì cùng nhau 1 xíu. Mỗi ng chịu thiệt chút. Dịch rồi tùm lum ra như vậy thì chậm lương là đương nhiên thôi. Có việc làm là mừng rồi.
Đấy là em nói cty khác chứ adoor thì có máu l* Từ lúc e vào làm chậm lương như chậm kinh & mãn kinh thì ko ra gì với có gì Cc. Bởi vâyh bác cứ ở lại mà cống hiến ăn không khí gặm nhôm dư mà sống cho tụi nv cũ nó thấy bác hay ntn. Thân ái
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Like cho comment phía trên.
L

Lao công đã • 5 năm trước

Haha. Đúng rồi ngta chậm có 6-7th lương chứ mấy. Từ lúc làm tới giờ chậm chỗ mô?
Ngta mua nhà hơn 30 tỷ khu Eurovilla chậm chút mà răng cứ rùm beng lên hè
L

Làm adoor phí đời đã • 5 năm trước

Chậm lương nửa năm mà làm như chậm 1 tháng 2 tháng lương. Ủa nhân viên họ là thánh k cần tiền để ăn uống sinh hoạt à. Chắc khí ni là tay sai rồi 😂😂😂. Lương chậm cả nửa năm trời, tới hạn trả thì hẹn. Hẹn cả chục lần cũng k thấy dị cái miệng. Cty thì bết bát từ khi nào đến giờ mà cứ viện lí do dịch. Nay dịch covid bùng phát lại lần 2 chắc mừng lắm. Lại biện lí do. K biết thể loại gì nữa...
N

Người qua đường đã • 5 năm trước

Nếu 1 hay vài nhân viên sau khi nghỉ nói về cty như vậy có lẽ họ không ra gì. Nhưng ai cũng nói vậy thì chứng tỏ cái CTy đó nó không ra gì là thật đó :))))

Nhân viên sau khi nghỉ không nên nói xấu Sếp, còn ở đây Sếp đối với bất kỳ nhân viên nào sau khi nghỉ cũng nói xấu họ thì như vậy Sếp này có ra gì hay không ai cũng hiểu rồi :)))
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Mua nhà 30 tỷ Eurovillage mà nhất quyết không chịu trả lương nhân viên 7 tháng trời. Sếp có tâm nhất hành tinh 😏
Xem thêm bình luận... ( 1 )

N

Người qua đường A (Nhân viên)

5 năm trước

Vào trang review công ty thấy toàn mấy công ty to to. Nhỏ như Adoor mà cũng đề tên trong này cho thấy nhân viên cũng có lòng căm thù sâu sắc.

S

Sales adoor 2019 (Sales)

5 năm trước

Tình hình dịch covid diễn biến phức tạp, tiên liệu adoor sẽ khó khăn trong 2 quý cuối năm. Đối mặt với nợ lương, vì theo hợp đồng thỏa thuận, luật lao động trích theo khoản 3 điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động.
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động.
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động.
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động.
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vị phạm 301 người lao động trở lên.
Như vậy cho thấy luật lao động đã quy định rất rõ, các bạn có đủ bằng chứng vui lòng báo cáo đến nơi cơ quan có thẩm quyền.

C

Cu li công ty đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

N

Nv quèn (NVKD)

5 năm trước

Đúng cuộc đời tao đi làm chưa gặp thằng nào là sếp mà khốn nạn như thằng khoa . Người ta chung tay đẩy lùi covid, còn tụi mình thì nên chung tay đẩy lùi cái công ty đa cấp trá hình này đi. né gấp nha

C

cựu nv (nv)

5 năm trước

Ko còn chữ nào để nói tốt về công ty này . Làm ăn chộp dựt, lương không trả. sếp nói rất hay, làm đúng như l. Mọi người hãy tỉnh táo khi nộp vào đây

A

Ẩn danh

5 năm trước

Công ty này nên phá sản hoặc chắc sẽ đổi tên thôi, vì làm gì còn ai muốn làm

M

Mai Phá Sản (Tổng Nói Dốc)

5 năm trước

Khi nào có vacxin Covid sẽ có lương....ứng nhé anh chị em

Adoor Việt Nam

1.9

( 40 Reviews )