DMCT (Nhân viên quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Nói đúng từng ý một luôn, chuẩn vãi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 111 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đen cho Thể thao 247 có những thể loại nhân viên tư tưởng lệch lạc, tư duy cá nhân, phá hoại tập thể. Chúc cho những tổ chức, công ty khác tránh được những loại ăn cháo đái bát thế này ! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Loại này mà yêu đương chắc sau chia tay viết sớ 10 trang giấy bóc phốt người yêu không sót 1 cọng lông. kaka -
N
Nói đạo lý ít thôi đã • 4 năm trước
Công ty có những còn trẻ nhưng đã "cống hiến" lâu năm, cuộc sống chỉ gói gọn trong vòng lặp từ nhà đến công ty ngày này qua tháng khác, khả năng giao tiếp xã hội cực kém nên không có ai yêu, lêu lêu.
Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là phải nói về quyền lợi, quyền lợi và quyền lợi. So sánh với tình cảm có khiến các bạn sang lên không? Không thể đáp ứng được những quyền lợi cơ bản thì làm ơn đừng nói đạo lý, người ta cười cho đấy.
Thân ái -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Tất cả các điều tôi nêu trên đều là sự thật, có dẫn chứng nếu cần.
Không phản biện được bằng lý lẽ thì đừng vào cmt, nghe chối lắm.
Thử làm cái nghiên cứu đơn giản xem tất cả nhân viên nghỉ việc trong 1 năm qua nghĩ gì về công ty đi rồi biết. Ai đi làm người ta cũng muốn ổn định phát triển cho yên thân, chẳng qua họ đen khi vớ phải chỗ chỉ chăm chăm bóc lột thôi. -
L
LVH đã • 4 năm trước
Hãy bác bỏ bằng luận điểm một cách văn minh đừng nên công kích cá nhân. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Đừng mơ review lương nhé. Lên đc lương 500k khéo nó gấp đôi KPI lên để phạt thì còn chưa bằng lúc chưa tăng lương.
- Môi trường xu nịnh, làm ăn chộp giật. Nhân viên sợ vượt KPI vì tháng sau sẽ bị tăng lên rất nhiều. Còn lương thấp vì không đạt do KPI vô lý thì leaders im như thóc.
- Toàn kí hợp đồng 3 tháng, 6 tháng. Đuổi việc nv chính thức báo trc 1 2 ngày nhưng lại yêu cầu nv với hợp đồng mấy tháng cũng phải báo trước đủ 1 tháng không sẽ phạt 1 tháng lương.
- Leader, quản lý không có chuyên môn, không biết quản lý team, không học đc cái gì từ leaders ở đây đâu nhé anh em.
- Địa chỉ công ty là cái nhà riêng, không có chỗ để xe xác định nắng mưa cũng phơi xe ngoài trời, tự khoá, mất tự chịu.
- Chỉ thích tuyển sinh viên mới ra trường vì trả lương thấp, dễ bóc lột. Tỉ lệ nghỉ việc liên tục, chả được nổi mấy người làm trên 2 năm. ... Xem thêm
Nói chung là chạy ngay đi 🤣🤣🤣