NVN (Nhân viên)
-
H
Hành là chính đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, cẩn thận mấy bạn hcns lại vào gào mồm lên và thể hiện sự thiếu hiểu biết nhé =))))) kaka -
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
Công ty tệ vậy sao bạn vẫn làm được bao nhiêu năm thế? Theo như review của bạn thì leader "đi lên từ thâm niên" nhưng bạn làm lâu thế mà không có cửa làm leader thì phải xem lại trình độ của mình đi :)))
À mà nếu ai cũng có "ý thức" đi sớm dành chỗ để xe như bạn thì khéo không ai bị trừ tiền đi muộn :) -
C
Cảnh sát chính tả đã • 4 năm trước
Bạn hcns ở lầu trên ơi. “Giành” chứ không phải “dành” nhé.
Mọi thứ đều trở nên vô nghĩa khi bạn sai chính tả.
Thân ai nấy lo, không thân ái 🙂 -
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
Ui. Mình "sai sót" quá. Mình xin lỗi bạn :))
Nhưng mà điều này chứng minh chính tả là rất quan trọng phải không? Thế mà vẫn có đứa review phạt lỗi sai chính tả 100k là vô lý cơ :)))
Chúc bạn vào công ty khác được lên làm leader nhé! -
N
Người qua đường đã • 4 năm trước
Mình đánh giá rất cao bài review này. Văn phong mạch lạc, ngôn từ hấp dẫn, bố cục có đầu tư. Nhưng sương sương cũng tầm 600k tiền lỗi chính tả rồi. Chủ topic lưu ý ở những lần sau nhé! -
N
Người qua đường 2 đã • 4 năm trước
Quan trọng thế mà người đi phạt người khác còn sai 😂😂😂
Nhục nhã thay, bản thân mình dùng còn sai mà dám đi phạt người ta 100k/lỗi 😂
Muốn biết chính tả quan trọng hay không thì thử tham khảo các bên khác phát triển hơn xem người ta phạt lỗi này thế nào nhé 😉 -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
không đủ năng lực mà không lo tích lũy nâng cao giá trị bản thân. lo đi cắn trộm. Lo đi phá hoại nơi mình đã gắn bó đến tận 2 năm. Coi chừng nghiệp quật :)) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
2 năm, số nhân viên nghỉ cũng nhiều, lý do nghỉ khác nhau. Tuy nhiên, nhân viên mà nghỉ xong đi làm đủ trò nghĩ là có thể phá hoại công ty thì chỉ có MỘT. Chứ đừng nghĩ là cứ ẩn danh giấu mặt thì không ai nhận ra :))))
Chúc bạn giữ bí mật tốt thông tin chỗ làm mới, vì trái đất này tròn lắm :)))) -
Q
Quá phèn đã • 4 năm trước
Cây ngay không sợ chết đứng, công ty tốt không sợ bóc phốt. Trong khi hầu hết các đánh giá là về chính sách công ty thì có những cmt có vẻ như là nhân sự nhảy vào tranh cãi nhưng không đưa ra được lời giải thích nào thậm chí đe doạ. Văn hoá và trình độ nhận thức thật sự hạn hẹp.
+ Hợp đồng chỉ ký 3 hoặc 6 tháng (ai cũng thế) ký triền miên luôn. Nhưng mà nghỉ việc bắt báo trước 1 tháng=))
+ Làm bao năm rồi khi đến thời điểm review lương, tao hỏi lead xong kiểu cứ như tao nài xin vậy. Đời thủa nào "tăng lương là phải tăng KPI không" hả các mày? Vô lý vch ra ý. Tăng thế thì cũng = không à??
+ Thay đổi KPI liên tục, 3 tháng song 1 tháng hoặc ngày mai có thể đổi luôn KPI nếu như thấy nhân viên làm quá tốt thu về nhuận cao 3-4 triệu. Hiểu như này nhé: tháng này m được 15 triệu, tháng sau nó tăng KPI lên để m chỉ đạt được lương cứng thôi.
+ Tin tuyển dụng toàn ghi 7-15, upto15 củ. Ôi có shit các m ạ, nó dell bao giờ để m được 15 tr quá 2 tháng mặc dù m làm quá tốt. Mức min 7 củ kia á, cũng cày sấp mặt mới đạt được
+ Công ty giờ không ở địa chỉ trê... Xem thêmn, mà chuyển về Mộc Lan nhé, biệt thự đấy. Đặc trưng của căn nhà "247 family" này là nhà vệ sinh ko ngăn cách với dãy làm việc, chỗ để xe không có mái ché, không có bảo vệ coi, mất thì ĐEN nhớ. Toàn phải đi sớm để tranh chỗ để xe ngon, tao mệt quá mà =))
+ Tiền phạt hàng tháng của tất cả mng lên đến 7 triệu, đủ trả lương 1 nhân viên khác đấy. Sợ không=)) Vì sao à, quên chấm công 100k (mất bố nửa ngày công), đi muộn 5k 1 phút, lỗi chính tả 100k 1 lần. À mấy cái phạt này á, chỉ áp dụng với nhân viên nhé, leader có hôm 9-10h đến chả sao:))) thời tiết rét thì ai chả muốn thế nhỉ. Nếu không muốn bị phạt, bị gờm huýt, m phải thân/nịnh với hội lead, HCNS cơ =))
+ Chưa thấy chỗ nào đi làm mà rủi ro mất tiền như cái cty này. M sơ ý cái là phạt ít nhất 1 củ luôn? Vì sao ư, m tự làm tự đăng tin, éo có leader nào kiểm duyệt cho m hết. À vì họ có biết gì đâu mà check (đi từ thâm niên lên mà), sai đâu thì cứ lôi nhân viên ra nộp phạt.
+ Úi, cái này nữa phải nói này. Cty điển hình của nói 1 đằng làm 1 nẻo luôn. Sổ tay nhân sự ghi 300k tiền thưởng dịp sinh nhật cty. Xong nhân viên éo nhận được gì mà cũng ko có lời giải thích nào. Dịp Tết Dương á, ghi 500k cho nhân sự 1 năm, xong đưa ra quyết định 200k tất cả nhân viên. Ôi det, không làm được thì ghi vào sổ tay nhân sự rồi gửi cho mọi người để làm gì? Khoe với ai??? Tội gây bất mãn nhân viên đấy ạ
=>> Hai năm qua, phải tầm 50 nhân viên nghỉ rồi. Đa số đều vì quá bất mãn.. Nhưng các bạn biết gì không, họ ko nhìn nhận lại điều gì đang làm sai mà cứ tiếp tục cái lối suy nghĩ ấu trĩ :v quỳ luôn. Phải hỏi tại sao chỉ 2 năm mà nhân viên lại đến và đi như một cơn gió thế chứ???
Thề chứ cty này lừa được những em mới ra trường thôi :), người có kinh nghiệm với thông minh sẽ éo làm ở đây lâu được. À mà họ cũng thích tuyển sv mới ra trường thôi chứ, để dễ điều khiển, với lại ko phải trả lương cao cho dù làm tốt =))
À nói nốt cái này, vào làm thì easy, nhưng lúc nghỉ thì éo dễ nhé. Chuyện nghỉ việc là bth đúng ko, vì lý do nào đó thôi, thế mà đến những ngày làm việc cuối, hội lead với HCNS nó phải mặt nặng mặt nhẹ...
Thôi tao ăn cơm đã nhé, nghĩ ra tao lại lên review tiếp =)))