Review Công ty Aperia Solutions Vietnam Co Ltd - 130 đánh giá

N

Nhân viên cũ (Designer)

3 năm trước

Sếp chuyên môn cao, đồng nghiệp vui tính, lương sòng phẳng
Nhưng khi nghỉ việc từ đầu tháng 4 mà đến gần cuối năm chưa chốt sổ bảo hiểm, tra trên Bảo hiểm xã hội Việt Nam cũng không thấy thông tin đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc tại đây.
Hồi đầu hứa cuối tháng 4 chốt sổ, cuối tháng chưa kịp thôi để cho tháng nữa ai dè cũng không có tiếp, cái covid tới cái bảo không chốt được do dịch (mãi về sau mới biết chốt online được, cay vãi!). Vừa liên hệ lại và vẫn chưa được chốt, tính ra hơn nữa năm rồi
Nghi là gian lận trốn bảo hiểm, ae nào đang tìm hiểu để vào làm, đặc biệt là những bạn cần bảo hiểm thì nên cân nhắc kẻo làm đã đời tới chừng rời đi mới tá hỏa như mình!

N

Nhân viên cũ đã • 3 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

BH thì có thể tự check để xem cty có đóng hay ko, kèm thêm hợp đồng và payslip thì cứ mang đi kiện đi bạn, đừng có ở đây nghi này nghi nọ, nhảm nhí.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

N

nhan vien (nhân viên kì cựu)

3 năm trước

Cty đang có những cái rất chi là stick, dịch bệnh mà cứ lăm le bắt lên cty(mà thật sự bắt rồi), lúc đi pv mọi người nhớ hỏi các giấy tờ nha, chứ vào bắt đi làm cái này xong đến cái nọ lúc đó thì lở xin nghỉ bên kia rồi nếu không là quay lại làm bên kia mịa nó oy, mấy cái chính sách về dịch bệnh cty này rất là chuối đẻ ra để làm khó nhân viên

N

No

3 năm trước

Về quy trình phỏng vấn thì khá ngắn gọn. 1 vòng duy nhất.
Lương đầu vào khá ổn.
Công việc thì có tìm hiểu là stable dài hạn.

Đặc biệt khi bạn pass hay fail đều có call thông báo và nói rõ vì sao fail, pass. Nhận xét sơ bộ skills của bạn trong quá trình phỏng vấn. Nói chung rất thích cách thông báo kết quả phỏng vấn như này.

A

Ẩn danh (Dev)

3 năm trước

Công ty lúc cần người thì tuyển ồ ạt, không có plan rõ ràng, đến lúc client cắt dự án là đuổi bất chấp, không có đền bù. HR + kế toán thì con ông cháu cha, nhờ làm giấy tờ thì phải van xin còn hơn nhà nước, mặc dù vậy mà vẫn không làm, chat thì seen nhưng không nói gì, email thì không reply. Máy công ty không được dùng internet, research thì dùng 1 con remote, load 1h mới lên được cái màn hình. Dự án toàn dùng thư viện nội bô, vaoflucj nghề luôn. Hối hận vì ở đó 1 thời gian.

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, đúng rồi nhất là mụ kế toán lương bỏng playslip lằng nhằng, giờ mới biết mụ ta là cocc nhiều khi ức chế mà nói mọi người kiểu suỵt suỵt .... chán
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Chính xác luôn, lúc nghỉ việc nhờ kế toán chốt sổ bh thì ối dời ơi....
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
Xem thêm bình luận... ( 4 )

C

căn bệnh tiềm ẩn ngành IT (nhân viên kì cựu)

3 năm trước

hiện tại công ty đang support nhân vien rất tốt nếu nhân viên bị f0 đó là ngày nghỉ có lương và tiền hỗ trợ đó là điều mình đánh giá cao BÊN CẠNH ĐÓ mình thấy điều hạn chế nguy hiểm đó công ty ko có chế độ khám tổng quát mà như mọi người đã biết ngành IT mình là ngành ngồi nhiều nên các bệnh tiềm ẩn khá cao, nếu biết và điều trị sớm sẽ giúp chúng ta tránh những bênh nguy hiểm sau này nên các cty khác đều có là mỗi năm ít nhất 1 lần có cty thì 6 tháng 1 lần, mà mình nhân viên đôi khi xin nghỉ để đi khám tổng quát là điều xa xỉ hoặc quên trước quên sau á mọi người, nên ban lãnh đạo công ty nên cân nhắc vấn đề này nhé , cám ơn

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

B

Bo béo

3 năm trước

Cty nên phát triển nhiều hoạt động gắn kết ae và đời sống tinh thần mọi người hơn như Company trip, Team building. Giờ tình hình sống chung với dịch r nên ko cần phải sợ gì nữa đâu. Bộ phận HR nên cải thiện các chương trình phúc lợi rõ ràng hơn

P

Pokemon

3 năm trước

SẾP ƠI CHO E ĐI COMPANY TRIP ĐI. 2 NĂM E VÃ QUÁ R, HỨA SẼ NGOAN Ạ HUHUHUHU

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

.11313.0.0.0.0.003.32
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

nhân viên sắp die hết rồi đã • 3 năm trước

Mình thấy nên ý kiến khám sk tổng quát đi, mang tiếp cty Mỹ tho mà ko cho nhân viên khám tổng quát được 1 lần, rồi người ta bệnh người ta nghỉ hết hay sao trời. còn nữa thấy mọi người complaint là bảo hiểm cty mình lằng nhằng lắm nha, hình như bô bô đòng full lương mà đóng mấy chục % thôi mọi người nên vào app check lại nha.
T

Tào tháo đã • 3 năm trước

Khám tổng quát thì nghe nói là do BH ko chi trả, còn Company Trip là benefit của nhân viên cố định luôn nha, 2 năm nay chả đi đâu dc trong khi mấy cty khác đi chơi ào ào bung xõa
B

Ba quèn đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 4 )

A

Ẩn danh

3 năm trước

Designer làm cắm đầu, OT ko có lương, dev thì ngồi chơi. Kế toán bự như bà cố nội, quyết toán thuế tháng 3 mà nếu ai dư tiền thì tới tháng 1 năm sau mới được hoàn chung với lương tháng, ủa nếu muốn nghỉ trước tháng 1 thì mất luôn hả? Còn mấy nhân viên cũ lâu giờ không để ý tới quyết toán thuế thì mỗi năm đều bị mất 1 mớ vào tay bà kế toán.

A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Des quèn đã • 2 năm trước

Bác cho em xin ít review lương designer mid-level với ạ em cảm ơn trước
D

Đừng vô đã • 2 năm trước

Design mid lương tầm 600-1000 gì đó. Nhưng bỏ đi mà làm người bạn ạ, vô là bấm nút tự hủy

F

FE

3 năm trước

PV nice, mấy ac manager nói chuyện nghe cũng thẳng thắng đỡ lòng vòng, hỏi code ở mức medium nên cũng ko khó lắm, nch là thoải mái

A

Ẩn danh

4 năm trước

mới nghe nói cty lay off 15% employee. Ai có tên trong danh sách mời biểu lộ cảm xúc, hoặc trong luồng nhưng vẫn an toàn cũng comment ik, thấy ko ai nói gì hết vụ này vậy.

C

cựu aperia đã • 4 năm trước

chuyện này cũng đâu có gì vui đâu mà bàn tán bạn ơi, bị cắt giảm cũng là tình thết bắt buốc vì công ty thâm hụt ngân sách thôi
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Aperia cắt giảm kiểu gì mà lay off xong lại đi tuyển thêm hàng loạt người, cái này giống chiêu trò chiến lược bài trừ những người lương cao đúng hơn là cắt giảm vì dịch, vãi cả lý do với biện minh, tẩy chay nào
L

Luân đã • 4 năm trước

Chiêu trò của thằng giám đốc thôi! Chứ nếu lấy lý do covid thì phải có giấy tờ chứng minh trước cơ quan pháp luật. Tụi bị đuổi mà kiện thì thằng giám đốc vô tù chắc luôn!
D

Dev cùi đã • 4 năm trước

Thằng giám đốc nhìn mặt bần phải nói, lại khá chiêu trò và được cái là nói éo ai tin nổi. Ai vô và sắp vô coi có đúng không nha.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
Xem thêm bình luận... ( 4 )

Aperia Solutions Vietnam Co Ltd

3.5

( 130 Reviews )