Ông này đúng mô típ quen thuộc quá:
Ban đầu là bất đồng, thấy sếp làm ăn như c, đi cãi nhau với sếp
Bước 2 là đùng đùng nghỉ, hoặc đ thèm làm việc nữa, đến tháng không đạt năng suất, bị đuổi
Tiếp theo là đi nói xấu công ty, sếp bất tài, sếp bất công ... Công ty vài bữa phá sản ...
Sau 1 thời gian thấy công ty vẫn đ phá sản, nói mãi mỏi mồm, nên thôi.
Bắt đầu thấy sếp hiện tại làm ăn như c ...
F
Fan chị nhím (Nhân viên cũ)
-
N
Người qua đường đã • 5 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
Hôm trước em có viết review và thấy có bác cmt về phầm KPI thì em xin giải thích thêm để mọi người hiểu.
Các công ty khác đặt chỉ tiêu theo năm và phân bổ theo tháng từ đầu năm để chạy.
Nhưng không, ở đây có kế hoạch năm, phân bổ đầu năm nhưng khi chạy thực tế hàng tháng thì KPI có thể được x2,x3 hay x n lần tuỳ hứng giám đốc. Bảo thế nào thì làm thế đó, cãi thì sẽ được xếp vào diện “phản động” or không có chí phấn đấu (đại loại vậy).
Anh em vào đây mà nghe hứa hẹn thì mình chỉ muốn nói 1 câu thôi: Please STOP NOW !!!!!!!!!!