Ẩn danh (NV quèn)
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
nv lam vi dam me đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói chuẩn vl, cái vụ éo gì cũng bắt nhân viên bỏ tiền, trong khi đồ trang trí thì cty éo bỏ 1 đồng nào, mà sếp làm việc kiểu chộp giật, cũng chẳng có kế hoạch từ sớm, chạy deadline sấp mặt, lại còn quả vụ mời cưới nữa, đéo quen đéo biết cũng đéo đứng lên mời, lại bảo cả nhóm góp tiền vào. Ơ vl, quen biết đéo đâu mà thưa gửi, xong ko có thì lead kêu là ko có tinh thần tập thể, vl luôn, mà nhiều lúc phạt rất điêu, phạt theo kiểu cảm tính, cùng 1 lỗi nhưng có người thì 20k, mình bị ghét thì 500k, xăm soi từng tí một... -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
giờ b mới biết à =))).
Điều đầu tiên những gì mình cảm nhận được là lương thử việc bắt chạy Dealine nhưng không KPI??? hỏi sau khi làm chính thức thì KPI lại cực thấp, được chấm theo cảm tính. Văn hóa dơ-ma cũ ăn hiếp ma mới, nhân viên đội sếp lên đầu chỉ biết nịnh bợ. Quản lý thì thích thể hiện chỉ trích nhân viên phải thế này phải thế kia trong khi quy trình không có nên chả biết làm cái mẹ gì để làm vừa lòng sếp.
Thêm nữa mấy chuyện văn hóa trong cty một năm tám chục cái sinh nhật từ con của sếp đến quản lý đủ các vị trí sếp trong cty cũng phải chung tiền tặng quà hết mịe nó lương, không thể hiểu nổi tại sao cả 1 tập thể lại phải tặng quà sn cho con của sếp????.
Chi tiêu mấy việc lặt vặt vào các dịp lễ như chậu cây cũng hô hào chung tay. Góp ý đóng quỹ hàng tháng thì bảo không có, không cần thiết do nv ra vào liên tục.
Tóm lại môi trường ở đây toàn nhân viên sống hèn, đánh mất... Xem thêm giá trị bản thân, không được coi trọng. Sếp quản lý thì sống lỗi, keo kiệt tính toán từng đồng.