Review Công ty AUM Việt Nam

A

Ẩn danh (Tư vấn tuyển sinh)

1 năm trước

Mình hết tgian thử việc 2 tháng ở cty rồi xin nghỉ, cố làm hết 2 tháng mới nghỉ vì nghĩ làm lâu biết đâu hợp nhưng KHÔNG nha:)) 1. QUẢN LÝ GÃM L*N: 1 team có 2 đứa thử việc nhận chương trình mới, bà quản lý thích bạn thảo mai làm cùng mình, trong 1 team nhưng phận biệt đối xử vs 2 đứa. Bà chăm dc con nào nộp học phí thành công thì auto cho bạn thảo mai kia chứ k cho mình, có 1 lần cho mình nhưng bắt 2 đứa bốc thăm may mình bốc đc, còn 3 lần khác thì đều cho bạn kia và k nói cho mình biết. Mới thử việc chưa có kinh nghiệp nhưng quản lý hướng dẫn qua loa, k rõ ràng, mình hỏi nhiều thì lại quạu, hướng dẫn cho có. 2. CÔNG TY: Công ty gia đình, đi đâu bộ phận nào cũng gặp ng quen của sếp, vợ hoặc chồng của quản lý. Mặc dù đi làm VP nhưng vẫn phải trực nhật nha các bạn:)) HCNS sẽ phân công theo từng tháng, mỗi nsu sẽ trực 1 lần/1 tuần, quét vp làm việc, bê nước (con gái cũng phải tự bê và cho lên cây lọc nước cao ngang ngực mình). Công ty có VH thiền, k bắt buộc, nhưng k thiền thì sếp ghim... Xem thêm sếp k thích, sếp nhắc nhẹ trong nhóm chung luôn. Nhân sự thì auto thảo mai mới tồn tại đc ở công ty này, toàn người giả tạo 2 mặt. 3. CƠ CHẾ LƯƠNG: thử việc hay chính thức thì khi nghỉ đều ghim lương 1-2 tháng sau mới trả. Mà sẽ truy thu cước gọi rồi trừ các loại tiền, 1 ngày yêu cầu gọi trung bình hơn 100 cuộc nhưng cuộc nào tư vấn lâu quá 9 phút thì nhân sự phải bù tiền, gọi nhiều phải bù tiền lương. KPI thì yêu cầu cao chót vót, lương CB thì thấp. k đạt kpi thì chỉ ăn lương cứng, thiếu 1 con cũng k đc nghỉ làm mà nếu làm 1 số trường k thu học phí trước mà chỉ thu hồ sơ thôi thì béo hết quản lý kpi đó mà mình chỉ đc ăn lương cứng thôi. Rất kỳ cục Rồi thêm PHỤ CẤP, không có chỗ gửi xe ở Văn phòng mà phải đem ra chợ gửi, cách đó 200m, mưa nắng thì ối dồi ôi, hỏng hết xe. Mà phải gửi ở đấy vì công ty làm việc với bên kia, chứ nếu bạn gửi chỗ khác hay đi grab, bus thì không có phụ cấp gửi xe đâu nha! Hôm nào mà nắng to thì t thà bỏ 5k ra gửi xe ở tòa bên cạnh còn hơn là đi bộ ra chợ để xe vừa nắng mà phải tự dắt xe, có khi phải dắt xe bên ngoài ra rồi mới lấy đc xe xong phải dắt lại xe kia vào. rất mệt ẻ:) NÓI CHUNG LÀ AI MUỐN VÀO LÀM THÌ CÂN NHẮC KỸ NHA

R

reviewer

1 năm trước

Khả năng cao mấy bạn kia làm ko tốt bị sa thải nên cay cú, chứ cty lập ra cũng để làm lợi nhuận, đối xử tệ vs nhân viên r lấy ai làm

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

thường nhân viên làm tốt được thưởng cao lo ai rảnh mà tìm nơi để review cty đâu, mà chả thấy nhân viên xem lại bản thân nhỉ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

thường mấy cmt như này là seeding cho công ty nè, công ty nào cũng kinh doanh để tạo ra lợi nhuận hết, nhưng đâu phải công ty nào cũng đối xử tốt với công ty đâu, nói như nói á hihi

A

Ẩn danh

1 năm trước

trang review này click vào toàn ra link cá độ bóng đá, thông tin trên này có đáng tin ko nhỉ?

A

Ẩn danh (Tư vấn tuyển sinh)

1 năm trước

Công ty gia đình, làm việc cồng kềnh, không có lương cứng nha, lương cơ bản trừ tùm lum, tính công lằng nhằng, hệ thống hỗ trợ nội bộ hay lỗi, không nhờ vả được gì mà chỉ tổ mệt thân. Công ty chia ra nhiều phòng ban kế toán hành chính nhân sự đủ cả nhưng có vấn đề gì về lương hay phép nhân sự vẫn phải tự đi check, nói chung rất lằng nhằng. Công ty có văn hóa thiền nên rất quan trọng phổ biến văn hóa này trong công ty, cơ sở vật chất đầu tư cho việc thiền thì sẵn sàng còn cơ sở vật chất khác cơ bản như văn phòng phẩm cấp cho nhân viên thì hên xui. Thiền mang tính chất tự nguyện nhưng không thiền thì các sếp không vui. Lãnh đạo công ty kiêm nhiệm nhiều, không phải do không có nhân sự đủ trình làm đâu :))). Tính lương chỉ có 1 người nên nếu người này đi vắng thì xác định trễ lương nha. Vào công ty được bonus thêm lịch phân công trực nhật, vp ở HN to lớn bề thế thì có thuê 1 chị dọn vệ sinh, chị này nghỉ ốm thì nhân viên tự dọn. Vp HCM nghèo hơn thì nhân sự tự dọn chứ công ty không có thuê... Xem thêm người dọn theo tuần hay theo tháng gì đâu. Training qua loa, nói chuyện lòng vòng không trọng tâm, có kinh nghiệm rồi thì vào làm còn đỡ, chứ chưa có kinh nghiệm gì thì dựa vào nhân duyên với quản lý nha, hợp thì còn đỡ chứ không thì bị đì. Văn hóa nổi trội nhất chắc là văn hóa đổ lỗi, gán trách nhiệm, đánh tráo khái niệm, nhân viên nói lại được thì chưa chắc nhân viên đúng nhưng nói lại không được thì chắc chắn nhân viên sai nha. KPI là bất biến bất kể nhu cầu của thị trường theo từng thời điểm, đạt đủ thì có hoa hồng không đạt thì họp đều với quản lý nhé. Khi đạt KPI thì có phạm lỗi cũng chỉ là 1 người không hoàn hảo, không đủ KPI thì nháy mắt 5p 1 lần cũng thành lỗi lầm làm ảnh hưởng đến doanh thu của công ty. Còn nhiều điều nhỏ nhặt vụn vặt trong lúc đi làm lắm ai muốn thì cứ đâm đầu vào trải nghiệm thử nha.

X

Xoài đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

1 năm trước

LƯƠNG THẤP, BẮT GỌI NHIỀU, 1 NGÀY PHẢI GỌI 100 CUỘC NHƯNG VƯỢT SỐ CƯỚC QUY ĐỊNH THÌ NHÂN VIÊN PHẢI TRẢ, KPI CAO KHÓ ĐẠT, THỬ VIỆC SẼ CHO TOÀN DATA TÁI NÊN SẼ KHÔNG ĐẠT KPI NỔI ĐÂU, TRAINING MƠ HỒ, LÚC TRAINING NÓI NHÂN VIÊN THỬ VIỆC XIN TRƯỚC 3 NGÀY, LÚC XIN NGHỈ THÌ CHO NGHỈ LUÔN VÀ TRÁCH PHẢI XIN NGHỈ TRƯỚC 1 THÁNG ???, TIỀN GỬI XE LÀ PHỤ CẤP NHƯNG PHẢI GỬI XE MỚI TRẢ, GỬI NGÀY NÀO ĐÁNH DẤU NGÀY ĐÓ, CÒN KHÔNG GỬI SẼ KHÔNG PHỤ CẤP (VÍ DỤ MỌI NGƯỜI ĐI BUS HAY ĐI GRAB SẼ TỰ TRẢ, ỦA? CHẮC KHÔNG TỐN TIỀN?) => Luôn đổ lỗi, lươn lẹo, hỏi 1 đằng trả lời 1 nẻo, mơ hồ, không nên làm nếu không muốn tốn time

A

Ẩn danh

1 năm trước

Công ty lươn lẹo, không thống nhất, cơ chế không rõ ràng, kiếm cớ nghỉ việc giam lương 1 tháng sau mới được nhận như là quỵt lương nhân viên. Áp đặt kpi cao chới với lùa học viên như lùa gà tốt nhất không nên vào nếu không sẽ rất tệ

X

Xoài (Nhân Viên)

2 năm trước

đổ lỗi cho người khác và không chịu trách nhiệm cho những sai sót của mình

AUM Việt Nam

2.1

( 7 Reviews )