Ẩn danh (Chuẩn bị hết hợp đồng nhưng không dá...
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
Lao công vô sản đã • 1 năm trước
Thiếu đoạn Hr viết tâm thư rồi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Giá trị cốt lõi của công ty là "Tư duy cùng thắng" hay còn gọi là Win win mindset nhưng mà nhân viên không hề thắng.. Hoặc là chỉ có nhân viên thua. Hoặc là cả 2 cùng thua -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Nói đúng nỗi lòng con dân, mình cũng bị gọi lên phỏng vấn và phải nói rằng quy trình làm việc như thế này thế kia dù cho chẳng có quy trình nào cả -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Haha, nói chuẩn. Sai lầm lớn nhất của tôi là tham gia vào cái công ty này. Đáng ra tháng đầu tiên thử việc tôi nên dừng lại luôn. Dừng lúc đó thì mất tiền 1 tháng nhưng càng làm càng mất nhiều tiền. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Hahaha nghỉ đi cậu ơi. Ở lại vừa không lấy được thưởng mà số tiền thưởng bị nợ còn nhiều hơn tiền lương đấy
- Công ty thất hứa, việc trả nợ thưởng cho nhân viên đã bị dừng từ 2022, công ty có hứa sẽ trả tuy nhiên không hề trả khoản tiền này
- Làm tốt thì được thưởng, làm không tốt thì bị phạt là điều bình thường nhưng công ty này đã nợ khoản thưởng quá lâu và những nhân viên rời đi đã không được nhận khoản mà họ phải được nhận, tuy nhiên nếu nhân viên làm chưa tốt thì cơ chế tính nỗ lực sẽ trừ % lương của nhân viên ngay vào lương.
- Bắt làm bù ngày mùng 1 Tết: Ngày mùng 1 tết rơi vào ngày làm việc nên công ty bắt làm bù
- Nhân viên có 1 bản thu thập ý kiến, không rõ GĐ có xem không tuy nhiên vấn đề mà nhiều nhân viên hỏi nhất là nếu nhân viên hết hợp đồng có được trả khoản mà công ty đã nợ hay không thì tuyệt nhiên lảng tránh không nói.
- Chính sách tăng ca tệ hại
- Chính sách đi muộn quá vô lý
- Các hoạt động công đoàn hay nhiều thứ khác bị hạn chế không như cam kết
- Trời nóng thì không được bật điều hòa trừ khi ... Xem thêmnhiệt độ lên đủ cao, mùa đông thì văn phòng lạnh buốt
- Công ty khai khống số lượng nhân viên để nhận hợp đồng. Bình thường công ty khác cũng khai khống nhưng số lượng ảo chỉ chiếm khoảng 20-25%, đằng này công ty này số lượng ảo chiếm khoảng 50%. Mình làm tại công ty này, dù không thuộc dự án mà công ty đang muốn ký kết nhưng vẫn phải giả vờ là đang làm dự án đó để lên phỏng vấn với đối tác.
CAM KẾT: NHƯNG THÔNG TIN TRÊN LÀ BỨC XÚC CỦA QUÁ 70% NHÂN VIÊN. 29% CÒN LẠI CŨNG BỨC XÚC NHƯNG KHÔNG THỂ HIỆN RA.